Aanbevelingen om misstanden bij arbeidsmigranten tegen te gaan Geplaatst 30 oktober 2020 door Hinke Wever Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vandaag het tweede en laatste advies van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten ontvangen uit handen van Emile Roemer, de voorzitter van het Aanjaagteam. Download het rapport ‘Geen tweederangsburgers – Aanbevelingen om misstanden bij arbeidsmigranten in Nederland tegen te gaan’ Minister Koolmees heeft de aanbevelingen vandaag aan de Tweede Kamer verzonden. Eerder bracht het Aanjaagteam al een advies uit over het voorkomen van coronabesmettingen bij arbeidsmigranten. Adviezen impliceren meer wetgeving voor de uitzendsector De aanbevelingen voor de uitzendsector zullen vrijwel allemaal een wetgevingstraject moeten doorlopen – denk aan de verplichte certificering voor uitzendbureaus en alles wat daarmee samenhangt – maar dat geldt bijvoorbeeld ook voor de invoering van een verhuurdersvergunning. Hoe eerder dergelijke processen in gang worden gezet, hoe eerder we tot oplossingen kunnen komen waar arbeidsmigranten iets aan hebben. Daarbij zou prioriteit moeten worden gegeven aan de regulering van de uitzendbranche en de verbetering van de registratie van arbeidsmigranten. Verplichte certificering uitzenders De inschatting van het Aanjaagteam is dat er grote winst kan worden geboekt met de invoering van verplichte certificering voor uitzendbureaus, en aan het invoeren van een koppeling tussen de loonaangifteketen en de BRP. Verhuurdersvergunning, landelijk afspraken maken over huisvesting Vervolgens moeten stappen worden gezet op het gebied van huisvesting, onder andere door voor gemeenten een verhuurdersvergunning mogelijk te maken en door landelijk en op provinciaal niveau afspraken te maken over de verdeling van huisvesting van arbeidsmigranten. Omdat veel arbeidsmigranten in uitzendconstructies werken, zijn de aanbevelingen gericht op het beter beschermen van arbeidsmigranten met een uitzendcontract. Er zijn ook aanbevelingen die van toepassing zijn op arbeidsmigranten die zonder tussenkomst van een uitzendbureau in dienst zijn van een bedrijf. Het gaat daarbij onder andere om: Het bestuursverbod kan ook worden toegepast op bestuurders van andere werkgevers dan uitzendbureaus; Due diligence in jaarverslagen; Gegarandeerd minimumloon voor de eerste twee maanden; Geen schulden opbouwen; Actieve zorgplicht voor werkgevers ten aanzien van registratie; Onderworpen aan het toezicht op registratie van arbeidsmigranten; Alleen gebruik kunnen maken van huisvesting op basis van het (geïntegreerde) SNF/AKF keurmerk en onderworpen aan de handhaving daarop alsmede de verhuurdersvergunning; Scheiden van wonen en werken en werken met een passend zelfstandig huurcontract. Bron: Rijksoverheid, 30 oktober 2020 Lees de reactie van de ABU, de NBBU en vakbond FNV. De ABU vindt dat er meer balans moet zijn in de uitwerking. ‘Zonder handhaving werkt dit niet.’ De NBBU is tegen verplichte certificering, maar adviseert wel om alle uitzenders verplicht een G-rekening te laten openen. “Zet de capaciteit van Inspectie SZW in op basis van risicoanalyse, met name op het onzichtbare deel van de markt.” FNV is blij met het rapport, maar vindt dat er te weinig aandacht is voor de onderliggende problematiek; 90% van de arbeidsmigranten werkt via flexaanbieders. Lees ook ABU plan met veertien adviezen voor meer kwaliteit in uitzendbranche Geplaatst in Nieuws | Tags Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten, rapport | Reacties uitgeschakeld voor Aanbevelingen om misstanden bij arbeidsmigranten tegen te gaan
Meerderheid werkgevers houdt opleidingsbudget in coronacrisis Geplaatst 29 oktober 2020 door Hinke Wever Ruime meerderheid werkgevers heeft opleidingsbudget niet ingetrokken in coronatijd. Een ruime meerderheid van de werkgevers (60%) heeft de opleidingsbudgetten die bedoeld waren voor trainingen, cursussen of opleidingen niet ingetrokken vanwege de coronacrisis. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Bezinning leidt tot inzicht’ van Opleiding.nl, uitgevoerd onder meer dan 1.100 Nederlanders in loondienst. Daarbij geeft 17 procent van de werkenden aan dat zij tijdens de lockdown van afgelopen voorjaar juist door de werkgever gestimuleerd werden om een training, cursus of opleiding te volgen. Steven Steenbergen, directeur Opleiding.nl: “Tijdens eerdere crisissen zagen we dat werkgevers vaak geneigd zijn snel het opleidingsbudget in te trekken. Ik ben verheugd te zien dat dit nu anders is. De coronacrisis heeft zowel medewerkers als leidinggevenden het belang van scholing doen inzien en ook de overheid beseft dit goed. Niet voor niks zijn werkgevers die de NOW 2.0 en NOW 3.0-regeling aanvragen, verplicht hun werknemers te stimuleren aan scholing te doen. En introduceert het kabinet de regeling ‘NL Leert Door’. Deze breed gedragen ‘growth mindset’ zet aan tot leren en dat is een belangrijke sleutel tot veranderen en verbeteren. Wij zijn ervan overtuigd dat de ‘growth mindset’ helpt om de uitdagingen van deze tijd makkelijker aan te gaan.” Werkgevers verplichtten persoonlijke ontwikkeling Niet alleen stimuleerde één op de zes werkgevers dus dat hun medewerkers een training, cursus of opleiding ging volgen in de lockdownperiode, zeven procent van de Nederlandse werkenden werd zelfs door zijn werkgever verplicht tijdens de lockdown aan zijn persoonlijke ontwikkeling te werken. Nieuwe vaardigheden komen van pas in werk Al met al hebben de eerder genoemde stimuleringen en verplichtingen tot ontwikkeling ertoe geleid dat meer dan een derde (36%) van de werkende Nederlanders tijdens de lockdown dingen heeft geleerd die nu van pas komen in hun werk. Dit geldt voor zowel mannen als vrouwen, van alle leeftijden. Bron: Opleiding.nl, 29 oktober 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags opleiding, persoonlijke ontwikkeling, scholing | Reacties uitgeschakeld voor Meerderheid werkgevers houdt opleidingsbudget in coronacrisis
Uurtarief van freelancers keldert door coronacrisis Geplaatst 29 oktober 2020 door Hinke Wever Freelancers in Nederland krijgen zware klappen te verduren. Sinds de start van de corona-uitbraak in maart, hebben freelancers gemiddeld 7% moeten inleveren. Dat blijkt uit recent onderzoek van freelance platform Hoofdkraan.nl. Niet alleen freelancers in de creatieve sector hebben het erg zwaar, maar ook marketeers en bedrijfsadviseurs. Tot nu toe ligt het gemiddelde uurtarief in 2020 op 43 euro. In 2019 lag dit nog op 47 euro per uur. Freelancers vragen in 2020 gemiddeld 43 euro per uur, zo blijkt uit onderzoek van Hoofdkraan.nl aan de hand van ruim 15.000 uitgebrachte offertes. Freelancers in de creatieve sector vragen gemiddeld 9% minder dan vorig jaar, terwijl bedrijfsadviseurs nog harder worden getroffen (-19%). Veel van de freelancers in deze laatste groep verdienen hun geld met het adviseren van startups. Een doelgroep die het momenteel erg moeilijk heeft. In vrijwel alle sectoren is een daling van het uurtarief te zien, m.u.v. freelance managers. Zij blijven vooralsnog buiten schot. Freelancers in de randstad zwaar getroffen Regionaal zijn er een aantal opvallende verschillen te melden. Zo worden freelancers in de randstad hard getroffen. Flevoland verliest maar liefst 23% t.o.v. 2019, terwijl deze provincie vorig jaar nog bij de top van Nederland behoorde. Niet alleen in de randstad is het kommer en kwel. Ook in de provincies Groningen en Overijssel nemen freelancers hun verlies (resp. -10% en -16%). Gelukkig is er ook positief nieuws te melden. Zowel Friesland, Drenthe als Limburg noteren een plusje. Freelancers in Amsterdam leveren 6% in Als we kijken naar de vier grote steden, dan valt op dat Amsterdam het zwaarst wordt getroffen, aldus Hoofdkraan.nl. Zij zakken naar een gemiddeld uurtarief van 46 euro. Vorig jaar was dit nog 49 euro. Van de vier grote steden staat Rotterdam voor het derde jaar op rij onderaan, met een uurtarief van 44 euro per uur. Niels Goossens, directeur van Hoofdkraan.nl betreurt de uitkomsten van het onderzoek. “Freelancers worden ongekend hard getroffen door de crisis. Iets wat eind maart al te verwachten was, maar om het ook daadwerkelijk in cijfers terug te zien, is erg confronterend. Vooral startende freelancers hebben maar weinig buffer opgebouwd en voor hen is de klap nauwelijks op te vangen.” Crisistijd vraagt flexibiliteit van freelancer Veel ondernemers kunnen zich goed aanpassen aan de huidige tijd. Bijvoorbeeld door versneld een uitgebreide webshop te lanceren, een mobiele app te laten ontwikkelen, of instructiefilmpjes te laten monteren. Wel houden veel ondernemers de hand op de knip en wordt een steeds scherpere offerte verwacht van de freelancer. Hoofdkraan.nl ziet dit ook gebeuren op hun platform. Daardoor wordt het nog moeilijker voor freelancers om voldoende inkomsten te genereren. Een logisch gevolg is dat freelancers moeten stunten met hun tarieven om toch zoveel mogelijk opdrachten naar zich toe te trekken, zodat zij na de crisis wel een mooi netwerk hebben opgebouwd. De tariefdaling als gevolg van de aanhoudende crisis en de daarbij behorende maatregelen, belooft volgens Goossens niet al te veel goeds voor nabije toekomst. “Omzetprognoses worden alsmaar bijgesteld, en er is minder geld beschikbaar voor investeringen in de toekomst. Ondernemers zijn terughoudend en ambitieuze plannen worden in de ijskast gezet. Alleen een echte oplossing van de crisis kan het tij nog keren.” Bron: Hoofdkraan, 29 oktober 2020 Geplaatst in Branchenieuws | Tags freelancers, Hoofdkraan, tarieven | Reacties uitgeschakeld voor Uurtarief van freelancers keldert door coronacrisis
De uitzendbranche doet het zo slecht nog niet Geplaatst 28 oktober 2020 door Jurriën Koops Randstad kwam vorige week met goede cijfers over de uitzendmarkt. Inmiddels zijn 80% van de 18.000 uitzendkrachten van Randstad die sinds corona thuis kwamen te zitten, weer aan het werk. Door Jurriën Koops, directeur ABU Die cijfers passen in het bredere plaatje. Dit voorjaar kromp de branche met 25%. In die periode waren er dagelijks zo’n 70.000 uitzendkrachten minder aan het werk. Dat waren geen prettige cijfers, vooral voor de uitzendkrachten zelf, die in onzekerheid zaten. Inmiddels is de krimp in de branche gehalveerd. Het betekent dat er van die groep 35.000 uitzendkrachten weer aan het werk zijn. Ondanks en dankzij de crisis is er veel werk. De uitzendbranche is als geen ander in staat om die vraag snel in te vullen. De vraag van de GGD’s, de teststraten, de duizenden corona hosts, de supermarkten… De schokgolf van het voorjaar raakte eerst de uitzendbranche en golft nu door de rest van de arbeidsmarkt (hoewel gedempt nog door de NOW). We zien in korte tijd gebeuren wat in een normale conjunctuurgolf jaren duurt. Eerst verliezen flexkrachten hun baan en na verloop van tijd moeten vaste contracten eraan geloven. Bij de eerste groep roept iedereen ‘schande’, bij de tweede groep ‘wat erg’. Ik kan u verzekeren: zonder de uitzendbranche zou de schade voor bedrijven en de werkgelegenheid nog veel groter zijn geweest. De uitzendbranche doet het met een krimp van 12% niet slecht. Bij getroffen bedrijven die nu gaan reorganiseren, lijkt 20% baanverlies het marktgemiddelde. Daar komt bij dat de kansen voor uitzendkrachten die nog thuis zitten, beter zijn dan voor mensen die hun vaste contract zijn verloren. 80% van de uitzendkrachten die in de WW terechtkomen, heeft binnen één jaar een baan, tegen 45% van de mensen met een vast contract. Uitzendkrachten zijn vitaal en veerkrachtig. Verzinnen we dat zelf? Nee, die cijfers staan in de polisbestanden van UWV. Maar die feiten tellen in de media kennelijk niet. Goed, dat is voer voor een andere column… Deze column werd eerder geplaatst op ABU.nl Lees ook ABU marktontwikkelingen uitzenden, periode 10, 2020 Randstad Q3 2020 – omzetdaling 13 procent ManpowerGroup Q3 2020 – omzetdaling 13 procent Roerige tijden, wekenlang leegloop en weer vol aan de slag Start People: Deze crisis vraagt het uiterste van ieders aanpassingsvermogen Oefen je skills in het vinden van werk UWV overstapberoepen met meer werkkansen Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, column, Jurriën Koops | Reacties uitgeschakeld voor De uitzendbranche doet het zo slecht nog niet
Kabinet onderzoekt inzet tijdelijke banen voor coronaondersteuning Geplaatst 27 oktober 2020 door Hinke Wever Het kabinet wil in kaart brengen waar de inzet van extra mensen kan helpen bij het verlenen van cruciale dienstverlening. Het gaat dan om (tijdelijke) banen voor coronaondersteuning voor bijvoorbeeld het komend halfjaar. Dat schrijven de ministers Wiebes, Koolmees en Hoekstra in hun brief aan de Tweede Kamer over uitbreiding van de steunmaatregelen ter verlichting van de coronacrisis. Het kabinet helpt de maatschappelijke crisis te verzachten in cruciale sectoren en het virus te bestrijden, terwijl het perspectief biedt aan mensen die niet naar hun werk kunnen of geen werk hebben. Mensen krijgen zo de mogelijkheid én de ruimte om tijdelijk zinnig betaald werk te doen wat enorm gewaardeerd wordt door personeel in de sectoren die nu onder grote druk opereren. Het kabinet is van mening dat dit potentieel van grote meerwaarde kan zijn, maar is zich er terdege van bewust dat de uitwerking nog aandacht nodig heeft. Aandacht voor uitvoerbaarheid in arbeidsmarktregio “Samen met partners moeten we dit zorgvuldig doordenken. Zowel de behoefte (vraag) als de beschikbaarheid van mensen (aanbod) worden in kaart gebracht en moeten op elkaar worden afgestemd. De uitvoerbaarheid in de arbeidsmarktregio verdient nadrukkelijke aandacht en hoe mensen die graag een bijdrage zouden kunnen leveren en organisaties die ondersteuning nodig hebben, lokaal aan elkaar gekoppeld kunnen worden,” aldus de ministers. Hoe vraag en aanbod bij elkaar brengen? De Rijksoverheid neemt het voortouw door met de partners te kijken hoe vraag en aanbod bij elkaar kunnen worden gebracht. Dit zal niet eenvoudig zijn maar samen kan er veel. Onder meer de eerder aangekondigde arbeidsmarktondersteuning- en begeleidingsstructuur uit het aanvullend sociaal pakket (Kamerbrief van 23 september jl.) zou hiervoor goed benut kunnen worden. Door deze inzet worden mensen met weinig of geen werk weer aan het werk geholpen en de cruciale delen van de economie krijgen de nodige ondersteuning. De Tweede Kamer wordt hier op korte termijn over geïnformeerd. Bron: Kamerbrief, 27 oktober 2020 Lees ook Aanvullingen op derde steunpakket corona Geplaatst in Nieuws | Tags coronacrisis, tijdelijke banen | Reacties uitgeschakeld voor Kabinet onderzoekt inzet tijdelijke banen voor coronaondersteuning
