Correcties in beloning bij driekwart van de SNCU-onderzoeken

Beter beeld niet naleving cao

In 2025 is het totale aantal onderzoeken naar mogelijke misstanden gestegen. Jaap Buis, directeur van de SNCU: “We hebben de uitzendsector nu zo in beeld gebracht dat door onze risicoanalyses nog duidelijker is waar cao-afspraken die door vakbonden en uitzendbureaus zijn gemaakt niet worden nageleefd. Deze specifieke uitzendbureaus hebben onze nadrukkelijke aandacht.” En die gerichte aanpak heeft effect. “In 75% van deze onderzoeken moeten er correcties worden doorgevoerd om een juiste beloning voor uitzendkrachten te waarborgen.”

Daling in signalen, vooral onder Polen 

Tegelijkertijd ziet de SNCU een positieve trend in het aantal binnengekomen vragen en meldingen. In 2025 zijn er 6.910 zogenaamde signalen ontvangen. Dit betekent een daling ten opzichte van 2024 (9.217 signalen), het jaar waarin het aantal signalen het hoogst was. Opvallend is de aanzienlijke daling van vragen over loonstroken en arbeidsvoorwaarden vanuit de grootste groep melders: de Poolse uitzendkrachten. Deze daling wijst op een mogelijke verbetering van de informatievoorziening en helderheid van loonstroken vanuit uitzendbureaus.

Uitleg en preventie werkt

Buis ziet een ‘tweeledige en zeer bemoedigende ontwikkeling’. “Enerzijds neemt de behoefte aan basale uitleg over loonstroken af. Dit suggereert dat preventieve voorlichting en betere communicatie vanuit bureaus werken. Anderzijds zijn we scherper en vaker gaan handhaven waar het misgaat. Dat we meer geld hebben weten terug te halen voor de uitzendkrachten en dat 75% van onze onderzoeken tot een correctie leidt, laat zien dat ons gerichte toezicht uiterst effectief is en essentieel blijft voor een eerlijke uitzendsector.”

• Lees ook: SNCU: 1.300 uitzenders opereren onder de radar