Temper gedagvaard door vakbonden Geplaatst 23 oktober 2020 door Redactie FlexNieuws FNV en CNV hebben freelance platform Temper gedagvaard om af te dwingen dat de werkenden worden verloond als uitzendkrachten. In juni hebben de vakbonden een witboek gepubliceerd onder de titel ‘Temper is een uitzendbureau’. Temper bemiddelt ‘freeflexers’ in de horeca, logistiek en schoonmaak. Voorzitter Piet Fortuin van het CNV zegt dat het verdienmodel van Temper gebaseerd is op mazen in de wet. “Dat is onacceptabel. Wat ons betreft is Temper net zo illegaal bezig als zwartwerkers. We willen voorkomen dat deze werkwijze zich als een olievlek verspreidt zonder enige bescherming en zekerheid. Een uitholling van werknemersrechten.” Platform voor bijverdieners Het bedrijf zegt de dagvaarding te zullen bestuderen. “We maken ons geen zorgen, want Temper is een platform voor bijverdieners. We zien de vervolgstappen met veel vertrouwen tegemoet”, zegt oprichter Niels Arntz Temper. Temper was aanvankelijk vooral actief in de horeca. In de eerste lockdown is het bedrijf ook actief geworden in het werven van personeel voor distributiecentra. In februari van dit jaar was de bemiddeling in de logistiek 10%, in juni bedroeg dit 70%. Bron: NOS oktober 2020 Lees ook SER-rapport over platformeconomie: meer kansen, maar ook meer risico’s FNV verdeeld over aanpak platformbedrijven Geplaatst in Branchenieuws | Tags CNV, FNV, Horeca, Logistiek, rechtszaak, Schoonmaak, Temper, werkplatform, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Temper gedagvaard door vakbonden
Zorginstellingen weigeren flexkrachten hun zorgbonus Geplaatst 22 oktober 2020 door Hinke Wever NBBU en SoloPartners dringen er bij zorginstellingen op aan de zorgbonus voor uitzendkrachten en zzp’ers alsnog ter beschikking te stellen. Duizenden uitzendkrachten en zpp’ers in de zorg zijn in de coronatijd ingezet om de enorme drukte bij zorgaanbieders het hoofd te bieden. Ondanks toezeggingen van het Ministerie van VWS dat ook zij een bonus zouden ontvangen, dreigen velen van hen de coronabonus mis te lopen. Meerdere zorgaanbieders weigeren het extraatje van het Ministerie van VWS aan te vragen voor deze flexkrachten. Belangenorganisaties NBBU en SoloPartners zijn verontwaardigd over deze gang van zaken en willen dat de zorginstellingen zich herbezinnen. Anders moet het kabinet ingrijpen. “Regel gewoon die bonus.” Van meerdere kanten krijgen de NBBU en SoloPartners signalen dat zorginstellingen niet bereid zijn de zorgbonus aan te vragen voor flexibel personeel. De Nederlandse GGZ – de brancheorganisatie van ggz-instellingen in Nederland – heeft zelfs een richtlijn voor zijn leden geschreven waarin staat dat de zorgbonus niet aan uitzendpersoneel en zzp’ers in de zorg zal worden uitbetaald. Dit terwijl het kabinet de bonus expliciet ook voor deze zorgprofessionals heeft ingesteld. De bonus van €1000,- moet voor 29 oktober 2020 zijn aangevraagd. Dat maakt het extra urgent dat nu actie wordt ondernomen. “Professionals in de zorg zijn de helden van deze tijd, of ze nu in vaste dienst werken of flexibel worden ingehuurd”, zegt Piet Meij, hoofd sociaaleconomische zaken van de NBBU. “Het kan toch niet waar zijn dat zorgaanbieders uitzendkrachten wel aan het bed van een coronapatiënt willen hebben, maar niet de kleine inspanning willen doen de zorgbonus voor hen aan te vragen.” Het is opmerkelijk hoe de bonus, een blijk van waardering voor al diegenen in de zorg die in de coronacrisis een stap extra zetten, een splijtzwam is geworden tussen het Ministerie van VWS en werkgevers in de zorg. “Zorgorganisaties vragen de bonus ruimhartig aan voor hun vaste medewerkers, maar negeren de opdracht van het ministerie om dit ook voor hun flexkrachten te doen”, aldus Lex Tabak van zzp-brancheorganisatie SoloPartners. “Vanuit onze achterban krijgen wij honderden signalen van zzp’ers die geen medewerking krijgen bij het doen van een aanvraag. Terwijl deze zorgorganisaties op dit moment tijdens de tweede golf een dringend beroep doen op diezelfde flexkrachten. Dit valt niet uit te leggen.” “Dat deze grote groep zorgprofessionals onder het mom van administratieve lasten terzijde geschoven wordt, is onacceptabel. Wij bieden aan om hen hiermee te helpen”, aldus Meij. “Het is van de zotte dat niemand zich bekommert om deze zorgprofessionals en dat intermediairs en een zzp-brancheorganisatie moeten aandringen op waardering voor deze groep. Van zorginstellingen mag je een andere houding verwachten, maar deze route blijkt niet te werken. Regel gewoon die bonus.” Bron: NBBU, 22 oktober 2020 Geplaatst in Branchenieuws | Tags NBBU, solopartners, zorg, Zorgbonus, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Zorginstellingen weigeren flexkrachten hun zorgbonus
UWV overstapberoepen met meer werkkansen Geplaatst 22 oktober 2020 door Hinke Wever UWV heeft 54 beroepen waarin het op dit moment lastig kan zijn om werk te vinden op een rij gezet. Voor elk daarvan worden 5 voorbeelden van overstapberoepen genoemd. Het zijn overstappen die mensen de afgelopen jaren hebben gemaakt en op dit moment betere baankansen bieden. Zie het UWV overstapberoepen overzicht Door de coronacrisis raken veel mensen hun baan kwijt en is het niet altijd makkelijk om ander werk te vinden. Juist nu kan het belangrijk zijn om breder te zoeken dan alleen in het eigen beroep. Werkzoekenden kunnen de vaardigheden die ze hebben misschien inzetten in een baan waar ze nog niet aan hebben gedacht. Segmenten De uitgangsberoepen zijn geclusterd in 16 segmenten: algemeen administratief, financieel-administratief, commercieel, cultuur, media en vormgeving, evenementen en reizen, facilitair, horeca, HRM, industrie en techniek, logistiek, vervoer, (persoonlijke) verzorging, reiniging, sociaal-pedagogisch, sport en recreatie en verkoop-detailhandel. Bron: UWV, 20 oktober 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags overstapberoepen, UWV, werkgelegenheid, werkkansen | Reacties uitgeschakeld voor UWV overstapberoepen met meer werkkansen
ABU plan voor meer kwaliteit in uitzendbranche Geplaatst 22 oktober 2020 door Hinke Wever De ABU pleit voor hogere toetredingsdrempels tot de markt en voorwaarden aan de registratie van nieuwe en bestaande uitzendbureaus. Er is een forse investering in handhaving nodig om malafide uitzenders aan te pakken. Dat betekent o.a. betere samenwerking tussen private en publieke handhavers en scherper en vaker controleren door de Inspectie SZW. Dit en meer is te lezen in Veertien voorstellen voor meer kwaliteit in de uitzendbranche dat deze week naar minister Koolmees is gestuurd. Het plan bevat voorstellen om het net rond malafide uitzenders te sluiten. Het moet zorgen voor meer zekerheid voor uitzendkrachten, meer transparantie in de branche en meer ruimte voor goed georganiseerde uitzenders om te ondernemen. “Dit plan is hard nodig,” zegt Jurriën Koops, directeur van de ABU. “We zijn een gouden branche met een zwart randje en dat randje willen we bestrijden. Met zelfregulering krijg je kwaadwillende ondernemers niet uit de markt. Dat doe je met serieuze boetes, een hoge pakkans en intensieve handhaving. Daarom hebben we ons plan naar Koolmees gestuurd. Van de ruim 14.000 uitzendbureaus zijn er 4.000 gecertificeerd door SNA (Stichting Normering Arbeid). Dat is 90% van de omzet in de markt. 10% handelt niet transparant en opereert in de schaduw van onze economie. Met onderbetaling, slechte werkomstandigheden, vluchtig ondernemerschap en fraude als gevolg. Uitzendkrachten en goed georganiseerde uitzenders die zijn aangesloten bij de ABU hebben daar last van. Deze malafide uitzenders zetten de uitzendbranche in een negatief daglicht.” Selectie bij de poort Het plan voorziet o.a. in selectie bij de poort. De ABU pleit voor een voorwaardelijke registratie bij de Kamer van Koophandel. Zowel voor nieuwe als bestaande uitzendbedrijven. Voor nieuwe bedrijven geldt dat zij zes maanden na registratie bij de KvK een SNA-certificaat of accountantsverklaring met vergelijkbare waarborg moeten indienen bij de KvK. Gebeurt dit niet, dan volgt melding en controle door de ISZW en kan uiteindelijk de registratie worden ingetrokken. De ABU pleit voorts voor de introductie van een waarborgsom van 100.000 euro voor nieuwe en bestaande uitzendbedrijven. Ook moet er een top 100 komen van ‘veelplegers’ in de branche en moet de persoonsgerichte aanpak worden versterkt met een bestuursrechtelijk bestuursverbod. Meer handhaving noodzakelijk De plannen staan of vallen met een grotere pakkans van malafide uitzenders. Om dit te bereiken, is meer handhaving nodig en nauwere samenwerking tussen publieke en private handhavers. Koops: “Alleen in samenwerking met alle betrokken partijen realiseren we een sluitende aanpak. Daarover gaat de ABU graag in gesprek. Het bonafide deel van de branche is bezig met scherpere kwaliteitscriteria. Zo legt de ABU de lat voor zijn leden om lid te worden en blijven steeds hoger. Ons belang is groot om de aanpak te laten slagen. We willen bonafide uitzenders meer ruimte bieden.” Bron: ABU, 21 oktober 2020 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, handhaving, inspectie SZW, SNA, uitzenders | Reacties uitgeschakeld voor ABU plan voor meer kwaliteit in uitzendbranche
Snelle oprichting landelijke loopbaanwinkel nodig Geplaatst 22 oktober 2020 door Hinke Wever Brancheorganisatie OVAL roept op tot snelle oprichting van een landelijk netwerk van loopbaanwinkels op basis van een franchiseformule. Dit moet zorgen voor een fijnmazig netwerk van meer dan 500 fysieke locaties in Nederland waar werkenden en niet-werkenden terecht kunnen voor advies, begeleiding en ontwikkeling richting een (nieuwe) baan of opleiding. Evenals een website waar werknemers en werkzoekenden gratis een loopbaanvoucher van 700 euro kunnen aanvragen. Dat staat in het uitgewerkte plan voor een zogeheten loopbaanwinkel van brancheorganisatie OVAL, waar onder meer loopbaanbedrijven bij zijn aangesloten. Aanbeveling door Commissie Borstlap De loopbaanwinkel is een reactie op aanbevelingen van de commissie-Borstlap. Deze commissie bracht in opdracht van minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) advies uit over de toekomst van de arbeidsmarkt. Begin dit jaar stelde de commissie voor om alle werkenden in staat te stellen zich te ontwikkelen en te blijven leren, onder meer door het creëren van een landelijke organisatie – een loopbaanwinkel, die onafhankelijk begeleiding biedt. Loopbaanvouchers OVAL heeft dat plan nu concreet uitgewerkt. De brancheorganisatie pleit voor een landelijke voorziening waarin optimaal gebruik wordt gemaakt van al bestaande voorzieningen. UWV, gemeenten, werkgeversorganisaties, vakbonden en private dienstverleners worden met elkaar verbonden. “Zo ontstaat een omvangrijk, fijnmazig en laagdrempelig netwerk op meer dan 500 fysieke locaties in het land met veel kennis van en zicht op de regionale arbeidsmarkt. Met als doel om werkende en niet-werkende Nederlanders te motiveren zichzelf te blijven ontwikkelen”, aldus OVAL-directeur Petra van de Goorbergh. Belangrijk onderdeel vormen loopbaanvouchers. Die moeten in het plan van OVAL op een speciale website worden aangevraagd. “Met die vouchers maak je periodiek gebruik van een kort loopbaan- of ontwikkeltraject. In België werkt dit heel goed.” Volgens OVAL is de dienstverlening in Nederland goed ontwikkeld en professioneel ingericht. Punt is echter dat de Nederlandse arbeidsmarkt een lappendeken van regels en instanties is. Van de Goorbergh: “Werknemers in loondienst zijn afhankelijk van de werkgever of afspraken in de CAO. Voor veel mensen is er helemaal geen loopbaanbegeleiding beschikbaar of vindbaar. Bij werkloosheid is het te laat en is men afhankelijk van UWV of de eigen gemeente, waar het beleid per plaats verschilt.” Corona Door corona is de noodzaak om naar je eigen ontwikkeling en het toekomstperspectief te kijken alleen maar toegenomen. “Er is een sterke behoefte aan initiatieven om mensen wendbaarder en weerbaarder te maken en inzetbaar te blijven op de sterk veranderende arbeidsmarkt, om op die manier werkend Nederland zo goed mogelijk door deze periode heen te loodsen”, schetst Van de Goorbergh. “De loopbaanwinkel biedt een structurele oplossing om blijvend te werken aan de ontwikkeling van zowel werkend als niet-werkend Nederland.” Daarbij komt er extra aandacht voor mensen die kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt, arbeidsbeperkten, vijftigplussers, laagopgeleiden en mensen met een niet-westerse achtergrond. Ook wordt extra ingezet op wijken of plaatsen in Nederland waar een hoge werkloosheid is. Juist daarom noemt OVAL het zo belangrijk dat de loopbaanvoucher kosteloos is. Zodoende is er geen financiële drempel. Kwaliteitseisen De gebruiker krijgt toegang tot informatie en advies op gebied van loopbaan en studie. “Denk aan advies van loopbaanbedrijven en arbeidsmarktinformatie. Maar ook aan informatie over financiering voor omscholing richting kansenberoepen en re-integratiebudgetten.” Aangesloten partijen zijn zichtbaar met een speciale sticker. De loopbaanwinkel staat open voor nieuwe toetreders, zolang ze voldoen aan kwaliteitseisen. Eens per vier of vijf jaar een persoonlijk oproep voor loopbaanadvies OVAL stelt voor dat iedere volwassene eens in de zoveel tijd een persoonlijke oproep krijgt, bijvoorbeeld eens per vier of vijf jaar. “Op deze manier wordt iedereen, werkend of niet-werkend, gestimuleerd én in staat gesteld zich te ontwikkelen. Vaak komen mensen pas in actie als er acute noodzaak is. Dat moment willen we voor zijn.” Bron: OVAL, 22 oktober 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags Loopbaanwinkel, OVAL | Reacties uitgeschakeld voor Snelle oprichting landelijke loopbaanwinkel nodig
