Maandelijkse archieven: oktober 2025

Logistic force zet strategische stap met overname Transport People

Geplaatst 9 oktober 2025 door Redactie FlexNieuws

Logistic Force, een uitzendorganisatie voor de sectoren transport en logistiek, heeft op 30 september 2025 Transport People overgenomen. Met de overname van deze toonaangevende organisatie binnen de uitzendbranche vergroot Logistic Force haar landelijke dekking en versterkt zij haar positie door de toevoeging van een hoogwaardige commerciële propositie gericht op gekwalificeerde EU-chauffeurs.

Positie in de sector

“Door de toevoeging van Transport People versterken we niet alleen onze footprint in de sector, maar voegen we ook waardevolle expertise toe op het gebied van internationaal recruitment; we verwachten hierdoor beter het hoofd te kunnen bieden aan de schaarste in de nationale chauffeursmarkt”, aldus Martin van Dijk, algemeen directeur Logistic Force. Hij vervolgt: “De kennis en ervaring van Transport People passen uitstekend bij onze ambitie om verder te groeien als toonaangevend HR-dienstverlener voor de transport en logistiek in de Benelux.”

Internationaal recruitment

Ondernemers Reinier Persoon & Dennis de Klein, voormalig eigenaren van Transport People kiezen nu voor het samengaan met Logistic Force: “Vanaf het eerste contact voelde de interactie met Logistic Force goed; de organisaties hebben een vergelijkbare cultuur en bij beide ondernemingen probeert men echt een stapje extra te zetten voor de uitzendkracht” aldus Reinier Persoon. Dennis de Klein voegt daaraan toe: “De focus op internationaal recruitment is voor ons een bewuste keuze geweest; de samenwerking met Logistic Force stelt ons in staat om dit verder te professionaliseren en op grotere schaal toe te passen, met behoud van onze persoonlijke aanpak.”

 

Een onderdeel van Transport People is de succesvolle focus op werving van internationale vrachtwagenchauffeurs. Deze activiteit is de afgelopen jaren gegroeid en vormt een strategische pijler binnen de groeiplannen van Logistic Force. Door deze expertise landelijk op te schalen, zou Logistic Force in kunnen spelen op de toenemende schaarste aan gekwalificeerde chauffeurs in Nederland. 

Samen verder

Transport People en haar labels 12Hoist4U (verticaal transport) en Transport Masters (opleiden) gaan op korte termijn verder onder het label van Logistic Force. Op dit moment bereiden de teams van Transport People en Logistic Force zich voor om in samenwerking met hun klanten een invulling te geven aan de arbeidsmarkthervormingen die in 2026 van kracht zullen worden. Het is de bedoeling dat het internationale recruitmentteam haar activiteiten verder landelijk uitrolt om zo een strategische pijler te worden binnen de groeiplannen van Logistic Force.

Groei en overnames

Transport People is, na de eerdere overnames van Edco & UBrands, de derde overname van Logistic Force in 2025. Martin van Dijk stelt: “Het is onze ambitie om als toonaangevende HR-dienstverlener in de Benelux op alle fronten van waarde te zijn voor de transport- en logistieke sector. Daarom blijven we investeren in een breed en toekomstgericht dienstenaanbod dat aansluit op de veranderende behoeften van onze klanten.”

Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Logistic force zet strategische stap met overname Transport People

Aanpak schijnzelfstandigheid treft de minst omstreden zzp’ers

Geplaatst 9 oktober 2025 door Redactie FlexNieuws

Relatief meer zzp’ers eigen arbeid

Het aandeel zzp’ers dat eigen arbeid levert aan bedrijven (b2b) en jaarlijks minder dan drie opdrachtgevers heeft, neemt juist toe. Hoewel hun absolute aantal in 2025 met 273.000 iets lager ligt dan in 2023 (279.000), is hun aandeel ten opzichte van alle zzp’ers gestegen omdat andere groepen sterker zijn afgenomen.

Deze cijfers blijken uit het nieuwe rapport van onafhankelijk kennisplatform ZiPconomy, in samenwerking met ONL voor Ondernemers en HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. Het tweejaarlijkse rapport is gebaseerd op actuele cijfers van bronnen zoals het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), TNO en Intelligence Group. Erik Ziengs, voorzitter van ONL voor Ondernemers: “Ik ben blij dat we voor de derde keer in deze samenstelling een inhoudelijk rapport over de hardwerkende zelfstandig ondernemer kunnen presenteren. Nog te vaak hoor ik in de Haagse discussie ongefundeerde uitspraken en argumenten voorbij komen. Met dit rapport zetten we de feiten op een rijtje, nu is het aan de politiek om op basis van de feiten de juiste beleidskeuzes te maken.”

Minst ter discussie, sterkst gedaald

Uit de analyse blijkt dat het aantal zzp’ers dat producten verkoopt is gedaald van 200.000 in 2023 naar 180.000 in 2025 (-10 procent). Ook de groep zzp’ers die voornamelijk diensten aan particulieren levert, is licht gedaald: van 339.000 in 2023 naar 328.000 in 2025 (-3,2 procent).

Deze groepen werken niet voor grote organisaties en concurreren niet met werknemers op de arbeidsmarkt. De groep die het minst ter discussie staat, werd de afgelopen jaren dus het meest beïnvloed door het beleid.

Marion van Happen, CEO HeadFirst Group: “Zzp’ers staan in het middelpunt van het politieke debat over de arbeidsmarkt, maar te vaak wordt gesproken op basis van aannames in plaats van feiten. Ons doel is helder: Kamerleden en beleidsmakers informeren met objectieve cijfers, om hen meer inzicht te geven in de Nederlandse zzp-populatie. Voor visie op de arbeidsmarkt en het maken van de juiste beleidskeuzes, zijn cijfers en feiten cruciaal. Met de publicatie van dit rapport, reiken wij die nogmaals aan.”

Vergrijzing en verjonging

Het rapport laat verder zien dat de zzp-populatie geen uitzondering is op de vergrijzing van de Nederlandse beroepsbevolking. Een derde van alle zzp’ers is 55 jaar of ouder. Dat percentage is flink gestegen: in 2015 was het nog ruim een kwart. Ook het aantal werknemers van 55 jaar en ouder groeit, maar die groei is flink minder sterk.

Opvallend genoeg zijn er procentueel meer jonge zzp’ers dan tien jaar geleden. Het aantal zzp’ers tussen de 25 en 34 jaar nam met maar liefst 42 procent toe. Van de totale groei van het aantal zzp’ers in de afgelopen tien jaar kwam 59 procent door de groei van het aantal 55-plussers en 26 procent door de toename van zzp’ers jonger dan 35 jaar. De zzp’er ‘vergrijst’ en ‘vergroent’ dus tegelijkertijd.

Tien jaar zzp-ontwikkelingen en een blik op België

Dit is de derde keer dat ZiPconomy, ONL voor Ondernemers en HeadFirst Group een rapport met actuele cijfers uitbrengen. Het biedt een overzicht van de ontwikkeling van de zzp-markt tussen 2015 en 2025. Hiermee willen de onderzoekers bijdragen aan een beter geïnformeerd arbeidsmarktdebat.

Hugo-Jan Ruts, oprichter van ZiPconomy: “We kijken terug op tien jaar zzp-discussie en analyseren hoe het landschap veranderde sinds het verdwijnen van de VAR. Hoe ontwikkelde de groep zelfstandig ondernemers zich? En hoe verhouden zij zich tot werknemers op het vlak van inkomen, bescherming en positie op de arbeidsmarkt?”

In deze editie maken de onderzoekers ook een vergelijking met de situatie van zelfstandigen in België, waar een aparte wet en maatwerk per sector de relatie tussen opdrachtgevers en zzp’ers reguleren. De aanleiding is het voorstel voor de nieuwe Zelfstandigenwet die deels geïnspireerd is op het Belgische model. De internationale vergelijking biedt waardevolle inzichten voor politici en beleidsmakers.

Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Aanpak schijnzelfstandigheid treft de minst omstreden zzp’ers

NBBU en ABU waarschuwen voor economische schade door salariseis

Geplaatst 9 oktober 2025 door Redactie FlexNieuws

De plannen van het kabinet om de salariseis voor kennismigranten fors te verhogen, zetten de instroom van internationaal talent verder onder druk. NBBU en ABU zijn belangenbehartigers voor uitzendbureaus en zzp-bemiddelaars. Samen waarschuwen zij voor de gevolgen van de verhoging van de salariseis. Nederland heeft grote behoefte aan hoogopgeleide kenniswerkers, stellen beide brancheorganisaties. 

“Kennismigranten zijn geen luxe, maar een onmisbare bouwsteen voor onze innovatie, economie en samenleving,” aldus de gezamenlijke verklaring van NBBU en ABU. De organisaties hebben een manifest opgesteld waarin zij de overheid waarschuwen voor de gevolgen van de voorgestelde maatregelen. Ze roepen bedrijven en andere organisaties op het manifest te ondertekenen.

Lees ook: Analyse: komend kabinet stuurt sowieso op (veel) minder arbeidsmigratie

Kennismigranten onmisbaar

Voor grote maatschappelijke uitdagingen – zoals de energietransitie, digitalisering, woningbouw en de druk op onderwijs en zorg – zijn mensen met kennis en ervaring nodig. Die zijn in Nederland steeds minder beschikbaar, onder andere door vergrijzing. Internationaal talent versterkt organisaties, brengt nieuwe ideeën en versnelt veranderingen.

De verhoging van de salariseis vormt volgens de brancheorganisaties een drempel, vooral voor jong talent. Een bruto maandsalaris voor iemand jonger dan 30 jaar zal dan tenminste 4.670 euro bedragen. De instroom van kennismigranten daalde van ruim 33.000 in 2022 naar nog geen 22.000 in 2024. Ondertussen stonden er eind 2024 alleen al in de techniek meer dan 75.000 vacatures open.

Risico’s voor innovatie en groei

Volgens NBBU en ABU vergroot de voorgestelde maatregel de krapte op de arbeidsmarkt in vrijwel alle sectoren – van ICT en financiële dienstverlening tot zorg, onderwijs en logistiek. Dat kan leiden tot:

  • Vertrekkende bedrijven: productielocaties en fabrieken kunnen stil komen te staan bij gebrek aan personeel en bedrijven verplaatsen mogelijk projecten naar het buitenland;
  • Haperende digitalisering: toepassingen als AI en innovatieprojecten worden vertraagd;
  • Jong talent dat uit Nederland vertrekt: bij verlenging of wisseling van referent is sprake van een disproportionele salarisnorm, door de marktconformiteitseis wordt niet meer voldaan aan de voorwaarden voor een verblijfsvergunning voor kennismigranten;
  • Stagnerende verduurzaming: de energietransitie kan vertraging oplopen en klimaatdoelen komen verder onder druk;
  • Verzwakte onderwijs en zorg: kwaliteit en continuïteit lopen gevaar door personeelstekorten.

“Nederland kan zich geen beleid veroorloven dat innovatie belemmert en de arbeidsmarkt verder onder druk zet,” waarschuwen NBBU en ABU.

Lees ook: Arbeidsmigratie is nodig op weg naar de vergrijsde dynamische economie

Manifest: Nederland heeft kennismigranten nodig

Met het manifest ‘Nederland heeft kennismigranten nodig – teken voor talent’ roepen  NBBU en ABU het kabinet op om de drempels voor internationaal talent te verlagen en een toekomstgericht kennismigratiebeleid te voeren. Belangrijke uitgangspunten zijn:

  1. Toegankelijke loonnormen behouden;
  2. Sectorgericht beleid voeren, afgestemd op functieniveau;
  3. Slim en flexibel beleid ontwikkelen dat aansluit bij de arbeidsmarktbehoefte;
  4. Structureel samenwerken met overheid, werkgevers en brancheorganisaties;
  5. Investeren in integratie en begeleiding van kennismigranten.

Oproep: teken voor talent

Bedrijven, werkgevers en kennismigranten worden opgeroepen het manifest te ondertekenen en zo een krachtig signaal af te geven richting de politiek.

Geplaatst in Flexdata, In de branche | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor NBBU en ABU waarschuwen voor economische schade door salariseis

Alles wordt duurder, vooral arbeid. En uitzenden al helemaal

Geplaatst 9 oktober 2025 door Arthur Lubbers

FNV zet in het cao-seizoen 2026 in op een looneis van 6%. In haar eigen nieuwsbericht geeft de grootste vakbond toe dat deze looneis ‘stevig’ is, maar ‘de prijzen stijgen ook en de arbeidsmarkt is krap’. Vakbond CNV zet iets lager in eist voor 2026 3,5 – 5% loonverhoging.

Nog altijd krappe arbeidsmarkt

FNV stelt dat het ‘na jaren van stilstand het hoog tijd is dat mensen er daadwerkelijk op vooruit gaan’. De meeste economen weerspreken dit overigens. De Nederlander is er wel degelijk op vooruit gegaan qua materiële welvaart (loon, inkomen, werkgelegenheid) en netto-koopkracht. Volgens het CBS is de koopkracht in 2024 gestegen met 3,6% voor het gemiddelde huishouden. De groei in koopkracht kwam onder meer door de grootste cao-loonstijging in ruim veertig jaar (in het 3e kwartaal 2024: 6,8%). En ook in de eerste kwartalen van 2025 lag dit percentage boven de 5%. Toch stelt het CBS dat de cao-lonen voor het 4e kwartaal op rij minder hard stijgen dan een jaar daarvoor. Maar de loonstijging ligt nog altijd boven de 4%. Dit komt vooral door de nog altijd krappe arbeidsmarkt. Toch stelt het CBS dat de ‘rek’ er misschien wel uit is qua forse loonstijgingen, meldt de NOS.

Daar staat tegenover dat de gemiddelde inflatie in 2024 3,3% bedroeg (2025 nog iets lager en voor 2026 verwacht het CPB een inflatie van 2,3%). De simpele rekensom leert dan dat de lonen harder stijgen dan de prijzen, wat leidt tot de gevreesde loonprijs-spiraal die de ongewenst hoge inflatie verder opjaagt.
Toch heeft de vakbond ook weer niet helemaal ongelijk. Werkgeversorganisatie AWVN stelt dat de geschatte gemiddelde cao-loongroei in de marktsector van 4,9% in 2025 primair een compensatie is voor inflatie in voorgaande jaren. Voor 2026 voorziet de AWVN dat de groei in cao-lonen afneemt (naar gemiddeld 4,2%) omdat de reële lonen inmiddels een inhaalslag hebben gemaakt (en de arbeidsmarkt iets minder krap wordt).

Minimumuur- en jeugdloon fors omhoog

Het wettelijk minimum bruto uurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is op dit moment (sinds 1 juli 2025) € 14,40. Deze week werd bekend dat het minimumloon verder doorstijgt naar € 14,71.FNV stelt dat dit zelfs naar € 18 zou moeten stijgen.
En het demissionaire kabinet heeft dit voorjaar al aangekondigd het wettelijk minimumjeugdloon fors te willen verhogen (met 20% voor iedereen van 16 tot en met 20 jaar.) Dit zou aanvankelijk pas ingaan op 1 januari 2027, maar de Tweede Kamer wilde dat dit minimumjeugdloon al in 2026 wordt verhoogd.

Nederland kent een relatief hoog minimumloon in de EU, maar door het gestaffelde minimumjeugdloon kent Nederland tegelijkertijd vergeleken met andere Europese landen een van de laagste jeugdminimumnlonen. Jongeren van 18 jaar verdienen nu maar de helft van het minimumloon voor volwassenen (vanaf 21 jaar). Een 18-jarige verdient dus bij ons minder dan een leeftijdsgenoot in bijvoorbeeld Duitsland of België.

Een organisatie als Koninklijke Horeca Nederland maakt zich zorgen over de verhoging van het minimumjeugdloon. Logisch, in de horeca werken veel jongeren en horecaondernemers zien de loonkosten flink omhooggaan, terwijl volgens hen de marges klein zijn met daarbij heel hoge kosten. De brancheorganisatie voor horecaondernemers wijst op de forse stijging van het wettelijk minimumloon voor volwassenen – waar het minimum jeugdloon van is afgeleid – met meer dan 40% in de afgelopen vijf jaar.

Forse kostenstijging uitzendkrachten

De kosten voor de inhuur van uitzendkrachten stijgen naar verwachting in 2026 gemiddeld met 5% voor de normale uren en voor toeslagen kan dit wel oplopen tot wel 17%, afhankelijk van de sector, zo verwacht Marcel Reijmers van FlexKnowledge, adviesbureau dat is gespecialiseerd in wet- en regelgeving voor de flexbranche. Dit is een direct gevolg van de CAO voor uitzendkrachten die vanaf 1 januari 2026 ingaat.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Met de nieuwe cao voor uitzendkrachten verdwijnt de inlenersbeloning. Daarvoor in de plaats komt het principe van de ‘gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden’. Dit houdt in dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten minstens dezelfde waarde moet hebben als dat van vaste medewerkers. Er mogen dus wel verschillen zijn in arbeidsvoorwaarden, maar de totale waarde moet gelijkwaardig zijn. Niet alleen loon, maar alle onderdelen in het arbeidsvoorwaardenpakket – van ploegendienst- en onregelmatigheidstoeslag, vakantiegeld, ADV, abonnement bij de sportschool tot pensioen, et cetera – moeten vanaf komend jaar ook worden betaald aan uitzendkrachten. Of zoals Reijmers het samenvat: “Het gaat niet alleen om gelijk loon, maar om alle toeters en bellen in het arbeidsvoorwaardenpakket van de inlener. Alle in geld waardeerbare zaken moeten worden verrekend.”

Verdubbeling pensioenpremie

Een andere oorzaak van het ‘duurder’ worden van de uitzendkracht is de verdubbeling van de pensioenpremie. Dat is een belangrijk deel van de werkgeverslasten die mede de kostprijs van uitzenden bepaalt.

Nederland krijgt een nieuw pensioenstelsel en dat betekent dat ook StiPP als beheerder van pensioenregelingen voor werknemers in de flexbranche (uitzendkrachten, gedetacheerden) een nieuwe pensioenregeling krijgt. Die nieuwe pensioenregeling van StiPP gaat op 1 januari a.s. in. De pensioenpremie verdubbelt vanaf dat moment bijna naar 23,4%, waarbij het werkgeversdeel van de pensioenpremie stijgt naar 15,9% (was 8%) van de pensioengrondslag.

En in het kader van de gelijkwaardige beloning moeten uitzenders ook nog eens pensioencompensatie gaan betalen als de werkgeverspremie voor de pensioenregeling van de inlener hoger is dan die van StiPP.

‘Flex mag duurder zijn’

Nog afgezien van de enorme administratieve rompslomp die het bieden van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden aan uitzendkrachten met zich meebrengt – de inlener moet alle informatie over de eigen arbeidsvoorwaarden aanleveren bij de intermediair – maakt dit de uitzendkracht dus fiks duurder. “Dit heeft een enorme impact op de uitzendbranche. Ik heb in de 34 jaar dat ik dit werk doe nog nooit zoiets groots meegemaakt”, zegt Reijmers. Toch plaatst hij hierbij ook een kanttekening. “Voor alles in de wereld geldt dat je een hogere prijs moet betalen voor iets dat je op korte termijn, tijdelijk nodig hebt. Waarom zou een uitzendkracht dan goedkoper moeten zijn? Die oneerlijkheid wordt nu opgelost. Dat het inhuren van een uitzendkracht duurder is, is logisch. Eigenlijk is het raar dat we dat in Nederland raar vinden.”

Geplaatst in Branchenieuws, In de branche | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Alles wordt duurder, vooral arbeid. En uitzenden al helemaal

Eerste Kamer stelt behandeling Wet TTA uit

Geplaatst 8 oktober 2025 door Redactie FlexNieuws

De geplande behandeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wet TTA) in de Eerste Kamer is gisteren op het laatste moment niet doorgegaan. Het debat, het slotstuk van de parlementaire behandeling van de wet die het toelatingsstelsel voor onder meer uitzenders introduceert, is uitgesteld naar 28 oktober. De stemming over de wet vindt een week later plaats.

De aanleiding voor het uitstel had te maken met de verkiezing van een nieuwe voorzitter van de Eerste Kamer. Daardoor was er te weinig tijd om het debat af te ronden.

Het uitstel zal verder geen gevolgen hebben voor de invoering van de wet. Ondanks een kritische fractie van de BBB is de verwachting dat de Wet TTA ongeschonden door de Eerste Kamer komt.

Een voorbereiding op de komst van de Wet TTA is en blijft dus relevant. Patrick Tom van Bureau Cicero legde juist vandaag tijdens de WebinarWeek uit wat nu de te nemen stappen zijn om voorbereidt te zijn op de Wet TTA.

 

Geplaatst in In de wereld, Politiek | Tags | 1 Reactie