In de branche Transitievergoeding na overname van werknemers uit faillissement 02 april 2021 door Gastblogger Onlangs heeft de rechtbank Noord-Holland aan 6 uitzendkrachten een transitievergoeding toegekend van tussen de € 8.400 tot € 11.000 per persoon. Wat betekent deze uitspraak voor de praktijk bij overname van werknemers uit een faillissement? Jan Haenen, senior jurist NBBU, beschrijft gevolgen. [Lees meer …]
In de branche Twee denkfouten rond flex en werkloosheid 05 maart 2021 door Gastblogger Flexwerk leidt vaker tot werkloosheid en de WW-premie voor flexcontracten en in het bijzonder uitzendcontracten is daarom te laag. Dit betoogde een anonieme schrijver in het bulletin van de Nederlandsche Bank (DNB). Het werd de opmaat voor artikelen en oproepen om flexwerk duurder te maken. [Lees meer …]
In de branche In coronajaar ontstonden minder flexibele en meer vaste contracten. Hoe kan dat? 01 maart 2021 door Gastblogger In 2020 zijn alle typen flexibele contracten, behalve de contracten van 1 jaar of langer, gedaald. Grootste dalers zijn vaste contracten zonder vaste uren (-28%) en uitzendcontracten (-16%). Het aantal vaste contracten nam toe, evenals het aantal zzp’ers. In coronatijd roept dat wel vragen op. Sarike Verbiest, onderzoeker bij TNO, zoekt naar verklaringen. [Lees meer …]
In de branche Vaste banenparadox kost juist banen 19 februari 2021 door Paul Haarhuis De praktijk bewijst dat uitzenders juist zorgen voor méér vaste banen. Wanneer werkgevers over langere periode kunnen zien wat de waarde is van hun werknemers, maken ze vanzelf de afweging een vast contract aan te bieden. Kortere contracten zorgen voor meer verloop en dus minder vaste banen. [Lees meer …]
In de branche Hoe communiceer je effectief met stakeholders op afstand? 08 februari 2021 door Gastblogger Hoe houd je op afstand goed contact met je stakeholders en bewaak je de voortgang van het gezamenlijk project? Je kunt niet meer zoveel aan het toeval overlaten. Kristel Teirlinck, werkzaam bij MatchQ, geeft tips van ervaren startup leidinggevenden om soepel en effectief met je stakeholders om te gaan. [Lees meer …]
In de branche Klunen op de arbeidsmarkt 03 februari 2021 door Hinke Wever Het UWV maakt tegenwoordig overzichtelijke lijsten met ‘overstapberoepen’. Daarmee zie je welke kansrijke beroepen overeenkomen met wat je eerder deed. Heel goed. Maar hoe is het om een nieuw vak te leren? Je kan je er onwennig door voelen, zeker in het begin. Je bent aan het klunen op de arbeidsmarkt. [Lees meer …]
In de branche Hans de Boer: boegbeeld met het hart op de juiste plaats 19 januari 2021 door Aart van der Gaag Ik durf te stellen dat Hans de Boer, naast zijn publieke rol als boegbeeld voor het bedrijfsleven, op het juiste moment ook het hart op de juiste plaats had als het ging om mensen die verder staan van de arbeidsmarkt. [Lees meer …]
In de branche De uitzendbranche doet het zo slecht nog niet 28 oktober 2020 door Jurriën Koops De kansen voor uitzendkrachten die nog thuis zitten, zijn beter dan voor mensen die hun vaste contract zijn verloren. 80% van de uitzendkrachten die in de WW terechtkomen, heeft binnen één jaar een baan. [Lees meer …]
