Opkomst van de boemerang-werknemer: 60% van professionals keert graag terug naar pre-covid werkgever Geplaatst 28 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws Een meerderheid van de ondervraagde professionals overweegt terug te keren naar hun voormalige werkgever van voor de coronacrisis. Onderzoek door Robert Walters duidt op de opkomst van de boemerang-werknemer en onderstreept het belang van een strategische aanpak om voormalige werknemers opnieuw aan te nemen. Tijdens en na de coronapandemie verliet een groot aantal werknemers hun baan. Deze stoelendans, die ook wel The Great Resignation wordt genoemd, lijkt tot een einde te komen. Onderzoek door recruitmentorganisatie Robert Walters, die werd uitgevoerd onder 3.000 Europese professionals, duidt op de opkomst van de eerste signalen van The Great Regret. Zo geeft meer dan de helft (60%) van de ondervraagde professionals aan dat ze terug zouden willen keren naar hun vorige werkgever van voor de crisis. Dit benadrukt het belang van een strategische aanpak om voormalige werknemers weer aan te nemen, inclusief het opstellen van duidelijke beleidslijnen en procedures om het potentieel van deze “boemerang-werknemers” optimaal te benutten. The Great Resignation In de nasleep van de lockdown wisselde 38% van de werknemers van baan voor een beter salaris. Een ander deel miste de flexibiliteit die ze tijdens de coronacrisis hadden ervaren, waardoor ze kozen voor posities met meer hybride werkmogelijkheden (13%) en meer flexibele uren (4%). Het overgrote deel van de professionals switchte echter vanwege de bedrijfscultuur (45%). Voet tussen de deur Veruit de meeste ondervraagden (81%) geven aan op de een of andere manier in contact te blijven met hun voormalige manager. Twee op de drie doen dit vanwege een persoonlijke band, maar ook professioneel advies (11%) is een reden om het contact te behouden. Een op de vijf werknemers (21%) heeft in de afgelopen twee jaar contact gehad met een voormalige werkgever met het oog op een baan. Van deze groep was voor 81% de belangrijkste motivatie om de deur open te houden voor toekomstige vacatures. De resterende 19% heeft daadwerkelijk een functie geaccepteerd bij hun voormalige werkgever. Slechts één op de vijf werknemers heeft definitief de deur dichtgedaan voor vroegere werkgevers. Van de ondervraagde professionals geeft 20% aan dat ze helemaal geen contact onderhouden met hun voormalige manager. Mogelijkheden tot terugkeren Werknemers lijken er dus voor open te staan om terug te keren naar hun vroegere werkplek. Toch is het nog maar de vraag of werkgevers hier oren naar hebben. Nanke van Asten, specialist in finance recruitment bij Robert Walters, merkt op dat veel bedrijven dit jaar de focus leggen op kostenbesparing. Toch adviseert Van Asten bedrijven om zich flexibel op te stellen: “Hoewel de wereldwijde recruitmentmarkt in 2023 iets is vertraagd, blijft er een tekort aan kandidaten. Bovendien kunnen voormalig werknemers direct aan de slag. Ze zijn al ingewerkt in het bedrijf en zijn bekend met de processen en bedrijfscultuur – het kan maanden in beslag nemen om een nieuwe werknemer zo ver te krijgen.” Haal het beste uit boemerang werknemers Volgens van Asten zouden bedrijven managers moeten trainen in het houden van positieve exitgesprekken. Verder is het belangrijk dat werkgevers de terugkeer van boemerang-werknemers in goede banen te leiden. Om het beste uit boemerang-werknemers te halen, moeten organisaties een duidelijk beleid en duidelijke procedures opstellen rond het opnieuw aannemen van voormalige werknemers. Van Asten vervolgt: “Dergelijk beleid is een absolute must, vooral wanneer iemand terugkeert naar een hogere functie dan toe hij vertrok. Als werkgever moet je ervoor zorgen dat medewerkers voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden krijgen binnen de organisatie.” “Doe je dit niet, dan communiceer je indirect dat ‘de boemerang’ de beste weg naar promotie of betere arbeidsvoorwaarden is. En dat is een boodschap die je niet wilt uitdragen,” waarschuwt Van Asten. Geplaatst in Nieuws | Tags boemerang werknemer, personeel, werving | Reacties uitgeschakeld voor Opkomst van de boemerang-werknemer: 60% van professionals keert graag terug naar pre-covid werkgever
Oproepkrachten vrezen afname zekerheid door plannen hervorming arbeidsmarkt Geplaatst 25 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws Oproepkrachten zijn bezorgd dat de hervorming van de arbeidsmarkt juist resulteert in verminderde zekerheid, zo blijkt uit een enquête. Een aspect van deze hervorming omvat het afschaffen van het nulurencontract voor oproepkrachten. Volgens deze wetgeving dienen zij in plaats daarvan een basiscontract te krijgen, wat zou moeten leiden tot meer zekerheid. Minder dan twee op de vijf oproepkrachten (37%) zijn voorstander van de nieuwe wetgeving rondom oproepkrachten, die is aangekondigd door demissionair minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zij vrezen dat de hervormingsplannen, die bedoeld zijn om meer zekerheid te bieden, eerder het tegenovergestelde effect zullen hebben. Dit blijkt uit onderzoek van Visma | Raet in aanloop naar Prinsjesdag 2023. Het onderzoek is uitgevoerd onder 202 Nederlanders die werkzaam zijn als oproepkracht. Echter voorziet het doel van deze wetgeving, om flexwerkers meer zekerheid te geven, wel in iets waar momenteel behoefte aan is. Joke van der Velpen, manager Wet- en Regelgeving bij Visma | Raet, benadrukt: “Door nu al het nodige voorwerk te doen, kan iedereen zich voorbereiden op wat komen gaat. Dat neemt een stuk onrust en onzekerheid weg.” Hervorming arbeidsmarkt zorgt voor minder zekerheid Demissionair minister van Gennip heeft afgelopen juli een wetsvoorstel ingediend dat als doel heeft de flexibilisering van de arbeidsmarkt in te perken. Onderdeel daarvan is de afschaffing van het nulurencontract voor oproepkrachten. Zij moeten volgens deze wetgeving een basiscontract krijgen en dat moet leiden tot meer zekerheid. Het is dan ook opvallend dat 37 procent van de flexkrachten juist bang is dat het plan voor de hervorming van de arbeidsmarkt voor minder zekerheid zal zorgen. Nog eens een kwart (27%) vreest daarnaast dat zij door de nieuwe wetgeving minder werk gaan krijgen. Verder hebben oproepkrachten hun twijfels over of het hun werkgever gaat lukken de nieuwe wetgeving naar behoren door te voeren: 29 procent heeft er een hard hoofd in dat de organisatie waar hij werkt de nieuwe wetgeving rondom flexibele contracten goed kan invoeren. Werken als oproepkracht spannend in onzekere tijd De intentie van de wetgeving, om flexwerkers meer zekerheid te geven, is tegelijkertijd wel iets waar vandaag de dag behoefte aan is. Zo zegt 33 procent van de oproepkrachten het spannend te vinden als oproepkracht te werken in deze economisch onzekere tijden. Van der Velpen: “Het is belangrijk dat zij [werkgevers] hun oproepkrachten komende periode gaan meenemen in de wijzigingen die te zijner tijd worden doorgevoerd. Want ondanks de val van het kabinet, zal deze wetgeving er op termijn sowieso komen.” Door nu al de nodige voorbereidingen te treffen, kan een hoop onrust en onzekerheid worden weggenomen. Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkthervorming, basiscontract oproepkrachten, hervorming arbeidsmarkt, Van Gennip | Reacties uitgeschakeld voor Oproepkrachten vrezen afname zekerheid door plannen hervorming arbeidsmarkt
Tekort aan arbeidskrachten voornaamste belemmering ondernemers Geplaatst 24 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws Meer dan 75 procent van de ondernemers ondervindt een tekort aan arbeidskrachten aan het begin van het derde kwartaal. Voor ruim 40 procent van hen vormt dit personeelstekort de voornaamste belemmering in de bedrijfsvoering, blijkt uit de Conjunctuurenquête Nederland. Drie kwart van de ondernemers (ruim 75 procent) ervaart een tekort aan arbeidskrachten aan het begin van het derde kwartaal. Dat is iets minder dan een jaar eerder toen ruim 84 procent hiermee te maken had. Voor meer dan 40 procent van hen vormt dit tekort de voornaamste hindernis binnen de bedrijfsvoering. Deze bevindingen komen naar voren in de Conjunctuurenquête Nederland (COEN), uitgevoerd door een samenwerking van het CBS, KVK, het Economisch Instituut voor de Bouw, MKB-Nederland en VNO-NCW. Tekort aan arbeidskrachten als belangrijkste belemmering Meer dan 40 procent ervaart het personeelstekort als de voornaamste belemmering in de bedrijfsvoering. Halverwege 2021, toen de meeste coronabeperkingen afliepen, steeg het percentage ondernemers dat het tekort aan arbeidskrachten als voornaamste hindernis zag, in rap tempo. Aan het begin van het derde kwartaal van 2022 bereikte dit cijfer zijn hoogtepunt met bijna 48 procent. In de periode daarna nam dit geleidelijk af tot iets meer dan 40 procent aan het begin van het derde kwartaal van 2023. Ondernemers binnen de horeca, zakelijke dienstverlening en vervoer en opslag ervaren het vaakst een personeelstekort als de belangrijkste belemmering. Uitdagingen bij aantrekken personeel Bij het aantrekken van personeel stuiten bedrijven op verschillende obstakels. Naast dat ruim een kwart van de bedrijven aangeeft dat het aantal werkzoekenden beperkt is, geeft iets meer dan 16 procent aan dat er een tekort is aan gekwalificeerde kandidaten. Vooral bedrijven in de autohandel, -reparatie en de industrie ervaren dit het vaakst als hun voornaamste struikelblok. Bovendien meldt ruim 14 procent van de bedrijven dat potentiële arbeidskrachten vaker kiezen voor werk buiten hun eigen sector. Binnen de horeca en detailhandel geven ondernemers dit relatief vaak aan. Daarnaast geeft bijna 11 procent van de bedrijven aan dat mogelijke werknemers hogere eisen stellen dan wat zij kunnen of willen bieden. Deze trend komt relatief vaak voor binnen de informatie- en communicatiesector, evenals in de cultuur, sport en recreatie. Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarktkrapte, conjunctuurenquête, ondernemers, personeelstekort | Reacties uitgeschakeld voor Tekort aan arbeidskrachten voornaamste belemmering ondernemers
FNV Bouwen & Wonen: ‘Onderaanneming moet aan banden gelegd’ Geplaatst 24 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws FNV Bouwen & Wonen pleit voor een grondige aanpak van onderaannemingsketens waarin veel flexwerkers werken, en sluit zich aan bij de missie van de Europese Federatie voor Bouw en Hout (EFBH) om het onderaannemingsvraagstuk op bouwplaatsen op EU-niveau aan te pakken. De bouw wordt meer dan andere sectoren gekenmerkt door ellenlange ketens van onderaanneming. Ketens waarin zich vooral flexwerkers bevinden. Te weinig loon, postbusfirma’s en illegale tewerkstelling zijn enkele van de overtredingen die de inspectiedienst is tegengekomen tijdens grensoverschrijdende controles in de bouwsector. FNV Bouwen & Wonen vind het hoog tijd om rigoureus op te treden tegen deze ketens van onderaanneming en de onderste lagen drastisch op te schonen, door af te stappen van flexwerk en bedrijven die foute flex inhuren. Campagne tegen onderaanneming in de bouw FNV Bouwen & Wonen staat niet alleen in dit standpunt. Onlangs lanceerde de Europese Federatie voor Bouw en Hout (EFBH) een campagne om het vraagstuk van onderaanneming op bouwplaatsen op EU-niveau aan te pakken. Als lid van deze federatie, onderschrijft FNV Bouwen & Wonen de campagne. De noodzaak van deze campagne wordt onderstreept door de schrijnende gegevens van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA), die in april 2023 in samenwerking met inspectiediensten 156 mogelijke overtredingen heeft vastgesteld op 25 bouwplaatsen, waaronder ontoereikende lonen en illegale tewerkstelling. Andere geconstateerde overtredingen omvatten problemen met sociale zekerheid, postbusfirma’s, schijndetachering en schijnzelfstandigheid. Arbeid is geen wegwerpproduct FNV Bouwen & Wonen maakt zich bovendien zorgen over de toename van Derdelanders (mensen van buiten de EU) op de Nederlandse arbeidsmarkt. Deze mensen hebben praktisch geen enkele bescherming en zijn daardoor aangewezen op illegale arbeidsrelaties en malafide werkgevers/uitzendbureaus. Ondanks alle arbeidsmigranten en flexwerkers die in de bouwsector werken, is er sprake van enorme tekorten. De korte termijn oplossing van de werkgevers is het aantrekken van nog meer arbeidsmigranten en flexwerkers. Maar deze strategie is niet heel effectief, en er spelen kwesties in de sector die eerst de aandacht verdienen, zoals wordt geïllustreerd door de gepresenteerde cijfers. De bouwsector lijkt vooral gericht op korte termijn perspectieven. Daarom roept FNV Wonen & Bouwen werkgevers op om in gedachten te houden dat arbeid geen wegwerpproduct is, en dat de sector gebaat is bij hoogopgeleide werknemer die langdurig aan de sector zijn verbonden en fatsoenlijk worden behandeld. Voor FNV is de tijd aangebroken voor een structurele aanpak van de sectorproblematiek. Aantoonbaar een betere positie En dat betekent dat er minder onderaannemersketens op bouwplaatsen aanwezig moeten zijn, waardoor er weer een overwicht aan vast personeel ontstaat. Er zal geen plaats meer zijn voor flexwerk en dus is het noodzakelijk om uitzendwerk binnen de bouw te verbieden. Daarnaast is het essentieel om te investeren in goed opgeleid personeel. Mensen die niet voor een uitzendbureau of bemiddelingsbureau werken, hebben aantoonbaar een betere positie. Een direct dienstverband bij een aannemer betekent immers toegang tot betere arbeidsvoorwaarden en sectorale regelingen, zoals pensioenopbouw en loopbaanondersteuning. Bovendien introduceert FNV Bouwen & Wonen bouwplaatsID, zodat sprake is van transparante bouwplaatsen en de positie van alle werkenden op de bouwplaats versterkt wordt. Met deze initiatieven blijft de bouwsector een aantrekkelijke sector in om te werken. Geplaatst in Branchenieuws | Tags bouwsector, Europese Arbeidsautoriteit, flexwerkers, FNV Bouw, FNV Bouwen & Wonen, onderaanneming | Reacties uitgeschakeld voor FNV Bouwen & Wonen: ‘Onderaanneming moet aan banden gelegd’
Omtzigt: tegen arbeidsmigratie en voor verkorting uitzendduur Geplaatst 23 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws Pieter Omtzigt, oprichter van de nieuwe politieke partij Nieuw Sociaal Contact, staat voor beperking van arbeidsmigratie. Daarnaast heeft hij ook voor een PvdA/GroenLinks motie gestemd om de fase A bij uitzenden te beperken tot 26 weken. Dat blijkt uit een analyse die ZiPconomy collega’s gemaakt hebben van het stemgedrag van Omtzigt in de Tweede Kamer en de eerste uitgangspunten die de partij naar buiten heeft gebracht. De partij kiest voor wat een sociaal-conservatieve lijn genoemd kan worden. Met daarin veel aandacht voor bescherming van kwetsbaren in de samenleving en grenzen stellen aan migratie. Omtzigt neemt – overigens net als het CDA – ook afstand van het meer liberale gedachtegoed van individualisme en deregulering. De partij gaat uit van een “relationeel en personalistisch mensbeeld.” En dat “in de ordening (…) de samenleving van burgers en maatschappelijk middenveld in evenwicht (is) met staat en markt.” In zijn standpunten over de arbeidsmarkt is Omtzigt meest uitgesproken over arbeidsmigratie: “De oplossing voor arbeidstekorten is niet om zoveel mogelijk mensen uit het buitenland te halen.” Hij wil daarom de instroom van arbeidsmigranten (zoals expats) verlagen door minder royale belastingvoordelen. En hij wil af van “malafide uitzendbureaus” die zorgen voor “slechte en soms schrijnende huisvestingssituaties”. Stemgedrag van Omtzigt Bij stemmingen over moties in de Tweede Kamer stemde Omtzigt vaak mee met de coalitie, soms ook met de rechtse of juist de linkse oppositie. Zo stemde hij voor een VVD/D66 motie om bij de beoordeling of een zzp’er een ondernemer is, niet alleen te kijken naar de werkrelatie met de opdrachtgever, maar ook de persoonlijke kenmerken van de zzp’er. Dus bijvoorbeeld naar de hoeveelheid opdrachtgevers, de mate waarin iemand acquisitie doet of zich naar de markt presenteerde. Een belangrijk standpunt in het ‘Wet DBA’-dossier. De linkse oppositie stemde juist tegen deze motie. In dit dossier stemde Omtzigt voor een JA21 motie die oproept om zelfstandigen een aparte rechtspositie te geven. Een motie die wel door de VVD en D66 werd gesteund, maar niet door het CDA. Hij stemde dan weer met de linkse oppositie mee met een motie die oproept het uitzendcontract in fase A te beperken tot 26 weken, in plaats van de nu in de CAO afgesproken 52 weken. Handhaafbaarheid en uitvoerbaarheid belangrijk Het punt van handhaafbaarheid en uitvoerbaarheid van wetgeving is – ook op andere beleidsterreinen – een belangrijk punt voor Omtzigt. Zo was hij – anders dan een ruime Kamermeerderheid – tegen het idee om de Wet Gelijke kansen bij Werving en selectie te koppelen aan de certificeringsplicht voor uitzenders. Dat de bureaus hun certificering onmiddellijk kwijtraken indien ze veroordeeld worden voor discriminatie vond Omtzigt – anders dan bijvoorbeeld BBB, PVV en FvD – wel een goed plan. Uit de uitgangspunten en het stemgedrag van Omtzigt is nog geen complete arbeidsmarktparagraaf te destilleren. Maar voorzichtige contouren zijn wel zichtbaar. Net als andere partijen werkt ook Nieuw Sociaal Contract momenteel aan een volledig verkiezingsprogramma dat naar verwachting in september bekend gemaakt wordt. Zie voor een volledige analyse van de arbeidsmarkt en zzp-standpunten van Omtzigt dit artikel op ZiPconomy. Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmigranten, Uitzenden | Reacties uitgeschakeld voor Omtzigt: tegen arbeidsmigratie en voor verkorting uitzendduur
