Maandelijkse archieven: juli 2020

AVV CAO Uitzendkrachten ABU 2020-2021



De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de CAO voor Uitzendkrachten per 11 juli 2020 algemeen verbindend verklaard.

Het besluit geldt tot en met 31 mei 2021. Dit betekent dat nu ook alle uitzendondernemingen in Nederland die geen lid zijn van de ABU (of NBBU) de CAO voor Uitzendkrachten moeten naleven.

De CAO voor Uitzendkrachten is afgesloten met FNV, CNV Vakmensen, De Unie en LBV.

Zie de bekendmaking

Naar aanleiding van het verzoek tot avv is een schriftelijk dispensatieverzoek ingediend door partijen bij de cao DPA. Dit verzoek is afgewezen. Partijen bij de cao DPA hebben zes weken de tijd om bezwaar te maken tegen het niet verlenen van dispensatie.

Bron: ABU en Staatscourant, 10-07-2020

Zie ook
AVV-dispensatie van de CAO voor Uitzendkrachten ABU, hoe werkt het?

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Uitzendkrachten ABU 2020-2021

Tegemoetkoming voor flexwerkers twee weken langer open

De Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) wordt verlengd tot en met zondag 26 juli.

Flexwerkers, oproep- en uitzendkrachten met inkomstenverlies door corona krijgen daarmee twee weken langer de tijd om bij UWV een aanvraag te doen voor financiële tegemoetkoming. Het aantal aanvragen staat nu op bijna 19.000. De verwachting is dat meer mensen van de regeling gebruik zouden kunnen maken.

Gebruik de adviestool
Ondanks de oproep voorafgaand aan de aanvraag de adviestool op www.uwv.nl/TOFA te gebruiken krijgt UWV veel aanvragen binnen die niet aan de voorwaarden voldoen. Op dit moment wordt ruim de helft van de aanvragen afgewezen. Dit lijkt voornamelijk te komen doordat mensen te weinig salaris hebben ontvangen in februari of te veel in april en daarmee niet voldoen aan de voorwaarden.

– lees ook: Help flexkrachten om TOFA te berekenen

​​​​​​​Voor wie is de regeling bedoeld?
De TOFA is bedoeld voor flexwerkers die in februari meer dan 400 euro bruto (drempelbedrag) hadden en in april minimaal de helft daarvan zijn verloren. Daarbij was het bruto loon in april niet meer dan 550 euro. Zij kunnen in aanmerking komen voor een vaststaand eenmalige bruto tegemoetkoming van 550 euro per maand voor de maanden maart, april en mei. De aanvrager mag in deze periode geen WW, bijstand, of andere socialezekerheidsregeling hebben ontvangen. Op www.uwv.nl/TOFA staat een volledig overzicht aan voorwaarden waaraan moet worden voldaan.

Flexwerkers
In Nederland werkten in 2019 ruim 800.000 flexwerkers. 545.000 van hen werkten als oproep- of invalkracht en 266.000 als uitzendkracht. De meeste flexwerkers (57%) hebben na ontslag recht op WW. Van de overige 43% zal ook een groot deel recht hebben op WW, bijvoorbeeld omdat zij meer dan zes maanden onafgebroken werken bij dezelfde werkgever, of daarvoor bij een andere werkgever hebben gewerkt.

Naar schatting komt maximaal één derde van de werknemers met een oproep- of uitzendcontract niet in aanmerking voor WW. Meer dan de helft (53%) daarvan zijn thuiswonende kinderen. Negen procent is student. Van de overige 38% heeft ongeveer een derde een huishoudinkomen van meer dan twee keer modaal.

Bron: Rijksoverheid, 10 juli 2020

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Tegemoetkoming voor flexwerkers twee weken langer open

Skillspaspoort kan overstap naar ander werk makkelijker maken

In de zoektocht naar werk, kan een skillspaspoort in de toekomst meer deuren openen voor werkenden, dan het CV met iemands werkervaring.

Het gaat om een digitaal overzicht van iemands competenties en vaardigheden.

Werkgeversorganisatie AWVN voorziet dat werkenden, scholieren, studenten en andere werkzoekenden zich in de toekomst met een skilsspaspoort aan werkgevers voorstellen.

Uit dit ‘paspoort’ blijkt waar iemand goed in is, maar ook welke cursussen of trainingen hij of zij nog moet doen om voor een andere dan de huidige functie in aanmerking te komen. Het kan de overstap naar andere bedrijven of bedrijfstakken makkelijker maken. In de huidige arbeidsmarkt is het maken van zo’n overstap vaak lastig.

Ingezet op Schiphol
Organisaties op Schiphol werken de komende tijd aan een breder gebruik van het skillspaspoort. Om de invoering van het skillspaspoort in het hele land voor te bereiden, werkt AWVN aan een actieplan. Het eerste punt daarvan is opname van invoering in het arbeidsvoorwaardenbeleid.

In 2018 introduceerde AWVN een idee voor een competentiepaspoort (skillspaspoort). In dit paspoort zijn alle competenties, ervaringen en ambities van een werknemer opgenomen. Een skillspaspoort zou een betere activering en match op de arbeidsmarkt kunnen realiseren, naast het vergroten van zelfvertrouwen en zelfinzicht van werknemers.

Het idee van het paspoort kreeg bijval van House of Skills – die een soortgelijk idee reeds in 2016 opnam in haar programma- en van Luchtvaart Community Schiphol. Dit resulteerde in een samenwerking tussen House of Skills, Luchtvaart Community Schiphol en AWVN. Omdat er weinig empirische kennis was over het skillspaspoort, is een pilot opgezet met werkgevers en werknemers op Schiphol.

Bron: AWVN, juli 2020

Zie ook
Manpower en Nova College starten opleiding tot zonnepanelenmonteur

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Skillspaspoort kan overstap naar ander werk makkelijker maken

Akkoord CAO LEO 2020



8 juli 2020

CAO LEO
CAO Loonwerk
CAO Landbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen

Akkoord CAO LEO 2020
> niet beschikbaar

Looptijd
De nieuwe cao loopt van 1 juli 2020 tot en met 31 december 2020.

Loonsverhogingen
– 1,85% loonsverhoging per 1 juli 2020 of periode 8 (13 juli)

Bron: CNV Vakmensen, 30 juni 2020

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO LEO 2020

PDL-diploma of SEU-diploma Backofficeprofessional?

PDL-diploma of SEU-diploma Backofficeprofessional?

Kathinka Willemsen
Kathinka Willemsen

Deze bijdrage is verzorgd door Stichting Examens Uitzendbranche (SEU)

Het SEU-diploma en PDL-diploma vullen elkaar mooi aan. Maar wanneer kies je het beste voor PDL of voor SEU? We vroegen Kathinka Willemsen, die beide examens heeft gedaan, naar haar ervaring. Een advies uit de praktijk.

Kathinka werkt sinds zes jaar bij P-services HR Group in Barneveld. Als Professional Salarisverwerking en Controller is zij naast de salarisverwerking verantwoordelijk voor de controles van onder andere de inlenersbeloning, het contractbeheer en verzuim.

Na het behalen van haar Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) in 2017, heeft ze zich geregistreerd bij NIRPA. ‘Wet- en regelgeving verandert continu,’ vertelt Kathinka. ‘Ik vind het heel belangrijk om mijn kennisniveau op peil te houden en daarmee bij te dragen aan de kwaliteit van onze dienstverlening. Doordat mijn kennis up-to-date is kan ik een correcte verloning en het verzorgen van goed werkgeverschap borgen.’

Het SEU-examen Backofficeprofessional is geaccrediteerd voor permanente educatie door NIRPA. Met het behalen van dit diploma (2019) heeft Kathinka haar PE punten voor 2019 behaald.

Toegevoegde waarde SEU ná PDL
‘Het behalen van mijn PDL-diploma heeft mij uitgebreide en algemene kennis van het proces rondom de loonadministratie en bijbehorende wetgeving opgeleverd,’ vervolgt Kathinka. ‘Voor de dagelijkse praktijk had ik behoefte aan meer verdieping en dat vond ik in het branchediploma Backofficeprofessional. Deze opleiding gaat heel specifiek in op de wet- en regelgeving voor de flexbranche. De berekening van bijvoorbeeld het uurloon is binnen PDL eenvoudiger dan in het SEU-examen. Voor het SEU-diploma moest ik mij verdiepen in de inlenersbeloning en leerde ik over het verschil in uurloonberekeningen op basis van cao’s.’

‘Nu ik naast mijn kennis van de loonadministratie óók beschik over kennis rondom de specifieke wet- en regelgeving werk ik efficiënter. Vragen van collega’s kan ik sneller beantwoorden. Door mijn branchekennis kan ik vragen beter in de praktijk (context) plaatsen en dat maakt het voor mij makkelijker om over juridische of administratieve (on)mogelijkheden in gesprek te gaan met collega’s.’

Eerst SEU en dán PDL?
‘Dat is een volgorde waar ik mij zeker iets bij kan voorstellen’, vertelt Kathinka. ‘Als je nieuw bent binnen de branche en nog relatief weinig ervaring hebt met loonadministratie is het heel interessant om eerst het SEU-diploma te behalen. Dit diploma voorziet in basiskennis loonadministratie en van belangrijke kennis van relevante wet- en regelgeving voor de branche. Na SEU zou PDL dan een mooie verdieping zijn van de kennis over de loonadministratie.
‘Maar, aan de andere kant, als je overweegt om je te laten registeren als salarisprofessional bij NIRPA is het handig om eerst je PDL-diploma te halen. Dit diploma is namelijk een voorwaarde voor registratie. Het SEU-diploma is dan vervolgens heel relevant als je werkt in de flexbranche. Het levert tegelijk veel punten op voor de permanente educatie.

Teveel rekenen?
‘Dat is een lastige… rekenen is uiteraard belangrijk als je werkt in een backofficefunctie waarin je direct de loonadministratie verzorgt. Als je in jouw functie de loonadministratie voorbereidt en daarnaast vragen beantwoordt van collega’s en/of flexkrachten en controles uitvoert op contracten, inlenersbeloning en uitzendingen, dan lijkt rekenen minder belangrijk. Toch is het dan fijn als je weet hoe berekeningen gemaakt worden. Dit helpt je bij het uitleggen van bijvoorbeeld loonstroken, toeslagen of specifieke delen van de inlenersbeloning. De basiskennis van het rekenen is heel relevant als je werkt in een dergelijke functie.’

En de voorbereiding?
‘Ik heb de klassikale opleiding gevolgd en vond het heel prettig om met collega’s en vakgenoten over de lesstof te praten. Het met en van elkaar leren heeft voor mij echt een toegevoegde waarde.

Over het examen zou ik vooral willen meegeven dat het belangrijk is om op tijd te beginnen met leren. Het is veel lesstof, maar als je je goed voorbereid is het zeker te doen.’

Bron: SEU, 7 juli 2020

Geplaatst in Tooling | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor PDL-diploma of SEU-diploma Backofficeprofessional?