Nieuwe tekst CAO Bos en Natuur 2018-2021 Geplaatst 17 februari 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Bos en Natuur | 17 februari 2020 Naam CAO Bos en Natuur Download CAO Bos en Natuur 2018-2021 > CAO Bos en Natuur 2018-2021 (17-02-20) De complete tekst van CAO Bos en Natuur (code loonheffing 187) looptijd 01-07-2018 – 30-06-2021 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 17 februari 2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Bos en Natuur, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Bos en Natuur 2018-2021
JAMwerkt speelt met Talentenbank in op snelle arbeidsmarkt Geplaatst 17 februari 2020 door Hinke Wever Uitzendplatform JAMwerkt uit Eindhoven biedt met de Talentenbank een database vol profielen van werkzoekende studenten, starters en young professionals uit de regio Noord-Brabant. Aangesloten bedrijven krijgen direct toegang tot de database en kunnen met één klik cv’s opvragen of direct een sollicitatiegesprek inplannen. Snelheid cruciaal “De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren volledig veranderd: starters kunnen de ene dag nog op zoek zijn naar een nieuwe baan en de volgende dag hebben ze de keuze uit meerdere concrete werkgevers”, vertelt Ruud Schippers, oprichter JAMwerkt. “Dat merken wij zelf ook goed. We moeten snel zijn als we een mooie match tussen een sollicitant en een bedrijf kunnen maken, want vaak hebben sollicitanten al meerdere gesprekken lopen of zelfs al een aantal voorstellen ontvangen. Met de Talentenbank spelen wij in op deze versnelling in de arbeidsmarkt. Studenten, starters en young professionals die op zoek zijn naar een baan, maken een profiel aan op onze website. Vervolgens ontvangen aangesloten bedrijven een alert als deze persoon aan hun eisen voldoet en kan er snel actie worden ondernomen.” Recruiters bewaken kwaliteit van kandidaten Aan de recruiters geeft JAMwerkt de taak om de kandidaten uitvoerig te spreken om de kwaliteit van de Talentenbank te waarborgen. Daarna doet de Talentenbank het werk: bedrijven met aansluitende ingestelde criteria krijgen een mailtje met het profiel van de beschikbare kandidaat en kunnen hier direct op reageren door bijvoorbeeld een gesprek in te plannen. No cure, no pay De Talentenbank wordt up-to-date gehouden om te garanderen dat iedere kandidaat per direct of binnenkort beschikbaar is. Het gebruik van de Talentenbank is gratis. “De reden dat het gebruik van het platform gratis is, is omdat we het ook toegankelijk wilden maken voor de kleinere mkb-bedrijven”, legt Ruud uit. “Natuurlijk moeten wij er wel ons brood mee verdienen. Daarom betalen bedrijven pas als er daadwerkelijk een match is gemaakt. No cure, no pay.” “In de afgelopen paar weken zijn al 87 cv’s opgevraagd via de Talentenbank en zijn er al meerdere matches uit voortgekomen”, volgens Ruud Schippers. Bron: JAMwerkt, 17 februari 2020 Zie ook (2019) JAMwerkt stelt Talentenbank open als doorzoekbare database met cv’s Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags JAMwerkt, platform, recruitment, starters, studenten, young professionals | Reacties uitgeschakeld voor JAMwerkt speelt met Talentenbank in op snelle arbeidsmarkt
Mbo-studenten steeds populairder bij werkgevers Geplaatst 17 februari 2020 door Hinke Wever Leerlingen van mbo-scholen worden steeds vaker door bedrijven verleid om al te gaan werken, voordat zij hun diploma hebben gehaald. Oorzaak is de krappe arbeidsmarkt en de toenemende populariteit van mbo’ers, vooral in de IT en de zorgsector. In 2014 werd in 36 procent van de vacatures een mbo’er gezocht, nu ligt dat percentage al op 52 procent. Dat meldt het AD op basis van een data-analyse van vacature-analist Jobdigger. De MBO Raad maakt afspraken met bedrijven om alle studenten hun diploma te laten halen, want zonder beroepsdiploma is het moeilijker om ander werk te vinden of verder te leren.” Bij een bbl-opleiding kunnen starters op de arbeidsmarkt vier dagen werken en één dag naar school gaan. “In de zorg stappen meer studenten in het derde of vierde jaar over op een bbl-opleiding. Bij technische studies overwegen wij meer van die opleidingen te creëren”, zegt Sabine Jimkes van ROC Mondriaan in Den Haag. Minister Van Engelshoven wil afspraken maken met bedrijven om zoveel mogelijk een bbl-plek te bieden, zodat jongeren kunnen werken maar ook hun diploma halen. Bron: AD, 17 februari 2020 Lees ook YoungCapital NEXT start mbo-2-opleiding installatietechniek Maintec start praktijkopleiding voor beginnend Autospuiters Randstad en Technicom starten nieuwe MBO-opleiding Productie Pro Sterke toename vacatures op mbo-niveau 278.000 vacatures op mbo-niveau in eerste half jaar 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, banen, BBL, Jobdigger, mbo | Reacties uitgeschakeld voor Mbo-studenten steeds populairder bij werkgevers
Toename personeelskosten en verzuim in zorgsector Geplaatst 17 februari 2020 door Hinke Wever Door de groeiende tekorten op de arbeidsmarkt worden zorgorganisaties gedwongen meer flexibel personeel in te huren. Intrakoop, de inkoopcoöperatie van de zorg, onderzocht 1.400 jaarverslagen van zorgorganisaties tussen 2011 en 2018. De totale kosten voor de vier grote deelsectoren in de zorg – ziekenhuizen, de verpleeghuis- en thuiszorg, de GGZ en gehandicaptenzorg – zijn in 2018 opgelopen tot 63,5 miljard euro. Ruim 9 miljard euro meer dan in 2011. Zie de factsheet. Meer kosten personeel niet in loondienst In de periode van 2011-2018 zijn de totale personeelskosten in de vier onderzochte sectoren met zo’n 20% toegenomen, van € 34,1 miljard naar € 41,2 miljard. Deels is dit te verklaren uit CAO-ontwikkelingen, een eenmalige uitbetaling van de onregelmatigheidstoeslag in 2016 en de stijging van de kosten voor werving van personeel. Maar de belangrijkste oorzaak is het steeds groter wordend aandeel van de kosten voor PNIL (personeel niet in loondienst). Vooral bij instellingen in de geestelijke gezondheidszorg, VVT en gehandicaptenzorg. Meer ziekteverzuim Dat de druk op het personeel toeneemt, blijkt ook uit het ziekteverzuim, dat vooral de afgelopen jaren in alle deelsectoren flink is gestegen. Het ziekteverzuim is het laagst (5,2%) in ziekenhuizen. Opmerkelijk is dat het verzuim daar in 2018 wel het meest is toegenomen (+0,5%). Net als de afgelopen jaren is het verzuim het hoogst in de gehandicaptenzorg (6,4%) en de VVT (6,8%). Samen met de algemene personeelstekorten in de zorg zorgt deze trend ervoor dat zorgorganisaties steeds vaker externe/tijdelijke krachten moeten inhuren. Bron: Intrakoop, 17 februari 2020 Geplaatst in Nieuws, Werken 4.0 | Tags Gehandicaptenzorg, GGZ, inhuur, Intrakoop, Thuiszorg, verzuim, VVT, ziekenhuizen | Reacties uitgeschakeld voor Toename personeelskosten en verzuim in zorgsector
Brunel Q4 2019 omzetgroei 9 procent Geplaatst 15 februari 2020 door Hinke Wever Brunel heeft de resultaten van het vierde kwartaal 2019 gepubliceerd. Ook de resultaten van heel 2019 werden bekend gemaakt. Belangrijkste punten Q4 2019 De omzet (exclusief BIS) steeg met 9% (joj) tot EUR 255 miljoen in het vierde kwartaal. De EBIT bedroeg exclusief BIS 8,9 miljoen. In Nederland daalde de omzet van Brunel met 10% in het vierde kwartaal. Het blijft uitdagend medewerkers te behouden; het aantal gedetacheerde werknemers bij Brunel is in ons land eind 2019 met 16% gedaald, vergeleken met het voorgaande jaar. De sluiting van Brunel Industrial Services (BIS) in Texas, VS, verloopt volgens plan. In oktober 2019 heeft Brunel daartoe besloten, lees meer Kernpunten heel 2019 Over het hele jaar steeg de omzet met 14% tot EUR 1.041 miljoen. De EBIT steeg (exclusief BIS) met 10% tot 39,6 miljoen. Op 31 december 2019 had Brunel EUR 91,9 miljoen in kas. Jilko Andringa, CEO van Brunel International N.V., geeft aan dat 2019 een uitdagend jaar was. “De sluiting van BIS zal naar verwachting in het tweede kwartaal van 2020 worden afgerond. In de meeste regio’s buiten Europa is de groei voortgezet. Regio’s die het moeilijk hebben gehad door de recessie in de olie- en gassector, worden weer winstgevend en het wereldwijde klantenbestand groeit. In de regio Midden-Oosten en India in de DACH-regio (Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland en Tsjechië) werden goede resultaten bereikt. In het vierde kwartaal heeft Brunel geïnvesteerd in de DACH-regio om de impact van de recessie op de automobielmarkt te verzachten. De Nederlandse flexibele arbeidsmarkt blijft uitdagend. De interne organisatie is aangepast omwille van een lager kostenniveau in 2020. Tot nu toe heeft het Corona-virus beperkt invloed gehad op de resultaten, maar Brunel is alert op de impact die het kan hebben op de teams en activiteiten in China. In januari van 2020 stabiliseerde de vraag naar personeel in Europa, terwijl de groei buiten Europa aanhield.” Bron: Brunel, 14 februari 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Brunel, Q4 | Reacties uitgeschakeld voor Brunel Q4 2019 omzetgroei 9 procent
