UWV krijgt ook veel aanvragen voor NOW 3 Geplaatst 28 november 2020 door Hinke Wever In twee weken tijd zijn bij UWV zo’n 30.000 aanvragen ingediend voor de derde periode van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Inmiddels heeft UWV ruim 378 miljoen euro overgemaakt aan 21.000 werkgevers. Dat meldt het UWV op 27 november. Lees meer De regeling NOW is bedoeld om zoveel mogelijk werkgelegenheid te behouden in deze moeilijke tijd. Werkgevers met minimaal 20 procent omzetverlies over een periode van drie maanden, komen in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten voor de maanden oktober tot en met december. Die tegemoetkoming is dit keer maximaal 80 procent bij een omzetverlies van 100 procent en evenredig minder bij een lager omzetverlies. Daar staat tegenover dat de loonsom met tien procent mag dalen zonder dat dit gevolgen heeft voor de hoogte van de tegemoetkoming. In eerste instantie betaalt UWV een voorschot van 80 procent van de tegemoetkoming. Het voorschot wordt in drie termijnen betaald. Werkgevers kunnen sinds maandag 16 november een aanvraag voor de derde periode NOW indienen bij UWV. Na één week waren er ruim 21.000 aanvragen binnen. In de tweede week zijn daar zo’n 9.000 aanvragen bijgekomen. Werkgevers hebben nog tot en met zondag 13 december de mogelijkheid om een aanvraag in te dienen. Van de 30.000 aanvragen zijn inmiddels bijna 21.000 aanvragen gehonoreerd. Aan deze werkgevers, die samen zo’n 379.000 mensen in dienst hebben, is inmiddels de eerste termijn van het berekende voorschot overgemaakt, in totaal 378 miljoen euro. Deze werkgevers ontvangen later dus nog twee termijnen. De overige aanvragen zijn nog in behandeling. Veel uitzenders hebben gebruik gemaakt van NOW 2 Inmiddels heeft het UWV ook een lijst gepubliceerd met de aanvragen die worden gedaan voor NOW 2, zie Download UWV register aanvraag NOW 2 Bron: UWV, november 2020 Lees ook Kort geding over lagere uitzendfactuur bij NOW-steun Werkgelegenheid en NOW per sector sinds de start van de crisis Negen maanden verlenging voor NOW (met samenvattting NOW 3) Geplaatst in Nieuws | Tags coronacrisis, loonsom, NOW, subsidie, UWV | Reacties uitgeschakeld voor UWV krijgt ook veel aanvragen voor NOW 3
Rekenregels vanaf 1 januari 2021 Geplaatst 27 november 2020 door Hinke Wever Rekenregels vanaf 1 januari 2021 In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 januari 2021 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Ook zijn eventuele beleidswijzigingen met betrekking tot deze uitkeringsbedragen opgenomen. Rekenregels+januari+2021,+inclusief+bijlagen+I.1+-+I.2 Bijlagen+II.1+-+II.3 Bijlagen+II.4+-+II.5 Bron: Rijksoverheid/SZW, 27 november 2020 Lees ook Rekenregels per 1 juli 2020 Geplaatst in Rechtspraak | Tags minimumloon, ministerie SZW, Rekenregels 2021, uitkeringen, WML | Reacties uitgeschakeld voor Rekenregels vanaf 1 januari 2021
EIFFEL neemt Palladio over Geplaatst 27 november 2020 door Hinke Wever EIFFEL, adviseur en oplosser met 600 professionals in Legal, Finance en Technology, heeft Palladio overgenomen. Palladio is marktleider in de integrale beheersing van projecten van onder andere Rijkswaterstaat, provincies, gemeenten, waterschappen en ProRail. Zo zijn ze betrokken bij het grootste wegenprogramma van Rijkswaterstaat SAA (Schiphol-Amsterdam-Almere), de A24 Blankenburgverbinding bij Rotterdam en het Hoogwaterbeschermingsprogramma dat in heel Nederland dijken, sluizen en gemalen versterkt. Gert-Jan Meppelink, CEO van EIFFEL: “Ik vind het prachtig dat we met Palladio verder bouwen aan de inrichting van Nederland. Samen kunnen we door te verbreden en verdiepen nog meer betekenen voor onze klanten.” V.l.n.r.: Thomas Meijer (Algemeen Directeur Palladio), Albert Kraak (oprichter Palladio), Gert-Jan Meppelink (CEO EIFFEL), Karima van Zadelhoff-Charrat (Directeur People & Organisation EIFFEL) en Bram van Beetz (Commercieel Directeur EIFFEL) in de hal van EIFFEL bij een origineel trapdeel van de Eiffeltoren: “We zetten nieuwe stappen omhoog”. Groeikansen “Hoewel 2020 natuurlijk een bijzonder jaar is, draaien wij op volle toeren en gaan wij door op de ingeslagen weg van groei”, aldus Meppelink. “We zijn gewend om samen met onze klanten te ondernemen en zo snel in te spelen op hun kansen en bedreigingen. Dat is in deze tijd mogelijk nog waardevoller.” Thomas Meijer, Algemeen Directeur van Palladio: “Daarnaast zien we kansen doordat de overheid de komende jaren miljarden extra investeert in het onderhouden en vervangen van wegen, spoorwegen, vaarwegen en dijken. Voor een betere bereikbaarheid, leefbaarheid en om een impuls te geven aan de economie. Met de expertise die EIFFEL en Palladio samenvoegen, zullen wij hier een belangrijke rol in spelen.” Albert Kraak, oprichter van Palladio: “EIFFEL is niet alleen marktleider in juridische dienstverlening, maar ook een grote speler op het gebied van Finance. Dat sluit naadloos aan op de expertise van Palladio. Finance en Legal zijn immers belangrijke onderdelen van de integrale beheersing van grote projecten. Onze ruim 100 professionals worden nu onderdeel van de EIFFEL-community, waarin straks meer dan 700 professionals met elkaar kennis uitwisselen en samenwerken.” Door het samengaan ontstaat een prachtig bedrijf met meer dan 300 opdrachtgevers, onder andere in de overheid, zorg, energie, industrie en het bankwezen. Bron: EIFFEL, 27 november 2020 Lees ook Imen Laroussi wordt Marketing Communication Director bij EIFFEL Monique Noomen-Greve neemt afscheid als algemeen directeur van EIFFEL EIFFEL benoemt Bram van Beetz tot commercieel directeur Investeerder Gilde neemt detacheerder EIFFEL over Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags detachering, EIFFEL, Energie, finance, Industrie, Legal, overheid, overname, Palladio, professionals, techniek, Weg en Waterbouw, zorg | Reacties uitgeschakeld voor EIFFEL neemt Palladio over
Recruitment app NOWJOBS floreert bij shift naar e-commerce en bezorging Geplaatst 26 november 2020 door Hinke Wever De branches e-commerce en bezorging zijn naarstig op zoek naar personeel door de Black Friday en de feestdagen in december. Bovendien had de online verkoop van allerlei producten door de komst van corona al een enorme impuls gekregen. Voor zowel bedrijven in deze branches die tijdelijke personeelstekorten snel moeten kunnen opvangen als werkzoekenden die snel willen bijverdienen biedt de app van NOWJOBS uitkomst. Reden genoeg voor het recruitmentplatform om zich sinds kort steeds meer te richten op e-commerce en bezorging. Zo leveren ze nu bijvoorbeeld koeriers en orderpickers voor het bezorgplatform van de lokale bakker DoorB en Bakker Bart. Bedrijven in de e-commerce en bezorging hebben flexibel personeel door de aankomende feestmaand harder nodig dan ooit. Consumenten doen door corona hun aankopen veel meer online en dat zorgt voor grote druk op bezorgdiensten, e-fulfilmentbedrijven en webwinkels. De recruitment app NOWJOBS brengt ondernemers met gaten in de planning razendsnel in contact met bijverdieners uit hun regio. Met deze app speelt NOWJOBS sterk in op de steeds verder gaande digitalisering van de recruitmentmarkt en de behoeftes van bedrijven die werken met een flexibele schil. En het werkt snel: zo kunnen werkzoekenden en werkgevers op dezelfde dag al aan het werk gaan of mensen aan het werk zetten. Nieuwe opdrachtgevers De shift naar e-commerce en bezorging legt NOWJOBS geen windeieren. Sinds het recruitmentplatform openging voor deze branches zag de recruitment app de aanvragen van bedrijven razendsnel stijgen. Reinier Vastenburg, Country Manager van NOWJOBS: “Webwinkels, logistiek dienstverleners en bezorgdiensten maken zich op voor een extreem drukke periode, en wij zijn blij dat we ze op een flexibele manier van personeel kunnen voorzien. We hebben het drukker dan ooit en ook wij zien onze omzet stijgen.” “Recruitment app NOWJOBS floreert bij shift naar e-commerce en bezorging.” Ook bijverdieners melden zich in grote getalen bij NOWJOBS. Vastenburg: “Veel van deze jongeren zijn hun bijbaan in de horeca door de coronasluiting verloren. We helpen hen aan nieuw werk bij bijvoorbeeld Bakker Bart, waar ze nu werken als fietskoerier om bij alle thuiswerkers belegde broodjes, salades, panini’s en tosti’s te bezorgen.” Babyboomers geven nieuwe impuls aan thuisbezorging Net zoals thuiswerken, is thuisbezorging door de huidige crisis niet meer weg te denken uit onze samenleving. De babyboomers zijn mede door hun kwetsbaarheid versneld vertrouwd geraakt met online aankopen doen. Met de minste moeite bestellen ook zij maaltijdboxen, boodschappen en driegangenmenu’s en laten dit contact- en risicoloos bezorgen. Hiermee is een heel grote markt toegevoegd aan het online segment. Reinier Vastenburg: “Zelfs de meest traditionele ketens zijn nu met spoed e-commerce afdelingen aan het opzetten. Ook hier dringt door dat de consument via meerdere kanalen bediend wil worden. Bijvoorbeeld een groot tuincentrumketen dat je straks via augmented reality in staat stelt om je kamerplant eerst virtueel in je kamer te plaatsen voordat je deze aanschaft; hoe gaaf is dat! De groei in e-fulfilment en bezorging zal de komende jaren een nog grotere vaart nemen. Bezorgen moet soms door weer en wind gebeuren en dit is niet voor iedereen weggelegd. Daardoor kan het verloop hoog zijn en is een schaalbare recruitmentoplossing zoals NOWJOBS de ultieme oplossing om optimaal te profiteren van deze kans.” Bron: NOWJOBS, 25 november 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags bezorging, bijbanen, e-commerce, koeriers, NOWJOBS, orderpickers, personeel, recruitment | Reacties uitgeschakeld voor Recruitment app NOWJOBS floreert bij shift naar e-commerce en bezorging
CNV Vakmensen: callcenters moeten extra werktijd netjes uitbetalen Geplaatst 25 november 2020 door Hinke Wever Callcenters die van hun werknemers eisen dat ze 10 tot 20 minuten eerder starten met werken, moeten die ‘pré-werktijd’ gaan uitbetalen. Dat vindt CNV Vakmensen, verwijzend naar een uitspraak van de rechtbank in Roermond. De kantonrechter oordeelt in een ontslagkwestie dat een bedrijf dat van zijn werknemers eist om standaard 10 minuten voor de eigenlijke begintijd aanwezig te zijn, die tijd ook zou moeten uitbetalen. Het betreft dan reguliere werktijd. De rechtbank in Alkmaar oordeelde onlangs al op gelijke wijze over ‘afrondende werk- of wachttijd’ ná sluitingstijd. Op de minuut Deze uitspraken zijn van belang voor de werknemers in de facilitaire contactcenters, maar bijvoorbeeld ook voor winkelpersoneel, zegt onderhandelaar Roderik Mol van CNV Vakmensen. “Als er één werkomgeving is waar tijd telt en waar werknemers tot op de minuut worden gevolgd en beoordeeld, dan is het de callcenterbranche. Dan zeggen wij op onze beurt: wij gaan nu ook op die minuten letten, dat die allemaal worden uitbetaald. Als een callcenter van werknemers eist om 10 tot 20 minuten eerder te starten met werken, dan is dat reguliere werktijd.” Verplicht eerder beginnen? Dan ook uitbetalen Volgens Mol is die praktijk bij de facilitaire contactcenters schering en inslag, zeker nu het merendeel thuiswerkt. Een werknemer die bijvoorbeeld een begintijd heeft van 9.00 uur, moet al 10 tot 20 minuten van tevoren inloggen in de systemen, zodat hij om exact 9.00 uur klaar zit voor het eerste contactmoment. “Die tijd daarvoor ben je bezig met opstarten van allerlei systemen en is dus gewoon werktijd, vinden wij. Oók de tijd dat het niet lukt om in te loggen in de systemen is werktijd. Als het zo belangrijk is dat werknemers 10 tot 20 minuten eerder beginnen, dan moet die tijd ook netjes worden uitbetaald.” CNV Vakmensen roept werknemers op zich te melden, als ze ook vinden dat de ‘pré-werktijd’ of de ‘na-werktijd’ moet worden uitbetaald. (zie bron) Mol: “Het liefst regelen we dit in de cao. Maar als bedrijven dat niet doen, kunnen we dat gaan vorderen.” Bron: Je achterban/CNV Vakmensen, 25 november 2020 Lees ook Eindbod Facilitaire Contactcenters 2019-2021 Thuiswerken vaker mogelijk in klantcontact Onderhandelingen CAO Facilitaire Contactcenters in volle gang Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Callcenters, CNV Vakmensen, Facilitaire Contactcenters, klantcontact, loon, overwerk, werktijden | Reacties uitgeschakeld voor CNV Vakmensen: callcenters moeten extra werktijd netjes uitbetalen
