Maandelijkse archieven: februari 2017

Tekort aan personeel in Kinderopvang

Brancheorganisatie Kinderopvang zegt tegen BNR dat er een enorm tekort is aan personeel.

De werkgelegenheid in de sector neemt toe, maar er is een mismatch wat betreft het aantal uren en contracten.

FNV Zorg en Welzijn: “Mensen zijn op zoek naar vaste contracten en naar zekerheid in het aantal uren. Het aantal uren in de kinderopvang is meestal nogal laag.”

Van medewerkers wordt verwacht dat ze de hele week oproepbaar zijn bij een contract van bijvoorbeeld 9 uren of 20 uren.

De sector verkeerde lange tijd in zwaar weer door enkele grote faillissementen en onduidelijkheid over de hoogte van toeslagen voor ouders. Bovendien werkt minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan een nieuw financieringsstelsel voor de sector, waardoor grote financiële risico’s voor werkgevers ontstaan.

Bron: BNR, 7 februari 2017 en fd.nl

Geplaatst in Nieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Tekort aan personeel in Kinderopvang

Herstel arbeidsmarkt Transport en Logistiek zet door

De omzet groeit, het aantal vacatures voor vrachtwagenchauffeurs neemt snel toe en het aantal chauffeurs dat op zoek is naar werk neemt af.

Sectorinstituut Transport en Logistiek ziet in de ‘Arbeidsmarktrapportage beroepsgoederenvervoer over de weg en logistiek 2016’ een verder herstel van de sector in 2016. Er worden tekorten verwacht op de arbeidsmarkt. Daarbij stijgt het belang om huidige werknemers te behouden voor de sector.

In 2016 profiteerde de sector van de aangetrokken Nederlandse economie. In het beroepsgoederenvervoer groeide de omzet in 2016 ten opzichte van het jaar daarvoor. Binnenlandse bestedingen en de groei van de bouwsector (met name woningbouw) zorgden voor een impuls.

De arbeidsmarktrapportage 2016 is tot stand gekomen in samenwerking met de sociale partners CNV Vakmensen, FNV Transport en Logistiek, VVT (Vereniging Verticaal Transport) en TLN. De uitvoering lag in handen van het Sectorinstituut Transport en Logistiek en is mogelijk dankzij bijdrages van SOOB.

Conclusies uit de arbeidsmarktrapportage:
• Het aantal faillissementen in de sector blijft dalen.
• De vraag naar arbeid in het beroepsgoederenvervoer de komende jaren sneller groeit dan het aanbod van personeel. Voor de logistiek geldt dit in versterkte mate.
• Het aantal vacatures (openstaande en nieuwe) neemt snel toe. In meerdere arbeidsmarktregio’s is vrachtwagenchauffeur inmiddels een veel gezochte functie. De vacaturegraad voor chauffeurs is in het eerste en tweede kwartaal van 2016 gestegen ten opzichte van een jaar eerder.
• Meer aandacht voor ketensamenwerking en logistieke planning zorgt voor een groeiende vraag naar hogere logistieke functies zoals logistiek manager en planner.
• In 2016 is de groep bedrijven die verwacht dat het aantal vacatures hoger is dan vorig jaar, flink gegroeid. In 2015 verwachtte 23% en in 2016 46% van de bedrijven meer openstaande vacatures te zullen hebben. Ook denkt de helft van de werkgevers dat 2016 voor hun bedrijf een beter jaar wordt dan 2015.
• De gemiddelde leeftijd in de sector stijgt en werknemers moeten steeds langer doorwerken. Het pensioen werkend bereiken is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Een groot deel van de werknemers ziet belemmeringen zoals lichamelijke klachten of stress.
• Het gemiddelde verzuimpercentage in de sector in 2015 was 4,3%. Oudere werknemers verzuimen gemiddeld meer dagen dan jongere werknemers. Gezien de stijgende leeftijd kan het verzuim in de toekomst toenemen.
• In de sector beoordeelt 90 procent van de werknemers hun gezondheid als goed tot uitstekend. Dit is vergelijkbaar met de Nederlandse beroepsbevolking.
• Zeer positief is dat bijna driekwart van de werknemers in de sector tevreden is met zijn werk en ook de bevlogenheid is hoog.

Download hier de arbeidsmarktrapportage 2016.

Bron: Sectorinstituut Transport en Logistiek, 7 februari 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Herstel arbeidsmarkt Transport en Logistiek zet door

SNCU niet altijd bevoegd om te controleren


Stop, SNCU is niet altijd bevoegd om te controleren

Tot voor kort stelde de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) zich op het standpunt dat als een uitzendonderneming eenmaal lid is van bijvoorbeeld de NBBU / ABU, maar tijdelijk een klus aanneemt, de NBBU-cao / ABU-cao ook in die situatie dan nog steeds van toepassing blijft en de SNCU dan bevoegd is om te controleren. Ook al is er geen sprake van uitzenden, maar van aanneming van werk. De kantonrechter te Roermond heeft hier recent duidelijkheid in verschaft. Er moet sprake zijn van uitzenden / uitzendovereenkomst, wil de SNCU controlebevoegdheid hebben. Is daar geen sprake van, dan is de SNCU niet bevoegd om te controleren.

Op grond van de Collectieve Arbeidsovereenkomst Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche (cao SFU) heeft de SNCU de bevoegdheid om te controleren of werkgevers de ABU-cao / NBBU-cao naleven.

De cao SFU was laatstelijk tot en met 30 juni 2016 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat in de periode dat de cao SFU niet algemeen verbindend is verklaard en uitzendondernemingen enkel als gevolg van algemeen verbindend verklaring aan de cao SFU zijn gebonden, de SNCU geen controlebevoegdheid heeft.

Immers, de kantonrechter te Roermond oordeelde op 25 januari 2017 dat de bevoegdheid van de SNCU tot controle gebaseerd is op de cao SFU en niet op de in die casus toepasselijke NBBU-cao. Eenzelfde redenering geldt ook voor de ABU-cao.

De kantonrechter oordeelde voorts dat voor de beantwoording van de vraag of de SNCU controlebevoegdheid heeft, gekeken dient worden naar de werkingssfeer van de cao SFU. Dit betekent naar het oordeel van de kantonrechter dat de cao SFU gelet op haar werkingssfeer nadrukkelijk beperkt is tot uitzendovereenkomsten. Dit betekent ook dat de SNCU geen controle bevoegdheid heeft, indien er in de relatie tussen de werkgever en de werknemer geen sprake is van uitzenden. Zelfs al is de NBBU-cao in dat geval op andere gronden van toepassing. Aldus de kantonrechter te Roermond.

Wat betekent dit nu voor uitzendondernemingen?

1. Uitzendondernemingen die lid zijn van de ABU of de NBBU:

Het feit dat een uitzendonderneming lid is van de ABU dan wel NBBU en als gevolg van haar lidmaatschap gebonden is aan de ABU-cao dan wel NBBU-cao, betekent nog niet dat de SNCU dan ook altijd controlebevoegdheid heeft. Immers, voor de toepasselijkheid van de cao SFU, dient sprake te zijn van een uitzendovereenkomst. Oftewel is daarvan geen sprake, bijvoorbeeld omdat in een concrete situatie sprake is van aanneming van werk, dan is geen sprake van een uitzendovereenkomst / uitzenden en dus heeft de SNCU geen controlebevoegdheid. Zelfs al is de uitzendonderneming lid van de ABU dan wel de NBBU en is op grond daarvan de ABU-cao dan wel de NBBU-cao van toepassing.

2. Uitzendondernemingen die de ABU-cao hebben geïncorporeerd in de arbeidsovereenkomsten met hun werknemers dan wel gebonden zijn aan de ABU-cao als gevolg van de algemeen verbindend verklaring:

Het feit dat een uitzendonderneming gebonden is aan de algemeen verbindend verklaarde bepalingen uit de ABU-cao, betekent nog niet dat de SNCU controlebevoegdheid heeft. Immers, de cao SFU dient voor deze categorie uitzendondernemingen eveneens algemeen verbindend te zijn verklaard. Is dat niet het geval, dan heeft de SNCU geen controlebevoegdheid gedurende de tijd dat de cao SFU niet algemeen verbindend is verklaard. Daarnaast betekent de uitspraak van de kantonrechter te Roermond ook voor deze categorie uitzendondernemingen, dat voor de controlebevoegdheid van de SNCU in het kader van de cao SFU altijd sprake dient te zijn van een uitzendovereenkomst / uitzenden. Oftewel is geen sprake van een uitzendovereenkomst / uitzenden, bijvoorbeeld omdat de onderneming een klus heeft aangenomen, dan is de SNCU niet bevoegd te controleren. Zelfs al is de uitzendonderneming gebonden aan de ABU-cao als gevolg van de algemeen verbindend verklaring dan wel als gevolg van incorporatie van de ABU-cao.

Hendarin Feyli en Sander van Riel, Advocaten te Oisterwijk

Zie Vonnis Rechtbank Limburg

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor SNCU niet altijd bevoegd om te controleren

WRR-Verkenning: meer zekerheid nodig voor flexwerkers en zzp’ers

Mensen die via een tijdelijk contract of als zzp’er aan het werk zijn, moeten ook de nodige zekerheden krijgen.

Met zekerheid durven mensen en bedrijven meer risico’s te nemen, stelt de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) dinsdag. Lees meer

Nederland is volgens de WRR Europees koploper zzp-schap en tijdelijke contracten.

Bijna een derde van de werkenden heeft een tijdelijk contract of is zelfstandige zonder personeel (zzp’er). Maar te veel flexibilisering kan nadelen hebben voor de Nederlandse economie als daardoor minder scholing en innovatie plaatsvindt, aldus de WRR.

De raad wijst er ook op dat dit ervoor kan zorgen dat er nieuwe kwetsbare groepen komen met veel onzekerheid over hun inkomen en sociale zekerheid.

Dinsdag 7 februari wordt een presentatie gegeven van het onderzoek in Pakhuis De Zwijger, dat via streaming live is te volgen. Aanvang 20.00 uur.

Bron: WRR, 7 februari 2017

Rol van consumenten, fatsoenlijke tarieven betalen
“Consumenten moeten fatsoenlijke tarieven betalen als ze mensen inhuren, staat in het advies van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid. Daarmee kunnen ze voorkomen dat zelfstandigen voor bodemtarieven moeten werken.”

Bron: NOS

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor WRR-Verkenning: meer zekerheid nodig voor flexwerkers en zzp’ers

Ontslagen via rechter of UWV dalen met een kwart

Ruim 23 duizend mensen zijn in 2015 ontslagen via de kantonrechter of het UWV.

Dat is ongeveer een kwart minder dan het jaar daarvoor en bijna de helft minder dan in 2013. Dat blijkt uit cijfers van het CBS en het UWV.

Het aantal via de rechter verlopen ontslagen daalde tussen 2013 en 2015 van 10,1 duizend naar 5,6 duizend. Het gaat hier alleen om werknemers met een vast contract. Na een piek van 35,6 duizend ontslagen in 2013 is het aantal ontslagen via het UWV in 2015 gedaald naar 17,8 duizend.

Behalve via het UWV en de kantonrechter worden de meeste mensen als gevolg van een faillissement ontslagen. In 2013 was dit in 7 op de 10 ontslagen het geval. Van na 2013 zijn geen cijfers over de faillissementsontslagen beschikbaar.

Route ontslag veranderd door nieuwe wetgeving
Vanaf 1 juli 2015 geldt nieuwe ontslagwetgeving. Terwijl werkgevers voorheen konden kiezen voor een ontslag via het UWV of de kantonrechter, wordt de route nu bepaald door de reden van het ontslag. Bij bedrijfseconomische redenen of twee jaar arbeidsongeschiktheid kan een werkgever terecht bij het UWV. Ontslagen om andere redenen, bijvoorbeeld in het geval van een arbeidsconflict of onvoldoende functioneren van de werknemer, verlopen sinds de wetwijziging via de rechter.

Meeste ontslagen via UWV om bedrijfseconomische redenen
In 2015 werden 13,7 duizend mensen via het UWV ontslagen om bedrijfseconomische redenen en 3,6 duizend mensen vanwege arbeidsongeschiktheid. Bijna 490 mensen werden ontslagen om overige redenen, zoals een arbeidsconflict. In de jaren hiervoor schommelde dit aantal rond de 1000. Het aantal ontslagen via het UWV om bedrijfseconomische redenen is tussen 2013 en 2015 ruim gehalveerd.

Merendeel ontslagen via UWV betreft 45-plussers
In 6 op de 10 ontslaggevallen via het UWV was de persoon die ontslagen werd in 2015 een 45-plusser. Ruim 5,7 duizend mensen van 45 tot en met 54 jaar werden via deze route ontslagen en bijna 5,1 duizend mensen van 55 jaar en ouder.

Bron: CBS, 7 februari 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Ontslagen via rechter of UWV dalen met een kwart