Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2023 Geplaatst 5 september 2022 door Redactie FlexNieuws Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas per 1 januari 2023 In de Staatscourant is het Besluit gedifferentieerde premie Whk 2023 gepubliceerd. Gemiddelde premieplichtig loon: € 36.200 Grens kleine/middelgrote werkgever: € 905.000 Grens middelgrote/grote werkgever: € 3.620.000 Sector 52 Voor de sector Uitzendbedrijven gelden de volgende premiepercentages: WGA 2,40% ZW 4,73 Alle sectorale premies Download de bijlage Bron: Staatscourant, 1 september 2022 Lees ook Kostprijsseizoen is begonnen met publicatie sectorale premie Whk 2023 Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2022 Geplaatst in Rechtspraak | Tags UWV, werkhervattingskas, WGA, Whk, ZW | Reacties uitgeschakeld voor Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2023
Top 50 meest populaire studies onder werkgevers in 2022 Geplaatst 5 september 2022 door Redactie FlexNieuws De top 50 meest populaire studies onder werkgevers in 2022 Net als vorig jaar blijft de Erasmus Universiteit Rotterdam de meest aantrekkelijke studenten leveren voor werkgevers. Studies van de Erasmus Universiteit staan dit jaar maar liefst 13 keer in de top 50. Een stijging ten opzichte van 11 in 2021. Dit blijkt uit onderzoek van carrièreplatform Magnet.me naar het aantal keer dat studenten werden benaderd door werkgevers op basis van hun studieachtergrond. Klik voor grotere afbeelding Meest populaire studies onder werkgevers Net als de afgelopen jaren heeft het carrièreplatform een lijst met de meest populaire opleidingen onder werkgevers uitgebracht. Dit jaar is de masteropleiding Commerciële rechtspraktijk (Privaatrecht) aan de University of Amsterdam de meest populaire studie onder werkgevers. Studenten die deze opleiding volgen werden het afgelopen jaar gemiddeld het meest benaderd voor vacatures door recruiters op het platform. Dit is een studie waarbinnen de juridische sector altijd veel vraag naar is. Commerciële rechtspraktijk (Privaatrecht) stond vorig jaar namelijk ook hoog op de lijst op plek veertien. De opleiding Data Science and Marketing Analytics van de Erasmus Universiteit Rotterdam is met stip op twee de top 50 binnengekomen. Strategic Management, ook van de Erasmus Universiteit, is gezakt van nummer één naar plek drie. Studenten die Engineering and Policy Analysis studeren aan de TU Delft worden ook steeds meer benaderd, de studie sprong van plek zeven naar plek vier in 2022. Klik voor grotere afbeelding Mede-oprichter van Magnet.me, Laurens van Nues: “Studenten met een business- of bèta-achtergrond blijven onverminderd in trek. Daarbij is het goed kunnen omgaan met data echt een pré, wat begrijpelijk is na de verdere digitalisering die is ingezet tijdens de corona crisis. Denk daarbij aan meer thuiswerken en online shoppen.” Universiteit Leiden blijft hoog, maar valt net buiten de top 3 Net als vorig jaar staat de Rotterdamse universiteit dus op één met 13 noteringen. Op ruime afstand volgt de TU Delft met acht opleidingen in de top 50. De top drie wordt compleet gemaakt door de Vrije Universiteit met zes plekken. Leiden zakt naar plek vier met drie noteringen en valt daarmee net buiten de top drie. Laurens van Nues: “Als je kijkt naar de populariteit van onderwijsinstellingen dan zien we dezelfde trend terug als op studieniveau. Als je je studie kiest om de kans op een baan te vergroten dan zijn business- of bèta-opleidingen zeker het overwegen waard. We zien dit jaar voor het eerst ook hbo-opleidingen in de top 50, bijna allemaal met een business-insteek. En je hoeft maar naar de nummer één te kijken om te zien dat een studie rechten het ook goed blijft doen.” Bron: Magnet.me, persbericht 5 september 2022 Lees ook De top 50 meest populaire studies onder werkgevers in 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Magnet.me, onderzoek, studenten, werkgevers | Reacties uitgeschakeld voor Top 50 meest populaire studies onder werkgevers in 2022
Rise Up gepersonaliseerde training geïntegreerd in Microsoft Teams Geplaatst 5 september 2022 door Redactie FlexNieuws Rise Up lanceert met kunstmatige intelligentie gepersonaliseerde en professionele training, volledig geïntegreerd in Microsoft Teams Rise Up, softwareoplossing voor personeelstraining, introduceert een nieuwe Microsoft Teams-app om werknemers bij te scholen met een gepersonaliseerde oplossing die gebruik maakt van kunstmatige intelligentie. Door training onderdeel van de routine te maken heeft iedere werknemer directe toegang tot hun training, op elk moment, vanaf ieder apparaat, en zonder de dagelijkse werkomgeving te verlaten. “De uitdaging voor training en persoonlijke ontwikkeling is vandaag de dag om training aan te passen aan de context en de behoeften van de werknemer, en niet andersom. Met deze volledige integratie in Microsoft Teams stellen we training centraal in het dagelijks leven van werknemers, in het hart van hun workflow, zonder de trainingservaring op te offeren. Leerlingen kunnen op dezelfde manier als in hun webbrowser, trainen, zichzelf beoordelen en toegang krijgen tot hun certificaten in een aangepast en gepersonaliseerd tempo, bijgestaan door LIA, onze virtuele trainingscoach,” zegt Arnaud Blachon, CEO van Rise Up erover. Rise Up deed ervaring op met AKKA AKKA Technologies, adviesgroep op het gebied van engineering en technologie, werkte in het kader van haar digitale transformatie samen met Rise Up aan hun allereerste Learning Management System (LMS), de Akkademy, met als doel de vaardigheden van haar 21.000 medewerkers te verbeteren dankzij gevarieerde trainingsprogramma’s, waarbij verschillende benaderingen en soorten inhoud werden gecombineerd: face-to-face-sessies, e-learning modules, quizzen, online seminars, etc. Bron: Rise Up, persbericht 31 augustus 2022 Lees ook Adecco koopt AKKA Technologies voor fusie met Modis Geplaatst in AI, In de cloud, Tooling | Tags AI, bijscholing, LLO, training | Reacties uitgeschakeld voor Rise Up gepersonaliseerde training geïntegreerd in Microsoft Teams
House of Covebo zet met twee overnames verder in op specialisatie Geplaatst 2 september 2022 door Redactie FlexNieuws House of Covebo, voorheen Covebo Groep, heeft in de afgelopen maanden een akkoord bereikt over de overname van Bis People en FID. Het in 2007 opgerichte Bis People is specialist in het uitzenden van personeel in de sectoren bouw en techniek. FID is al bijna 30 jaar een toonaangevende uitzendspeler in de afvalverwerking, recycling en groenvoorziening. Bis People wordt onderdeel van Effect Personeelsdiensten in Oldenzaal. Zij sloten zich in 2017 aan bij Covebo. Met een sterke focus op het uitzenden van vakspecifiek personeel bij landelijke bouwbedrijven, vormt Bis People een waardevolle aanvulling op de activiteiten van Effect Personeelsdiensten. De huidige arbeidsmarkt dwingt Bis People te groeien. Om klanten dezelfde kwaliteit te kunnen blijven leveren hebben ze deze stap gemaakt. Door zich aan te sluiten bij Effect kunnen zij verder floreren in deze nichemarkt. Door de versterking op het gebied van recruitment en het ontzorgen op de backoffice, kunnen zij blijven focussen op het leveren van kwalitatief, goed vakpersoneel. Bis verwacht in 2022 een omzet van 6,5 miljoen euro. FID was onderdeel van de Fuhler Groep. Als gevolg van een strategische heroriëntatie heeft de Fuhler Groep besloten haar uitzendactiviteiten over te dragen aan House of Covebo. FID heeft met 7 vestigingen in Nederland, circa 650 uitzendkrachten en 30 interne medewerkers een vooraanstaande positie opgebouwd in genoemde sectoren. De verwachte omzet van FID in 2022 is 22 miljoen euro. Onder de vleugels van House of Covebo zal bij FID de huidige algemeen directeur Ciska van Huizen na 25 jaar het stokje overdragen aan Joris Levering, nu commercieel- en operationeel eindverantwoordelijk. Hij zal inzetten op verdere groei in haar specialismes en toewerken naar landelijke dekking. FID blijft als zelfstandige en zelfsturende organisatie onder haar eigen naam actief. Na overname zullen de Fuhler Groep en FID hun commerciële relatie verder uitbouwen. “House of Covebo gelooft in de kracht van verdere specialisatie en de overnames passen hier volledig in. We zijn ervan overtuigd dat het specialisme van Bis People en FID én de slagkracht van House of Covebo een kansrijke en mooie toekomst opleveren”, aldus Henk Buitink, CEO van House of Covebo. Over House of Covebo House of Covebo heeft dagelijks ruim 10.000 (internationale) medewerkers aan het werk. Hiervan zijn circa 3.500 vaklieden werkzaam in de bouw en techniek via Covebo Bouw & Techniek, Effect Personeelsdiensten, VNOM Bemiddelaar in Techniek en MAATT. Circa 6.500 medewerkers zijn werkzaam in de Productie & Logistiek bij Covebo Productie & Logistiek en Eurojob. FYGI Happy Recruiters, een digitaal platform van en voor freelance recruiters, is eveneens onderdeel van de organisatie. House of Covebo heeft in 2021 een omzet van 420 miljoen euro gerealiseerd. Bron: House of Covebo, persbericht 2 september 2022 Lees ook 2021 – Covebo viert 20-jarig jubileum Covebo Group bouwt testcentrum voor kwaliteit arbeidskrachten 2017 – Accent Covebo Group neemt Effect Personeelsdiensten over Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Afvalverwerking, bouw, Covebo, groenvoorziening, overname, techniek | Reacties uitgeschakeld voor House of Covebo zet met twee overnames verder in op specialisatie
Ralph Kerres in Raad van Commissarissen Wiertz Company Geplaatst 2 september 2022 door Redactie FlexNieuws Ralph Kerres treedt toe tot Raad van Commissarissen Wiertz Company Per 1 januari aanstaande is Ralph Kerres benoemd tot Commissaris, lid en beoogd voorzitter van de Familieraad van Wiertz Company. De HR-dienstverlener, actief in heel Nederland met een breed pallet aan diensten, verstevigt zo de continuïteit van haar governance. Voorzitter Constant Jurgens: ‘We zijn blij om met Ralph een ervaren ondernemer toe te voegen aan de expertise van de familieraad van Wiertz Company. Bij mijn eigen vertrek ga ik de voorzittershamer met een gerust hart aan hem overdragen”. Ralph Kerres ‘Met de komst van Ralph Kerres als logisch gevolg van ons rooster van af- en aantreden borgen we het toezicht binnen Wiertz Company. De professionele governance geeft mede vorm aan een succesvolle toekomst van ons bedrijf. Dat Ralph jarenlang leiding gaf aan zijn eigen familiebedrijf is daarbij een belangrijke pré,’ aldus founder Harm Wiertz. Allround HR-dienstverlener Wiertz Company bestaat sinds 1997 en is een allround HR-dienstverlener, actief in de wereld van mens en werk. Wiertz Company is gebouwd op de waarden van een hecht familiebedrijf, waarbij het Rijnlands gedachtegoed de grondslag is: ondernemen met oog voor continuïteit, de lange termijn en op basis van partnerships. Het bedrijf, dat nog steeds in eigendom is van familie Wiertz, is ontstaan in Limburg en inmiddels uitgegroeid tot een toonaangevende partner in Nederland. Groei Wiertz Company biedt digitale oplossingen en 19 fysieke vestigingen in zowel Nederland, Duitsland en Polen. Bij Wiertz Company werken dagelijks 120 vaste medewerkers en ruim 4500 flexmedewerkers bij ruim 750 werkgevers. Een zorgvuldig samengestelde mix van ervaring en talent. Het bedrijf wordt gekenmerkt door een professionele governance met aandeelhouders, toezichthouders en bestuurders. Voor 2022 koerst Wiertz Company op een begroting van ruim 110 miljoen euro. Wiertz Company wordt bestuurd door Roger Holtus (CEO), Luc Prevoo (CFO) en Edith Hageman (CCO). Bron: Wiertz, persbericht 2 september 2022 Lees ook 2017 – Roger Holtus nieuwe Managing Director Wiertz Company Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, Wiertz Company | Reacties uitgeschakeld voor Ralph Kerres in Raad van Commissarissen Wiertz Company
