Kwart meer zorgvacatures dan vorig jaar Geplaatst 12 november 2020 door Hinke Wever Het aantal vacatures in de zorg overstijgt met een kwart het aantal zorgvacatures in dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit de maandelijkse data-analyse van vacaturesite Indeed. Niet alleen het aantal vacatures in de zorgsector neemt explosief toe. Het totaal aantal vacatures groeit nu voor de tweede maand op rij met vijf procent. De vacaturetrend houdt zich nu 16 procent lager op dan de trend van 2019. “De zorg is noodgedwongen aan het opschalen”, zegt Arjan Vissers, verantwoordelijk voor strategie bij Indeed Benelux. “Na een minder snelle stijging van vacatures in oktober zien we nu dat het tekort aan zorgcapaciteit aangevuld moet worden. Nieuwe mensen zijn nodig, ondanks dat de besmettingen nu teruglopen en er hoop is op de komst van een vaccin.” Forse groei onderwijs en kinderopvang De onderwijssector is ook flink aan het werven. Ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar is het aantal vacatures in het onderwijs met tien procentpunten gestegen. “Een stijging die dubbel zo groot is als de toename van na de zomervakantie”, zegt Vissers. “Zowel het onderwijs als de kinderopvang blijven open, ook in de tweede golf, en dus is er capaciteit nodig. De cijfers zijn het bewijs dat het tekort aan handen in de sector nijpend is. Leraren zitten nu al thuis bij een lichte verkoudheid. Dat heeft zijn weerslag op de toch al beperkte pool van invalkrachten in het onderwijs. Wachttijden voor testen en uitslagen, ook al zijn deze kort doordat docenten voorrang krijgen, helpen ook niet om de continuïteit van onderwijs te garanderen.” Dezelfde problemen lijken grondslag voor de toename van het aantal vacatures in de kinderopvang. Hier is in oktober een afname zichtbaar van twee procent ten opzichte van de vacaturetrend in dezelfde periode vorig jaar. In augustus was dit echter nog -26,3 procentpunt, in september -8 procentpunt. “Ook hier neemt de vraag weer toe. Daarnaast kampt de kinderopvang met een chronisch tekort aan mensen”, zegt Vissers. Sluiting horeca zeurt door De langdurige sluiting van de horeca laat zich ook zien in de cijfers, voor de derde maand op rij is er sprake van een forse daling van het aantal vacatures. Op dit moment is het aantal vacatures in de horeca ruim zestig procent lager ten opzichte van vorig jaar. Verzorgende IG topt lijst meeste vacatures, stagiair erg gewild Net als in de vorige maanden blijft de verzorgende IG een lastig in te vullen vacature voor bedrijven. Het aantal vacatures voor deze functie is met tien procent toegenomen. Opvallend is ook dat stagiaires erg in trek zijn en dat de functie van traineeship de lijst van grootste stijgers in vacatures topt. Vissers: “Eerder zijn er noodklokken geluid over het gebrek aan stage- en traineeplaatsen. Jong en lerend worden gemist. Bedrijven lijken naar die oproepen te luisteren. Natuurlijk is het ook zo dat werkgevers nu wellicht sneller geneigd zijn om stagiairs en trainees te werven in plaats van vast personeel, om zo kosten te besparen en flexibel te kunnen zijn.” Nederland ten opzichte van andere landen Voor de tweede maand op rij noteert Nederland vijf procent groei van het aantal vacatures. De vacaturetrend is nu zestien procent lager dan in dezelfde periode in 2019. Daarmee is Nederland een gemiddelde stijger tussen uitschieter Australië (+11 procentpunten) en België (+7 procentpunten). Bron: Indeed, 12 november 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags bouw, Horeca, Kinderopvang, onderwijs, stages, traineeships, vacatures, zorg | Reacties uitgeschakeld voor Kwart meer zorgvacatures dan vorig jaar
In Zakelijke dienstverlening is minder leerbudget door corona Geplaatst 12 november 2020 door Hinke Wever Ruim een derde (36%) van de HR-professionals in de Zakelijke dienstverlening, waaronder de flexbranche, geeft aan dat er door de coronacrisis (veel) minder budget beschikbaar is voor leren en ontwikkelen in hun bedrijf. In andere branches is dat gemiddeld bij 25% van de bedrijven het geval. Qua opleidingsvormen zet de tijdens de coronacrisis gemaakte ommezwaai van klassikaal naar online leren zich ook ná de crisis door. Dat concludeert de Studytube Learning & Development Monitor 2021, een jaarlijks onderzoek van Motivaction/Sparkey in opdracht van Studytube. De Zakelijke dienstverlening steekt vooral af bij overheid/onderwijs/zorg & welzijn, waar de coronacrises slechts bij 19% van de organisaties een daling van het beschikbare budget tot gevolg had. De Studytube Learning & Development Monitor 2021 peilde bij ruim 1.000 professionals naar de manier waarop Nederlandse organisaties leren en ontwikkelen in volle coronacrisis. Uit de cijfers blijkt dat 88% (versus 94% gemiddeld) van de ondervraagde organisaties een leerbudget beschikbaar heeft voor de ontwikkeling van hun medewerkers, maar dat het coronavirus bij 36% (versus 25% gemiddeld) van deze organisaties een hap heeft genomen uit dat bedrag. “Veel bedrijven zijn voorzichtig, in diverse sectoren is de toekomst onzeker,” zegt Homam Karimi, CEO van Studytube. “Maar er zijn ook branches waarin juist méér wordt geïnvesteerd in Leren en Ontwikkelen. Daar begrijpt men dat je verandering voor de organisatie uitstekend kunt begeleiden met bijscholing en omscholing van je personeel. Veel professionals hebben de afgelopen maanden een duwtje in de rug gekregen richting online leren en zo de onmiskenbare voordelen daarvan ontdekt. Daarom verbaast het mij niets dat digitale leervormen de overhand zullen houden, ook ná de crisis!” Zakelijke dienstverlening piekt in blijvende ommezwaai naar online leren Vóór de coronacrisis maakten HR-professionals in de Zakelijke dienstverlening het meest gebruik van klassikale lessen (34%, gelijk aan het gemiddelde voor alle branches) om werknemers op te leiden. Toen klaslokalen noodgedwongen moesten sluiten, slonk dat aandeel naar 18% (vs. 17% gemiddeld). Online leren maakte juist de omgekeerde beweging, en steeg van 19% (vs. 16% gemiddeld) naar 34% (vs. 28% gemiddeld). Daarmee is het de populairste leervorm van dit moment. Opvallend is dat de ondervraagde HR-professionals in de Zakelijke dienstverlening verwachten dat deze verschuiving van offline naar online leren deels van blijvende aard is: hun verwachting is dat over 2 jaar nog altijd 31% van het leren zich online zal afspelen (vs. 19% voor de crisis) en 24% van het leren klassikaal offline (vs. 34% voor corona). Andere sectoren waarin deze trend zich vooral door lijkt te zetten zijn de overheid (van 13% klassikaal online leren vóór corona naar 26% in 2022) en in de bouw, industrie en transport (van 15% naar 20% na corona). Liever niet meer klassikaal Medewerkers in de Zakelijke dienstverlening staan ook niet te springen om momenteel een klaslokaal te betreden. Bijna een kwart van de werknemers (23% vs. 22% gemiddeld) wil vanwege de huidige coronasituatie geen klassikale trainingen meer volgen. Zij die dat wél overwegen vinden het belangrijk dat er respect is voor de afstandsregels (41% vs. 47% gemiddeld) en de algemene richtlijnen van het RIVM (47% vs. 42% gemiddeld). Bron: Studytube, 12 november 2020 Gerelateerd Coronacrisis stimuleert belangstelling voor omscholing Verdane investeert € 10 miljoen in Studytube Sterke toename in gevolgde online trainingen bij Studytube Geplaatst in Nieuws | Tags leven lang ontwikkelen, ontwikkeling, opleiding, scholing, zakelijke dienstverlening | Reacties uitgeschakeld voor In Zakelijke dienstverlening is minder leerbudget door corona
Talent4Service nu ook actief in Vervoer & Logistiek Geplaatst 11 november 2020 door Hinke Wever Talent4Service nu ook actief voor zij-instromers in Vervoer & Logistiek Tijdens de coronacrisis is er veel energie gestoken om de monteurs van Talent4Service tijdelijk aan het werk te houden. Dit is gelukt, zo meldt de organisatie, en een aantal mocht starten als pakketbezorger bij PostNL. Nu gaat PostNL een structurele samenwerking aan met Talent4Service. Zij zien de samenwerking als een mooie stap om hun imago te verbeteren als een sociaal en maatschappelijk bedrijf. Jorien Wesseling en Jeroen Voswinkel geven leiding aan Talent4Service Door deze ontwikkeling gaat Talent4Service de dienstverlening uitbreiden naar de sector Vervoer & Logistiek. In deze sector is er behoeften aan instroom van medewerkers maar ook aan opleiding en begeleiding. Organisaties in deze sector zijn continue op zoek naar chauffeurs en ander logistiek personeel. Zij-instromers; ‘een gouden concept’ Jeroen Voswinkel, operationeel directeur Talent4Service vertelt hierover: ’Er zitten nu veel mensen thuis die op zoek zijn naar een baan en die ook graag willen en kunnen werken in de sector Vervoer & Logistiek. Wij helpen zij-instromers aan een echte baan bij onze opdrachtgevers. Met iets meer aandacht en waar noodzakelijk een opleiding, zorgen we ervoor dat zij-instromers de gouden medewerkers worden van de toekomst.” “Met meer aandacht voor de mens in de opleiding en de begeleiding door de mentoren op de werkplek, heeft Talent4Service een nieuwe weg gevonden in de veranderende arbeidsmarkt”, aldus Jorien Wesseling, commercieel directeur van Talent4Service. Wat doet Talent4Service? Talent4Service is een arbeidsintermediair die werkzoekenden begeleidt naar duurzame banen in de techniek en Vervoer & Logistiek (V&L). De organisatie biedt een compleet pakket: werven en selecteren, maar ook opleiden, begeleiden en coachen. Bron: Talent4Service, 11 november 2020 Lees ook Interview: Talent4Service, dat werkt voor zij-instromers in techniek Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags 50-plussers, baankansen, Logistiek, opleiding, PostNL, Talent4Service, Vervoer, zij-instromers | Reacties uitgeschakeld voor Talent4Service nu ook actief in Vervoer & Logistiek
Werkgelegenheid en NOW per sector sinds de start van de crisis Geplaatst 11 november 2020 door Hinke Wever Het aantal banen van mensen in loondienst is tussen februari en juli met 125.000 (-1,5%) gedaald. Vooral in de zakelijke diensten (reisbranche, beveiliging, schoonmaak, uitzendbureaus) en horeca, cultuur, sport & recreatie, nam het aantal banen af. Door overheidssteun zijn ook veel banen behouden, bijvoorbeeld in de luchtvaart. Bekijk het UWV-overzicht Bekijk ook het UWV-overzicht van overstapberoepen met meer werkkansen Afname banen bij uitzendbureaus en in de horeca De meeste banen zijn verdwenen bij uitzendbureaus (- 31.000), specialistische zakelijke dienstverlening (-15.000), horeca (-12.000) en cultuur, sport & recreatie (-10.000). Deze sectoren werden direct getroffen door de contactbeperkende maatregelen. Bovendien werken in deze sectoren veel mensen met een flexibel contract. Veel bedrijven namen afscheid van medewerkers met een flexibel contract. Ook minder banen in kleinere sectoren Ook in verschillende kleinere sectoren nam het aantal banen af. In absolute getallen gaat het dan niet om grote aantallen, maar relatief gezien is de krimp groot. Zo verdwenen er ook banen in de reisbranche (-14%), beveiliging (-8%) en schoonmaak (-5%). Eén sector groeit juist door de coronacrisis De detailhandel food heeft vermoedelijk als enige sector enigszins geprofiteerd van de coronacrisis. Doordat de horeca moest sluiten en tussen de lockdowns minder klanten kon ontvangen dan voorheen, hebben consumenten meer gekocht in supermarkten en andere winkels voor levensmiddelen. NOW-regeling beperkt het banenverlies Door de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) is er veel werkgelegenheid behouden. Met name in de luchtvaart is hierdoor het banenverlies beperkt. En dat terwijl de impact van de coronacrisis enorm is in deze sector. Toch nam, ondanks de NOW-regeling, in een aantal sectoren de werkgelegenheid af. Vooral in sectoren waar veel met flexibele contracten wordt gewerkt. Bron: UWV, 10 november 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags baanverlies, banen, Beveiliging, Horeca, NOW, uitzendbureaus, UWV, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Werkgelegenheid en NOW per sector sinds de start van de crisis
Coronacrisis stimuleert belangstelling voor omscholing Geplaatst 10 november 2020 door Hinke Wever Vanwege de impact van de corona maatregelen op onze economie voelt slechts 24% van de Nederlandse beroepsbevolking zich zeker van zijn baan. De resterende 76% wil zich misschien of zeker omscholen. Dit blijkt uit de Omscholen Poll van Nationale Beroepengids die door ruim 2500 mensen is beantwoord. Van de ondervraagden is 37 procent van plan om zich zo snel mogelijk om te scholen. Een kleine meerderheid van 39 procent zou zich willen omscholen wanneer dit nodig is. Slechts 24 procent verwacht geen omscholing nodig te hebben. In cijfers houdt dit in dat ongeveer 3 miljoen mensen zich zo snel mogelijk willen omscholen en nog eens bijna 3,5 miljoen mensen wanneer dit nodig zal worden. Is hiervoor wel voldoende capaciteit? Vrijwel ongetwijfeld niet. Waar wel rekening mee gehouden moet worden is dat omscholen voor een grotere groep misschien ook een kleinere stap is dan verwacht. Misschien is het puur een extra vaardigheid opdoen, of een competentie aanleren. Wellicht is extra vakkennis ook voldoende. De soep wordt dus misschien niet zo heet gegeten en er zijn gelukkig ook verschillende initiatieven ontstaan. Verschillende initiatieven voor omscholing Toen de impact van de eerste lockdown zichtbaar werd dachten de mensen van Nationale Beroepengids na over de maatschappelijke gevolgen en de rol die ze daar in konden hebben. Zo ontstond het idee van de Omschoolwijzer, die in augustus 2020 live is gegaan. Deze omschoolwijzer geeft voor 2500 beroepen aan wat er nodig is bij omscholing tot dat beroep. Zo geeft het aan welke competenties je nodig hebt, wat voor persoonstypes bij een beroep horen en natuurlijk ook welke vakkennis erbij hoort. Gelukkig zag de overheid deze ontwikkeling ook aankomen en kwam met de “NL leert door” subsidie. Dit is een subsidie van €700 voor persoonlijk ontwikkeladvies met een loopbaancoach. Deze regeling was heel erg populair, in augustus 2020 hebben 22.000 mensen deze subsidie aangevraagd. Vanwege de grote vraag besloot de overheid om per 1 december weer 50.000 ontwikkeltrajecten ter beschikking te stellen. Ook het UWV kwam met een hulpmiddel, de Overstapberoepen. Dit is een overzicht van 54 beroepen uit 16 sectoren waarin het op dit moment lastig is om werk te vinden. Ieder beroep geeft 5 voorbeelden van beroepen waar je naar zo kunnen overstappen. Dit overzicht is gebaseerd op bij het UWV bekende overstappen die afgelopen jaren door werkzoekenden zijn gemaakt. De gekozen voorbeeldberoepen bieden op dit moment betere baankansen. Wat is belangrijk bij omscholing naar een nieuw beroep? Om een beroep te kunnen uitoefenen zijn er eigenlijk maar een paar basisvragen die beantwoord moeten worden. Kan ik het? Past het bij mij? Vind ik het leuk of interessant? Bij de vraag “Kan ik het?” is het in de huidige situatie misschien zelfs belangrijker om naar de benodigde competenties te kijken dan naar de vakkennis. Voor veel beroepen geldt dat je de vakkennis opdoet terwijl je het beroep uitoefent. Er is natuurlijk wel een basis nodig, vergelijkbare kennis, maar veel detailkennis kan men “on the job” leren. De Omscholen Poll loopt t/m eind november 2020. Bron: Nationale Beroepengids, 9 november 2020 Bekijk ook UWV overzicht van overstapberoepen met meer werkkansen Geplaatst in Nieuws | Tags beroepen, competenties, Nationale Beroepengids, omscholing, opleiding, vaardigheden, vakkennis, werken en leren | Reacties uitgeschakeld voor Coronacrisis stimuleert belangstelling voor omscholing
