Actief Werkt! wint aanbesteding Rijksoverheid (IFA RSO) Geplaatst 11 mei 2022 door Redactie FlexNieuws Actief Werkt! heeft de Europese aanbesteding voor uitzendkrachten door de Rijksschoonmaakorganisatie (IFA RSO) gewonnen. Het betreft een landelijke uitzendovereenkomst voor facilitaire dienstverlening (met name schoonmaak) op (semi-)overheidslocaties van Maastricht tot aan Groningen. De aanbesteding is gegund per 1 februari; het plaatsen van medewerkers is gestart vanaf 1 april. De aanbesteding is een van de grotere die Actief Werkt! Inhouse Services recent won: het gaat om 25 tot 40 flexcollega’s per dag, met een uitloop naar meer bij pieken in de vraag door vakantie en ziekte. Toch verwacht Sarah van den Berk, Manager Actief Werkt! Inhouse Services, geen problemen met de bezetting. “De Rijksschoonmaakorganisatie heeft onder meer voor ons gekozen vanwege onze specifieke expertise in de facilitaire dienstverlening en omdat we de grootste uitzender zijn in het schoonmaaksegment. Het betreft bovendien allemaal dagdiensten, en dit zijn heel gewilde banen die we in alle regio’s gaan invullen.” Bij het gunnen van het nieuwe contract aan Actief Werkt! speelde mee dat de Rijksoverheid duurzame inzetbaarheid van groot belang acht. Van den Berk: “Wij geloven in structurele aandacht voor medewerkers. Dat levert gemotiveerde medewerkers op en duurzame inzetbaarheid. De inzet van opleidingen en trainingen draagt daaraan bij. We hebben bijvoorbeeld een platform voor praktisch opgeleide flexcollega’s en voor mbo- of hoger opgeleide flexcollega’s om hiermee eenvoudig aan de slag te gaan.” Actief Werkt! heeft sinds 2019 een top 10 positie in de Nederlandse markt van uitzenders. De uitzendorganisatie opende de afgelopen twee jaar vijftien nieuwe regionale vestigingen. Directeur van Actief Werkt, Ronald Kardol, licht toe: “We geloven sterk in onze persoonlijke en lokale aanpak. We zien dat het werkt om zo dicht mogelijk bij onze klanten en werkzoekenden te zitten. Dat doen we tegen de markttrend in. Niet alles gaat digitaal, op de arbeidsmarkt is de menselijke factor en het verbinden van werkgevers en werknemers nog steeds erg belangrijk.” Bron: Actief Werkt! persbericht 11 mei 2022 Lees ook Actief Werkt! neemt Prima Personeel over Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Actief Werkt, Rijksschoonmaakorganisatie (RSO), Schoonmaak, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Actief Werkt! wint aanbesteding Rijksoverheid (IFA RSO)
Helft mantelzorgers meldt zich af voor werk door zorgtaken Geplaatst 11 mei 2022 door Redactie FlexNieuws Voor een groot deel van de Nederlandse mantelzorgers gaat de zorg voor een naaste ten koste van hun werkverplichtingen. Het afgelopen jaar heeft de helft van de mantelzorgers eens of vaker werk moeten afzeggen om hulp te verlenen aan een familielid, vriend of buurtgenoot. Een op de vier mantelzorgers laat bovendien weten dat de werkgever niet op de hoogte is van zijn of haar mantelzorgtaken. Privacy is daarbij de meest gehoorde reden. 09 Dat blijkt uit de tweede editie van het Nationaal Mantelzorgonderzoek, uitgevoerd onder 1710 mantelzorgers. Dit is het tweede jaar dat het representatieve onderzoek is uitgevoerd in opdracht van thuishulporganisatie Senior Service en Fello, een mantelzorgservice van coöperatie DELA voor werkgevers en werkende mantelzorgers. Van de werkende en studerende mantelzorgers geeft driekwart aan zelfs meermaals het werk te hebben afgezegd om mantelzorg te verlenen. Doordat het combineren van de zorgtaken met werk als lastig wordt ervaren, overweegt een kwart van de mantelzorgers om minder te gaan werken, 10 procent overweegt helemaal te stoppen met werken. Kiezen tussen zorg of werk Bij vakbond De Unie is mantelzorg al jaren een standaard onderwerp tijdens de cao-onderhandelingen met bedrijven, zegt belangenbehartiger Joop Voesten. “Ik schrik er alsnog van dat sommige werknemers zich genoodzaakt voelen om te kiezen tussen werken of mantelzorgen. Elk procent dat overweegt om te stoppen met werken is er een te veel. Zowel mantelzorgers als beschikbare arbeidskrachten hebben we komende jaren hard nodig.” Volgens de bestuurder van de vakbond is nog niet voor elke werkende mantelzorger even duidelijk over welke mogelijkheden hij of zij beschikt. Voesten pleit daarom voor een open dialoog met de werkgever en informatiebijeenkomsten. Dat veel mantelzorgers hier behoefte aan hebben, blijkt ook uit het onderzoek: in ruim een derde van de gevallen kozen de mantelzorgers ervoor om een vrije dag op te nemen in plaats van zorgverlof op te nemen. Dat laatste gebeurde slechts in een kwart van de gevallen. Het aantal dagen dat de mantelzorgers in totaal niet konden werken, varieert enorm. Bijna een kwart viel twee werkdagen uit, 20 procent twee tot vier werkdagen en 14 procent een volledige werkweek. Langdurige uitval kwam bovendien vaak voor: 18 procent werkte door mantelzorg enkele weken tot een maand niet, 15 procent zelfs meerdere maanden niet. Hybride werken als oplossing Een mogelijke oplossing voor een betere werk-mantelzorgbalans is volgens veel mantelzorgers hybride werken, waarbij een gedeelte vanuit huis kan worden gewerkt. 81 procent van de mantelzorgers die dit kunnen doen, is van mening dat deze manier van werken de mantelzorgtaken beter mogelijk maken. Een van de deelnemers aan het onderzoek, Marisca Wolff (60) uit Zuid-Holland, beaamt dit. Na overleg met haar werkgever, de politie, vond zij een oplossing om voor haar 88-jarige vader met de ziekte van Alzheimer te zorgen. “Na het overlijden van mijn moeder stelde mijn partner voor om in te trekken bij mijn vader. Dat gaat goed omdat ik thuis kan werken en maar af en toe afspraken buiten de deur heb”, aldus Wolff. Anders dan Marisca laat een kwart van de mantelzorgers weten dat de werkgever niet weet dat hij of zij ook zorgtaken heeft als mantelzorger, meestal vanwege privacy redenen. In de gevallen dat de werkgever wel op de hoogte is gesteld, voelen de werkende mantelzorgers zich vaker (83 procent) gesteund door hun werkgever. Wel heeft de helft van deze werkgevers aan de mantelzorger laten weten dat de werkzaamheden er niet onder mogen lijden. Somber toekomstbeeld Het verlenen van mantelzorg is vaak een zware belasting, voor zowel werkende als niet-werkende mantelzorgers. Een kwart van alle mantelzorgers heeft fysieke klachten door de zorg voor een naaste, een derde kampt met mentale klachten. Vooral vermoeidheid en stress zijn veelgenoemde mentale problemen. Van alle mantelzorgers in Nederland ervaart twee op de vijf wel eens een negatieve impact op het eigen, persoonlijke leven door het verlenen van mantelzorg. De helft geeft aan vanwege de zorgtaken sociale activiteiten te schrappen, zoals hobby’s, uitjes en tijd met de familie. Nog eens een kleine helft geeft aan wel eens over de eigen grenzen te gaan. Een derde van de respondenten liet dan ook weten meer ondersteuning nodig te hebben bij de zorg. Opmerkelijk is dat een kleine helft van die groep niet goed weet waar zij kan aankloppen voor die hulp. Drie kwart van hen geeft bovendien aan ook in de toekomst nog extra hulp nodig te hebben. Bron: Senior Service en Fello, persbericht 10 mei 2022 Geplaatst in Nieuws, Werken 4.0 | Tags HRM, mantelzorg, verzuim, werkgever, werknemer | Reacties uitgeschakeld voor Helft mantelzorgers meldt zich af voor werk door zorgtaken
MatchWorks B.V. neemt Uitzendbureau Oost Nederland over Geplaatst 10 mei 2022 door Redactie FlexNieuws MatchWorks B.V. neemt Uitzendbureau Oost Nederland over Met de overname van Uitzendbureau Oost Nederland in Nijverdal geeft MatchWorks verder vorm aan de strategie zich in haar omgeving als een sterke HR-dienstverlener te positioneren. MatchWorks is met haar ondernemingen BC Group, Werkcoöperatie De Middencirkel, Flexible+ en Uitzendbureau Oost Nederland actief binnen het gebied Zwolle, Elburg, Raalte, Nijverdal, Hardenberg, Hoogeveen en Meppel. Door de overname staat er een organisatie die het vertrouwen heeft van ruim zeshonderd werknemers en honderddertig opdrachtgevers. Uitzendbureau Oost Nederland De in 1973 opgerichte onderneming wordt sinds 2013 geleid door Hugo Kok. “Uitzendbureau Oost Nederland is een middelgroot uitzendbureau en heeft haar bestaansrecht primair te danken aan het uitzenden van medewerkers binnen de food- en supermarktbranche en vleesindustrie. De laatste jaren heeft de dienstverlening zich uitgebreid en is het bedrijf sterk verbonden met Nijverdal en mogen we verschillende lokaal betrokken MKB bedrijven tot onze klantengroep rekenen,” zegt Kok. “De visie van MatchWorks spreekt mij aan: bouwen aan een organisatie met focus op de belangen van ondernemers. Daarnaast spelen de belangen van onze medewerkers ook een grote rol. Dat Uitzendbureau Oost Nederland nu als eigen merk als een MatchWorks-onderneming verder gaat, wordt dan ook door onze mensen en mijzelf als een prachtige volgende stap gezien.” MatchWorks MatchWorks is in 2020 opgericht door Ronald Hilberdink en Bernhard Nanninga. Het is een regionaal actieve onderneming die zich concentreert op het ondersteunen van haar diverse zelfstandige HR-merken. MatchWorks heeft als doel bij te dragen aan het behouden van diverse op werk gerichte activiteiten. Hilberdink: “Op deze manier bieden wij lokale ondernemers de mogelijkheid hun prachtige onderneming en team – met behoud van de eigen identiteit – te verbinden aan een groter en sterker geheel. Daarnaast is het – zoals we het voor ons zien – de manier onze regio kleurrijk en aantrekkelijk te houden voor ondernemers en mensen van hier als het gaat om wonen en werken.” Hugo Kok draagt na de overname zijn onderneming over. Bron: MatchWorks, persbericht 10 mei 2022 Lees ook MatchWorks neemt uitzender Flexible+ over MatchWorks overname HR-dienstverlener BC Group Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags MatchWorks, overname, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor MatchWorks B.V. neemt Uitzendbureau Oost Nederland over
Nederlandse Arbeidsinspectie Jaarverslag 2021 Geplaatst 9 mei 2022 door Redactie FlexNieuws Nederlandse Arbeidsinspectie Jaarverslag 2021 In het jaarverslag staan, naast feiten en cijfers, ook vier verhalen, geschreven vanuit de praktijk van de inspecteurs, rechercheurs, projectleiders van de Arbeidsinspectie. Arbeidsuitbuiting Een verhaal over arbeidsuitbuiting en ernstige benadeling. “Wat blijkt: opdrachtgevers stellen de eis aan een uitzendbureau dat als er iemand uitvalt, er binnen tien minuten nieuwe mensen voor ze klaarstaan. Dus bouwt zo’n uitzendbureau een ‘reservoir’ op van mensen, werk of niet, en proppen die bij elkaar – vaak in te kleine woningen. En ze hebben ‘wachtkamers’. Wie in de wachtkamer belandt tot er werk is, bijvoorbeeld als er door ziekte mensen uitvallen, is verplicht daar te zitten, maar krijgt geen loon”, aldus projectleider arbeidsuitbuiting Edwin van Berkum. Gevaarlijke stoffen Of het verhaal over gevaarlijke stoffen, waar Jan Westerlaken constateert dat “veel werkgevers onvoldoende op de hoogte zijn van de risico’s en ze geen goed zicht hebben op gevaarlijke stoffen, waaronder kankerverwekkende stoffen die ze in huis hebben en gebruiken. Daardoor hebben ze ook geen zicht op blootstelling en of die acceptabel is of niet.” Verdienmodellen Ook arbeidsinspectie maar met een heel andere invalshoek: het verhaal over verdienmodellen. Zo weinig mogelijk loon betalen om zoveel mogelijk winst te maken. Via geraffineerde constructies proberen sommige werkgevers de arbeidskosten fors te drukken, handig gebruikmakend van muizengaatjes in de wet of door ’m keihard te overtreden. Van stagiairs inzetten als volwaardige werknemers, tot postbusfirma’s en detacheren via meerdere landen. Schijnconstructies ontrafelen en aanpakken: ‘Het is een kat- en muisspel.’ Corona Het vierde verhaal gaat over de corona. Ook in 2021 zorgde corona voor heel veel meldingen bij de Arbeidsinspectie. Tot februari 2022 staat de teller op ruim 15.000 meldingen, waarvan bijna 3.000 betrekking hebben op arbeidsmigranten. Een zieke collega op de werkvloer en geen afstand kunnen houden zijn de meest ingediende klachten. Marleen Dreissen, projectleider Eerlijk Werk, begrijpt waar het vandaan komt en kijkt terug op de geleerde lessen en wat er beter kan. “Arbeidsmigranten zijn kwetsbaar. Meestal werken ze op basis van een uurloon. Op het moment dat ze niet meer kunnen werken, krijgen ze ook geen salaris, kunnen ze de huur niet meer betalen en worden uit huis gezet. En eenmaal besmet hebben ze geen mogelijkheid om in quarantaine te gaan, met zoveel huisgenoten.” Bron: NL Arbeidsinspectie, 10 mei 2022 Lees ook Jaarplan 2022 Nederlandse Arbeidsinspectie Geplaatst in Nieuws | Tags Nederlandse Arbeidsinspectie | Reacties uitgeschakeld voor Nederlandse Arbeidsinspectie Jaarverslag 2021
Minimumloon per 1 juli 2022 Geplaatst 9 mei 2022 door Redactie FlexNieuws Minimumloon 2022 juli De bedragen van het wettelijk minimumloon worden per 1 juli 2022 verhoogd. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2022 : minimum maandloon: € 1.756,20; minimum weekloon: € 405,30; minimum dagloon: € 81,06. Zie de Staatscourant, 2022, nr 11945 Zie ook Minimumloon 2022 januari Toelichting Uitgangspunt van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is dat de algemene welvaartsontwikkeling zo mogelijk ook tot uitdrukking moet komen in de inkomens van werknemers met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden. Dit uitgangspunt is vervat in de hoofdregel van artikel 14 van de WML, dat uitgaat van een koppeling van het minimumloon en de sociale uitkeringen aan de gemiddelde contractloonontwikkeling. Afwijking van de hoofdregel is mogelijk indien sprake is van een bovenmatige loonontwikkeling, dan wel volumeontwikkeling in de sociale zekerheidsregelingen (artikel 14, vijfde lid, WML). De toelichting bij dit artikellid geeft aan dat de afwijkingsgronden actueel zijn indien de verhouding tussen inactieven en actieven, de zogenaamde i/a-ratio, de daarvoor geldende norm overschrijdt. Op grond van het Centraal Economisch Plan (CEP) 2022 van het Centraal Planbureau (CPB) lijkt dit voor 2022 niet het geval. In artikel 14, eerste tot en met derde lid, van de WML, wordt de aanpassing van het minimumloon geregeld. Hierbij wordt uitgegaan van het gemiddelde van de procentuele ontwikkeling van de contractlonen in de marktsector, de gepremieerde en gesubsidieerde sector en bij de overheid, zoals dat door het CPB wordt berekend. Het aanpassingspercentage is, conform hetgeen wettelijk is voorgeschreven, als volgt vastgesteld. Uitgangspunt is de contractloonontwikkeling in 2022 zoals gepubliceerd in het CEP 2022 zijnde 2,91%. Daarvan wordt de helft van de CPB-raming voor de contractloonstijging in 2022 zoals deze is gepubliceerd in de Macro-Economische Verkenning uit 2021 afgetrokken. Dit deel is immers bij de indexatie van januari 2022 al meegenomen, en bedraagt 0,5 x 2,16% =1,08% De uitkomst van deze berekening is 1,826% en vormt het onafgeronde aanpassingspercentage. Het (onafgeronde) wettelijk minimumloon, zoals berekend voor de aanpassing per 1 januari 2022, wordt verhoogd met dit percentage. Na de (wettelijke) afronding bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2022 € 1.756,20 per maand, € 405,30 per week en € 81,06 per dag.1 Het aanpassingspercentage na afronding is 1,81%. De hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen zijn geregeld in het Besluit minimumjeugdloon (Stb. 1983, 300): Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden alternatieve staffels, die zijn vastgesteld in het Besluit minimumjeugdloon. Voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar en 21 jaar gelden bovenstaande bedragen. In afwijking van bovenstaande gelden voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar de hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen: Volgens artikel 12 van de WML is het minimum(jeugd)loon naar evenredigheid lager indien de werknemer een kortere arbeidstijd is overeengekomen dan de normale arbeidsduur. Dit is bijvoorbeeld het geval bij deeltijdarbeid. De minimumloonbedragen worden uitgedrukt in bedragen per maand, per week en per (werk)dag. Een uniform wettelijk minimumuurloon kent de wet niet. Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector gebruikelijk is voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste cao’s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week. Naar aanleiding van een toezegging aan de Tweede Kamer worden de afgeleide minimumuurlonen bij deze normale arbeidsduren in de toelichting gepubliceerd. Afgeleid bruto minimumloon per uur na afronding (naar boven) per 1 juli 2022 bij een gebruikelijke arbeidsduur van 36, 38 en 40 uur is gepubliceerd in de volgende tabel. Hierbij wordt bij de afronding gebruik gemaakt van een afronding naar boven, om te voorkomen dat er onbedoeld een betaling ontstaat die lager is dan het wettelijk minimumloon zoals vastgesteld in artikel 1 van deze regeling. Hierbij dient te worden vermeld dat alleen de vastgestelde bedragen in artikel 1 van deze regeling het wettelijk minimumloon betreffen en rechtens geldig zijn. Bruto minimumloon per uur per 1 juli 2022 bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband van: Bruto minimumloon per uur voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een bbl per 1 juli 2022 bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband van: Bron: Staatscourant, 5 mei 2022, nr 11945 Minimumloon 2022 januari > Lees ook de informatie over minimumloon per 1 januari 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags minimumloon, WML | Reacties uitgeschakeld voor Minimumloon per 1 juli 2022
