Tegemoetkoming in zicht voor drie groepen beroepsziekten Geplaatst 27 juni 2022 door Redactie FlexNieuws Slachtoffers van drie beroepsziekten kunnen vanaf volgend jaar aanspraak maken op een eenmalige financiële tegemoetkoming: longkanker door asbest, allergische astma en CSE, ook wel schildersziekte genoemd. Dat schrijft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. De lijst met ziektes wordt de komende jaren verder uitgebreid. Financiële steun en erkenning Ziek worden omdat je in het verleden tijdens je werk in aanraking bent gekomen met gevaarlijke stoffen. In Nederland overkomt het jaarlijks duizenden mensen. Minister Van Gennip: “Deze tegemoetkoming biedt financiële steun, maar vaak net zo belangrijk: erkenning. Het is zeer schrijnend dat mensen ziek worden omdat ze in het verleden met gevaarlijke stoffen hebben gewerkt. Ik ben zeer blij dat we hen in de nabije toekomst kunnen helpen met een eenmalige tegemoetkoming.” Stap voor stap uitbouwen De Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) biedt slachtoffers een korte en snelle route naar erkenning van hun beroepsziekte. Nu is de gang naar de rechter meestal ingewikkeld, omdat de ziekte zich vaak pas na jaren openbaart. Dan is de werkgever niet altijd meer in beeld, bijvoorbeeld omdat het bedrijf in kwestie is opgeheven. In het belang van de slachtoffers is ervoor gekozen om de regeling zo snel mogelijk open te stellen. Dit moet echter wel zorgvuldig gebeuren. Om een goede start te kunnen waarborgen, wordt begonnen met drie beroepsziekten waarover relatief veel kennis beschikbaar is. De TSB wordt vervolgens stap voor stap uitgebouwd. Daarbij is belangrijk dat de uitvoeringsorganisaties de aantallen aanvragen goed kunnen verwerken. Om deze partijen genoeg tijd te bieden om alle systemen en werkprocessen goed in te richten, kan de regeling niet eerder in werking treden dan 1 januari 2023. Nieuw expertisecentrum Het Landelijk Expertisecentrum Stoffengerelateerde Beroepsziekten (Lexces) ondersteunt de uitvoering. Dit is een samenwerkingsverband van vijf instituten: Institute for Risk Assessment Sciences (IRAS, Universiteit Utrecht), Nederlands Kenniscentrum Arbeid en Longaandoeningen (NKAL), Polikliniek Mens en Arbeid (PMA, Amsterdam UMC), Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB, Amsterdam UMC) en het RIVM. Lexces start op 1 juli en richt zich op het ontwikkelen, bijeenbrengen en verspreiden van kennis. Met behulp van het expertisecentrum kan de lijst van ernstige stoffengerelateerde beroepsziekten worden uitgebreid. Met de opening van Lexces en de ingangsdatum van de TSB wordt tegemoetgekomen aan het advies van de commissie Heerts, die in maart 2020 wees op het belang van erkenning van slachtoffers van stoffengerelateerde beroepsziekten. Bron: Rijksoverheid, 27 juni 2022 Geplaatst in Rechtspraak | Tags beroepsziekten, Lexces, TSB | Reacties uitgeschakeld voor Tegemoetkoming in zicht voor drie groepen beroepsziekten
Kabinet neemt maatregelen tegen arbeidsmarktkrapte Geplaatst 24 juni 2022 door Redactie FlexNieuws Kabinet neemt maatregelen tegen arbeidsmarktkrapte Er is volop werk. Dat biedt mensen kansen, ook voor hen die aan de kant staan of een minder sterke positie op de arbeidsmarkt hebben. Tegelijkertijd is er sprake van uitzonderlijke krapte in een groot aantal sectoren, in Nederland en ook in Europa. Een krapte die niet zomaar zal verdwijnen of eenvoudig kan worden opgelost. Daarom werkt het kabinet aan een arbeidsmarkt die beter bestand is tegen periodes van krapte. Het kabinet ziet een duidelijke rol voor de overheid, naast de essentiële rol van werkgevers en werkenden zelf. Dat schrijft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. Door de personeelstekorten zijn er bijvoorbeeld klassen zonder leraar en uitgestelde behandelingen in de zorg. Om de klimaatdoelstellingen te halen, zijn de komende jaren bovendien tienduizenden extra technisch geschoolde mensen nodig. Op den duur bedreigen de personeelstekorten onze brede welvaart en ons verdienvermogen. Download Brief aan Tweede Kamer over aanpak arbeidskrapte Om krapte aan te pakken, zet het kabinet in op het verminderen van de vraag naar arbeid, het vergroten van het arbeidsaanbod en het verbeteren van de match tussen vraag naar en aanbod van arbeid. De aanpak bestaat uit zes acties voor de overheid. Vanaf pagina 15 staan de bijbehorende kabinetsmaatregelen die onder deze acties vallen. 1. Stimuleren van technologie- en procesinnovatie (p. 15-17) 2. Inzet op arbeidsaanbod (p. 17-20) 3. Verbeteren van de match (p. 20-21) 4. Stimuleren van meer uren werken (p. 21-24) 5. Inzet op leven lang ontwikkelen (p. 24-26) 6. Verbeteren aansluiting initieel onderwijs en arbeidsmarkt (p. 26-28) Een simpele korte- of langetermijnoplossing is er niet. Overheid, werkgevers en werknemers moeten samen aan de slag. In de kabinetsbrede aanpak die het kabinet presenteert, schetst het kabinet een breed scala aan bestaande en nog uit te werken maatregelen in drie richtingen: betere matching tussen vraag en aanbod van arbeid, het vergroten van het aanbod van arbeid en het verminderen van de vraag naar arbeid. Daarnaast onderzoekt het kabinet nog enkele verdergaande maatregelen. Het kabinet doet ook een nadrukkelijke oproep aan werkgevers én werknemers om zich extra in te zetten. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld via het bieden van betere arbeidsvoorwaarden en andere werving beter de huidige groep werkzoekenden vinden en aan zich binden. Ook kunnen zij inzetten op innovatie en zo de productiviteit van werknemers verhogen. Werknemers kunnen op hun beurt gebruik maken van de opleidingsmogelijkheden die er nu zijn, zodat zij breed inzetbaar zijn in een veranderende arbeidsmarkt. Ook moedigt het kabinet werknemers die dat kunnen en willen aan om meer uren te maken. Net die paar uur per week kan het verschil maken, daar hebben werkgevers ook een rol in. Het kabinet stimuleert dat op haar beurt door maatregelen te nemen zodat werken meer loont, zoals het verhogen van het minimumloon, het verlagen van de belastingdruk voor met name lage en middeninkomens, werkenden en gezinnen en er wordt gekeken naar het verlagen van de marginale druk. Minister Dijkgraaf van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en minister Wiersma voor Primair en Voortgezet Onderwijs komen volgende week met een aanpak specifiek voor het onderwijs. Het aanpakken van het lerarentekort is van belang omdat in het onderwijs de werknemers van de toekomst worden opgeleid. Minister Helder voor Langdurige Zorg en Sport heeft eerder al een brief over haar aanpak voor de arbeidsmarkt in de zorg aan de Tweede Kamer gestuurd en werkt nu het programmaplan Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg uit. Verschillende andere bewindspersonen sturen in de komende maanden sectorspecifieke brieven aan de Tweede Kamer. Download – stand van zaken Overzicht en effectiviteit maatregelen per sector en stand van zaken sectorale plannen Bron: Rijksoverheid (SZW), 24 juni 2022 Lees ook Politiek beeld van de werknemer en de economische realiteit Principeakkoord (SER) over hervorming arbeidsmarkt Geplaatst in Politiek | Tags arbeidsmarkt, ministerie SZW, personeelstekort, Tweede Kamer | Reacties uitgeschakeld voor Kabinet neemt maatregelen tegen arbeidsmarktkrapte
Kamerbrief reactie op rapporten over schijnzelfstandigheid Geplaatst 24 juni 2022 door Hinke Wever Staatssecretaris Van Rij (Fiscaliteit en Belastingdienst) en minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) hebben gereageerd op de rapporten van de Algemene Rekenkamer en de Auditdienst Rijk, over de handhaving op het gebied van schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. Het kabinet wil schijnzelfstandigheid op drie hoofdlijnen aanpakken: Een gelijker speelveld voor contractvormen in het arbeidsrecht, de sociale zekerheid en in de fiscale behandeling. Meer duidelijkheid over de criteria voor arbeidsrelaties: het verschil tussen werknemer en zelfstandige. Beter toezicht en handhaving op schijnzelfstandigheid. Handhaving vanaf 2025 Voor de punten 1 en 2 zijn al stappen gezet. Voor het derde punt wil de ministerraad uiterlijk op 1 januari 2025 het handhavingsmoratorium opheffen, en het toezicht bij de Belastingdienst versterken. De komende maanden wordt daarvoor meer capaciteit vrijgemaakt, en komen er meer bedrijfsbezoeken en boekenonderzoeken. Toetsen vooraf Om dezelfde onrust als in 2016 te voorkomen (vanwege de Wet DBA), zal het kabinet eerst een uitvoeringstoets laten doen door de Belastingdienst. Ook komt er vooraf een MKB-toets en zullen UWV en de Arbeidsinspectie de gevolgen inventariseren. Verder worden de sociale partners erbij betrokken, en relevante sectoren zoals onderwijs, zorg, bouw, cultuur. Downloads: Voortgangsrapportage DBA juli-dec 2021 Definitief rapport toezichtplan arbeidsrelaties Kabinetsreactie rapporten Algemene Rekenkamer (ARK) en Auditdienst Rijk (ADR) Bron: Rijksoverheid, 24 juni 2022 Reacties van enkele belangenorganisaties “Enigszins teleurgesteld las ik de brief van het kabinet. Er wordt helemaal niet ingegaan op de broodnodige nieuwe wet- en regelgeving om duidelijkheid te scheppen voor zelfstandigen”, zegt Margreet Drijvers, directeur PZO. “De politiek dreigt nu zijn heil te zoeken in nieuwe criteria om te bepalen of iemand wel of niet arbeid in loondienst moet verrichten. Het gaat dan om criteria als ‘gezag’ en ‘inbedding in de organisatie’. Als deze criteria leidend worden, is dat redelijk rampzalig voor onze leden”, zegt Josien van Breda, I-ZO.nl (Intermediairs voor Zelfstandig Ondernemers). “Dan kan er nauwelijks iets meer.” Geplaatst in Politiek | Tags arbeidsrelaties, belastingdienst, schijnzelfstandigheid | Reacties uitgeschakeld voor Kamerbrief reactie op rapporten over schijnzelfstandigheid
Omzet Olympia groeit 25% in 2021 Geplaatst 24 juni 2022 door Redactie FlexNieuws Arbeidsbemiddelaar Olympia groeide in 2021 voor het negende jaar op rij, naar een omzet van 584 miljoen euro. De organisatie hielp ruim 46.000 flexkrachten met 153 verschillende nationaliteiten aan werk, waarvan bijna 3.000 met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit het financieel jaarverslag van Olympia. Flexibiliteit behouden Dimitri Yocarini, CEO: “Dat Nederland zonder flexkrachten niet kan doordraaien is inmiddels wel duidelijk geworden. De waarde en de flexibiliteit die uitzenden biedt moeten we behouden, juist in tijden van economische onzekerheid. En tegelijkertijd inzetten op volwaardig werkgeverschap en betekenisvol werk.” Sociaal ondernemen Volgens UWV heeft Olympia in 2021 de meeste mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bemiddeld naar werk; 2.897 in plaats van de verwachte 2.000. Daarmee bereikte het bedrijf de hoogste trede op de Prestatieladder Socialer Ondernemen, waardoor het tot de 10% meest inclusieve werkgevers behoort. Betekenisvol werk Olympia probeert dit in de praktijk te brengen door ook mensen te bemiddelen die iets meer hulp nodig hebben om te participeren op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld via scholing, of sociale hulp bij schulden. Onder de eigen medewerkers wordt jaarlijks het Betekenisvol Werk Onderzoek gehouden, waarmee gemeten wordt in welke mate mensen geïnspireerd en tevreden aan het werk zijn. Bron: Olympia, 20 juni 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags jaarverslag, Olympia | Reacties uitgeschakeld voor Omzet Olympia groeit 25% in 2021
Sector Transport en Logistiek maakt winnaars 2022 bekend Geplaatst 23 juni 2022 door Redactie FlexNieuws Om het belang van leren in de praktijk voor het MBO te onderstrepen heeft het ministerie van OCW verkiezingen ingesteld. Voor de sector Transport en Logistiek (STL) is Grando Logistics het Beste Leerbedrijf, John van Akkeren de Beste Praktijkopleider, en Donovan de Meijere en Arjanne Brul zijn de STL Talenten 2022. De verkiezingen worden georganiseerd door STL in opdracht van de sociale partners TLN, VVT, FNV Transport en Logistiek en CNV Vakmensen en is mogelijk gemaakt dankzij SOOB. Grando Logistics: Beste Leerbedrijf De vakjury bezocht alle genomineerden, en concludeerde unaniem: “Grando Logistics is uit volle overtuiging leerbedrijf. Gemiddeld heeft het bedrijf jaarlijks zo’n acht tot tien studenten aan de slag op de vrachtwagen, in het warehouse of op de planning. Directeur-eigenaar Frank van de Griendt heeft als praktijkopleider tevens een algemeen coachende rol en vervult die taak met grote passie. Zijn tomeloze inzet is bewonderenswaardig en buitengewoon inspirerend”. De jury prees Grando verder voor de diversiteit van het personeelsbestand, innovatie, en het feit dat het bedrijf extra begeleiding geeft aan studenten met gedrags- of leerproblemen. Runners-up: Combex en Duijghuijzen Ook voor de andere genomineerden waren er lovende woorden. De jury vindt Combex Bouwlogistiek uit het Friese Easterma is een uitstekend leerbedrijf waar je met goed gevoel je studenten plaatst. Voor iedere student wordt een concreet opleidingsplan op maat gemaakt, dat gaandeweg stapsgewijs wordt aangepast. En Duijghuijzen Internationale Expediteurs uit het Gelderse Beuningen zorgt voor zowel het personeel als de studenten alsof het de eigen familie is. John van Akkeren: Beste Praktijkopleider Via een website konden mensen stemmen op de drie praktijkopleiders die waren genomineerd. John van Akkeren was de publieksfavoriet. Hij is managementadviseur en praktijkbegeleider bij Mepavex Logistics / H.Essers in Bergen op Zoom. De jury: “John vindt het fantastisch om met jongeren te werken en ze wegwijs te maken in de logistiek. Momenteel heeft hij vijftien mbo-studenten onder zijn hoede. Zij volgen BBL-opleidingen tot logistiek medewerker, teamleider, supervisor of – een enkele keer – vrachtwagenchauffeur. John heeft de afgelopen 24 jaar in totaal zo’n tweehonderd studenten begeleid. Hij is zeer deskundig en inspireert studenten op een manier die past bij hun belevingswereld.” Runners-up: Anita de Groot en Patrick Redmeijer De vakjury wil ook graag de andere genomineerde praktijkopleiders in het zonnetje zetten: “Er kan er maar één de titel winnen, maar ook Anita de Groot, HR manager en praktijkbegeleider bij Driessen Speciaal Transport in Horst, en Patrick Redmeijer, teamleider transport bij Bidfood Groningen beschouwen wij als een voorbeeld voor de branche. Leerbedrijven steunen in hoge mate op de vaak tomeloze inzet en het enthousiasme van de praktijkopleiders. Zij zijn van groot belang voor de toekomst van de leerlingen, de leerbedrijven zelf en de sector als geheel.” Arjanne Brul en Donovan de Meijere: STL talenten De winnaars werden vastgesteld aan de hand van checklists door de praktijkopleider, de mentor en de adviseur BBL van STL. Arjanne Brul, werkzaam bij GVT uit Veendam pakt de titel STL logistiek talent 2022. In de categorie transport gaat de titel naar Donovan de Meijere. Hij is werkzaam bij Transportbedrijf R. Nagel BV, Oude Meer. De nummers 2 en 3 zijn: Daan Peters, werkzaam bij Duijghuijzen uit Beuningen en Marc Vluggen, van Convoi, Maastricht Airport. Alle prijswinnaars zijn door hun adviseur BBL verrast op het leerbedrijf en reageerden zeer enthousiast. Bron: Sectorinstituut Transport en Logistiek, 23 juni 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags praktijkervaring, STL, Transport en Logistiek | Reacties uitgeschakeld voor Sector Transport en Logistiek maakt winnaars 2022 bekend
