Maandelijkse archieven: mei 2017

Robert van Gasteren, CEO Staffing MS

Geplaatst 8 mei 2017 door Hinke Wever

Per 1 april 2017 is mr. Robert van Gasteren benoemd tot CEO. In deze functie volgt hij Rob de Laat op. Hij voert de directie samen met Wouter Waaijenberg.

Robert heeft Nederlands Recht gestudeerd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en bezit een brede en jarenlange ervaring als HR Executive en HR Deal Executive bij ICI, Oracle, CSC en Capgemini. Ook is hij tot en met 1992 gedurende 6 jaren Executive Search Consultant geweest bij een van de grootste internationale bureau’s. Binnen Capgemini is hij tevens werkzaam geweest als COO Outsourcing Benelux, People & Business Transformation Director, Sales Director Centraal Europe en CEO. Laatstelijk was hij COO van de VANAD Group en CEO van VANAD Callcenters. Bij dit bedrijf blijft hij lid van de Raad van Advies. Robert is lid van het Bestuur van Vereniging Achmea, de meerderheidsaandeelhouder van Achmea en plaatsvervangend voorzitter van het Bestuur van het Platform Outsourcing Nederland.

Bron: Staffing MS

Zie ook interview met Robert van Gasteren (bron: ZiPconomy)

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Robert van Gasteren, CEO Staffing MS

VCP pleit voor doorwerkbonus ouderen

Geplaatst 8 mei 2017 door Hinke Wever

| Pensioenwet | PW |

De Vakcentrale voor Professionals (VCP) vindt dat een nieuw kabinet werk moet maken van een flexibele oudedagsvoorziening AOW.

Dat schrijft de VCP in een plan dat het maandag stuurt naar de onderhandelaars voor een nieuw kabinet.

De vakorganisatie wil dat mensen die langer doorwerken een bonus krijgen en er meer wordt gedaan aan duurzame inzetbaarheid van professionals. De AOW- en pensioenleeftijd zijn nu verschillend; die zouden gelijk moeten worden getrokken, zodat mensen een goede balans kunnen vinden. In dat kader zou ook de AOW-overbruggingsregeling toegankelijker moeten worden.

Bron: VCP en FD, 8 mei 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor VCP pleit voor doorwerkbonus ouderen

Angst voor vaste contracten remt banengroei detailhandel

Geplaatst 8 mei 2017 door Hinke Wever

Duizenden banen zijn mogelijk, maar werkgevers durven het niet aan. De angst voor de risico’s van vaste contracten weerhoudt winkeliers ervan personeel in vaste dienst te nemen.

Dat zegt directeur Jan Meerman, directeur van INretail.

Uit onderzoek onder 500 ondernemers uit de detailhandel blijkt dat het aantal full time banen in de mode-, schoenen-, sport- en woondetailhandel met meer dan 12% zou kunnen stijgen als de wet- en regelgeving ondernemers niet zo zou frustreren.

In de branche werken nu 140.000 mensen.

Doorstroom stokt
Ondernemers ervaren vier belangrijke belemmeringen in de wetgeving. Drempels zijn de ontslagprocedures bij een vast contract (78%), de verplichte transitievergoeding (61%), re-integratiekosten bij ziekte (59%) en loondoorbetalingsverplichtingen bij langdurige ziekte (52%). Er deden meer dan 500 werkgevers mee aan het onderzoek. Van hen heeft zo’n 60% werknemers in dienst met een tijdelijk contract. Van deze werkgeversgroep voelt 84% zich weerhouden in het aanbieden van een vast contract door verschillende wetten en regels. De doorstroom van tijdelijke naar vaste contracten stokt daardoor en het remt het aannemen van nieuwe medewerkers.

INretail, onderzoek banengroei detailhandel, 2017

65% wil vaste baan aanbieden
Nu de economie groeit, nemen ook de negatieve effecten van alle belemmeringen toe. Meer dan 65% van de werkgevers in de INretail branche heeft behoefte aan (extra) medewerkers dat in totaal 12% meer werkgelegenheid kan creëren. En 65% van de werkgevers zou -zonder de hinder die ze ervaren in de wetgeving – huidige medewerkers met een tijdelijk contract een vast dienstverband willen aanbieden.

Politiek signaal
INretail ziet in de onderzoeksuitkomsten signalen die zouden moeten worden vertaald in het regeerakkoord. “Drempels die banengroei dwarsbomen, moeten eruit. De duur van de loondoorbetaling bij ziekte moet aangepakt worden en de ontslagprocedures en -vergoedingen moeten eenvoudiger. Er zou meer balans moeten zijn tussen de risico’s die werkgevers en werknemers dragen,” aldus Jan Meerman.

Bron: INretail, 8 mei 2017, zie ook NOS.nl

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Angst voor vaste contracten remt banengroei detailhandel

Stakingsmelding: Holland Casino

Geplaatst 8 mei 2017 door Redactie FlexNieuws

Werknemers van Holland Casino in Enschede, Groningen en Leeuwarden staken maandag 8 mei de hele dag, vanaf 8.00 uur. Het is voor het eerst dat de werknemers een hele dag het werk neerleggen.
Of de vestigingen wel of niet open blijven was vanochtend nog niet duidelijk.

Bron: NU.nl, 8 mei 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: Holland Casino

Scheybeeck versterkt vermogen Met en Co

Geplaatst 6 mei 2017 door Redactie FlexNieuws

Participatiemaatschappij Scheybeeck verwerft aandelen in familiebedrijf Met en Co. Scheybeeck stelt zowel kapitaal als kennis beschikbaar om het bedrijf te laten (door)groeien in bestaande en nieuwe (niche) markten.

De familie Du Pau zocht een sterke partner voor Met en Co. Han du Pau: “De afgelopen jaren heeft ons bedrijf een significante groei doorgemaakt. De participatie van Scheybeeck biedt ons de gelegenheid om verder door te groeien. Wij ervaren Scheybeeck als een nauw betrokken sparringpartner met een enorme knowhow in transport en logistiek.”

Cees Buur
Het huidige directieteam wordt versterkt met Cees Buur, die diverse directiefuncties heeft bekleed binnen de Scheybeeck-organisatie. Hij vult aan: “Het is Met en Co de afgelopen jaren gelukt om in een competitieve en snel veranderende markt een sterke marktpositie te verkrijgen. De krachtenbundeling met Scheybeeck geeft ons de ruimte om nieuwe mobiliteitsconcepten te ontwikkelen en verder te investeren in vernieuwing van het wagenpark.”

Over Met en Co
Met en Co, met 300 medewerkers, is al bijna 100 jaar een begrip in personenvervoer en Schiphol parking. Het bedrijf biedt totaaloplossingen in luchthavenvervoer, crewvervoer, zorggerelateerd personenvervoer en zakelijk vervoer voor zowel publieke als private sector.

Over Scheybeeck
Scheybeeck is een onafhankelijke investeringsmaatschappij die deelneemt in ondernemingen met een sterke marktpositie of de potentie daartoe. De focus hierbij is gericht op de markt voor service, onderhoud en dienstverlening. Scheybeeck investeert ook in HR-organisaties, waaronder Consolid. Zie ook het interview met Scheybeeck in de Fabulous 40 van 2016.

Bron: Persbericht Met en Co, 4 mei 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Scheybeeck versterkt vermogen Met en Co