Werken in logistiek – Code Gezond & Veilig Magazijn Geplaatst 14 september 2016 door Hinke Wever Tijdens het event Trends in Warehousing van EVO is de Code Gezond & Veilig Magazijn geïntroduceerd. Naast procedures en normeringen is juist een verandering én een verankering in cultuur, gedrag en arbeidsrelatie noodzakelijk om gezonder en veiliger te werken in een magazijn. Reden genoeg om een Code op te stellen die als leidraad dient voor logistiek dienstverleners om hun manier van leidinggeven daarop aan te passen. Organisatiecultuur, communicatie en gedrag zijn bepalend voor een (integrale) veiligheidscultuur in het magazijn. Meer dan middelen, maatregelen en regelgeving: die zijn zinloos als ze niet worden omgezet in houding en gedrag. Een organisatiecultuur die voorkomt uit duidelijke kernwaarden én waarbij het goede voorbeeld wordt gegeven, is hiervoor het fundament. Medeauteur van de Code Gezond & Veilig Magazijn Steven Gudde, manager marketing, ontwikkeling en innovatie bij Olympia Uitzendbureau: ‘In de praktijk zie je dat logistiek dienstverleners keurig hun HSE-procedures op orde hebben en hun medewerkers trainingen aanbieden om veiliger, gezonder en milieubewuster te werken. Maar alle middelen en procedures stellen niets voor als er niets met het gedrag van zowel vaste als flexibele medewerkers wordt gedaan. Om tot een veiligheidscultuur te komen, moeten managers/leidinggevenden het goede voorbeeld geven. Maar ook de wijze waarop de arbeidsrelatie en de omgang met medewerkers is ingericht, is cruciaal om veiliger en gezonder te werken.’ Bron: EVO, 13 september 2016 en Olympia Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Code Gezond en Veilig Magazijn, G4S, HSE, Logistiek, Olympia Uitzendbureau, Steven Gudde, zelfregulering gezond en veilig werken | Reacties uitgeschakeld voor Werken in logistiek – Code Gezond & Veilig Magazijn
CNV: geen looneis, maar open dialoog vanaf 2017 Geplaatst 14 september 2016 door Hinke Wever CNV Vakmensen wil vanaf 2017 in open dialoog met alle werknemers bepalen wat de inzet van cao-onderhandelingen moet worden. Dat zegt vakbondsvoorzitter Piet Fortuin. “De roep om meer maatwerk en het afbrokkelende draagvlak voor de cao noodzaakt tot deze nieuwe strategie”, aldus Fortuin. “We gaan niet meer vanuit een ivoren toren een looneis stellen, maar willen uitstralen dat de vakbond er is voor iedereen, niet alleen voor de insiders.” Voor de inventarisatie van de looneis zet CNV Vakmensen www.jeachterban.nl in. Via ‘Je Achterban’ kan iedereen die in Nederland werkt, van jong tot oud, van ZZP’er tot in vaste loondienst, wel en geen lid van een vakbond, meepraten én beslissen over hun arbeidsvoorwaarden. Fortuin: “De cao is van iedereen. Dus is het logisch dat ook iedereen hier invloed op heeft. Met Je Achterban geven wij iedereen die in Nederland werkt de mogelijkheid zijn stem te laten horen.” Reacties Hoogleraar arbeidsverhoudingen Paul de Beer vindt het zinvol dat CNV nadenkt over het vergroten van zijn draagvlak, maar hij waarschuwt ook voor de mogelijke consequenties. Het kan leiden tot een verzwakte onderhandelingspositie in Den Haag. Martin Pikaart, oprichter vakbond AVV, is niet verbaasd over de strategie, maar relativeert die ook, want “uiteindelijk bepalen de leden van de bond toch wat er gebeurt.” Bron: CNV, Jeachterban.nl en FD, 14 september 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags arbeidsvoorwaarden, cao-onderhandelingen, CNV Vakmensen, looneis, Martin Pikaart, Paul de Beer, Piet Fortuin | Reacties uitgeschakeld voor CNV: geen looneis, maar open dialoog vanaf 2017
‘Verplicht onbetaald werk leidt tot verdringing arbeidsmarkt’ Geplaatst 14 september 2016 door Hinke Wever Veel gemeenten dwingen mensen met een uitkering tot een tegenprestatie in de vorm van onbetaald werk. Vakbond FNV waarschuwt dat dit kan leiden tot verdringing van betaalde krachten op de arbeidsmarkt. “Werken zonder loon leidt tot oneerlijke concurrentie en verlies van echte banen”, zegt vakbond FNV in de Lokale Monitor. In het woensdag verschenen onderzoek beoordeelt de bond het sociale beleid van Nederlandse gemeenten. Westland is de meest sociale gemeente van 2016, meldt Lokaal FNV. Amsterdam en Den Haag staan samen op de 2e plaats. Op 3 staan Oss, Smallingerland en Maastricht met omliggende gemeenten*. “Westland scoort goed omdat de gemeente consequent toetst op verdringing van bestaande banen bij het bieden van werk aan mensen met een uitkering. Het is daarmee – helaas – een uitzondering: meer dan de helft van de gemeenten toetst dit ondanks hun wettelijke plicht niet of onvoldoende.” ‘Werk hoort betaald te worden’ “In veel gemeenten worden uitkeringsgerechtigden gedwongen te werken zonder loon. Ruud Kuin, vicevoorzitter van de FNV: ‘Werk hoort gewoon betaald te worden volgens de cao. Werken zonder loon is niet alleen respectloos naar de uitkeringsgerechtigden, het maakt werknemers ook concurrenten van elkaar, waardoor de prijs van arbeid verder onder druk komt te staan.’ Een aantal gemeenten is al bezig om werken zonder loon uit te bannen, zoals Smallingerland, Ouder-Amstel, Oss, Nijmegen en Amersfoort. Den Haag, Midden-Delfland en Westland tekenden bovendien het verdringingsprotocol van de FNV,” aldus de vakbond. Bron: Lokaal FNV, 14 september 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, gemeenten, Lokaal FNV, Ruud Kuin, uitkeringsgerechtigden, werken zonder loon, werkverdringing | Reacties uitgeschakeld voor ‘Verplicht onbetaald werk leidt tot verdringing arbeidsmarkt’
ZZP Nederland: ‘Dring zzp’ers geen werknemersverplichtingen op’ Geplaatst 14 september 2016 door Hinke Wever Stichting ZZP Nederland ergert zich aan het feit dat CNV aan zelfstandigen werknemersverplichtingen wil opleggen. Het CNV wil zelfstandige ondernemers verplichten om deel te nemen aan werknemersverzekeringen zoals Pensioen en AOV. Lees meer Stichting ZZP Nederland beschouwt dit als de zoveelste aanval op zzp’ers. “Het CNV voert al geruime tijd een hetze tegen zelfstandige ondernemers”, zegt voorzitter Maarten Post, “zzp’ers regelen hun eigen zaken en hebben geen behoefte aan de regelzucht van bonden”. Woensdag vergadert de Tweede Kamer over de ontwikkeling van de lonen van werknemers. Bonden en werkgeversorganisaties brengen tijdens een hoorzitting hun standpunten naar voren brengen. Stichting ZZP Nederland verzet zich tegen uitlatingen, waarin zelfstandigen worden beschouwd als een soort flexwerker. “Men wil blijkbaar zelfstandige ondernemers weer in het hok van werknemers plaatsen, zodat zij moeten voldoen aan werknemersverplichtingen en cao-voorschriften. Dat druist aan alle kanten in tegen de ondernemersvrijheid, die door onze achterban zo wordt gekoesterd”, zegt voorzitter Post. Stichting ZZP Nederland is al geruime tijd in het geweer om te voorkomen en te bestrijden, dat bonden in de cao artikelen opnemen, die verplichtingen met zich meebrengen voor zelfstandige ondernemers. Helaas worden deze cao-verplichtingen tot nu toe niet door de minister ontkracht. “Wij hopen, dat Kamerleden nadrukkelijk afstand nemen van de bemoeizucht van cao-partijen en zelfstandige ondernemers in hun waarde laten” aldus Maarten Post. Bron: ZZP Nederland, 13 september 2016, Tweede Kamer, 14 september 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags loonontwikkeling, Maarten Post, Stichting ZZP Nederland, Tweede Kamer, werknemersverplichtingen, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor ZZP Nederland: ‘Dring zzp’ers geen werknemersverplichtingen op’
‘CAO-lonen onder druk door meer zzp’ers en flexibilisering’ Geplaatst 14 september 2016 door Hinke Wever “Het aantal zelfstandigen groeit en dat zet de lonen onder druk. Veel zzp’ers kunnen geen goed tarief uitonderhandelen.” “Dit zet niet alleen het inkomen van henzelf onder druk, maar ook dat van werknemers met een normaal arbeidscontract”, aldus CNV voorzitter Maurice Limmen. Limmen sprak woensdag 14 september om 11.00 uur tijdens de hoorzitting in de Tweede Kamer over de loonontwikkeling in Nederland. “Door deze ontwikkeling wordt dus niet alleen het stelsel van sociale zekerheid ondermijnd, maar het zet ook de kwaliteit van cao-afspraken van alle werknemers onder druk. Daarom pleit ik voor een gelijk speelveld op de arbeidsmarkt. Hetzelfde loon, voor hetzelfde werk moet uitgangspunt zijn.” Limmen: “Het helpt daarbij als zzp’ers verplicht fatsoenlijk verzekerd zijn tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid en ook een goed pensioen opbouwen.” Bron: CNV, 13 september 2016, Tweede Kamer, 14 september 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags arbeidsongeschiktheid, CNV, gelijk loon voor gelijk werk, loonontwikkeling, Maurice Limmen, pensioenregeling zzp, Tweede Kamer, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor ‘CAO-lonen onder druk door meer zzp’ers en flexibilisering’
