Olympia biedt gratis training aan 1000 coronawerklozen Geplaatst 30 april 2020 door Hinke Wever Arbeidsbemiddelaar Olympia wil Nederland helpen bij het aanpakken van de coronacrisis door 1000 werkzoekenden een gratis training aan te bieden. Het gaat om trainingen voor functies waar in de 1,5 meter-economie langdurig vraag naar zal zijn, zoals Logistiek medewerker, Orderpicker, Magazijn medewerker en Klantenservice medewerker. Verschuiving van werk naar vitale functies Rogier van Hamburg, directeur Innovatie bij Olympia: “De gevolgen van de coronacrisis zijn ongekend en deels blijvend. Op de ene plek verdwijnt werk. Op de andere ontstaat het juist. Het verliezen van werk heeft grote impact op het leven van duizenden mensen. Zij missen inkomen, sociale verbondenheid en structuur in hun dagelijkse leven. Olympia wil zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen door deze mensen zo snel mogelijk te helpen aan werk waar juist nu vraag naar is. Betekenisvol werk maakt een mens weer gelukkig en is ook de snelste manier om de Nederlandse economie uit de coronacrisis te trekken.” Geef mensen zonder werkervaring een kans Voor zo’n overstap naar een nieuwe functie zijn de juiste vaardigheden en kennis essentieel. Olympia biedt hiervoor gratis online trainingen aan en verwacht zo in een periode van slechts 4 weken 1000 werkzoekenden te trainen. Het maakt niet uit welke werkervaring of opleiding iemand heeft; er wordt gekeken naar iemands kracht en mogelijkheden. De trainingen kunnen thuis, online gevolgd worden met begeleiding op afstand van de Olympia intercedent. Na de training worden de werkzoekenden geïntroduceerd bij klanten zoals Renewi, Samsung, Webhelp, Jumbo, Etos, Gall&Gall en The Greenery. “Om in aanmerking te komen voor de training, is het niet per se nodig om via Olympia aan de slag te gaan. Ons doel is om mensen aan het werk te helpen, via ons of via een andere werkgever”, aldus Dimitri Yocarini (CEO Olympia). Aanmelden Kandidaten die hun mogelijkheden willen verkennen kunnen contact opnemen via de website van Olympia. Bron: Olympia, 30 april 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags coronacrisis, distributie, Klantenservice, Logistiek, Olympia, omscholing, werkloosheid | Reacties uitgeschakeld voor Olympia biedt gratis training aan 1000 coronawerklozen
Waar is baanverlies en waar ontstaan nieuwe vacatures? Geplaatst 29 april 2020 door Hinke Wever 53% van de studenten en 35% van de jongeren maken minder betaalde uren sinds de crisis. De angst voor baanverlies verdubbelt bijna onder de Nederlandse beroepsbevolking. Bron: Intelligence Group In de wekelijkse update van de arbeidsmarktontwikkelingen in Nederland van Intelligence Group en Jobdigger, zijn de volgende, meest recente ontwikkelingen te zien op de arbeidsmarkt tot en met zondag 26 april. 53% van de studenten en scholieren en 35% van de jongeren onder de 30 jaar, geeft aan minder betaalde uren te kunnen maken sinds het begin van de crisis. Voor de Nederlandse beroepsbevolking ligt dit percentage op 20%. Van de groep van 45 jaar en ouder is dit 9,5%. Met de stelling of de Nederlands beroepsbevolking bang is om in de komende 12 maanden hun baan te verliezen, is 14,3% het (zeer) eens. Dit was voor de crisis in het eerste kwartaal van 2020 nog 7,6%. Sinds de coronacrisis is dit percentage bijna verdubbeld (+88%). De daling van het aantal vacatures na de coronacrisis blijft op gemiddeld 25% in week 17, maar verbetert licht ten opzichte van de week daarvoor. In week 17 (tot en met 26 april) hebben uitzend- en bemiddelingsbureau een sterke opleving gehad in het aantal vacatures (+17%) ten opzichte van de week daarvoor. Het aantal nieuwe vacatures bij werkgevers bleef in vergelijking met de week daarvoor gelijk. Sinds de crisis is de daling in nieuwe vacatures bij werkgevers twee keer zo groot als bij bureaus: -35% om -18%. Het geschatte verlies aan vacatures sinds de intelligente lockdown is bijna 56.000. De grootste klap wordt daarin geïncasseerd door de arbeidsbemiddeling en uitzendbranche. Het geschatte verlies in die sector is 24.000 minder nieuwe vacatures, 43% van het totaal. Voor deze waarnemingen zijn de meest recente onderzoeksdata van Intelligence Group gebruikt onder 819 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking die werden ondervraagd in week 16-17 van 2020 (data tot en met 26 april). Ook zijn de actuele vacaturedata van Jobdigger gebruikt tot en met 26 april 2020. Dit betreft 822.911 unieke online vacatures sinds het begin van 2020. Jongeren en bijbaners krijgen de hardste klappen op de arbeidsmarkt Mede ingegeven voor het feit dat veel jonge mensen werken in sectoren die hard worden geraakt, zoals de horeca en detailhandel én het feit dat er relatief veel jonge mensen werken in tijdelijke en flexcontracten maakt dat de coronacrisis hen veel harder raakt op de arbeidsmarkt dan bijvoorbeeld oudere werknemers. Het aandeel mensen dat actief op zoek is naar (ander) werk, is in Nederland gestegen van 11,4% naar 13,5%. Dit betekent dat bijna 200 duizend mensen nu actief op zoek zijn. Die stijging komt vooral door de zoektocht van jongeren naar een nieuwe bijbaan. Voor bijna de helft (47%) van de Nederlandse beroepsbevolking is de manier waarop werkgevers omgaan met de coronacrisis belangrijk in hun keuze om te blijven bij een werkgever of te kiezen voor een andere werkgever. Bij jongeren onder de 30 jaar en vrouwen is dit substantieel belangrijker, respectievelijk 59% en 51%. Het werk van jongeren en bijbaners leent zich minder goed voor thuiswerken. Toch is 13% van hen is het (zeer) oneens met de stelling “Mijn werkgever neemt voldoende maatregelen om mij te beschermen tegen het coronavirus”. Hoe ouder de werknemer is, des te meer voelt hij/zij zich beschermd door de werkgever. Als gevolg van de crisis zal de werkloosheid in de komende maanden met honderdduizenden stijgen. Jongeren, flexwerkers, zpp’ers en starters op de arbeidsmarkt zullen daarin bovengemiddeld hard worden getroffen, alle goede noodmaatregelen ten spijt,” zegt Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group. Welke sectoren zijn het hardst geraakt? Het gaat om sectoren met minimaal 100 vacatures sinds begin 2020. In totaal zijn 822.911 vacatures geanalyseerd in 1.158 sectoren. In 79% van de sectoren (910 stuks) was sprake van krimp sinds de intelligente lockdown. In 39% van de gevallen was de krimp zelfs 50 procent of meer. Bron: Intelligence Group, 26 april 2020 Sectoren die het relatief erg goed doen Naast de krimpsectoren zijn er ook sectoren die het goed doen, dat wil zeggen sectoren met minimaal 100 vacatures sinds begin 2020. Denk aan scholen, supermarkten, bouwmarkten, (toe)leveranciers van tuincentra, doe-het-zelf-zaken, wooninrichting, kredietverstrekkers en opsporing en politie. Bron: Intelligence Group, 26 april 2020 Bron: IG, 29 april 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags bijbanen, coronacrisis, Intelligence Group, Jobdigger, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Waar is baanverlies en waar ontstaan nieuwe vacatures?
Platform Maqqie gegroeid in eerste kwartaal Geplaatst 29 april 2020 door Hinke Wever Het online werkplatform Maqqie meldt onverminderde groei in het eerste kwartaal van 2020. “Het aantal transacties over het platform steeg met ca. 240% ten opzichte van het voorgaande kwartaal tot ruim 59 duizend. Het aantal uren via het Maqqie platform was in 2019 al met een factor 7 gegroeid ten opzichte van 2018,” aldus het persbericht. “Als gevolg van de wet WAB zagen we afgelopen kwartaal veel klanten van traditionele payrollpartijen naar ons overstappen. Ze zijn op zoek naar een betaalbare, werkbare en tegelijk flexibele oplossing” aldus oprichter Pieter Leenman. Ondanks de Corona crisis blijven de vooruitzichten voor de rest van het jaar goed. De verwachting is dat ook dit jaar het aantal transacties minimaal vertienvoudigd, na een lichte krimp in april. Directeur Martijn den Besten ziet nu veel vraag ontstaan vanuit bedrijven die eerder veel met freelancers werkten. “Het feit dat er in veel gevallen geen goed vangnet is geregeld voor deze mensen maakt dat bedrijven zich oriënteren op betere oplossingen voor de toekomst.” Bron: Maqqie, 29 april 2020 Lees ook Maqqie krijgt kapitaalinjectie van bijna 1 mln euro Maqqie wil uitzendbureaus overbodig maken Geplaatst in Nieuws | Tags freelancers, Maqqie, payroll, platform, Uitzenden | Reacties uitgeschakeld voor Platform Maqqie gegroeid in eerste kwartaal
AVV CAO Groothandel Groenten en Fruit 2020 Geplaatst 29 april 2020 door Redactie FlexNieuws | Download Groothandel Groenten en Fruit» | 29 april 2020 AVV CAO Groothandel Groenten en Fruit 2020 Download: > AVV CAO Groothandel Groenten en Fruit 2020 (20-04-20) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Groothandel Groenten en Fruit. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 23 april 2020, nr. 18199. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Groothandel Groenten en Fruit | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Groothandel Groenten en Fruit 2020
Tips om je flexonderneming succesvol te veranderen Geplaatst 29 april 2020 door Hinke Wever Tips om je flexonderneming succesvol te veranderen Breng je huis op orde – juist nu! Door Hans Scheers en Pauline van Gasselt – Experts in Flex Voor de coronacrisis waren we allemaal vooral druk met de ‘waan van de dag’. Door de WAB stegen de kosten met een ongekend percentage. Dat moest ieder in zijn tarieven zien te verwerken. Voor veel flexbedrijven betekende de WAB dat ze fundamentele aanpassingen in hun businessmodel moesten doorvoeren. Tegelijkertijd was de arbeidsmarkt krapper dan ooit. Het vinden van de juiste kandidaten vereiste een enorme inspanning wat leidde tot een uitgerekte sprint om alle ballen in de lucht te houden. Toen kwam dat virus… en nu moeten we in de branche nog meer balanceren om te overleven. Binnen een paar weken hebben we te maken met een ‘nieuw normaal’. Wij kunnen op een briefje geven dat het ‘oude normaal’ voorlopig nog niet terug is! Het zal nog een hele tijd duren voordat de vraag naar personeel weer op het oude niveau is. En de krapte zal nog wel even uit de lucht zijn. Maar dat we terugkeren naar een krappe arbeidsmarkt staat als een paal boven water! Gebruik deze crisistijd dus nuttig! Zorg dat je klaar bent voor de nieuwe werkelijkheid, die in veel opzichten toch weer zal bewegen in de richting van de werkelijkheid van voor de coronacrisis. In dit artikel lees je wat je kan doen om te zorgen dat je sterker uit deze crisis komt. En de valkuilen op weg daarnaartoe. “Never waste a crisis” De uitzend- en detacheringsbranche profiteert altijd van onbalans op de arbeidsmarkt. En een ding is zeker: de balans is de afgelopen tijd aardig verstoord! Mensen zijn – al dan niet tijdelijk – thuis komen te zitten, terwijl andere mensen niet meer weten hoe ze al hun werk klaar moeten krijgen. In welke branche je ook zit, het is zaak om straks sterker uit de crisis te komen dan hoe je erin ging. Wat kan je allemaal doen om klaar te zijn voor het ‘nieuwe normaal’? Bestandsbeheer en AVG Er is nog nooit zo’n goed moment geweest om mensen te bereiken. Mensen werken thuis of werken op het moment helemaal niet. Hét moment dus om het achterstallige onderhoud aan je kandidatenbestand te doen en weer alles up-to-date te krijgen. Denk daarbij ook eens aan het ondergeschoven kindje van de AVG! Benut de (extra) tijd die je nu hebt om klaar te staan voor de toekomstige groei! Nieuwe contacten Het aanboren van nieuwe contacten, zowel met opdrachtgevers als met potentiële kandidaten, is gemakkelijker en goedkoper dan voorheen. Veel prospects aan de kant van de opdrachtgevers hebben tijdelijk minder hectiek. Daardoor is het wel gemakkelijker om het eerste contact te leggen. Een eerste (virtuele) kennismaking waarin je veel te weten kunt komen over het bedrijf. Aan de kant van de kandidaten is de tijd perfect om je talentpools te vullen. Door de stijgende werkloosheid en de grote onzekerheid staan mensen opeens veel meer open voor iets nieuws. De gemiddelde prijs voor een gekwalificeerde sollicitant is fors lager dan voorheen. Als je nu investeert in het opbouwen van je database, dan verdien je dat later veel gemakkelijker terug. Verbeteren en digitaliseren van je processen Als je blijft doen wat je altijd hebt gedaan, zul je nooit meer krijgen wat je altijd kreeg. De wereld is te snel veranderd om op dezelfde voet door te gaan. Een crisis is een goed moment om eens achterover te leunen en na te denken over je strategie en de inrichting van je bedrijf. Voor veel bedrijven is de dagelijkse workload lager; nu is de tijd om te innoveren! Natuurlijk is het eng om nu te investeren in innovatie, maar de geschiedenis leert dat de bedrijven die anticyclisch durven te investeren de winnaars van de toekomst zijn. Ben je in staat om snel en efficiënt te reageren op veranderingen in de vraag? Kan je snel opschalen in je werving? Bereik je je doelgroep op een manier die past bij deze tijd? Heb je tijdig inzicht in bewegingen bij je kandidaten of opdrachtgevers? Vragen die door 80% van de markt niet allemaal met “ja” kunnen worden beantwoord! Verbetering begint met het in kaart brengen waar je staat. Laat een nulmeting van je bedrijfsprocessen maken. Door objectieve maar ook kritische vragen krijg je een andere kijk op je bedrijfsvoering. Het bouwen aan een nieuwe toekomst met heldere processen die voldoen aan de huidige wet- en regelgeving, is de fundering die je nodig hebt om te kunnen groeien. Een werkproces moet goed in elkaar zitten, werkbaar zijn voor iedereen en zonder (veel) uitleg overdraagbaar zijn. Efficiënt werken doe je door allemaal hetzelfde proces te volgen en niet iedereen op z’n eigen manier. Digitaliseren van dit proces zorgt er vervolgens voor dat je versneld kunt innoveren en groeien. Vanuit je doelstellingen heb je je huidige proces in kaart gebracht en bedacht hoe je dit proces kan verbeteren. Nu ga je op zoek naar de juiste systemen om dit te ondersteunen. Wat daaruit komt, is voor ieder bedrijf verschillend. We zijn immers niet voor niets allemaal anders. Breng risico’s in kaart Ieder bedrijf heeft te maken met risico’s. Het onjuist toepassen van de inlenersbeloning, verkeerde berekening van huisvestingskosten, niet volledig voldoen aan de AVG om maar eens een paar voorbeelden te noemen. Door de risico’s in kaart te brengen, controles in te bouwen en beheersmaatregelen te formuleren zorg je dat je de risico’s goed beheerst. Ook dat is een onderwerp dat nu extra aandacht verdient. Opleiden Misschien is er ook bij je eigen personeel wel ‘achterstallig onderhoud’. Zorg dat iedereen de kennis en de vaardigheden heeft die nodig zijn om optimaal te presteren! Werk aan je team In moeilijke tijden leer je je vrienden kennen. Dat geldt ook voor de relatie tussen werkgever en werknemer. Als werkgever is dit hét moment om te tonen wat je waard bent! Je werknemers – zowel je interne als je externe – hebben het in deze crisistijd ook moeilijk. Toon aan dat je betrokken bent en houd ze zoveel mogelijk binnenboord. Kortom: wees de werkgever die ze verdienen. Dan krijg jij uiteindelijk de werknemers die je verdient! De kracht van je team is vaak groter dan de optelsom van de teamleden, mits je je team goed samenstelt en iedereen inzet in zijn kracht. Misschien is het nu ook tijd om daar eens aandacht aan te besteden… Valkuilen en succesfactoren De belangrijkste ingrediënten om succesvol te kunnen veranderen zijn (a) de wil om te verbeteren, (b) het kunnen vrijmaken van voldoende tijd en (c) de juiste deskundigheid. De wil heb je zelf in de hand; de tijd wordt door de huidige crisis vrijgemaakt. Nu is het alleen zaak om de benodigde deskundigheid in te schakelen. De juiste expert kan de lijnen voor je uitzetten, zodat jij met je team het grootste deel van de uitvoering voor je rekening kunt nemen. Hans Scheers en Pauline van Gasselt – Experts in Flex Beide experts bieden een gratis 1,5 uur op 1,5 meter advies sessie Kijk voor meer info op expertsinflex.nl Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags AVG, Detacheren, digitaliseren, innovatie, Uitzenden | Reacties uitgeschakeld voor Tips om je flexonderneming succesvol te veranderen
