Kamer stemt voor beperking afwijking gelijke beloning uitzendkrachten per cao

De Tweede Kamer heeft vanmiddag voor een amendement gestemd dat de mogelijkheid om via een cao af te wijken van het principe van gelijke beloning voor uitzendkrachten beperkt. Daarmee wordt de Wet meer zekerheid flexwerkers op een wezenlijk onderdeel aangepast. Het amendement werd ingediend door GroenLinks/PvdA-Kamerlid Mariette Patijn.

Via een algemene maatregel van bestuur (amvb) kan de minister van SZW specifieke arbeidsvoorwaarden aanwijzen waarvan in geen geval mag worden afgeweken. Denk aan loon, toeslagen, verlofregelingen en scholing. Afwijking via compenserende arbeidsvoorwaarden is dan niet langer mogelijk voor die aangewezen onderdelen.

Het amendement is duidelijk een reactie op de onlangs afgesloten uitzend-cao. Daarin zit juist de mogelijkheid om met een totaal arbeidsvoorwaardenpakket te werken, zolang de totale beloning maar gelijkwaardig is. Een mogelijkheid die volgens Patijn, maar ook volgens FNV en CNV, kan leiden tot misbruik en onderbetaling.

Het ministerie van SZW krijgt met het amendement nu een stevig middel in handen om  hierop in te grijpen.

Dit tot ongenoegen van de werkgevers in de flexbranche. Zo zegt Lucy Guardiola, hoofdonderhandelaar Cao voor Uitzendkrachten bij de NBBU: “Gelijkwaardige beloning is de basis van alle afspraken in de uitzendsector. Hier is jaren naartoe gewerkt met het ministerie van SZW, vakbonden, softwareleveranciers, opdrachtgevers én natuurlijk uitzenders. Gelijkwaardig belonen is pas kortgeleden ingevoerd, op 1 januari 2026, en de grootste verandering sinds het invoeren van de Cao voor Uitzendkrachten zelf. Deze wetswijziging doorkruist alle centraal gemaakte afspraken, zoals het SER-MLT-advies, en ondermijnt de contractvrijheid van sociale partners. […] Sociale partners staan met hun voeten in de klei en kunnen afspraken op een werkbare manier invoeren en bijstellen. De contractvrijheid van sociale partners is een groot goed en daarom ook niet voor niets vastgelegd in Europese verdragen en nationale wetgeving. Dit amendement ondermijnt die positie volledig.”

Zoals verwacht stemde de Tweede Kamer vandaag ook in met de Wet rechtsvermoeden laag tarief. Meer over die wet, die zelfstandigen die ingehuurd worden onder een tarief van € 38 per uur het makkelijker maakt om rechten als werknemer op te eisen in dit artikel. 

Monitoring

Met het aangenomen amendement moet de regering ook actief monitoren of er afgeweken wordt van het principe van gelijke beloning om zo snel mogelijk via een amvb in te grijpen zodra blijkt dat er sprake is van onderbetaling of ontduiking van gelijke beloning.

Tot slot verplicht het amendement dat bij de wettelijke evaluatie van de wet expliciet wordt onderzocht in hoeverre cao-afwijkingen in de praktijk leiden tot concurrentie op arbeidsvoorwaarden.

Afgezwakte amendement

Aanvankelijk wilde Patijn in de wet vastleggen dat zo’n afwijking van het principe van gelijke beloning per cao helemaal niet meer mogelijk zou zijn. Dat amendement werd ontraden door de regering en leek ook niet op een meerderheid in de Kamer te kunnen rekenen. Patijn zwakte haar amendement daarop af en kreeg daarmee dus wel een ruime Kamermeerderheid – inclusief de drie regeringspartijen – achter haar wens.

Via andere aangenomen amendementen wordt de wachttijd tussen ketens van tijdelijke contracten verkort naar 36 maanden in plaats van de oorspronkelijke 60 maanden. Verder blijft het mogelijk om bij AOW-gerechtigden met nul-urencontracten te werken. Voor hen komt een uitzondering, net als voor scholieren en studenten.

De Kamer stemt op 12 mei over de hele wet.