In de branche Geen flexibiliteit meer na het sociaal akkoord 13 juli 2021 door Suzanne Meijers Wat betekent het sociaal akkoord (SER-advies) voor flexibel werk? Alle typen oproepovereenkomst worden afgeschaft. Alleen voor scholieren en studenten wordt een uitzondering gemaakt. Wat overblijft zijn basiscontracten met ten minste een kwartaalurennorm. Wat verandert er in de regels voor uitzendwerk? [Lees meer …]
In de branche Niet reële uitzendovereenkomst leidt tot arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd 25 februari 2020 door Myrthe van den Heuvel Hoge Raad doet uitspraak in zaak, aangespannen door taxichauffeur. Drie elkaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten werden gevolgd door een tijdelijke uitzendovereenkomst bij een payrolbedrijf. [Lees meer …]
In de branche ABU video’s met uitleg over Wet arbeidsmarkt in balans 20 november 2019 door Hinke Wever De ABU heeft video’s gepubliceerd met uitleg over onderdelen van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). De wetgeving heeft veel impact op de uitzendbranche. Wat betekent dit voor payrolling, sectorindeling, transitievergoeding, oproepovereenkomst, ketenregeling en ontslagrecht? [Lees meer …]
In de branche Nieuwe inzichten transitievergoeding uitzendbureaus 29 november 2016 door Daniel Maats Hof Den Bosch werpt nieuw licht op toekenning transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap. [Lees meer …]
In de wet Omzeilen ketenregeling via vaststellingsovereenkomst niet mogelijk 14 januari 2015 door Hinke Wever Op 9 januari 2015 heeft de Hoge Raad bepaald dat het gelijktijdig sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een vaststellingsovereenkomst met een einde op termijn niet mogelijk is. [Lees meer …]
In de wet KNVB krijgt voor scheidsrechters geen uitzondering op WWZ 12 januari 2015 door Hinke Wever De KNVB had minister Asscher van SZW voor de arbeidsrelatie met scheidsrechters om een uitzondering gevraagd op de Wet Werk en Zekerheid. De minister wijst het verzoek af. [Lees meer …]
In de wet Hoge Raad: oneindige stapeling tijdelijke contracten is onwettig 09 januari 2015 door Redactie FlexNieuws Hoge Raad: oneindige stapeling tijdelijke contracten is onwettig [Lees meer …]
In de wet Ketenregeling | Artikel 7:668a BW 15 februari 2012 door Redactie FlexNieuws Tussen de werkgever en de werknemer kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan als gevolg van de ketenregeling, indien de werkgever en de werknemer met elkaar meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn aangegaan terwijl tussen de arbeidsovereenkomsten niet meer dan drie maanden zijn verstreken en de totale duur van deze arbeidsovereenkomsten, inclusief de tussenpozen, een periode van 36 maanden heeft overschreden. Na verloop van 36 maanden geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. [Lees meer …]
