In de branche De Grand Canyon in het arbeidsrecht 17 april 2019 door NBBU De digitalisering heeft de kloof tussen een juridische arbeidsovereenkomst en de werkelijkheid enorm vergroot. Er is een herijking nodig van de verhouding tussen werkgevers en werknemers, van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht. [Lees meer …]
In de branche Complexe wereld, het is even wennen 25 maart 2019 door Steven Gudde In een blik gevangen zie ik economisch Nederland in zijn volle glorie. Mijn hemel, wat is de wereld complex geworden. Vroeger was de wereld simpel. Toen ik begon met uitzenden was het makkelijk. [Lees meer …]
In de branche Schuldig: ik heb gepayrolld 22 maart 2019 door Gastblogger Hoe nu over payrollen wordt gesproken, zorgt ervoor dat ik mij bijna voel als een crimineel, een malafide sjacheraar, dat ik mij hiermee bezighoud. Ik vind payrollen een werkvorm, die voor mensen het verschil kan maken op wel of geen baan, wel of geen perspectief. [Lees meer …]
In de branche EU-uitzendkrachten duurzaam inzetbaar, hoe pak je dat aan? 13 maart 2019 door Gastblogger Taal en cultuur zijn een drempel, maar toch… als er één schaap over de dam is, volgen er meer. En er zijn vouchers beschikbaar voor opleidingen. Marga Hendriksen, HR-specialist bij AB Midden Nederland schetst de aanpak. [Lees meer …]
In de branche Wet Arbeidsmarkt in Balans brengt concurrentiepositie uit balans 12 maart 2019 door Paul Haarhuis De WAB raakt iedereen. De gevolgen zijn meer schijn-zzp’ers, een grotere kloof tussen vast en flex en het versneld uithollen van ons sociaal stelsel. Voor wie levert de wet nu echt meerwaarde? [Lees meer …]
In de branche FNV winkelt bij Picnic met het mandje van CNV 05 maart 2019 door Hendarin Mouselli Is de ‘Supermarkt cao’ voor Picnic van toepassing? Heeft de vakbond inhoudelijk een punt? En hoe zit het met het vorderingsrecht? Drie vragen en antwoorden. [Lees meer …]
In de branche Verzuimbegeleiding en privacy, een moeizaam huwelijk? 10 december 2018 door Gastblogger Wat mag er wel en wat niet worden vastgelegd? Privacy en adequate verzuimbegeleiding wringt weleens. [Lees meer …]
In de branche Leidt een proeftijd van vijf maanden tot meer contracten voor onbepaalde tijd? 26 november 2018 door Myrthe van den Heuvel De onzekere periode voor werknemers kan onder de WAB worden verlengd tot maximaal vijf maanden. Helpt dit? Het verlengen van de proeftijd naar maximaal vijf maanden is één van de voorstellen uit het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans. Hoe is de regelgeving nu? [Lees meer …]
