Moniek Kennis 1 november 2017 0 reacties Print Onderhandelingsresultaat CAO Nestlé 2017-2019 | Download CAO Nestlé I » | Download CAO Nestlé II HP » | 1 november 2017 CAO-naam CAO Nestlé Download Onderhandelingsresultaat CAO Nestlé 2017-2019 > nog niet beschikbaar Looptijd Twee jaar van 1 april 2017 tot 1 april 2019. Loonmutaties – 1,00 % loonsverhoging per 1 april 2017 – 1,00 % loonsverhoging per 1 november 2017 – 1,25 % loonsverhoging per 1 april 2018 – 1,25 % loonsverhoging per 1 november 2018 Bovendien is afgesproken een eenmalige uitkering in november 2017 én in november 2018 te betalen van €100,- (bruto) in november 2017 en €100,- (bruto) in november 2018. – 2,00 % loonsverhoging per 1 april 2017 voor de CAO HP – 2,00 % loonsverhoging per 1 april 2018 voor de CAO HP Bij een compa ratio 120% en hoger bedraagt de minimale verhoging 0,5% bij een 2/2 score. Daarnaast is een eenmalige uitkering overeengekomen van €100,- (bruto) in november 2017 en 2018. Arbeidsvoorwaarden De onderstaande artikelen zijn ongewijzigd gebleven. – Participatiewet. Er zullen 2 medewerkers gedurende de looptijd van deze cao met een achterstand op de arbeidsmarkt worden aangenomen. Dit past volledig in het maatschappelijk verantwoord ondernemen. Nestlé zal hier wederom een duidelijke inspanningsverplichting toepassen. – 5 ploegendienst afbouwregeling. Gedurende de looptijd van de cao zal, in overleg met partijen, de afbouwregeling vijfploegendienst verbeterd worden. Tevens zal in de afbouwregeling de ingangsdatum garantie vijfploegendienst meegenomen worden. – Duurzame Inzetbaarheid. Gestart wordt met een projectgroep die een voorstel maakt voor een regeling “minder werken voor ouderen”. – Vaderschapsverlof. De 3 onbetaalde vaderschapsverlofdagen worden omgezet naar 5 betaalde vaderschapsverlofdagen. Bron: CNV Vakmensen, 30 oktober 2017 Print Over de auteur Over Moniek Kennis Moniek Kennis werkt als advocaat bij Marxman Advocaten binnen de sectie Arbeid & Organisatie. Bekijk alle berichten van Moniek Kennis