NBBU en ABU waarschuwen voor economische schade door salariseis

De plannen van het kabinet om de salariseis voor kennismigranten fors te verhogen, zetten de instroom van internationaal talent verder onder druk. NBBU en ABU zijn belangenbehartigers voor uitzendbureaus en zzp-bemiddelaars. Samen waarschuwen zij voor de gevolgen van de verhoging van de salariseis. Nederland heeft grote behoefte aan hoogopgeleide kenniswerkers, stellen beide brancheorganisaties. 

“Kennismigranten zijn geen luxe, maar een onmisbare bouwsteen voor onze innovatie, economie en samenleving,” aldus de gezamenlijke verklaring van NBBU en ABU. De organisaties hebben een manifest opgesteld waarin zij de overheid waarschuwen voor de gevolgen van de voorgestelde maatregelen. Ze roepen bedrijven en andere organisaties op het manifest te ondertekenen.

Lees ook: Analyse: komend kabinet stuurt sowieso op (veel) minder arbeidsmigratie

Kennismigranten onmisbaar

Voor grote maatschappelijke uitdagingen – zoals de energietransitie, digitalisering, woningbouw en de druk op onderwijs en zorg – zijn mensen met kennis en ervaring nodig. Die zijn in Nederland steeds minder beschikbaar, onder andere door vergrijzing. Internationaal talent versterkt organisaties, brengt nieuwe ideeën en versnelt veranderingen.

De verhoging van de salariseis vormt volgens de brancheorganisaties een drempel, vooral voor jong talent. Een bruto maandsalaris voor iemand jonger dan 30 jaar zal dan tenminste 4.670 euro bedragen. De instroom van kennismigranten daalde van ruim 33.000 in 2022 naar nog geen 22.000 in 2024. Ondertussen stonden er eind 2024 alleen al in de techniek meer dan 75.000 vacatures open.

Risico’s voor innovatie en groei

Volgens NBBU en ABU vergroot de voorgestelde maatregel de krapte op de arbeidsmarkt in vrijwel alle sectoren – van ICT en financiële dienstverlening tot zorg, onderwijs en logistiek. Dat kan leiden tot:

• Vertrekkende bedrijven: productielocaties en fabrieken kunnen stil komen te staan bij gebrek aan personeel en bedrijven verplaatsen mogelijk projecten naar het buitenland;
• Haperende digitalisering: toepassingen als AI en innovatieprojecten worden vertraagd;
• Jong talent dat uit Nederland vertrekt: bij verlenging of wisseling van referent is sprake van een disproportionele salarisnorm, door de marktconformiteitseis wordt niet meer voldaan aan de voorwaarden voor een verblijfsvergunning voor kennismigranten;
• Stagnerende verduurzaming: de energietransitie kan vertraging oplopen en klimaatdoelen komen verder onder druk;
• Verzwakte onderwijs en zorg: kwaliteit en continuïteit lopen gevaar door personeelstekorten.

“Nederland kan zich geen beleid veroorloven dat innovatie belemmert en de arbeidsmarkt verder onder druk zet,” waarschuwen NBBU en ABU.

Lees ook: Arbeidsmigratie is nodig op weg naar de vergrijsde dynamische economie

Manifest: Nederland heeft kennismigranten nodig

Met het manifest ‘Nederland heeft kennismigranten nodig – teken voor talent’ roepen  NBBU en ABU het kabinet op om de drempels voor internationaal talent te verlagen en een toekomstgericht kennismigratiebeleid te voeren. Belangrijke uitgangspunten zijn:

1. Toegankelijke loonnormen behouden;
2. Sectorgericht beleid voeren, afgestemd op functieniveau;
3. Slim en flexibel beleid ontwikkelen dat aansluit bij de arbeidsmarktbehoefte;
4. Structureel samenwerken met overheid, werkgevers en brancheorganisaties;
5. Investeren in integratie en begeleiding van kennismigranten.

Oproep: teken voor talent

Bedrijven, werkgevers en kennismigranten worden opgeroepen het manifest te ondertekenen en zo een krachtig signaal af te geven richting de politiek.