Manpower lanceert Talent Academy voor flexwerkers Geplaatst 31 augustus 2016 door Hinke Wever Vandaag lanceert Manpower, onderdeel vanManpowerGroup, de Manpower Talent Academy. Hiermee krijgen flexmedewerkers ontwikkelingsmogelijkheden die aansluiten bij de vraag op de arbeidsmarkt. Zo draagt Manpower bij aan het vergroten van de employability van haar flexmedewerkers. De Talent Academy bestaat uit diverse opleidingsmogelijkheden: online trainingen en opleidingen, door Manpower ontwikkelde en onderscheidende branchespecifieke opleidingen en daarnaast is er uiteraard ook ruimte om individuele opleidingen te volgen. Door de investering in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de flexmedewerkers blijven ze duurzaam inzetbaar. “Zo faciliteren we continue ontwikkeling, flexibiliteit en innovatie op de arbeidsmarkt, grote speerpunten voor de toekomst”, vertelt Frank Weermeijer, directeur van Manpower. “Door vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen helpen we flexmedewerkers en (potentiële) klanten te anticiperen op de veranderende wereld van werk.” Proactieve talentontwikkeling Door de Manpower Talent Academy profiteren bedrijven van passende en goed opgeleide flexwerknemers. Nu en in de toekomst. Daarnaast bieden de opleidingen antwoord op specifieke schaarsteprofielen bij opdrachtgevers. Weermeijer: “Wij investeren in een duurzame aansluiting van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Bovendien krijgen de flexmedewerkers zelf ruimte voor het ontdekken en ontwikkelen van persoonlijke talenten.” Bundeling van bestaande en nieuwe initiatieven Door bestaande en nieuwe educatie-initiatieven te clusteren in één academie maakt Manpower van talentontwikkeling een nog grotere prioriteit, zowel in de dienstverlening als in goed werkgeverschap. Voor de logistieke sector is eerder al de Manpower Logistics Academy opgezet, voor de industriële sector de Operator Academy en voor de financiële sector de WFT Academy. Naast branchespecifieke opleidingen maken ook professionele-, maatwerk- en online opleidingen onderdeel uit van de ManpowerTalent Academy. Lancering online leerplatform met partner Studytube “We geloven in tijd- en plaatsonafhankelijk leren. Om deze reden bieden we vanaf augustus al onze flexmedewerkers de kans zich te ontwikkelen.” Manpower start vanaf dat moment met de gefaseerde uitrol van het online leerplatform in samenwerking met haar partner Studytube. Studytube is verkozen tot beste opleider van 2015 en past daarmee helemaal bij Manpower die grootschalig inzet op het ontwikkelen van haar flexmedewerkers. StudyTube is een online leerplatform met een grote bibliotheek van online trainingen en maakt 140 verschillende online trainingen en opleidingen beschikbaar die flexmedewerkers helpen beter te presteren. Zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Bron: Manpower, 31 augustus 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags flexkrachten, Manpower, Manpower Logistics Academy, Manpower Talent Academy, Studytube, WFT Academy | Reacties uitgeschakeld voor Manpower lanceert Talent Academy voor flexwerkers
Verkooptalent verder als Proud People Sales & Marketing Geplaatst 31 augustus 2016 door Hinke Wever Verkooptalent verandert naam en gaat vanaf 1 september verder als Proud People Sales & Marketing “Verkooptalent staat bekend als specialist in de bemiddeling van vaste en tijdelijke Sales Professionals. Zowel Sales-ondersteuning, Account Management als Sales Management valt onder het expertisegebied. De focus op Sales & Marketingen de persoonlijke aanpak zijn onderscheidend. Daarom gaat de organisatie vanaf 1 september verder onder Proud People Sales & Marketing.” De markt verandert: focus op Sales én Marketing “Wij willen dit moment van herpositionering gebruiken om duidelijker te maken dat Sales én Marketing tot ons expertisegebied hoort. Voor ons vanaf de start onlosmakelijk verbonden met elkaar. Zeker in tijden waarin online en e-commerce een verdere vlucht nemen. In veel branches, met retail als aansprekend voorbeeld, bewijzen de succesvolle en beeldbepalende spelers dat e-commerce de toekomst is. Een segment waar wij onze opdrachtgevers begeleiden in het omzetten van sales & marketing strategie met de optimale bezetting,” aldus het persbericht bij de naamswijziging. Bron: Proud People / Verkooptalent, 31 augustus 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags detachering, Sales en Marketing, sales professionals, Verkooptalent | Reacties uitgeschakeld voor Verkooptalent verder als Proud People Sales & Marketing
Impact ‘structured data’ op arbeidsmarkt Geplaatst 31 augustus 2016 door Hinke Wever Structured data gaan op termijn een enorme impact maken op de arbeidsmarkt. Als gevolg van de groeiende inzet van structured data wordt de arbeidsmarkt steeds transparanter doordat ze het inzicht in de mismatch tussen vraag en aanbod vergroten, volgens Joost Puite, online marketeer van Brunel. “Wat is structured data? Het betreft feitelijk computerdata waartussen dwarsverbanden worden gelegd waardoor het makkelijker wordt om complexe vragen te beantwoorden. Zo kan eenvoudig antwoord worden gegeven op een vraag als: ‘Waar kan ik, op weg naar mijn broer, een betaalbare witte wijn kopen die goed combineert met lasagna?’. Door structured data krijg je het antwoord in een klik. Vroeger was het een onmogelijk te beantwoorden vraag. Alles wordt dus super transparant. Zo ook op de arbeidsmarkt. Er zijn nu veel bedrijven die geen mensen met een bepaalde skill kunnen vinden en er zijn mensen die zichzelf skills aanleren waar helemaal geen vraag naar is. Of die thuis op de bank zitten omdat ze niet weten dat een bedrijf drie kilometer verderop juist op zoek is naar iemand met zijn of haar werkervaring. Dit soort situaties kunnen opgelost worden door meer inzicht in de mismatch tussen vraag en aanbod. Op dit moment staat structured data op de arbeidsmarkt nog in de kinderschoenen. Dit zal naar verwachting snel veranderen. Wie dan is achtergebleven ziet relevante websitebezoekers vertrekken naar de concurrent.” Bron: Brunel, blog, 31 augustus 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmarkt, big data, Brunel Nederland, recruitment, werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor Impact ‘structured data’ op arbeidsmarkt
Werkzoekende ziet kloof tussen opleiding en praktijk Geplaatst 31 augustus 2016 door Hinke Wever Wat werkzoekenden tijdens hun opleiding leren, sluit onvoldoende aan op het werkende leven. Onvoldoende voorbereid Zowel werkzoekenden (40%) als werkgevers (44%) vinden dat werkzoekenden vanuit hun opleiding onvoldoende zijn voorbereid op de huidige arbeidsmarkt. Dat blijkt uit het jaarlijkse kandidatenonderzoek en de MKB marktmonitor van Unique in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction onder 1.161 werkzoekenden en 2.142 MKB’ers. Blikveld verbreden Loes Dingemans, algemeen directeur Unique, adviseert potentieel werkzoekenden zich buiten de gestelde kaders van hun opleiding te ontwikkelen: “Potentieel werkzoekenden doen er goed aan hun blikveld tijdens de studie al te verbreden. Denk hierbij aan een bijbaan, bestuurscommissie of het volgen van extra vakken. Door dergelijke activiteiten houdt de werkzoekende nog enigszins grip op het effect dat een dergelijke kloof kan hebben.” Bron: Unique, 31 augustus 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Loes Dingemans, scholing, Unique, werkzoekenden | Reacties uitgeschakeld voor Werkzoekende ziet kloof tussen opleiding en praktijk
Een op vier bedrijven heeft moeite met vinden stagiair Geplaatst 31 augustus 2016 door Hinke Wever Een op de vier bedrijven heeft moeite met het vinden van een goede stagiair. Dat blijkt uit de jaarlijkse Nationale Stagemonitor 2016, een onderzoek van stagebemiddelaar StudentenBureau. Met name mkb-bedrijven worstelen met dit issue, omdat ze zich te weinig kunnen verplaatsen in jongeren. Met hun “stoffige” en “oude” imago zijn ze ten opzichte van de grote spelers op de markt niet aantrekkelijk genoeg. Bedrijven gaan daarnaast ook pas tien weken voor de start van de stageperiode zoeken naar een geschikte stagiair. Rijkelijk laat, want studenten vinden gemiddeld al dertien weken voor de start van de stageperiode een stage. Dat heeft te maken met de richtlijnen van onderwijsinstellingen, die al vroeg aansturen op een gedegen onderzoeksopzet. Mismatch met jongeren “Mkb-bedrijven weten niet alleen minder goed stagiairs aan te trekken; er lijkt ook een echte cultuurkloof tussen generaties te zijn. Jongeren hebben bijvoorbeeld minder gevoel voor hiërarchie. Zonder blikken of blozen vertellen ze de directeur van een mkb-onderneming hoe het beter kan”, vertelt Hanneke Versteege, onderzoeker vanuit StudentenBureau. Een andere veelgehoorde klacht vanuit het mkb is het telefoon- en social mediagebruik: “De hele dag zitten ze op hun telefoon”, vertellen mkb-ondernemers aan StudentenBureau. Ook focussen jongeren zich veel op zichzelf en hun eigen ontwikkeling, in plaats van zich af te vragen hoe ze een bijdrage kunnen leveren aan het stagebedrijf. “Daar ligt de uitdaging voor organisaties: de nieuwe generatie leren dat ze waarde moeten toevoegen aan het grotere geheel: de bedrijven waar ze stagelopen”, stelt Versteege. Dat veel bedrijven moeite hebben met het tijdig aantrekken van een goede stagiair, blijkt onder meer uit de aanvragen die StudentenBureau krijgt. Alleen al sinds de zomersluiting van hogescholen op 1 juli klopten bijna 1.000 bedrijven aan bij de stagebemiddelaar, terwijl het nieuwe studiejaar al op 1 september begint. “Een uitvloeisel van het feit dat ze te laat beginnen met zoeken”, aldus Versteege. Bron: StudentenBureau.nl, 31 augustus 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags Hanneke Versteege, jongeren, MKB, Nationale Stagemonitor, stages, stagiaire, studenten, StudentenBureau | Reacties uitgeschakeld voor Een op vier bedrijven heeft moeite met vinden stagiair
