YoungCapital 2014 omzet +16%, recordomzet 100 miljoen Geplaatst 5 februari 2015 door Hinke Wever YoungCapital, het moederbedrijf van studentenuitzendbureau Studentenwerk, heeft in 2014 een recordomzet van € 100 mln gehaald, een stijging van 16% ten opzichte van 2013. Naast de omzet steeg ook de winst van YoungCapital, met bijna 25 procent. “Dat gaan we investeren in mensen, marketing en IT”, zegt CEO Ineke Kooistra. “Voor 2015 leggen we de lat hoger: we willen 25 procent groeien dit jaar. Daar hebben we goede mensen voor nodig, onder andere in de operatie en op onze IT-afdeling om te kunnen blijven innoveren. Bovendien laten we flink van ons horen dit jaar. We starten een grote marketingcampagne en vieren ons 15-jarig jubileum.” ‘Jongeren zijn aanjagers van de vernieuwing’ 2014 stond in het teken van de rebranding van het bedrijf onder de nieuwe naam YoungCapital. Een naam die de bedrijfsvisie goed samenvat, aldus Kooistra: “Jongeren zijn aanjagers van vernieuwing. Wij geloven daarom dat jong talent het kapitaal is van elk bedrijf, want alleen door in hoog tempo te blijven innoveren kunnen bedrijven bijblijven in de huidige markt. Ons eigen bedrijf is het levende bewijs dat een vernieuwende aanpak wordt gewaardeerd. Dat blijkt niet alleen uit onze cijfers, maar ook uit onze nominatie voor de Erasmus Innovatie Award van vorig jaar.” Groei voor detacheringslabel en internationale netwerk De positieve jaarcijfers zijn onder meer het resultaat van de groei die de dochterondernemingen van YoungCapital hebben doorgemaakt. Zo zag YoungCapital Professionals, het detacheringslabel voor Finance en IT, haar omzet met vijftig procent stijgen. Ook de internationale tak van YoungCapital groeide. Ruim 388 duizend Europese jongeren schreven zich vorig jaar bij YoungCapital in via de zeven jobboards van StudentJob International. In 2015 bouwt YoungCapital haar activiteiten in het buitenland verder uit. Kooistra: “We gaan bijzondere projecten draaien in Duitsland, Suriname en in Zweden.” De traffic naar het internationale online netwerk van YoungCapital steeg met bijna 20 procent naar ruim 10 miljoen unieke bezoekers. YoungCapital heeft 300 medewerkers, 25 vestigingen en bijna 3 miljoen werkzoekenden in de database. Bron: YoungCapital, 5 februari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Ineke Kooistra, StudentenWerk, StudentJob, uitzendbureau, youngcapital, YoungCapital Professionals | Reacties uitgeschakeld voor YoungCapital 2014 omzet +16%, recordomzet 100 miljoen
Reden ontslag bepaalt ontslagroute Geplaatst 4 februari 2015 door Myrthe van den Heuvel | Download Wet Werk en Zekerheid | De reden van ontslag bepaalt de ontslagroute Werkgevers hebben onder het huidige ontslagrecht nog de keuzevrijheid of zij voor een ontslag naar de kantonrechter of het UWV gaan, maar dit gaat per 1 juli 2015 veranderen. Het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid treedt dan in werking en vanaf dan bepaalt de reden van het ontslag de te volgen route. Ontslagroutes Per 1 juli 2015 dienen ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen of in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer (langer dan twee jaar) (alleen) te worden voorgelegd aan het UWV. De kantonrechter zal (alleen) de ontslagen op grond van disfunctioneren of andere redenen in behandeling nemen. Naast een procedure bij de kantonrechter of UWV, blijft het nog steeds mogelijk een vaststellingsovereenkomst te sluiten. Echter, nieuw is dat de werknemer vanaf 1 juli 2015 twee weken bedenktijd heeft om zonder opgaaf van reden de vaststellingsovereenkomst te ontbinden. Deze bedenktijd is zelfs drie weken als de werkgever de werknemer niet in de vaststellingsovereenkomst op dit recht heeft gewezen. Transitievergoeding Behoudens de situatie van verwijtbaar handelen en werkgevers die in financiële nood verkeren, hebben werknemers wier arbeidsovereenkomst na twee jaar of langer eindigt, per 1 juli 2015 recht op een zogenaamde transitievergoeding. Deze transitievergoeding vervangt de bekende kantonrechtersformule en wordt in de regel als volgt berekend: Over de eerste tien jaar van het dienstverband geldt een opbouw voor de hoogte van de transitievergoeding van 1/6e maandsalaris per gewerkte zes maanden. Na deze tien jaar bouwt de werknemer 1/4e maandsalaris op per gewerkte zes maanden. Dit alles met een maximum tot EUR 75.000,- of een bedrag gelijk aan één jaarsalaris. Tot 1 januari 2020 geldt voor werknemers van 50 jaar of ouder en met een dienstverband van tien jaar of langer, een verhoogde opbouw. Zij bouwen na hun 50e een half maandsalaris op per gewerkte zes maanden. Voor het recht op een transitievergoeding maakt het geen verschil of de arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van een opzegging na een verkregen ontslagvergunning van het UWV, ontbinding door de kantonrechter of door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Door invoering van de ontslagroutes en bijbehorende transitievergoeding, komt een einde aan het niet uit te leggen verschil tussen een ontbinding door de kantonrechter met een vergoeding en het verlenen van een ontslagvergunning door het UWV zonder vergoeding. Myrthe van den Heuvel Advocaat arbeidsrecht Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsrecht, Myrthe van den Heuvel, ontslagrecht, transitievergoeding, UWV, vaststellingsovereenkomst, Wet Werk en Zekerheid | Reacties uitgeschakeld voor Reden ontslag bepaalt ontslagroute
Onderhandelaarsakkoord CAO Wonen 2015 Geplaatst 4 februari 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Wonen » | 4 februari 2015 CAO-naam CAO Wonen Download Onderhandelaarsakkoord CAO Wonen 2015 > Onderhandelaarsakkoord CAO Wonen 2015 Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2015 Loonsverhoging In totaal 3,25% loonruimte. – Deze loonruimte wordt verdeeld in 1,5% structurele loonsverhoging per 1-1-2015. – Een eenmalige uitkering van 0,75% over de periode 1 juli 2014 tot 31 december 2014. Arbeidsvoorwaarden Er zijn afspraken gemaakt over vakbondswerk, levensfasebewust personeelsbeleid, scholing, onderzoek naar werken op vervelende (inconveniënte) tijden. Bron: CNV Dienstenbond, 19 december 2014 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Wonen | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelaarsakkoord CAO Wonen 2015
Onderhandelingsresultaat CAO Coca-Cola 2015-2016 Geplaatst 4 februari 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Coca-Cola » | 4 februari 2015 CAO-naam CAO Coca-Cola Onderhandelingsresultaat CAO Coca-Cola 2016-2016 > Onderhandelingsresultaat CAO Coca-Cola 2015-2016 Looptijd Verlenging van de huidige CCE-NL cao met een periode van 15 maanden, die loopt van 1 januari 2015 tot 1 april 2016. Loonmutaties – Een structurele verhoging van de salarissen en normsalarissen van 1,75% per 1 april 2015. Arbeidsvoorwaarden – Partijen gaan in 2015 verder met de discussie over duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en zo mogelijk met het realiseren van een budget dat je zelf tot je beschikking krijgt voor scholing. – Partijen gaan in 2015 als partijen verder met de discussie en proef om in gezondere roosters te werken en te kijken hoe een en ander te realiseren is in de wens van CCE om flexibeler te werken in de piekperiodes. – Partijen zijn overeengekomen dat werknemers de tijd krijgen om zich te laten voorlichten voor hun pensioen door een externe adviseur hoe hun pensioen aan te wenden. – CCE neemt de kosten op zich voor de reparatie van het derde WW-jaar, dat in 2015/2016 komt te vervallen en in de lijn van het sociaal akkoord gerepareerd moet worden. – Partijen hebben afspraken gemaakt voor het praktisch omgaan met vakantiedagen. – Formeel ligt nu vast dat iedereen die in ploegen werkt nu doorbetaalde pauzes heeft. – De vakbondscontributie blijft fiscaal vriendelijk, de extra kosten door de invoering van de WKR neemt CCE voor zijn rekening. Bron: CNV Vakmensen, 4 februari 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Coca-Cola | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Coca-Cola 2015-2016
Richtlijnen collectieve zorgverzekering arbeidsmigranten Geplaatst 4 februari 2015 door Redactie FlexNieuws Richtlijnen collectieve zorgverzekering arbeidsmigranten Alle inwoners van Nederland zijn verplicht een zorgverzekering af te sluiten. De zorgverzekering is een basisverzekering voor iedereen. Deze basisverzekering is geregeld in de Zorgverzekeringswet (Wet ZVW). | Download volledige wettekst Zorgverzekeringswet | Ook arbeidsmigranten moeten zich verzekeren. Dit geldt ook voor tijdelijke arbeidsmigranten gedurende de periode dat zij in Nederland werkzaam zijn en op grond van die dienstbetrekking aan de loonbelasting zijn onderworpen. Vaak sluit de werkgever deze zorgverzekering af. Arbeidsmigranten Arbeidsmigranten hebben een aantal specifieke kenmerken: ze wonen niet vast in Nederland, ze zijn vaak voor korte periode in Nederland, ze spreken de Nederlandse taal veelal niet en ze verrichten vaak laaggeschoolde arbeid. Collectieve zorgverzekering Doordat arbeidsmigranten vaak niet bekend zijn met het Nederlandse systeem, biedt de werkgever arbeidsmigranten vaak een collectieve zorgverzekering aan. Dit om te voorkomen dat deze werknemers onverzekerd zijn. Enkele zorgverzekeraars bieden hiervoor specifieke collectieve verzekeringen aan, afgestemd op de specifieke kenmerken en behoeften van deze doelgroep. Deze zorgverzekeraars bieden veelal in meerdere talen informatie aan seizoensarbeiders aan. Werkgever sluit zorgverzekering af Vaak machtigt de arbeidsmigrant de werkgever om de zorgverzekering af te sluiten en de premie voor hem te voldoen. Het is dan ook meestal de werkgever die de premie betaalt en die hiervoor kosten inhoudt op het loon. Op het moment dat de werkgever is gemachtigd door de werknemer om ook als postadres te functioneren, moet de werkgever er voor zorgen dat de werknemer over zijn polisvoorwaarden beschikt en de informatie van de zorgverzekeraar aan de werknemer te overhandigen. Niet meer dan 10 procent minimumloon inhouden De werkgever mag de daadwerkelijk gemaakte kosten in rekening brengen bij de werknemer. De werkgever mag echter niet meer dan tien procent van het wettelijke minimumloon inhouden voor de kosten van de zorgverzekering. In het Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies worden de mogelijkheden voor inhoudingen beperkt, hierop ligt er nu een ontwerpbesluit dat uitzonderingen regelt voor huisvesting en zorgverzekering op het verbod op inhoudingen op het wettelijk minimumloon welke op 1 januari 2017 in werking zal treden. Het vrijwillig verhogen van het eigen risico leidt tot een premiekorting, en dus een lagere premie. Deze korting moet ten goede komen van de verzekeringsnemer en mag niet door de werkgever worden ingehouden. De zorgverzekeraar moet op het polisblad transparant te zijn over de verzekering, de premie en eventuele kortingen. Collectiviteitskorting Er bestaat een wettelijke mogelijkheid tot het verstrekken van een collectiviteitskorting van maximaal tien procent van de premie voor de basisverzekering. Deze premiekorting kan ten goede komen aan de verzekerde of de werkgever. Een combinatie is ook mogelijk. De zorgverzekeraar maakt hierover afspraken met de werkgever. Deze korting kan – ook voor Nederlandse werknemers – ten gunste komen aan de werkgever. Deze korting hoeft dan niet vermeld te worden op het polisblad van verzekeringsnemer. Tegenover deze korting staat vaak dat de werkgever een aantal administratieve taken (zoals aan- en afmelding van verzekerden en premiebetaling) verricht. Of er sprake is van een kostenvoordeel voor de werkgever hangt af van de specifieke omstandigheden en de wijze waarop wordt omgegaan met de collectiviteitskorting voor andere werknemers in de sector. De minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport is van plan om de collectiviteiten en de kortingen daarvan nader te bezien. Zij zal de Tweede Kamer hierover voor de zomer van 2015 nader informeren. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags arbeidsmigranten, Richtlijn collectieve zorgverzekering arbeidsmigranten, Wet Aanpak Schijnconstructies, Zorgverzekeringswet, ZVW | Reacties uitgeschakeld voor Richtlijnen collectieve zorgverzekering arbeidsmigranten
