Maandelijkse archieven: september 2026

ABU en NBBU vragen duidelijkheid over reikwijdte Wet Platformwerk

Geplaatst 15 september 2026 door Redactie FlexNieuws

De internetconsultatie over de Wet Platformwerk is eind augustus gesloten. Er kwamen 86 reacties binnen, van individuele taxichauffeurs tot brancheorganisaties.

De Wet Platformwerk is de Nederlandse vertaling van de Europese Platformwerk-richtlijn (2024/2831), die platformwerkers beter moet beschermen en meer transparantie moet brengen in algoritmisch management. Zoals we eerder uitlegden op ZiPconomy, kent de wet drie doelen: 

  1. het makkelijker maken om de juiste arbeidsrelatie van platformwerkers vast te stellen (via een rechtsvermoeden van werknemerschap), 
  2. meer transparantie en menselijk toezicht bij algoritmisch beheer,  
  3. betere informatievoorziening over platformwerk, ook grensoverschrijdend.

Een bedrijf valt onder de wet zodra het aan vier voorwaarden voldoet: de dienst wordt (deels) digitaal verleend, op verzoek van een afnemer, met de organisatie van werk als noodzakelijk en essentieel onderdeel én met gebruik van geautomatiseerde monitoring of besluitvorming. 

Voor de uitzend- en bemiddelingssector is vooral één vraag relevant: hoe ver reikt de definitie van een digitaal arbeidsplatform? Valt straks een uitzendbureau met een planningsapp of matchingsysteem straks ook onder de nieuwe regels? 

ABU: bang voor onnodige regeldruk

De ABU steunt het doel van de wet, maar vindt de definitie van een geautomatiseerd monitoring of besluitvormingssysteem te ruim. Volgens de brancheorganisatie moet niet de inzet van technologie bepalend zijn, maar de feitelijke rol van de onderneming binnen de arbeidsrelatie.

De ABU vraagt om een scherpere afbakening tussen klassiek uitzenden en platformwerk en om duidelijkheid over de samenloop tussen het rechtsvermoeden uit deze wet en het aparte rechtsvermoeden op basis van een uurtarief. Ook wil de ABU dat de verplichting tot een apart communicatiekanaal voor intermediairs wordt geschrapt en dat de nieuwe meldplicht niet overlapt met bestaande registratieverplichtingen.

NBBU: onduidelijke definitie raakt vrijwel elke intermediair

De NBBU, met 1.400 mkb-leden in de flexbranche, is kritischer. De organisatie geeft vier praktijkvoorbeelden, zoals digitale urenregistratie en wifi-tracking op de werkvloer, waarbij het volgens haar onduidelijk blijft of dit kwalificeert als geautomatiseerde monitoring. Daardoor kan volgens de NBBU vrijwel elke intermediair die software gebruikt onder de wet gaan vallen.

De NBBU waarschuwt ook voor stapeling van regels. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta in werking, en daarnaast komt er dus een tweede rechtsvermoeden bij een laag uurtarief. Voor de regeldrukberekening van het ministerie, uitgaand van 17.000 euro structurele kosten per platform per jaar, verwijst de NBBU naar de eigen inventarisatie van NBBU-lid Maqqie.

Maqqie: regeldruk kan negen keer hoger uitvallen

HR-platform voor payroll, uitzenden en zzp-dienstverlening Maqqie heeft  becijfert dat de structurele nalevingskosten voor een platform kunnen oplopen tot negen keer de inschatting van het ministerie. Vooral doordat elke nieuwe digitaliseringsstap opnieuw een privacytoets kan triggeren.

Maqqie vraagt daarnaast om expliciet vast te leggen dat de vier definitiecriteria voor een digitaal arbeidsplatform allemaal tegelijk moeten gelden en om een duidelijke uitleg van de uitzondering voor prikbordfuncties: diensten die alleen vraag en aanbod bij elkaar brengen, zonder de arbeid verder te organiseren.

Platformcoalitie: Temper en YoungOnes trekken samen op met Bolt en Uber

Zes platforms dienden een gezamenlijke reactie in: Bolt, Roamler, Temper, Thuisbezorgd.nl, Uber en YoungOnes. Deze coalitie vraagt om de kerncriteria van het rechtsvermoeden in de wet zelf op te nemen in plaats van in een uitvoeringsbesluit en om een drempel tegen misbruik van het herzieningsrecht, zodat platforms niet worden overspoeld met geautomatiseerde bezwaarschriften. Verder willen de platforms dat de moderatieplicht bij het verplichte communicatiekanaal wordt geschrapt, omdat die volgens hen botst met de Digital Services Act.

FNV: het moet juist verder, niet minder

Tegenover deze roep om verduidelijking en beperking staat een ander geluid. FNV wil het rechtsvermoeden juist steviger maken. De bewijslast moet volgens de vakbond direct bij het platform beginnen in plaats van bij de werkende en het vermoeden moet ook toepasbaar zijn door UWV en de Belastingdienst.

FNV pleit er verder voor om het rechtsvermoeden in het Burgerlijk Wetboek te regelen in plaats van in een aparte wet en om ook opdrachtovereenkomsten beter te beschermen tegen eenzijdige opzegging. Tot slot wil de vakbond de wet al na drie jaar evalueren in plaats van na vijf jaar.

Wat nu?

Het kabinet gaat na een beoordeling van de reacties een definitief wetsvoorstel opstellen, waarna de Raad van State advies uitbrengt. Vervolgens is de Tweede Kamer, en daarna de Eerste Kamer, aan zet. Bovengenoemde punten van kritiek zullen dan ongetwijfeld onderdeel worden van de politieke discussie. De exacte ingangsdatum van de nieuwe wet hangt onder andere af van de snelheid van behandeling in het parlement. De Europese deadline van 2 december 2026 wordt sowieso niet gehaald.

Geplaatst in In de wet, Wetten & CAO’s | Tags | Laat een reactie achter

Kennis Werkt: gratis webinars over actuele vraagstukken in de flexbranche

Geplaatst 14 september 2026 door SEU

Hoe blijf je als professional bij in een branche die continu verandert?

Nieuwe wet- en regelgeving, maatschappelijke ontwikkelingen en veranderingen in de arbeidsmarkt vragen om actuele kennis. Om zorgvuldig te kunnen handelen en opdrachtgevers goed te adviseren, is actuele kennis onmisbaar. 

Daarom organiseert SEU ook dit najaar weer Kennis Werkt: een reeks gratis webinars over actuele thema’s die direct raken aan de dagelijkse praktijk in de flexbranche.

Tijdens de webinarreeks komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod:

  • De Wtta uitgelegd: wat vertel jij je opdrachtgever? 
  • Actualiteiten rondom inzet van zzp’ers
  • Hoe herken je en ga je om met discriminerende verzoeken? 
  • Waarom leren pas werkt als gedrag, leiderschap én resultaten samenkomen 

De webinars zijn bedoeld voor professionals in de flexbranche die hun kennis actueel willen houden en op zoek zijn naar praktische inzichten en handvatten die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk.

Praktische informatie

  • Iedere woensdagochtend in oktober
  • Deelname is gratis
  • De webinars tellen mee voor SEU Permanente Educatie (PE)

De webinars worden verzorgd door deskundige sprekers uit het vakgebied. 

Bekijk het volledige programma, kies de webinars die voor jouw praktijk relevant zijn en meld je hier gratis aan.

Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags , | Laat een reactie achter

Eind september meer duidelijkheid over invullen Zelfstandigenwet – het slotstuk van nieuwe zzp wetgeving.

Geplaatst 11 september 2026 door Redactie FlexNieuws

Het kabinet zet een volgende stap richting de nieuwe Zelfstandigenwet. Minister Thierry Aartsen (Werk & Participatie) meldt in een Kamerbrief dat eind september een conceptwetsvoorstel verschijnt. Na internetconsultatie, uitvoeringstoetsen en advies van de Raad van State moet de wet in 2027 door het parlement worden behandeld, met 1 januari 2028 als beoogde ingangsdatum.

Meer zekerheid voor opdrachtgevers

De Zelfstandigenwet moet een “toekomstbestendig antwoord” geven op de fundamentele vraag: wanneer kan ik in ieder geval met en als zelfstandige(n) werken, en is er dus geen sprake van een arbeidsovereenkomst?, zo schrijft Aartsen in zijn brief. Daarmee wil het kabinet zorgen voor meer rust en duidelijkheid onder zelfstandigen en opdrachtgevers. Volgens de minister is er op dit moment nog te veel onduidelijkheid over de vraag wanneer je als zelfstandige kunt werken. Dat leidt onder meer tot “risicomijdend gedrag onder opdrachtgevers en het onnodig uitsluiten van zelfstandigen.”

Cijfers van het CBS laten zien dat er nu circa 140.000 minder zzp’ers een zelfstandige opdracht uitvoeren dan anderhalf jaar geleden, rond het moment dat het handhavingsmoratorium verviel.

De wet moet daarom functioneren als een ‘veilige haven’: wie aan de vastgestelde criteria voldoet, weet vooraf zeker dat de samenwerking niet alsnog als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt. Dat geeft opdrachtgevers meer rechtszekerheid bij het inhuren van zelfstandig personeel.

Concreet komt er in de wet een zelfstandigentoets, die kijkt naar de persoon van de zelfstandige, en een werkrelatietoets, die de vrijheid en onafhankelijkheid binnen een specifieke opdracht beoordeelt. De precieze criteria zijn nog niet vastgelegd, maar moeten volgens Aartsen “zo concreet en objectiveerbaar mogelijk” zijn.

Voor zelfstandigen die nog niet aan de nieuwe criteria voldoen, moet er volgens Aartsen voldoende “handelingsperspectief” komen: zij moeten weten hoe ze hun opdracht en ondernemerschap kunnen aanpassen om wél binnen de kaders van de wet te vallen.

De wet moet, samen met de wet rechtsvermoeden bij laag tarief.

Politiek momentum

Aartsen is optimistisch dat hij, als minister van een minderheidskabinet, op voldoende steun kan rekenen om de wet door de Tweede en Eerste Kamer te krijgen. “Er is in de politiek breed behoefte om deze discussie af te ronden. Ik zie in ieder geval steun voor deze wet bij de ondernemersgezinde partijen in de oppositie. Maar ik ga voor honderd-plus zetels in de Kamer” zo zegt hij in interview met onze collega’s van ZiPconomy.

Hij noemt het wetsvoorstel een poging om het zzp-dossier na jaren discussie te “pacificeren”. De wet moet een sluitstuk van die discussie vormen,  samen met de wet rechtsvermoeden bij laag tarief (die ingaat op 1 januari 2027) en de wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen.

  • Lees meer over dit voorstel en de toelichting van de minister op ZiPconomy
Geplaatst in In de wet, Wetten & CAO’s | 1 Reactie

Werkgever mag vanaf 2028 toch geen huur meer inhouden op minimumloon arbeidsmigrant

Geplaatst 10 september 2026 door Redactie FlexNieuws

Werkgevers mogen vanaf 1 juli 2028 geen huur meer inhouden op het minimumloon van arbeidsmigranten. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de inhoudingsmogelijkheid afschaffen. Op dit moment mogen werkgevers nog maximaal 25 procent van het brutominimumloon inhouden in ruil voor woonruimte.

Met het afschaffen van de regeling wil Vijlbrief voorkomen dat malafide werkgevers huisvesting en inhoudingen op het minimumloon als verdienmodel gebruiken. Ook moet de afhankelijkheid van arbeidsmigranten van hun werkgever voor huisvesting worden verkleind.

“Veel arbeidsmigranten zijn nu te afhankelijk van hun baas voor een slaapplek. Daarom schaf ik de regeling af. Werkgevers moeten arbeidsmigranten een eerlijke prijs laten betalen voor huisvesting”, aldus Vijlbrief.

Kwaliteit huisvesting

Uit een eerdere verkenning bleek dat werkgevers regelmatig het maximale bedrag voor huisvesting inhouden, terwijl de kwaliteit van de woning dit volgens het ministerie soms niet rechtvaardigt. Dit kan volgens de minister een verdienmodel in de hand werken.

Na het afschaffen van de regeling kan de Nederlandse Arbeidsinspectie bovendien makkelijker controleren of een werkgever het wettelijk minimumloon betaalt.

Wet passende huur

De inhoudingsregeling wordt afgeschaft met de inwerkingtreding van de Wet passende huur. Dit wetsvoorstel van de minister van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) moet arbeidsmigranten betere huurbescherming en huurprijsbescherming bieden.

De huidige inhoudingsregeling kent wel voorwaarden waaraan werkgevers moeten voldoen. Zo mag alleen worden ingehouden als een arbeidsmigrant een gecertificeerde woning krijgt. Volgens Vijlbrief is het daarom verstandig om de huidige regeling af te schaffen op het moment dat de nieuwe wet ingaat.

Dit sluit volgens de minister ook aan bij twee moties van de Tweede Kamer. Door de afschaffing te koppelen aan het wetstraject van VRO moet worden geborgd dat arbeidsmigranten goede huurbescherming krijgen en niet te veel betalen voor hun huisvesting.

Eerder plan ingetrokken

Het vorige kabinet, met Van Hijum als minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, was al van plan om een verbod in te stellen op inhoudingen op het minimumloon voor huisvesting. Daarbij werd gepleit voor een stapsgewijze afbouw tot 1 januari 2030.

Zijn tijdelijke opvolger, minister Paul, trok dat plan later in. Dat leidde tot kritiek. Met het nieuwe besluit komt er alsnog een einde aan de mogelijkheid om huur op het minimumloon in te houden.

De Wet passende huurcontracten is deze zomer in internetconsultatie gegaan. Het streven is dat de wet op 1 juli 2028 in werking treedt. Op dat moment moet ook de inhoudingsmogelijkheid voor huisvesting worden afgeschaft.

Geplaatst in Branchenieuws, In de branche | Tags | Laat een reactie achter

Wtta Quickscan: hoe staat jouw flexonderneming er écht voor?

Geplaatst 9 september 2026 door Aldert Faassen

De klok tikt onvermijdelijk door voor de flexbranche. Op 1 januari 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) officieel in. Hoewel de Arbeidsinspectie (NLA) pas vanaf 1 januari 2028 actief gaat handhaven met hoge boetes, dwingt de wet uitzendondernemers en inleners nu al tot actie. De administratieve rompslomp die de toelatingsplicht met zich meebrengt, zorgt in de markt echter voor veel onduidelijkheid en onrust.

Om ondernemers door dit ingewikkelde wetgevingsmoeras te loodsen, heeft Flexpedia een gratis anonieme scan ontwikkeld die direct helderheid schept. Met deze snelle online test zien ondernemers direct welke specifieke regels en verplichtingen op hun organisatie van toepassing zijn. Met de Wtta Quickscan ontdek je binnen 90 seconden waar de kansen en risico’s liggen.

Welke Wtta-risico’s en verplichtingen brengt deze Quickscan in kaart?

De Wtta is geen lichte kost. Concepten zoals de verplichte waarborgsom van 100.000 euro, de strenge SNA-normen en de complexe overgangsregelingen vliegen ondernemers om de oren.

“We merken dat veel uitzendondernemers en inleners worstelen met de toenemende complexiteit van de nieuwe Wtta-wetgeving”, vertelt Elisa, Manager Compliance bij Flexpedia. “De regels zijn streng en de gevolgen van fouten zijn groot. Met de Wtta Quickscan willen we de wetgeving begrijpelijk maken. We knippen de wet op in heel eenvoudige ja-nee-vragen, zodat ondernemers direct weten waar hun prioriteiten moeten liggen om boetes te voorkomen.” 

In plaats van dikke wetboeken door te spitten, checkt de scan direct de belangrijkste compliance-pijlers voor flexorganisaties:

  • Certificeringen & keurmerken: De scan controleert of je beschikt over een actief SNA-keurmerk (NEN 4400-1) voor het wettelijke overgangsrecht. Hiermee mag je tijdens de overgangsfase zonder onderbreking blijven doorwerken.
  • Toelatingsplicht & financiële borg: Krijg direct antwoord op de vraag of je verplicht bent om die beruchte 100.000 euro waarborgsom te storten, of dat jouw KvK-historie recht geeft op de volledige Waadi-vrijstelling.
  • AVG & Privacy-wetgeving: Veel inleners gaan onbewust de fout in door illegaal kopieën of scans van ID-bewijzen van EER-krachten te bewaren. De scan legt dit soort verborgen risico’s direct bloot om boetes van de Autoriteit Persoonsgegevens te voorkomen.
  • Backoffice & partner-compliance: Maak je gebruik van een externe backoffice? De scan geeft je de exacte en strenge eisen in handen waaraan jouw partner moet voldoen om ketenrisico’s en illegale doorlening te voorkomen. Mocht je twijfelen of jouw huidige partner hier volledig aan kan voldoen, dan kun je bekijken hoe dit bij Flexpedia in zijn werk gaat om risico’s voor jouw bureau te voorkomen.

Wtta-deadlines: de belangrijkste data en acties op een rij

Voor een goede controle is grip op de deadlines essentieel. Zet de volgende cruciale momenten direct in je agenda:

  • 1 november 2026 – Aanmeldloket geopend voor de overgangsregeling: Het officiële loket opent bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Meld je vóór 31 december 2026 aan om jouw overgangsrecht te claimen.
  • 1 januari 2027 – Officiële ingangsdatum van de Wtta: Het toelatingsstelsel gaat officieel van start en de nieuwe normen zijn vanaf nu van kracht.
  • 1 mei 2027 – Start specifieke aanvraagperiode overgangsrecht: Dien uiterlijk 30 juni 2027 je definitieve aanvraag in bij de NAU om je overgangsrecht en toelating te behouden.
  • 1 januari 2028 – Start actieve handhaving door Arbeidsinspectie: Vanaf deze datum start de Arbeidsinspectie met strenge handhaving. Geen toelating betekent een direct uitleenverbod en torenhoge boetes voor zowel uitleners als inleners.

Geen tijd te verliezen: voldoe vandaag nog aantoonbaar aan de wetgeving

De introductie van de Wtta gaat de verhoudingen in de flexmarkt flink opschudden. De tijd van ‘afwachten en rustig afstemmen’ is allang voorbij; wie nu nog niet actief bezig is met compliance, loopt simpelweg achter de feiten aan. Voor zowel uitzendbureaus als inleners is het nu zaak om ervoor te zorgen dat de administratie, contracten en ketenpartners ook echt aantoonbaar aan de strenge wettelijke eisen voldoen. 

Als flexondernemer probeer je al die complexe regels en administratie natuurlijk zo goed mogelijk zelf bij te houden, maar door de constante stroom aan wijzigingen is het ontzettend lastig om overal rekening mee te houden. Wat voor veel verwarring kan zorgen of je alles nu wel echt honderd procent op orde hebt. Wie samenwerkt met Flexpedia gebruikt hiervoor automatisch de backoffice software Paydia, waarin deze administratie technisch en juridisch direct correct is geregeld volgens de nieuwste wet- en regelgeving.

Neem geen onnodig risico en test vandaag nog gratis waar jouw organisatie staat via de Wtta Quickscan!

Webinar: Wtta als kans

Meer weten over de voorbereiding op de Wtta?

Tijdens het webinar Wtta als kans: zo speel je er slim op in op 8 oktober tijdens de Webinar Week legt Bart Imming van Flexpedia uit welke kansen de Wtta biedt en hoe je die als uitzender benut. Je leert hoe je de Wtta en de nieuwe uitzendcao niet als last, maar als kans inzet richting klanten. Praktisch en direct toepasbaar, met concrete tips, een stappenplan en tooling, van een expert die de branche door en door kent.

Schrijf je vandaag nog in!

 

Geplaatst in Compliance, In de wet | Tags , | Laat een reactie achter