In de branche Gewoon goed payrollen 18 maart 2015 door Gastblogger Gewoon goed werk, dat kan met gewoon goed payrollen. [Lees meer …]
In de wet Staking bij Anteryon, Eindhoven 28 januari 2015 door Hinke Wever Werknemers van Anteryon, toeleverancier van precisieglasonderdelen van ASML, hebben vanochtend om half 8 het werk voor 24 uur neergelegd. [Lees meer …]
In de branche Inlenersbeloning 01 september 2014 door Marcel Reijmers Wat is de inlenersbeloning? En wat zijn de gevolgen van de wijzigingen in de NEN-norm per 1 juli 2014? Vanaf 1 januari 2015 moet ook in de ABU CAO de inlenersbeloning vanaf de eerste dag toegepast worden. Inlenersbeloning is iets anders dan CAO-beloning. Dat maakt de toepassing ingewikkeld. Het eenvoudigste ijkpunt voor een juiste toepassing is het juiste uurloon. Helaas zijn nog in weinig cao’s uurlonen afgesproken en moet het periodeloon dus worden omgerekend naar een uurloon. [Lees meer …]
In de wet Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs | WAADI 04 maart 2012 door Redactie FlexNieuws Bemiddeling van arbeid door intermediairs is aan regels gebonden. De Wet allocatie arbeid door intermediairs (WAADI) legt deze regels vast. Daarbij wordt verschil gemaakt tussen arbeidsbemiddeling en het ter beschikking stellen van arbeid (uitzendwerk). Voor beide vormen van bemiddeling staan in de WAADI gedragsregels. De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de WAADI. [Lees meer …]
In de wet Loonverhoudingsvoorschrift | Artikel 8 WAADI 18 februari 2012 door Redactie FlexNieuws Loonverhoudingsvoorschrift | Artikel 8 WAADI Volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) moet de intermediair het loonverhoudingsvoorschrift toepassen. Dit betekent dat de werknemer aanspraak heeft op hetzelfde loon en dezelfde vergoedingen als de inlener betaalt aan eigen medewerkers, in gelijke of gelijkwaardige functies. Dit wordt ook wel de inlenersbeloning genoemd. [Lees meer …]
In de wet Belemmeringsbeding | Artikel 9a WAADI 03 augustus 2009 door Redactie FlexNieuws Artikel 9a WAADI stelt dat het uitzendbureau de uitzendkracht niet mag belemmeren om in dienst te treden bij de inlener na afloop van het dienstverband. Het is mogelijk een redelijke vergoeding te vragen aan de inlener in verband met de terbeschikkingstelling. [Lees meer …]
