Nederlandse bedrijven niet klaar voor Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Geplaatst 22 oktober 2019 door Hinke Wever Er is nog veel werk te verzetten voordat de Wet Arbeidsmarkt in Balans over – iets meer dan – twee maanden ingaat. Zo heeft een derde van het Nederlandse bedrijfsleven nog nooit van de WAB gehoord. Dit blijkt uit een onderzoek van CG Research in opdracht van Manpower Nederland onder 517 werkgevers en HR-verantwoordelijken. Van alle ondervraagden weet daarnaast de helft (49 procent) niet wanneer de nieuwe wet van kracht wordt. “De voorlichtingscampagne waarmee het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een week geleden is gestart om werkgevers en werknemers te informeren over de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is niet aan dovemans oren gericht”, zegt Janine Bos directeur van Manpower Nederland. “Het verrast me dat er nog steeds bedrijven niet goed voorbereid zijn. Zelfs van de respondenten die eindverantwoordelijk zijn voor HR weet vijftig procent niet wanneer de WAB wordt ingevoerd. En er verandert veel. Stel: je maakt gebruik van oproepkrachten die op 1 januari 2020 al een jaar voor je werken. Dan moet je hen op 1 januari een aanbod doen voor een vast aantal uren. Heb je daar vooraf geen rekening mee gehouden, dan heb je in het nieuwe jaar meteen een budgetuitdaging.” Kennis WAB ontbreekt Van de bedrijven die wel van de WAB hebben gehoord, kent 25 procent de inhoud niet of nauwelijks. Dat lijkt acceptabel, maar op individuele onderdelen van de wet is de kennis nog onvoldoende. Want naast oproepovereenkomsten verandert er het nodige op het gebied van de transitievergoeding (vanaf dag één in plaats van na twee jaar), payrolling (zelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerker) en WW-premie (hoger voor flexibel personeel). Met deze wijzigingen is respectievelijk 42 procent (transitievergoeding), 50 procent (payrolling) en 46 procent (WW-premie) van de respondenten niet of nauwelijks bekend. Bos: “Het is natuurlijk taaie kost, maar we raden ondernemers echt aan zich in de wet te verdiepen. Anders heb je namelijk geen idee welke gevolgen deze voor jouw organisatie heeft. Maak je bijvoorbeeld veel of weinig gebruik van oproepkrachten? En heb je payrollers voor je werken? Het is allemaal van invloed.” Gevolgen WAB voor veel bedrijven onduidelijk Van de totale steekproef weet slechts een op de drie respondenten (32 procent) welke gevolgen de WAB heeft voor hun bedrijf. Maar er is hoop. Minimaal twee derde van de ondervraagden geeft aan informatie over (onderdelen) van de wet te hebben opgezocht of dit in de toekomst te gaan doen. Bos: “Wij helpen ondernemers graag met al hun vragen, zodat ze op tijd maatregelen kunnen treffen. Vorige maand organiseerden we meerdere kennissessies, maar iedereen is ook welkom om met zijn of haar vragen bij ons aan te kloppen. Daarnaast hebben we een WAB e-learning ontwikkeld, die we speciaal in onze week van de WAB (van 22 tot 29 oktober) gratis aanbieden.” Aanvragen van de e-learning kan via www.weekvandewab.nl. Bron: Manpower, persbericht 22 oktober 2019 Zie ook Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – checklist Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Manpower, MKB, WAB, Wet Arbeidsmarkt in Balans | Reacties uitgeschakeld voor Nederlandse bedrijven niet klaar voor Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
ABU: ‘Onderzoek CNV schetst verkeerd beeld uitzendkrachten’ Geplaatst 22 oktober 2019 door Hinke Wever De Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU) geef een reactie op het persbericht van CNV naar aanleiding van een onderzoek onder uitzendkrachten. “Teleurstellend dat CNV met zo’n beperkt onderzoek zulke vergaande conclusies trekt en bewust een verkeerd beeld neerzet van uitzendkrachten,” vindt Jurriën Koops, directeur ABU, n.a.v. het onderzoek onder 600 uitzendkrachten dat CNV vandaag publiceerde. De vakbond rept de behoefte van uitzendkrachten aan meer werk- en inkomenszekerheid. “Juist daarvoor hebben we onlangs met de vakbonden een nieuwe cao afgesloten. De inkt is nog niet droog of CNV komt er al weer op terug. Kwalijk.” De ABU herkent zich niet in het beeld dat uitzendkrachten nauwelijks rond kunnen komen. Als dat zo is, dan komt het door het aantal uren dat men werkt, maar niet uit het feit dat het gaat om uitzendwerk. Daarnaast blijkt uit onderzoek van het SCP dat het percentage uitzendkrachten dat moeite heeft de eindjes aan elkaar te knopen niet wezenlijk verschilt van de rest van werkend Nederland. Ook het beeld dat CNV schetst van uitzendkrachten met kleine baantjes klopt niet. 13% van de uitzendkrachten heeft een baan naast de uitzendbaan. Een uitzendkracht werkt gemiddeld 30 uur of meer per week. Koops: “Uitzendbanen zijn daarmee, anders dan CNV doet voorkomen, serieuze banen.” De ABU herkent zich in het beeld dat uitzendkrachten, net als de meeste werkenden, op zoek zijn naar meer werk- en inkomenszekerheid. Uit eigen onderzoek onder 1.700 uitzendkrachten bleek dat dat ging om 57%. De nieuwe cao die op 30 december ingaat voorziet in meer werkzekerheid. Koops: “CNV roept werkgevers op meer vaste contracten aan te bieden. Maar ook CNV kan zijn ogen niet sluiten voor de behoefte van werkgevers aan goed geregeld flexibel werk. En laat nu net uitzendwerk daarin voorzien. Zonder uitzendwerk, zo bleek uit onderzoek van SEO eerder dit jaar, neemt ongeregeld flexibel werk toe en is de kans dat mensen doorstromen op de arbeidsmarkt minder groot dan nu het geval is.” Bron: ABU, 22 oktober 2019 Zie ook Onderhandelingsresultaat CAO Uitzendkrachten 2019-2021 Cao’s ABU en NBBU geharmoniseerd Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, CNV, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor ABU: ‘Onderzoek CNV schetst verkeerd beeld uitzendkrachten’
Randstad Q3 2019 omzet daalt 2,5% Geplaatst 22 oktober 2019 door Hinke Wever Randstad heeft dinsdag de resultaten van het derde kwartaal bekend gemaakt. De omzet is wereldwijd (organisch) 2,5% gedaald. De cash flow is verdubbeld vergeleken met hetzelfde kwartaal vorig jaar. De EBITA bedroeg €298 miljoen, de EBITA marge is stevig gegroeid en bedroeg €5 miljoen. Randstad Nederland behaalde een omzet van € 834 miljoen. Een (organische) omzetdaling van 5% ten opzichte van dezelfde periode het jaar daarvoor. De vraag naar vakmensen blijft op peil in ons land, maar de vraag naar ‘handen’ en de werving voor vaste banen neemt af, volgens het kwartaalrapport. In het algemeen is de economische situatie in Europa onzeker. De handelsoorlog tussen de VS en China heeft effect op de auto-industrie in Duitsland, en in lijn daarmee ook in Nederland en België. Dit leidt tot minder vraag naar personeel. In Frankrijk is het effect van de handelsoorlog iets minder te merken en heeft dit ook minder consequenties voor Randstad. In Italië trekt de business aan; onder meer door stabiele vraag naar en training van professionals. In de VS kan de focus op inhouse services voor bestaande klanten nieuwe kansen creëren, zegt CEO Jacques van den Broek in zijn toelichting. Positieve cijfers meldt hij met name vanuit Brazilië, Mexico en Japan. Met Sourceright en Enterprise Group zet Randstad wereldwijd in op dienstverlening aan multinationals. De vraag naar gekwalificeerd personeel blijft overal ter wereld een issue. Om efficiënt aan de behoefte van klanten te kunnen voldoen is digitalisering van de hr-processen evenals de inzet van social media een speerpunt. Daarvoor is René Steenvoorden aangetrokken als chief digital officer; hij treedt volgend jaar naar verwachting toe tot de Raad van Bestuur. Deze zomer werd een cloud transitie gerealiseerd die in juni 2016 al is gestart. Bron: Randstad.com, 22 oktober 2019 Zie ook Randstad Q2 2019 omzetdaling -1,7% Randstad Q3 2018 omzetgroei 2,7% Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Q3, randstad | Reacties uitgeschakeld voor Randstad Q3 2019 omzet daalt 2,5%
CNV: Helft uitzendkrachten kan nauwelijks rondkomen Geplaatst 22 oktober 2019 door Hinke Wever De helft (48%) van alle uitzendkrachten in Nederland kan nauwelijks rondkomen van het werk en weet niet of ze morgen nog werk hebben. Dit blijkt uit vandaag gepubliceerd onderzoek van het CNV, uitgevoerd door Maurice de Hond onder een representatieve groep van 600 uitzendkrachten. 35% heeft meer dan één baan nodig om rond te komen. 38% van de uitzendkrachten moet daarnaast fulltime beschikbaar zijn maar heeft een parttime dienstverband. 37% verdient minder dan collega’s die hetzelfde werk doen. 61% heeft liever een vaste baan dan dat ze uitzendwerk doen. “Het aantal uitzendkrachten in Nederland is op dit moment bijna 275.000. Dit betekent concreet dat ruim 130.000 mensen nauwelijks rond kunnen komen en constant in onzekerheid verkeren,” zegt Arend van Wijngaarden, CNV-voorzitter. Hij vindt het onacceptabel. “Het is tijd om hier paal en perk aan te stellen.” Ziek en piek 86% van de uitzendkrachten doet hetzelfde werk als mensen in vaste dienst. 55% verwacht niet door te stromen naar een baan bij het bedrijf waar ze nu als uitzendkracht werken. 65% werkt al meer dan 2 jaar als uitzendkracht. “Het oorspronkelijke idee van uitzendwerk – vervanging bij ziek en piek – is door veel werkgevers losgelaten, blijkt uit deze cijfers. Veel uitzendkrachten zitten vast in het uitzendregime. Het overgrote deel doet hetzelfde werk als mensen in vaste dienst maar heeft geen uitzicht op een baan bij de inlenende werkgever,” concludeert Van Wijngaarden. Aanscherping Het CNV pleit voor aanscherping van het uitzendregime. “Nu maakt de wet het mogelijk om tot 78 weken nauwelijks zekerheid te hebben als uitzendkracht – geen loondoorbetaling bij ziekte en geen ontslagbescherming. Wij willen die wettelijke norm, die een verkeerd signaal afgeeft, terugbrengen naar maximaal 26 weken,” aldus Van Wijngaarden. “Daarnaast doen wij een beroep op werkgevers: neem mensen in dienst en biedt ze hetzelfde salaris als je andere werknemers.” Bron: CNV, persbericht 22 oktober 2019 Zie ook De Nederlandse uitzendkracht profiteert niet of nauwelijks van de krapte op de arbeidsmarkt CNV: ruim 1,2 miljoen euro aan nabetalingen voor uitzendkrachten Onderhandelingsresultaat CAO Uitzendkrachten 2019-2021 Geplaatst in Nieuws | Tags CNV, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor CNV: Helft uitzendkrachten kan nauwelijks rondkomen
Grote moeite om mensen voor bouw te strikken Geplaatst 21 oktober 2019 door Redactie FlexNieuws De bouwsector heeft aanhoudend moeite om nieuwe mensen aan te trekken. Van de vacatures in de bouw staat gemiddeld 40% langer dan twee maanden open. Dat blijkt uit cijfers van Indeed. Daling Er is wel een ontwikkeling te zien ten opzichte van vorig jaar. Toen lag het percentage van lastig in te vullen banen in dezelfde periode op maar liefst 46%. “De bouwsector is een complex deel binnen de arbeidsmarkt. Door de toenemende vraag naar onder andere woningen in Nederland blijft het werk zich maar opstapelen en de vraag is hoger dan het aantal beschikbare instromers. Dat zien we nu ook weer in deze cijfers terug”, zegt Sander Poos, Managing Director van Indeed. Traag en snel Naar functies met specifieke kennis, zoals een ontwerper civiele techniek, is men in de bouw gemiddeld het langst op zoek. Uit de analyse is gebleken dat werkgevers in 73% van de gevallen na twee maanden de vacature nog open hebben staan. Vacatures voor algemene functies zoals bouwmedewerkers (11%) en bouwinspecteurs (18%) worden daarentegen weer relatief snel ingevuld. Regionale verschillen In het afgelopen jaar was men in de provincies Zeeland en Groningen procentueel het langst op zoek naar mensen voor posities in de bouw. In beiden provincies stond meer dan de helft van alle vacatures in de bouw langer dan twee maanden open. In Friesland (33%) en Noord-Brabant (31%) verloopt het een stuk vlotter. Door de stikstofcrisis liggen veel projecten in de buurt van natuurgebieden tijdelijk stil. “De recente actualiteiten maken het er voor de sector niet makkelijker op. Er is nu veel onzekerheid in de bouw over toekomstige projecten en de voortgang en continuïteit van bouwprojecten. Zeker op regionaal niveau zou dat mogelijke impact kunnen hebben op vraag en aanbod in de sector.” Bron: Indeed, 21 oktober 2019 Geplaatst in Nieuws | Tags bouw, stikstof, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Grote moeite om mensen voor bouw te strikken
