Wat staat er te veranderen per 2026?

Vanaf 1 januari 2026 gaat er weer genoeg veranderen in de flexbranche. Nieuwe wet- en regelgeving raakt onder meer cao-afspraken, loonverplichtingen, de inzet van zzp’ers en loonkostenvoordelen. Deze wijzigingen hebben directe gevolgen voor kosten en administratie waar niemand om vroeg, maar waar we wel mee te maken krijgen. Handig om te weten wat er aankomt, zodat je straks niet achter de feiten aanloopt. En precies daar ligt jouw voordeel. Want wie snapt wat er verandert, kan sneller schakelen en slimmere keuzes maken. Daarom brengt BackOfficer de wijzigingen voor je in kaart. 

Nieuwe cao voor uitzendkrachten

Het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten verandert, of het nu gaat om loon, werktijden of andere extra’s. Deze voorwaarden moeten minimaal gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Daarnaast heeft een zieke flexmedewerker recht op doorbetaling van het loon volgens de regels van de opdrachtgever. Met de komst van de nieuwe cao voor uitzendkrachten verdwijnt vanaf 1 januari 2026 de inlenersbeloning.

• Lees ook: Diederik Keverling Buisman (BackOfficer): “Er is veel onzekerheid in de markt door nieuwe wet- en regelgeving”

Overgangsjaar handhaving arbeidsrelaties op 1 januari 2026 afgelopen

Op 1 januari 2025 verliep het handhavingsmoratorium arbeidsrelaties. Op deze manier wil de Belastingdienst schijnzelfstandigheid bij de inzet van zzp’ers tegengaan. Wanneer blijkt dat een zzp’er eigenlijk gezien moet worden als werknemer, moeten er ook voor deze medewerker sociale premies en belastingen worden betaald (naheffing).

Door de vele vragen is het jaar 2025 als ‘overgangsjaar’ bestempeld. Er is sprake van een zachte landing. Er wordt wel gecontroleerd en er kunnen weer naheffingen worden opgelegd, maar nog geen boetes. De Belastingdienst deelt eerst een waarschuwing uit. Op 1 januari 2026 is het ‘overgangsjaar’ echter voorbij. De Belastingdienst zal dan weer sneller overgaan tot naheffingen en bovendien kunnen er weer boetes worden uitgedeeld.

• Lees ook: Dit is de meerwaarde van uitzendbureaus met gelijkwaardige beloningen

Minimumuurloon stijgt

Vanaf 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumuurloon omhoog naar € 14,71 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Ook de jeugdloonbedragen stijgen mee. 

Wijziging loonkostenvoordeel voor oudere werknemers

Heb je werknemers van 56 jaar of ouder in dienst, vanaf 1 januari 2026 ontvang je geen loonkostenvoordeel meer. Dit geldt voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Voor werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel wel gewoon gelden.

Wijziging loonkostenvoordeel (LKV) voor arbeidsbeperkte werknemers

Met een arbeidsbeperkte werknemer in dienst ontvang je loonkostenvoordeel zolang de werknemer bij je in dienst is. Voorheen had je tot maximaal 3 jaar recht op loonkostenvoordeel. Ook is een speciale verklaring van het UWV niet meer nodig om loonkostenvoordeel te ontvangen.

Wat er na 2026 nog op je afkomt

In 2026 staat er veel te veranderen qua wetgeving, maar 2027 heeft ook nog wat verrassingen op de plank liggen. Zo heb je onder andere komst van de nieuwe wet: Wtta. Vanaf 2027 is officiële toelating verplicht voor iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt (uitzendbureaus, detacheerders, payroll, zzp’ers, buitenlandse partijen). Maar ook de wet meer zekerheid flexwerkers moet ervoor zorgen dat er meer duidelijkheid en zekerheid is voor flexmedewerkers. Een deel van deze wet zal al in werking treden in 2026, maar in 2027 wordt deze volledig uitgerold.

• Lees ook: Gelijkwaardig belonen in de nieuwe cao: de risico’s én oplossingen