Advies bedrijfsarts wordt leidend bij re-integratietoets zieke werknemer

Het advies van de bedrijfsarts over wat een werknemer nog kan doen, wordt leidend bij de re-integratieverslagtoets (RIV-toets). Dat staat in een wetsvoorstel van minister Aartsen van Werk en Participatie en minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Raad van State. 

Meer zekerheid bij verplichting loondoorbetaling

Werkgevers in Nederland moeten twee jaar lang het loon van een zieke werknemer doorbetalen en deze werknemer helpen om weer aan het werk te gaan. Na die twee jaar mag de werkgever een zieke werknemer onder voorwaarden ontslaan. 

Met de RIV-toets (re-integratieverslagtoets) beoordeelt UWV of werkgever en werknemer zich voldoende hebben ingezet voor de re-integratie van de werknemer. Als dat niet het geval is, kan de werkgever verplicht worden het loon nog maximaal een jaar langer door te betalen. 

• Lees ook: Twee sporen, één missie: hoe maak jij als HR-manager het verschil bij ziekteverzuim?

In de nieuwe situatie is het advies van de bedrijfsarts leidend bij deze toets. Dit biedt werkgevers meer zekerheid. Als ze het advies van de bedrijfsarts hebben gevolgd, weten ze namelijk dat ze voldoende hebben gedaan.

Kwijtschelding voorschotten

Wie twee jaar ziek is, kan bij UWV een WIA-uitkering aanvragen. Er zijn lange wachttijden bij deze beoordeling. Volgens het nieuwe wetsvoorstel hoeven mensen het voorschot dat ze krijgen in afwachting van een WIA-beoordeling niet terug te betalen. Dat voorkomt dat ze later geconfronteerd worden met forse terugvorderingen als gevolg van de lange wachttijden. 

Het wetsvoorstel bevat daarnaast enkele beperkte wijzigingen en verduidelijking van de Wajong, de uitkering voor jonggehandicapten. Het wetsvoorstel is inmiddels aangeboden aan de Raad van State voor advies.

Ruimte voor samenwerking in de keten

“Het leidend maken van het advies van de bedrijfsarts bij de re-integratietoets, zoals aangekondigd door de Rijksoverheid, zien wij als een belangrijke stap vooruit. Niet alleen omdat het meer duidelijkheid brengt en minder discussie, maar vooral omdat het ruimte creëert voor samenwerken in de keten’’, zegt Annabelle Hagoort, CEO van Acture.

“Deze ontwikkeling onderstreept het vertrouwen in de expertise van de bedrijfsarts. Juist daar ligt de kern van deze stap: het bewegen van controle en toetsing achteraf, naar samenwerking en vertrouwen vooraf. Een keten waarin partijen elkaar versterken. Waarin ieders expertise en inspanning optimaal wordt benut voor een efficiënt, effectief en tijdig proces.

• Lees ook: Historisch hoog verzuim legt blinde vlek bloot: vrouwengezondheid op de werkvloer

Voor werkgevers — en zeker voor flexorganisaties — biedt dit perspectief. Minder werken in silo’s, meer werken vanuit gedeeld eigenaarschap. Zeker nu de capaciteit bij UWV al enige tijd onder druk staat en zieke werknemers lang moeten wachten op duidelijkheid.

De echte doorbraak ligt daarmee niet alleen in deze maatregel zelf, maar in wat het mogelijk maakt: een beweging naar een stelsel waarin vertrouwen, expertise en samenwerking centraal staan. Zodat zieke werknemers en hun werkgevers tijdig weten waar ze aan toe zijn.”