SNCU: stop met brede functieomschrijvingen

De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) vraagt aandacht voor verkeerde functie-indelingen van uitzendkrachten. In sectoren als de glastuinbouw, bouw, logistiek en metaal worden uitzendkrachten nog te vaak weggezet onder de vage noemer van ‘algemeen medewerker’. De SNCU wil af van dit automatische ‘manusje-van-alles’ en roept uitzendbureaus en inleners op tot meer zorgvuldigheid.

Brede functieomschrijving

Het gebruik van een brede functieomschrijving zoals ‘algemeen medewerker’ kan bij een klein bedrijf met een handjevol mensen begrijpelijk zijn, omdat taken daar in de praktijk door elkaar lopen. Zodra een organisatie echter groeit naar een omvang van 50 tot 60 medewerkers, gaat deze vlieger niet meer op. 

• Lees ook: SNCU ziet fors meer klachten over geweigerde ziekmeldingen van arbeidsmigranten 

In de praktijk voeren uitzendkrachten op de werkvloer vaak specifieke, gespecialiseerde werkzaamheden uit. Zo hoort iemand die op de heftruck rijdt of vaktechnisch werk verricht in de metaal, niet ingedeeld te worden als algemeen medewerker. Een te lage of te algemene functie-indeling betekent onderaan de streep dat de uitzendkracht niet het salaris krijgt waar hij of zij recht op heeft.

Juiste beloning

SNCU-directeur Jaap Buis roept de sector op tot scherpte en een kritische blik op de functiewaardering: “Het ‘manusje-van-alles’ wordt te makkelijk gebruikt als een soort vergaarbak,” aldus Buis. 

• Lees ook: FlexNieuws lezersonderzoek: toelatingsstelsel en een dure cao leveren uitzenders meeste kopzorgen op

“In organisaties van enige omvang is er simpelweg sprake van afgebakende taken en verantwoordelijkheden. Als je op de heftruck zit, ben je geen algemeen medewerker, maar een heftruckchauffeur met de bijbehorende functiegroep en beloning. We vragen uitzendbureaus en inleners om hier echt zorgvuldiger in te handelen. Een juiste functie-indeling is geen administratief detail, maar het fundament onder de juiste beloning.” 

Cao-naleving

De SNCU ziet sinds 2024 een toename in het aantal vragen en signalen over verkeerde functie-indelingen, wat onderstreept dat dit thema in de praktijk steeds vaker tot discussie leidt.

• Lees ook: ‘Omvangrijk, ondoorzichtig en bewerkelijk’: de nieuwe beloningsregels in de praktijk

De SNCU benadrukt dat het correct inschalen van uitzendkrachten een essentieel onderdeel is van de cao-naleving. De stichting adviseert uitzendorganisaties om functiebeschrijvingen op de werkvloer periodiek te toetsen aan de werkelijke werkzaamheden en de geldende inleenbeloning, om zo fouten en achterstallige loonbetalingen te voorkomen.