Maandelijkse archieven: september 2015

FNV: minimumtarieven voor zzp’ers

De vakbond FNV wil met ingang van volgend jaar bij CAO-onderhandelingen breed inzetten op minimumtarieven voor zzp’ers.

Daarmee wil de vakbond voorkomen dat zelfstandigen andere werkenden op de markt beconcurreren via lage tarieven. Ook vakbond CNV is voorstander van minimumtarieven voor zelfstandigen.

Payroll
Vakbond FNV gaat ook breder inzetten op vermindering van payrollcontracten en wil dat opdrachtgevers deze flexwerkers weer in loondienst nemen.

Bron: FD, 14 september 2015

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor FNV: minimumtarieven voor zzp’ers

Uitzenders realiseren groot deel Banenafspraak

Uitzendorganisaties in Nederland gaan zich inspannen om op korte termijn duizenden banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren.

Dat was een van de uitkomsten van een interactieve werksessie van het project ‘Op naar de 100.000 banen’ met zestien landelijke uitzendorganisaties[i] en hun brancheorganisaties ABU en NBBU. De uitzendbedrijven denken een derde van het landelijke target 2016 van de Banenafspraak uit het Sociaal Akkoord voor hun rekening te kunnen nemen.

Ervaren bemiddelaars
In de Banenafspraak is vastgelegd dat werkgevers in de marktsector tot 2026 honderdduizend banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Eind 2016 moeten in totaal bij private werkgevers veertienduizend plaatsingen gerealiseerd zijn. De aanwezige uitzendorganisaties hebben het voornemen in hun eigen organisaties in de komende twee jaar tenminste honderd banen te creëren voor de doelgroep. Daarnaast zetten ze hun ervaring met het bemiddelen van mensen met een arbeidsbeperking in om in 2016 meer dan drieduizend extra banen bij andere werkgevers te realiseren.

Talenten kandidaten in beeld
Om snel duurzame matches te kunnen realiseren is het belangrijk het potentieel aan kandidaten goed in beeld te hebben. De uitzendorganisaties leveren graag hun bijdrage om gezamenlijk de basisprofielen van kandidaten te verrijken met talenten en toegevoegde waarde. Dit moet op termijn leiden tot een bestand aan bemiddelingsprofielen dat voor alle uitzendorganisaties en andere relevante partijen toegankelijk is. Dit vraagt wel om een betere toegang tot het aanbod, waarvoor publiek-private samenwerking essentieel is.

Belangrijke partner
Met de uitgesproken ambities verdubbelen de uitzendorganisaties in een jaar tijd het aantal plaatsen voor mensen met een arbeidsbeperking via hun organisaties. Aart van der Gaag, boegbeeld van het 100.000 banen-project en voorzitter van de ABU, brancheorganisatie van uitzendondernemingen: “Honderdduizend banen creëren lukt alleen als publieke en private partijen intensief samenwerken. Uitzendorganisaties zijn hierbij onmisbaar. Zij zijn intermediair voor werkgevers bij het vinden van de juiste doelgroepkandidaat, en zijn ook thuis in subsidieregelingen. We merken voortdurend dat het bedrijfsleven dit project een warm hart toedraagt, de inspanningen van de uitzendbranche onderstrepen dit.”

Bron: ABU, 14 september 2015

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Uitzenders realiseren groot deel Banenafspraak

CAO Vervoersteam Nederland 2014-2018

CAO Vervoersteam Nederland met nieuws en downloads van CAO-teksten

Formele naam CAO Vervoersteam Nederland BV
Ook bekend als
Code loonheffing 3736
SBI code 782
Soort CAO bedrijfs
AVV Ingangsdatum
AVV Expiratiedatum
Algemeen verbindend verklaard nee
CAO Ingangsdatum 01-01-2014
CAO Expiratiedatum 31-12-2018
Complete tekst(en) > CAO Vervoersteam Nederland 2014-2018 (13-10-15)
> CAO Vervoersteam Nederland 2014-2018 (09-10-15)
> CAO Vervoersteam Nederland 2014-2018 (23-12-14)


Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor CAO Vervoersteam Nederland 2014-2018

Inkopers schenden eigen deadlines

Veel inkopers in Nederland schenden structureel hun eigen deadlines

Bij een aanbesteding of een Request for Proposal (RfP) staat het programma van eisen van de aanbestedende partij centraal.

Op basis hiervan werken inschrijvers hun offertes uit – al dan niet na een 1e en 2e vragenronde of Nota van Inlichtingen (NvI) – waarna de aanbestedende partij een winnaar kiest.

In de periode maart tot en met augustus 2015 hebben wij met onze organisatie (Appalti) 23 inschrijvingen begeleid op aanbestedingen van flexibele arbeid, payrolling, incassodiensten, transport, printing (MSP) services, en Telecom. Wij deden dit in zowel adviserende als uitvoerende rollen. Gedurende deze periode hebben we de scores op deadlines in de oorspronkelijke gepubliceerde planning bijgehouden.

De scores laten een onthutsend beeld zien van de punctualiteit in afspraken bij de inkopende organisaties in Nederland. Bij de verschillende fases (Nota van Inlichtingen 1, Nota van Inlichtingen 2 en het halen van de oorspronkelijke deadlines) werd duidelijk dat de inkopende organisaties structureel hun eigen deadlines schenden.

Bijlage blog Robin Wanders: Gemeten percentages vertragingen bij inkoop
Meer dan de helft van inkopende organisaties (57%) was in de gemeten periode te laat met het publiceren van de NvI.

  • Ook bij het publiceren van een 2e NvI trad in veel gevallen (41%) vertraging op.
  • Vaak publiceerde inkoop deze stukken zelfs niet alleen te laat, maar ook nog eens zonder tijdige berichtgeving aan de inschrijvers (22% bij de NvI 1 versus 25% bij de NvI 2).
  • Wanneer er vertraging ontstond aan de kant van inkoop, schoof de uiteindelijke deadline vaak niet op, waardoor inschrijvers in 38% van de gevallen het ontstane tijdtekort moesten inhalen.
  • Van alle aanbestedingen ontstond er in 35% van de gevallen vertraging op de afgesproken dag van gunning.

Slikken of stikken
Vertragingen die ontstaan in het aanbestedingsproces zijn een last voor zowel inkoop als verkoop. Voor inkoop gaan vertragingen vaak gepaard met extra in te lassen dagen om vragen te beantwoorden en in sommige gevallen leidt het zelfs tot het aanpassen van de inkoopstrategie of tot het geheel terugtrekken van de aanbesteding. Bij inschrijvers voert dit tot ergernissen bij bid teams en ook tot frustraties in het schrijfproces.

Bij nadere beschouwing blijkt dat vertragingen structureel op hetzelfde moment plaatsvinden, namelijk bij de Nota’s van Inlichtingen die te laat worden gepubliceerd door aanbestedende organisaties. Tegelijkertijd wordt de deadline voor het aanleveren van de uiteindelijke offerte in bijna 40% van de gevallen niet mee verschoven. Inschrijvers komen daardoor in tijdnood.

De juridische mogelijkheden om inkoop te dwingen de deadlines aan te passen zijn beperkt, evenals de mogelijkheden om hen te dwingen zich aan deadlines te houden. Als inschrijver ben je – zonder pardon – uitgesloten van deelname wanneer je 1 minuut te laat bent. Bid teams werken vaak nog tot diep in de nacht om alle stukken voor de deadline in te dienen.

Inkopende organisaties houden van afspraak=afspraak, maar ze passen dat principe niet toe op zichzelf. De deadline stress ligt volledig bij de inschrijvende organisaties. Waar inschrijvers bij het missen van de deadline – ongeacht de oorzaak – worden uitgesloten van deelname, permitteren inkopende organisaties zich een discutabele houding.
De smoezen voor vertragingen aan inkoopzijde tonen weinig betrokkenheid. Enkele passages uit berichtgevingen vanuit inkoop organisaties illustreren dit:

Bijlage blog Robin Wanders

Niet de regelgeving, maar de praktijk moet beter
Inkopende organisaties hanteren ook in toenemende mate vragen en eisen die breed kunnen worden geïnterpreteerd.
Zo worden bijvoorbeeld in de gepubliceerde aanbestedingen vragen gesteld als: ‘Beschrijf uw visie op…’, ‘Voeg een plan van aanpak bij…’, ‘Laat zien hoe u omgaat met…’ en ‘Hoe is uw personeelsbeleid?’

Daarbij ontbreekt vaak een duidelijke norm waaraan de antwoorden worden getoetst. Even verderop is dan wel verwoord welke gunningssystematiek wordt gehanteerd om punten toe te kennen, maar veel concreter dan ‘..de mate waarin de inschrijver voldoet aan de criteria..’ wordt het niet.

Deze ontwikkelingen maken een offerte lastig te formuleren voor inschrijvers en ook de aanbestedende dienst maakt het zichzelf niet gemakkelijk. Waar concrete normen ontbreken, kan alleen op basis van subjectieve beoordelingen een keuze worden gemaakt.
Het resultaat is dat aan de voorkant meer vragen worden gesteld door inschrijvers. Tevens neemt de kans toe dat de rechter er aan te pas moet komen om de eindzege te bepalen. Onduidelijk geformuleerde eisen veroorzaken dus zowel bij inkoop als verkoop onnodig extra kosten.

Het gevaar bestaat ook dat de opdracht wordt gegund aan de inschrijver die al vanaf het begin de voorkeur genoot, in plaats van aan de inschrijver die objectief de beste offerte heeft ingediend. Van transparante mededinging is dan geen sprake meer.

Samenwerken met collega-inkopers
Wanneer wij een aanbesteding begeleiden hanteren we daarom onze eigen ontwikkelde projectmanagement methode, de Appalti Methode. Door actief te sturen op onderdelen van het proces, vermijden we deadline stress en onvoorziene situaties zo veel als mogelijk.

Wij zijn van mening dat zowel inkopende als verkopende organisaties projecten efficiënter en meer methodisch dienen aan te pakken.
Oplopende kosten en bijbehorende frustraties blijven dan achterwege.
Het plezier en de waardering krijgen daardoor weer de ruimte in het proces. Dat komt het resultaat ten goede.

Robin Wanders, Appalti

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Inkopers schenden eigen deadlines

Bijna helft Nederlanders verwacht daling netto salaris door maatregelen Prinsjesdag

45 procent van de Nederlandse bevolking verwacht dat de maatregelen die aangekondigd worden op Prinsjesdag een negatief effect hebben op hun netto salaris.

Dit blijkt uit onderzoek van Raet. De verwachtingen liggen per inkomensgroep anders. Zo zijn de modaalverdieners, met een bruto jaarsalaris van gemiddeld 32.000 euro, iets positiever. Daarvan verwacht 40 procent er op achteruit te gaan.

Verwachting versus de feiten
Raet heeft de consequenties van de maatregelen die aangekondigd worden op Prinsjesdag voor het netto salaris alvast doorgerekend. Mensen die minder dan modaal verdienen blijven nagenoeg hetzelfde netto salaris ontvangen, ze gaan er gemiddeld circa 0,98 procent op vooruit. Voor degenen die modaal verdienen betekenen de maatregelen een stijging van 1,80 procent van het netto salaris. De groep werknemers die boven modaal verdient gaat er 0,94 procent op vooruit. Alleen de groep met een bruto jaarsalaris van 72.000 – 84.000 euro gaan erop achteruit, gemiddeld met 3,01 procent.

Consequenties Prinsjesdag voor het individu
Gedurende het hele jaar kunnen Nederlanders op de website van Raet uitrekenen wat zij netto overhouden van een bruto salaris. Dit is een berekening, waarbij ook verschil in cao’s en persoonlijke omstandigheden worden meegenomen. Direct na de Troonrede verwerkt Raet de maatregelen, speciaal voor mensen die willen weten welk effect Prinsjesdag heeft op hun persoonlijke netto salaris. Aan het einde van de dag kunnen geïnteresseerden de berekening uitvoeren via de website.

Bron: Raet, 14 september 2015

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Bijna helft Nederlanders verwacht daling netto salaris door maatregelen Prinsjesdag