Overleg dataverdrag Safe Harbor – privacyrecht 09 november 2015 door Hinke Wever De Europese Commissie wil binnen drie maanden een alternatief voor het dataverdrag Safe Harbor tussen de EU en de VS, in verband met opslag privégegevens. [Lees meer …]
Risico boetes met uitzendkracht Duitsland 09 november 2015 door Hinke Wever Nederlandse bouwbedrijven die uitzendkrachten of payrollers meenemen naar Duitsland, riskeren hoge boetes, waarschuwt Nebudex. [Lees meer …]
Minimumloon 2016 januari 06 november 2015 door Hinke Wever Minimumloon 2016 januari. Het WML voor werknemers van 23 jaar en ouder bij volledig dienstverband bedraagt per 1 januari 2016: minimum maandloon: € 1.524,60, minimum weekloon: € 351,85, minimum dagloon: € 70,37. [Lees meer …]
Databank Woman Capital mag geveild 06 november 2015 door Hinke Wever De gegevens over duizenden topvrouwen uit de databank van headhuntersbureau Woman Capital mogen worden geveild. Zo’n veertig vrouwen maakten bezwaar vanwege privacy van hun gegevens. [Lees meer …]
Aelbers mag arbeidsmigranten laten betalen voor huisvesting 06 november 2015 door Hinke Wever Uitzender Aelbers mag de ET-regeling toepassen bij arbeidsmigranten in de bouw. Dat oordeelt de kantonrechter in het kort geding van FNV tegen Aelbers. Het conflict ging over uitleg CAO Bouwnijverheid. [Lees meer …]
De herplaatsingsverplichting 05 november 2015 door Hinke Wever Beschikking kantonrechter Amsterdam: er kan worden volstaan met een verwijzing naar eventuele interne vacatures, bij gebrek waarvan de herplaatsingsverplichting niet zou gelden. [Lees meer …]
NBBU fasensysteem onder WWZ 05 november 2015 door Hinke Wever Hoe ziet het NBBU fasensysteem er uit nu de Wet werk en zekerheid (WWZ) is ingegaan? [Lees meer …]
Principeakkoord CAO Ambulancezorg 2015 – 2016 04 november 2015 door Redactie FlexNieuws Principeakkoord CAO Ambulancezorg 2015 – 2016 [Lees meer …]
Wwz en afwijkende cao-afspraken voor tijdelijke contracten 04 november 2015 door Hinke Wever De wwz is operationeel, maar omdat cao-afspraken niet van de ene op de andere dag te realiseren zijn, blijven bepalingen van vóór 1 juli 2015 geldende cao’s tot uiterlijk 1 juli 2016 van toepassing. [Lees meer …]
30-07-2026Maximilian Krijgsman, CEO RGF Staffing Nederland: ‘We groeien eindelijk weer stevig, maar ik ben n...
23-07-2026Wet platformwerk raakt nu alleen koplopers, maar over paar jaar valt hele uitzendsector er onder
26-06-2026Randstad-topman Jeroen Tiel: “De uitdaging – voor de hele maatschappij – is AI-ongeletterdheid...
