Niet reële uitzendovereenkomst leidt tot arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd Geplaatst 25 februari 2020 door Myrthe van den Heuvel HOGE RAAD | Een niet reële uitzendovereenkomst leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Myrthe van den Heuvel Toelichting door Myrthe van den Heuvel, Pellicaan Advocaten Een taxichauffeur van Taxi Dorenbos wordt na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – op initiatief van en door Taxi Dorenbos – aansluitend een uitzendovereenkomst aangeboden bij payrollbedrijf Talent4Taxi Diensten (T4T). Via T4T blijft de taxichauffeur voor Taxi Dorenbos werken en wijzigt er voor hem in de praktijk niks. Tussen de taxichauffeur en T4T is er geen contact. Sterker, Taxi Dorenbos geeft aan T4T de uren door van de taxichauffeur. Als de taxichauffeur na 6 maanden te horen krijgt dat Taxi Dorenbos geen gebruik meer wil maken van zijn diensten, claimt de taxichauffeur met succes een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te hebben met Taxi Dorenbos. Een belangrijk feit in deze case is dat de werkzaamheden van de taxichauffeur ongewijzigd zijn voortgezet. Op papier bestond er weliswaar een (uitzend)overeenkomst tussen de taxichauffeur en T4T maar deze had enkel ten doel om onder de ketenregeling (en het ontstaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij Taxi Dorenbos) uit te komen. Van een reële uitzendovereenkomst tussen de taxichauffeur en T4T is hier geen sprake, aldus de Hoge Raad. Dit heeft tot gevolg dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan met Taxi Dorenbos vanaf de dag dat de taxichauffeur via T4T bij Taxi Dorenbos heeft gewerkt. Bron: Rechtspraak.nl, 21 februari 2020 NB: De relevante feiten in deze zaak hebben zich voorgedaan in de periode vóór 1 juli 2015, zodat de zaak moet worden beoordeeld naar het recht zoals dat gold vóór de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid. Myrthe van den Heuvel, Pellicaan Advocaten Ik denk en kijk graag met u mee naar hoe uw contracten hierop af te stemmen. Neem hiervoor gerust contact op via +316 480 203 67/ myrthe.vandenheuvel@pellicaan.nl Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsrecht, contract voor onbepaalde tijd, Hoge Raad, ketenregeling, uitzendovereenkomst | Reacties uitgeschakeld voor Niet reële uitzendovereenkomst leidt tot arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Wetsvoorstel wijziging Wfsv – internetconsultatie Geplaatst 24 februari 2020 door Hinke Wever Het kabinet wil kleine werkgevers financieel tegemoetkomen voor de kosten van loondoorbetaling en re-integratie. Op internet heeft de overheid daarom de internetconsultatie over de wijziging van de Wfsv gepubliceerd. Iedereen kan reageren op het voorstel. De internetconsultatie loopt tot 20 maart 2020. Door het wetsvoorstel gaan kleine werkgevers een lagere Aof-premie betalen. Kleine werkgevers kunnen deze tegemoetkoming aanwenden om zich goed te verzekeren via bijvoorbeeld de MKB-verzuim-ontzorgverzekering. Deze dekt het financiële risico van loondoorbetaling bij ziekte af en helpt de kleine werkgever bij de verplichtingen en taken rondom loondoorbetaling bij ziekte, waarmee zij dus ook ontzorgd kunnen worden. Bron: Rijksoverheid, 24 februari 2020 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Aof, internetconsultatie, loondoorbetaling bij ziekte, MKB, WFSV | Reacties uitgeschakeld voor Wetsvoorstel wijziging Wfsv – internetconsultatie
Digitaal uitzendplatform Staffyou krijgt investeerder Geplaatst 24 februari 2020 door Hinke Wever Staffyou heeft een investering van ruim 1 miljoen euro aan groeikapitaal verkregen van de Euro-Rijn Group. Staffyou is een digitaal uitzendplatform waar opdrachtgevers in de horeca, retail en logistiek 24/7 flexibel personeel kunnen inhuren op basis van profielen met reviews. Het personeel, voornamelijk studenten, bepalen zelf waar en wanneer zij werken en kunnen direct schakelen met opdrachtgevers. De medewerkers zijn in dienst of werken freelance. Daarmee is Staffyou het enige hybride platform, aldus het persbericht. Met de kapitaalinjectie verkrijgt Euro-Rijn Group een minderheidsbelang in Staffyou. Pavle Beslic (l.) en Ruben Donker (r.), Staffyou Digitalisering uitzendbranche Ruben Donker, Chief Technology Officer van Staffyou: “We zien steeds meer bedrijven in de uitzendbranche die met een zelfontwikkeld platform werken. Wij denken dat in de nabije toekomst de markt geheel uit software bedrijven bestaat die personeel leveren in plaats van uitzendbureaus die een standaard software pakket gebruiken.” Nationale- en internationale uitbreiding Staffyou is momenteel actief in Rotterdam, Amsterdam, Den Haag en Utrecht. Founder en CEO, Pavle Beslic van Staffyou: “De komende jaren staat nationale uitbreiding op de agenda. Binnen 5 jaar moet Staffyou een internationale speler zijn. Ook blijven we onze SAAS-tak door ontwikkelen. Wij gaan ons komend jaar ook verdiepen in mogelijke overnames van interessante uitzendpartijen.” Staffyou is opgericht in 2016 door Pavle Beslic in Rotterdam. Het bedrijf is met name actief in de horeca, retail en logistiek. Van 2017 naar 2019 is Staffyou gegroeid met 500%. Bron: Staffyou, 24 februari 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Horeca, investering, Logistiek, Retail, studenten | Reacties uitgeschakeld voor Digitaal uitzendplatform Staffyou krijgt investeerder
Wijziging tekst CAO VVT 2019-2021 Geplaatst 21 februari 2020 door Moniek Kennis | Download CAO VVT | 21 februari 2020 Naam CAO VVT CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg Download CAO VVT 2019-2021 > CAO VVT 2019-2021 (21-02-20) De gewijzigde tekst van CAO VVT 2019-2021 (code loonheffing 2948) looptijd 01-07-2019 – 31-08-2021 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 21 februari 2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Verpleeg Verzorgingshuizen en Thuiszorg, VVT | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO VVT 2019-2021
Wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak – internetconsultatie Geplaatst 21 februari 2020 door Hinke Wever Op internet is de internetconsultatie over het wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling voor arbeidsbeperkten gepubliceerd. Dat meldt de Rijksoverheid. Iedereen kan reageren op het wetsvoorstel. De internetconsultatie loopt tot 3 april 2020. Dankzij de wet Banenafspraak hebben meer mensen met een arbeidsbeperking een plek op de arbeidsmarkt gekregen. De inclusieve arbeidsmarkt is daarmee een stapje dichterbij gekomen. Tegelijkertijd lopen werkgevers in de praktijk nog tegen belemmeringen aan. Het wordt met deze aanpassing van de Wet Banenafspraak eenvoudiger voor werkgevers om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Zo wil staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ervoor zorgen dat meer mensen met een arbeidsbeperking meer kansen op werk bij reguliere werkgevers krijgen. Geen onderscheid tussen werkgevers Het doel van de Wet banenafspraak is en blijft dat er 125.000 extra banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking in 2026. Dankzij de vereenvoudiging van de Wet banenafspraak maakt het niet meer uit bij welke werkgever iemand met een arbeidsbeperking werkt. Het gaat erom dat iemand aan de slag gaat. Daarom verdwijnt het onderscheid tussen markt- en overheidssector en zal er ook niet langer een complexe inleenadministratie nodig zijn, aldus het ministerie van SZW. Belonen Eerst geldt de banenafspraak. Pas als de werkgevers de afgesproken aantallen niet halen, geldt de quotumregeling. Ook in de nieuwe Wet banenafspraak blijft de quotumregeling de stok achter de deur. Deze regeling wordt ook eenvoudiger. Met dit wetsvoorstel komt er een positief systeem van belonen als je als werkgever mensen met een arbeidsbeperking in dienst neemt. Alle werkgevers betalen een zogenaamde ‘inclusiviteitsopslag’ en krijgen een beloning bij goed presteren. Bonus en opslag zijn in evenwicht met elkaar als je als werkgever het volgens de quotumregeling benodigde aantal banen hebt gerealiseerd. Als je meer banen realiseert, word je daarvoor beloond met een steeds hogere bonus. Om het voor werkgevers zo eenvoudig mogelijk te maken, sluiten opslag en bonus aan bij bestaande instrumenten. Bron: Rijksoverheid, 21 februari 2020 Achtergrond In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners afgesproken om per 2026 125.000 extra banen te creëren bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking. De Wet banenafspraak is tot dusver succesvol geweest: de macro-aantallen zijn, vooral dankzij marktwerkgevers, ruimschoots gehaald. In de praktijk bleek echter ook dat de oorspronkelijke Wet banenafspraak ingewikkeld is. Dit staat het realiseren van de 125.000 banen op de lange termijn in de weg. Geplaatst in Rechtspraak | Tags internetconsultatie, Wet vereenvoudiging banenafspraak | Reacties uitgeschakeld voor Wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak – internetconsultatie
