Leden LBV, ABU en NBBU stemmen in met nieuwe Cao voor uitzendkrachten

De leden van de NBBU hebben dinsdag unaniem ingestemd met de nieuwe Cao voor uitzendkrachten. Eerder gingen de leden van vakbond LBV en de ABU al akkoord.

Deze nieuwe cao betekent wat de onderhandelingspartijen betreft een belangrijke stap vooruit voor de branche. Uitzendkrachten krijgen recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. De cao heeft een looptijd van drie jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.

Gelijkwaardige beloning en betere voorwaarden

Met de nieuwe cao krijgen uitzendkrachten recht op een beloning die minimaal gelijkwaardig is aan die van medewerkers met een gelijke of vergelijkbare functie in dienst bij de opdrachtgever. Er mogen verschillen zijn in arbeidsvoorwaarden, maar de totale waarde moet gelijkwaardig zijn. Uitzendkrachten profiteren van verbeterde arbeidsvoorwaarden, waaronder een betere pensioenregeling, winstuitkeringen (indien de opdrachtgever die biedt), en budgetten voor scholing en vitaliteit.

Marco Stavinga (LBV): “Deze cao markeert een doorbraak. Met deze cao maken we gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden concreet en uitvoerbaar. Een belangrijke stap in een langer proces waar we als vakbond met overtuiging aan blijven bouwen.” Jurrien Koops, directeur ABU: “Met deze cao doen we wat we al sinds 2021 hebben beloofd. In het SER-advies uit dat jaar is afgesproken dat er geen verschil meer mag zijn in de waarde van de beloning tussen uitzendkrachten en mensen in vaste dienst. We spraken met de bonden af om dit te realiseren. Dat hebben we de afgelopen jaren stap voor stap gedaan en is met deze cao afgerond.”

Vooruitlopen op wetgeving: Wet meer zekerheid flexwerkers

Per 1 januari 2026 gaat ook de eerder afgesproken verbeterde pensioenregeling in. Daarnaast treedt naar verwachting (deels) de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking, met daarin maatregelen voor meer zekerheid over werk en inkomen. Onlangs is het wetsvoorstel hiervoor ingediend bij de Tweede Kamer. In de nieuwe cao zijn de aankomende wettelijke verplichtingen al verwerkt. Daarmee is de sector goed voorbereid op de invoering van de wet.

Implementatie vraagt tijd en aandacht

De introductie van gelijkwaardig belonen is complex en vraagt om nieuwe processen, aangepaste software en nauwkeurige administratie. NBBU-directeur Marco Bastian: “We moeten rekening houden met honderden cao’s. Uitzendbureaus krijgen te maken met vernieuwde processen, complexe administratie en benodigde aanpassingen in software. We hebben voldoende tijd nodig om onze leden te helpen deze afspraken zorgvuldig en uitvoerbaar te implementeren.”

Stappenplan juiste beloning

De cao-teksten zijn beschikbaar op de websites van NBBU, ABU en LBV. Daarnaast lanceren de organisaties binnenkort het platform wijzerbelonen.nl. Hier vinden uitzendondernemingen en inleners een overzichtelijk stappenplan om tot de juiste beloning te komen, uitleg over cao-onderdelen en richtlijnen, en een standaard uitvraagformulier waarmee opdrachtgevers eenvoudiger de benodigde informatie kunnen aanleveren.

FNV, CNV nog steeds boos

Vakbond CNV en FNV reageerden eerder verbolgen over het feit dat de werkgeversorganisaties ABU en NBBU het akkoord hebben afgesloten met alleen de kleinere bond LBV. “De LBV heeft geen achterban van betekenis, stelt geen harde eisen en handelt volgens ons niet onafhankelijk. Toch wordt met hen een cao gesloten.” stelde FNV-bestuurder Karin Heynsdijk. Eind vorig jaar liepen onderhandelingen tussen ABU en NBBU de traditionele onderhandelingspartijen FNV en CNV over een nieuwe CAO vast. FNV zinspeelt op acties nu deze CAO definitief is.

• Lees ook: Onderhandelingsakkoord over nieuwe uitzend cao, FNV en CNV verbolgen.