Eerste Kamer akkoord met Wet aanpak schijnconstructies Geplaatst 2 juni 2015 door Redactie FlexNieuws | Wet aanpak schijnconstructies | De Eerste Kamer heeft unaniem ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Op 26 mei vond de plenaire behandeling plaats. Het minimumloon mag niet meer contant, maar moet giraal worden uitbetaald. Met het verbod op inhoudingen en verrekeningen kan volgens minister Asscher beter worden vastgesteld of het minimumloon is betaald of niet. Specificatie van de onkostenvergoedingen op de loonstrook wordt verplicht. Eisen aan loonstrook gaan in per 1 januari 2016 Minister Asscher geeft bedrijven iets meer tijd om te voldoen aan de eis van girale betalingen, inhoudingen, verrekeningen en de vereisten aan de loonstrook, met name de specificatie van de onkostenvergoeding. Daarom laat hij dit onderdeel van de wet per 1 januari 2016 ingaan. Ketenverantwoordelijkheid per 1 juli 2015 De verantwoordelijkheid voor wat er in de keten gebeurt, gaat in per 1 juli. Werkgevers zijn hierdoor voortaan verplicht om bij meldingen van misstanden zoals schijnzelfstandigheid te onderzoeken in hoeverre dit klopt. Volgens de minister wordt de slagkracht van de inspectie verbeterd en de pakkans groter. Er wordt onverminderd hard ingezet op het handhaven van bestaande wetgeving. Het wetsvoorstel is volgens de minister in sommige gevallen ook toepasbaar op de transportsector, hoewel het wetsvoorstel daar niet gemakkelijk is toe te passen, omdat in de transportsector werknemers vaak voor meerdere werkgevers werken. Mocht uit de evaluatie van de wet (na 3 jaar) blijken dat dit onvoldoende is, kan dit worden uitgebreid. Ook andere suggesties ten aanzien van aansprakelijkheid kunnen dan worden meegenomen. Bron: Eerste Kamer, 27 mei 2015 en 2 juni 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags huisvestingskosten, ketenaansprakelijkheid, loonstrook, minimumloon, Minister Asscher, schijnzelfstandigheid, Transport, Wet Aanpak Schijnconstructies, WWZ | Reacties uitgeschakeld voor Eerste Kamer akkoord met Wet aanpak schijnconstructies
NBBU ‘Duurzame inzetbaarheid’ Geplaatst 2 juni 2015 door Hinke Wever De eerste uitzendbureaus, lid van de NBBU, hebben zich aangesloten bij het project Duurzame Inzetbaarheid. Zij gaan zich het komende jaar – onder begeleiding van gespecialiseerde adviseurs – focussen op het vergroten van werkplezier en werkzekerheid van hun vaste medewerkers en flexkrachten. Convenant MKB Nederland Bij het project Duurzame Inzetbaarheid van brancheorganisatie NBBU gaat het erom ieder mens tot zijn recht te laten komen, ongeacht leeftijd, gezondheid of beperkingen. De NBBU heeft het convenant Duurzame Inzetbaarheid gesloten met MKB Nederland. Uit 104 inzendingen is de NBBU één van de 17 partners die is geselecteerd voor dit project. Het convenant zorgt ervoor dat de NBBU, door middel van een subsidieregeling, intermediairs op de arbeidsmarkt kan ondersteunen en adviseren om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te stimuleren. Onderzoeksbureau TNO monitort de resultaten en stelt in samenwerking met MKB Nederland best practices op. Aan het project nemen straks 25 leden van de NBBU deel. Zij vertegenwoordigen ruim 8.000 flexkrachten en intercedenten. Belangrijke kwaliteitsslag Jan Spekschoor van Bas Netwerk is de eerste ondernemer die aan het project deelneemt. “Vorig jaar hebben we een belangrijke kwaliteitsslag gemaakt door ons de certificeren en aan te sluiten bij de NBBU. Het project Duurzame Inzetbaarheid zien wij als een volgende stap om de zaken voor ons eigen personeel en onze flexkrachten goed geregeld te hebben”, verklaart hij. Meekijken over schouder Bij de deelnemers komt een adviseur langs die inventariseert op welke de wijze de flexondernemer het personeelsbeleid heeft ingericht. Na het inventariseren van de stand zaken stelt de adviseur in samenwerking met de ondernemer een stappenplan samen hoe duurzame inzetbaarheid van de medewerkers verbeterd kan worden. De adviseurs zullen zich focussen op vakmanschap, diversiteit en het bieden van werkzekerheid. Vooral het maatwerk spreekt ondernemer Spekschoor aan. “Een professional kijkt over je schouder mee welke verbeterslagen gemaakt kunnen worden. Dat is altijd winst.” Bron: NBBU, 2 juni 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags duurzame inzetbaarheid, MKB-Nederland, NBBU, TNO, uitzendbureaus, uitzendkrachten, vast en flex | Reacties uitgeschakeld voor NBBU ‘Duurzame inzetbaarheid’
Failliet: Wijj Personeelsdiensten te Apeldoorn Geplaatst 2 juni 2015 door Redactie FlexNieuws 2 juni 2015 Wijj Personeelsdiensten B.V. te Apeldoorn (KvK: 60533943) is op 28 mei door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 29 mei 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsbemiddeling, faillissement, FlexNieuws | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Wijj Personeelsdiensten te Apeldoorn
Jezelf met video introduceren Geplaatst 2 juni 2015 door Gastblogger Jezelf introduceren met video, hoe doe je dat? Je ziet om je heen steeds meer video recruitment partijen. Dat betekent dat kandidaten steeds vaker gevraagd worden om een video op te nemen. Maar hoe pak je zo’n sollicitatie-, motivatie- of introductie video aan? Een standaard script voor de perfecte video is er niet, per vacature en bedrijf zal je motivatie immers verschillen. Er zijn echter wel een aantal aspecten waarop je moet letten! Wat moet je zeggen? Met een video kan je jezelf kort introduceren en je sollicitatie verrijken. Hierin toon je kort jouw motivatie, meer niet. De rest staat namelijk al in je CV. Vertel dus niet wat je ervaring en competenties zijn, maar vertel wat je motiveert en waarom jij bij de functie past. Verdiep je eventueel in het bedrijf en de functie zodat je jouw motivatie goed kan onderbouwen. Hoe neem je een goede video op? Hoe kom je goed over en zorg je ervoor dat de video er goed uitziet? Hieronder vind je een aantal tips: Kijk recht in de camera Positioneer jezelf recht voor de camera, op een afstand dat je ogen goed te zien zijn en je in de cameralens kijkt! Zo kijk je iemand recht in de ogen aan en wordt de video veel persoonlijker. Een lichte omgeving is het halve werk. Neem de video op in een lichte omgeving, waarbij het licht van achter de camera vandaan komt. Je kan de video het beste overdag opnemen, bij zonlicht. Dan krijg je het beste resultaat. Zorg dat je goed te verstaan bent. Zoek een stille ruimte op waar je in alle rust de video op kan nemen. Audio is zeer belangrijk in je video. Als je niet goed te verstaan bent zal de toegevoegde waarde van jouw video minimaal zijn. Hou het kort en wees jezelf Leer geen teksten uit je hoofd en lees ze zeker niet op. Hierdoor kom je gemaakt over. Wees jezelf, dan ben je al uniek genoeg. Neem daarnaast de video eens op via je smart-phone of tablet! Zo ben je namelijk een stuk mobieler, dit komt je creativiteit en de video ten goede! Ik heb mezelf gefilmd in het zonnige Amsterdam en vertel je nog even kort waar je op moet letten: Probeer het ook eens! Neem via deze link je video op en voeg deze direct toe aan je sollicitatie! Bram Tierie, Flipbase Bekijk ook het blog van Ron Jansen in de serie over video recruitment. Geplaatst in Branchenieuws | Tags Bram Tierie, CV, Flipbase, solliciteren, video recruitment | Reacties uitgeschakeld voor Jezelf met video introduceren
Timeflex: controleer vakantiegeld via kloptmijnloon.nl Geplaatst 2 juni 2015 door Redactie FlexNieuws Timeflex biedt werknemers de mogelijkheid om vanaf dinsdag 26 mei hun loonstrookje met daarop het vakantiegeld te laten analyseren via kloptmijnloon.nl. Dit omdat 67 procent van de werknemers niet weet dat zij dit jaar minder vakantiegeld krijgen. Ook weten zij niet hoeveel minder, de hoogte hangt immers samen met het salaris. Kloptmijnloon.nl Werknemers kunnen hun loonstrookje opsturen via kloptmijnloon.nl. Een team van specialisten van Timeflex voert dan een gratis analyse uit. Als er een fout wordt ontdekt krijgt de werknemer hierover een melding. ‘Omdat wij inmiddels weten dat veel loonstrookjes niet kloppen, zijn we er zeker van dat bij veel mensen de hoogte van het vakantiegeld niet correct zal zijn’, aldus Maarten van Panhuis van Timeflex. ‘Het initiatief is ontstaan omdat wij vinden dat iedereen recht heeft op het salaris dat hij verdient.’ Bron: Timeflex, 2 juni 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags loon, loonstrook, Timeflex, vakantiegeld, werknemers | Reacties uitgeschakeld voor Timeflex: controleer vakantiegeld via kloptmijnloon.nl
