In de wet Langdurig zieke uitzendkracht kan tonnen kosten onder nieuwe cao 30 maart 2026 door Acture De nieuwe cao voor uitzendkrachten vergroot de financiële risico’s voor werkgevers bij ziekte van personeel. Verplichtingen lopen langer door en kunnen fors oplopen. Toch zijn veel organisaties nog onvoldoende voorbereid op deze veranderingen en de impact daarvan op hun bedrijfsvoering. [Lees meer …]
In de wet Wat staat er te veranderen per 2026? 01 januari 2026 door BackOfficer Nieuwe cao-afspraken, strengere handhaving op zzp-inzet, hogere lonen en aangepaste subsidies: 2026 brengt ingrijpende veranderingen voor de flexbranche. Backofficer heeft alles nog eens op een rij gezet, onder het motto “wie zich nu voorbereidt, voorkomt risico’s en benut kansen.” [Lees meer …]
In de wet Gelijkwaardig belonen in de nieuwe cao: de risico’s én oplossingen 17 december 2025 door Acture Op 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao-uitzendkrachten in werking. Vooral de afspraken over gelijkwaardig belonen, roepen bij veel uitzendwerkgevers vragen op. Tijdens een gezamenlijk webinar van Acture en Ascot Advies (onderdeel van Acture Group) stond de volgende vraag centraal: welke risico’s ontstaan er door gelijkwaardig belonen, hoe kun je hiermee omgaan en welke oplossingen zijn er? [Lees meer …]
In de branche De drietrapsraket die de uitzendbranche op zijn kop zet 17 november 2025 door Gastblogger Een cocktail van CAO-afspraken, indexering, verslechterende arbeidsmarkt en onvoorziene domino-effecten dreigt de uitzendbranche per 1 januari 2026 stevig te raken. Werkgevers staat een stevige tariefstijging te wachten bij de inhuur van uitzendkrachten en mogelijk ook onvoorziene side-effecten. Is de uitzendkracht de lachende derde? Nee, ook niet, schrijft Geert-Jan Waasdorp (directeur arbeidsmarkt bij Intelligence Group). [Lees meer …]
In de branche 2026: wanneer je backoffice-keuze ineens het verschil maakt 13 november 2025 door Niels Keizer Er komt een keiharde scheidslijn in de uitzendbranche. Niet tussen groot en klein, of tussen generalist en specialist. Maar tussen wie wél en wie niét onder een cao valt. En die scheidslijn krijgt vanaf 2026 directe financiële en juridische gevolgen – niet alleen voor uitzendbureaus, maar vooral voor hun klanten. [Lees meer …]
In de branche Nieuwe cao uitzendbranche: je verdient mensen die eerlijk worden beloond 07 november 2025 door Jurriën Koops Eerlijk werk verdient een eerlijke beloning. Daar kan niemand iets tegen hebben, vindt Jurriën Koops (ABU). Per 1 januari gaat de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in. Daarmee krijgen uitzendkrachten arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van collega’s in vaste dienst. Ook hun pensioenregeling verbetert. [Lees meer …]
In de wet HR- en salariswijzigingen 2026: dit moet je weten 31 oktober 2025 door Maqqie In 2026 staan er weer flink wat veranderingen op stapel op het gebied van salaris en personeelszaken. Van cao’s tot premies en nieuwe wetgeving: dit zijn de belangrijkste ontwikkelingen op een rij waar je rekening mee moet houden. [Lees meer …]
In de wet Hogere kostprijs voor flexwerk in 2026? Zo bereid je je slim voor 20 oktober 2025 door BackOfficer Vanaf 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in en die zet de manier waarop we de kostprijs berekenen flink op zijn kop. Er zijn echt wel wat gevolgen, maar het is zaak om het hoofd koel te houden. [Lees meer …]
