Langdurig zieke uitzendkracht kan tonnen kosten onder nieuwe cao

Eén zieke uitzendkracht kan je 300.000 euro kosten als je dit risico niet verzekert vanuit de cao-verplichtingen omtrent gelijkwaardig belonen. Een voorbeeld: Mark is een 35-jarige uitzendkracht. Hij werkt fulltime, verdient 30.000 euro per jaar en functioneert goed, tot hij langdurig uitvalt. Wat veel werkgevers niet scherp hebben, is dat onder de nieuwe cao voor uitzendkrachten het risico niet stopt bij loondoorbetaling. De verplichtingen lopen door. Lang door.

In het geval van Mark kan de totale financiële verantwoordelijkheid oplopen tot meer dan 300.000 euro. Dat bedrag bestaat uit loondoorbetaling, aanvullende cao-aanspraken, langdurige uitkeringsrisico’s, loonindexatie en de resterende jaren tot aan zijn pensioen. Eén werknemer, één situatie, en toch een risico dat de drie ton overstijgt.  

De nieuwe cao maakt verzekeren essentieel

De nieuwe cao verandert het speelveld voor uitzendwerkgevers. Waar verzekeren eerder een onderbelicht onderwerp was, wordt het nu een harde randvoorwaarde voor goed werkgeverschap én risicobeheersing. Wie deze risico’s niet verzekert, houdt ze volledig zelf op de balans.

Wachten vergroot het risico

Veel werkgevers denken: ‘We regelen dit zodra de cao volledig ingaat.’ Maar wachten maakt het risico juist groter. De verantwoordelijkheid kan al ontstaan vóórdat een verzekering is afgesloten; de voorwaarden gelden immers voor alle uitzendkrachten die vanaf 1 januari 2026 ziek worden. Tegelijkertijd zien verzekeraars een grote toestroom aan aanvragen aankomen, met langere doorlooptijden en strengere acceptatie als gevolg. Elke maand uitstel vergroot de kans dat je onverzekerd bent, terwijl de verplichtingen al gelden.

• Lees ook: Gelijkwaardig belonen in de nieuwe cao: de risico’s én oplossingen

Wie betaalt de premie? Let op de nuance

In principe wordt de premie ingehouden op het loon van de werknemer. Maar betaalt de inlener deze premie voor het eigen personeel, dan moet het uitzendbedrijf dat ook doen. Dat geldt niet overal, maar vraagt wél om scherpe kennis van cao’s, sectoren en verzekeringsvoorwaarden. Administratie en verzekeringen moeten hier goed op zijn ingericht.

Geen traject om alleen te doen

Verzekeraars vragen om uitgebreide data en een duidelijke onderbouwing. Eén fout kan grote financiële gevolgen hebben. Gespecialiseerd advies zorgt voor naleving van de cao, passende dekking, overzicht en rust voor directie, finance en HR.

Ascot Advies, partner in het netwerk van Acture, ondersteunt organisaties bij het in kaart brengen van deze verplichtingen en risico’s. Dat varieert van het verzamelen en analyseren van relevante data tot het aanvragen en vergelijken van verzekeringen en het inrichten van een toekomstbestendige aanpak.

Lees meer op de website van Ascot Advies.