Regels nieuwe betaaltermijnen per 1 juli in werking Geplaatst 10 mei 2017 door Hinke Wever | Wet uiterste betaaltermijn van zestig dagen voor grote ondernemingen | Op 1 juli treedt de Wet uiterste betaaltermijn van zestig dagen voor grote ondernemingen in werking. Minister Blok van Veiligheid en Justitie heeft dat bevestigd in een brief aan de Tweede Kamer. Bron: Rijksoverheid, 9 mei 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags betaaltermijnen, grootbedrijf | Reacties uitgeschakeld voor Regels nieuwe betaaltermijnen per 1 juli in werking
FNV: ‘Maak flexwerk duurder, anders dreigen acties’ Geplaatst 10 mei 2017 door Hinke Wever Vaste krachten moeten goedkoper worden. Voor werkgevers moet het duurder worden om flexwerkers aan te nemen. Dat eist de nieuwe FNV-voorzitter Han Busker in een interview met het AD. Hij dreigt met acties als politiek Den Haag niet luistert. Lees meer Vandaag, woensdag 10 mei, begint het jaarlijkse FNV-congres. Busker geeft een signaal naar de onderhandelingstafel voor het nieuwe kabinet: “Ik ga ervan uit dat de nieuwe minister van Sociale Zaken, wie het ook wordt, goed zal luisteren naar de FNV. Als het nodig is, gaat de FNV gewoon actie voeren.” Busker stelt voor de werknemerslasten te verlagen, waardoor vaste werknemers goedkoper worden. Hij is ook voorstander van minimumtarieven voor zzp’ers in bepaalde sectoren. Werkgevers willen juist de rechten van vaste medewerkers verminderen, zodat werkgevers minder risico lopen en daardoor mensen sneller in vaste dienst nemen. Voor de FNV is dat onbespreekbaar. Busker gaat ook niet mee in de kritiek op de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. De werkgevers willen de WWZ op de schop nemen. De vakbond wil de effecten van de wet pas in 2020 gaan evalueren. Bron: AD, 10 mei 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags flexwerk, FNV, Han Busker, vaste banen | Reacties uitgeschakeld voor FNV: ‘Maak flexwerk duurder, anders dreigen acties’
Arbeidsmarkt in cijfers 2016 – herstel van economische crisis Geplaatst 10 mei 2017 door Hinke Wever De Nederlandse arbeidsmarkt is in 2016 in veel opzichten de economische crisis te boven gekomen. De arbeidsdeelname is echter nog steeds lager dan in 2008, net voor het uitbreken van de crisis. Het aantal werklozen was in 2016 ruim anderhalf keer zo groot als toen, vooral door een sterke groei van de langdurige werkloosheid. Dat meldt het CBS in de publicatie ‘De arbeidsmarkt in cijfers 2016’. Meer banen in zorg en horeca en voor uitzendkrachten Net als de werkzame beroepsbevolking was het aantal banen in 2016 groter dan in 2008. Vooral in de zorg en de horeca en bij de uitzendbureaus groeide de werkgelegenheid. De laatste vier jaar daalde het aantal banen in de zorg, desondanks kwamen er in deze bedrijfstak tussen 2008 en 2016 de meeste banen bij. In de financiële dienstverlening, de industrie en de bouwnijverheid liep het aantal banen sterk terug. In de financiële dienstverlening gingen sinds het begin van de crisis 50 duizend banen verloren. In de industrie waren er 73 duizend banen minder dan in 2008, in de bouwnijverheid bijna 110 duizend. Groter aandeel flexwerkers en zzp’ers in 2016 Voor het eerst sinds 2008 nam vorig jaar het aantal werknemers met een vast contract toe. Maar het aantal flexwerkers en zzp’ers groeide nog harder. Het deel van de werkzame beroepsbevolking dat vast werk had, was daarom in 2016 kleiner dan voor de crisis: ruim 61 procent, tegen ruim 68 procent in 2008. De percentages flexwerkers en zzp’ers waren juist aanzienlijk hoger. In 2016 was het aandeel flexwerkers bijna 22 procent (ruim 17 procent in 2008) en dat van zzp’ers meer dan 12 procent (bijna 10 procent in 2008). Record aantal banen in 2016 Op een aantal fronten werden de cijfers van net voor de crisis vorig jaar overtroffen. Zo bereikte het aantal banen een nieuw record en waren er in het laatste kwartaal meer mensen aan het werk dan ooit tevoren. Het aantal openstaande vacatures steeg tot boven het langjarig gemiddelde. Sinds de tweede helft van 2013 kwamen er elk kwartaal gemiddeld 5 à 6 duizend vacatures bij. Maar ondanks een verdere daling van de werkloosheid waren er gemiddeld over 2016 nog 220 duizend werklozen meer dan in 2008. Toename arbeidsdeelname bij ouderen Het aantal werkenden was in 2016 hoger dan in 2008. Toch lag de netto-arbeidsparticipatie, het percentage van de bevolking tussen 15 en 75 jaar dat werk heeft, lager dan toen. Alleen bij de oudere leeftijdsgroep was er een toename van de arbeidsdeelname. Zo had in 2016 ruim 63 procent van de 55- tot 65-jarigen werk, in 2008 was dat nog minder dan 51 procent. Sinds de regelingen voor vervroegde uittreding zijn afgeschaft of versoberd, werken mensen langer door. Vooral meer langdurig werklozen in 2016 Het aantal werklozen was in 2016 ruim anderhalf keer zo groot als in 2008, namelijk 538 duizend. Vooral de langdurige werkloosheid (een jaar of langer) nam sterk toe. Hoewel deze groep het laatste jaar afnam met 43 duizend personen, was het aantal langdurig werklozen in 2016 nog ruim twee keer zo groot als in 2008 (216 duizend tegen 95 duizend). Bron: CBS, 10 mei 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, CBS | Reacties uitgeschakeld voor Arbeidsmarkt in cijfers 2016 – herstel van economische crisis
Minister Asscher beantwoordt vragen over wijziging WML Geplaatst 9 mei 2017 door Hendarin Mouselli | Download Wet Minimumloon en minimum vakantiebijslag | WML | Minister Asscher geeft antwoord op vragen over wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In verband met de grote gevolgen van deze wetswijziging voor werkgevers en werknemers heb ik recent een aantal vragen over deze wetswijziging aan (demissionair) Minister Asscher gesteld. Op 2 mei 2017 heeft Minister Asscher hier antwoord op gegeven. Vraag 1: Hoe moet artikel 12 lid 1 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) (nieuw) worden gelezen? Antwoord Minister Asscher: “Artikel 12, eerste lid, waar u naar verwijst, ziet er inderdaad op dat het wettelijk minimumloon naar rato wordt vermeerderd indien een werkgever met een werknemer een langere arbeidsduur overeenkomst dan de NAD. U stelt terecht dat in de praktijk werkgevers en werknemers vaak niet een langere (of kortere) arbeidsduur dan de NAD overeen komen, maar dat zij wel in de praktijk meer werken dan de NAD. Ook dit is beoogd te regelen in de wet. Indien de omvang van de arbeid niet is overeengekomen, wordt op grond van het nieuwe artikel 12, tweede lid, de feitelijke arbeidsduur afgezet tegen de NAD voor de berekening van het wettelijk minimumloon. Ook zijn er situaties dat er feitelijk meer wordt gewerkt dan de werknemer en de werkgever zijn overeengekomen. Voor deze situatie is met de wet een nieuw artikel 13a in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag ingevoegd. Indien de werknemer binnen de uitbetalingstermijn feitelijk meer werkt dan de overeengekomen arbeidsduur, dient een evenredige vermeerdering van het minimumloon plaats te vinden op grond van het nieuwe artikel. Ook indien de werknemer deze langere arbeidsduur niet is overeengekomen, maar de arbeid wel feitelijk verricht, is dus met artikel 13a beoogd dat naar rato het wettelijk minimumloon hierover wordt betaald. Op grond van dit nieuwe artikel is het ook mogelijk dat deze uren niet worden uitbetaald, maar worden gecompenseerd in betaalde vrije tijd binnen de overeengekomen arbeidsduur.” Het komt er in de kern op neer dat een werknemer over alle uren die hij/zij werkt recht heeft op het wettelijk minimumloon. Ter illustratie Normale arbeidsduur (NAD): 40 uur per week Gewerkte uren: 44 uur per week Werknemer heeft niet alleen over de 40 “normale uren” behorend tot de NAD recht op het wettelijk minimumloon, maar ook over de vier extra (overuren) gewerkte uren. Wel geeft Minister Asscher aan dat de overuren (in casu de vier extra gewerkte uren) gecompenseerd kunnen worden in vrije tijd in plaats van dat ze worden uitbetaald. Dit klinkt alleen wat romantischer dan het in werkelijkheid is. Er gelden namelijk wel wat restricties, zeker voor de uitzendbranche. Artikel 13a lid 2 WML (nieuw) geeft namelijk aan dat een compensatie in vrije tijd (geheel of gedeeltelijk) alleen kan worden overeengekomen bij cao. In artikel 13a lid 3 WML (nieuw) is vervolgens aangegeven dat in een uitzendsituatie (terbeschikkingstelling onder toezicht en leiding van een derde) de compensatie in vrije tijd alleen kan als dit in de cao van de inlener mogelijk is gemaakt. Dit betekent dat niet de ABU of de NBBU kunnen bepalen dat de compensatie in vrije tijd voor wat betreft de overuren mogelijk is, maar dat naar de zogenoemde inleners cao moet worden gekeken. We weten inmiddels dat veel inleners-cao’s niet echt zijn geschreven op het inlenen van uitzendpersoneel en de nodige afstemming tussen de ABU-/NBBU-cao en de inleners-cao nog wel eens ontbreekt. De ABU en NBBU doen er in ieder geval goed aan dit punt mee te nemen in de nieuwe uitzend-cao. Vraag 2: Heeft de werknemer recht op vakantiebijslag over het loon dat betaald wordt voor overuren? Antwoord Minister Asscher: Minister Asscher geeft aan dat inderdaad over het loon voor overuren ook minimumvakantiebijslag dient te worden betaald. Vraag 3: Vallen overuren (die dus onder het loonbegrip uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag vallen) ook onder de restricties van verrekening/inhouding van wettelijk minimumloon? Antwoord Minister Asscher: Overuren zijn niet langer meer uitgezonderd van het loonbegrip door de wetswijziging. Hierdoor mag het loon voor overwerk voor zover dit het wettelijk minimumloon betreft, niet meer in de volle omvang worden uitgeruild voor onbelaste kostenvergoedingen op grond van de ET-regeling uit de ABU-/NBBU-cao. Dit betekent concreet gezegd dat per inwerkingtredingsdatum van deze wetswijziging (1 januari 2018) overuren niet langer meer in de volle omvang mogen worden uitgeruild. De restricties die gelden voor het verbod op inhoudingen en verrekeningen met het wettelijk minimumloon gelden dus ook voor overuren (althans het deel dat behoort tot het wettelijk minimumloon). De antwoorden van (demissionair) Minister Asscher bevestigen dat door de wetswijzing de uitruilcapaciteit voor uitzendondernemingen behoorlijk wordt beperkt. Immers, tot nu toe kunnen overuren in de volle omvang worden uitgeruild (althans wel met inachtneming van de ABU-/NBBU-cao-bepalingen). Vanaf 1 januari 2018 gaat dit veranderen en gelden er ook restricties voor overuren. De inmiddels befaamde 25%-norm van het wettelijk minimumloon voor inhouding/verrekening van huisvestingskosten geldt dus vanaf 1 januari 2018 ook voor overuren (althans het wettelijk minimumloon deel). De wetswijziging heeft voor de uitzendbranche grote gevolgen, maar het biedt ook wel weer kansen. De ABU en NBBU doen er goed aan deze kansen mee te nemen in de nieuwe uitzend-cao. Naast de mogelijkheid tot compensatie van overuren in vrije tijd, schuilt er bijvoorbeeld ook een kans in het aanwenden van vakantiebijslag (het liefst in de volle omvang) voor de uitruilcapaciteit binnen de ET-regeling. Hendarin Feyli, Van Riel & Feyli Advocaten te Oisterwijk Geplaatst in Branchenieuws | Tags ET, meeruren, minimumloon, Minister Asscher, WML | Reacties uitgeschakeld voor Minister Asscher beantwoordt vragen over wijziging WML
NBBU geeft startsein nieuw project Duurzame Inzetbaarheid Geplaatst 9 mei 2017 door Redactie FlexNieuws De NBBU heeft het startsein gegeven voor een nieuw project Duurzame Inzetbaarheid. Het programma richt zich op de ontwikkeling van flexwerkers, door hun werkplezier en werkzekerheid te vergroten. Als de flexmedewerker tevreden is, is de opdrachtgever dat doorgaans ook. Het project Duurzame Inzetbaarheid wordt gesteund door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en MKB-Nederland. De kick-off vond dinsdag plaats in de Jaarbeurs in Utrecht, in aanwezigheid van andere brancheverenigingen die door de directeur van MKB-Nederland, Leendert-Jan Visser, eveneens het convenant kregen overhandigd. Plezier en zekerheid De afgelopen twee jaar liep er bij de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) eenzelfde project. Bij duurzame inzetbaarheid gaat het om het investeren in gezonde, flexibele en betrokken medewerkers. Hun werkplezier en werkzekerheid worden daarmee versterkt. Ze zijn, kortom, duurzaam inzetbaar. Zijzelf, hun werkgevers en de bedrijven die hen inlenen plukken daar de vruchten van. 40 bedrijven Aan het vorige project namen 27 bedrijven deel. Nu is er ruimte voor 40 ondernemingen. Persoonlijk contact In het eerste project viel op dat met name kleinere ondernemingen het verbeteren van HR-processen en –methodes hoog op hun lijstjes hadden staan. Tevreden flexwerkers zijn van groot belang voor intermediairs. Als de flexmedewerker tevreden is, is de opdrachtgever dat doorgaans ook. Wat bovenal uit dit project naar boven komt, is het belang van goed contact met flexkrachten. In zware beroepen, bijvoorbeeld, kan zo al op de toekomst worden ingespeeld nog voor daar noodzaak toe is. Bron: NBBU, 9 mei 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags duurzame inzetbaarheid, NBBU | Reacties uitgeschakeld voor NBBU geeft startsein nieuw project Duurzame Inzetbaarheid
