In de branche Helpling: kantonrechter helpt een beetje mee 04 juli 2019 door Hendarin Mouselli Waarom vindt de kantonrechter dat er bij het platform Helpling sprake is van arbeidsbemiddeling? Helpling kan niet worden gezien als louter een prikbord, nu het niet uitsluitend de gegevens van werkzoekenden of arbeidsplaatsen openbaar maakt. Wat zijn de gevolgen? [Lees meer …]
In de branche Otto beboet voor stakingsbreking Jumbo 29 januari 2019 door Redactie FlexNieuws Uitzendbureau Otto Work Force uit Venray is door de kantonrechter beboet voor het leveren van uitzendkrachten aan supermarkt Jumbo tijdens een staking. [Lees meer …]
In de wet Ontslagen via rechter of UWV dalen met een kwart 07 februari 2017 door Hinke Wever Ruim 23 duizend mensen zijn in 2015 ontslagen via de kantonrechter of het UWV, een kwart minder dan in 2013. Dat meldt het CBS. De meeste ontslagen via UWV betreffen 45-plussers. [Lees meer …]
In de wet Ernstig verwijtbaar gedrag, maar geen billijke vergoeding 13 mei 2016 door Hinke Wever Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever leidt niet automatisch tot een billijke vergoeding voor de werknemer. Daartoe moet de hele arbeidsrelatie worden bekeken. [Lees meer …]
In de wet Ontslag en toewijzing billijke vergoeding 02 september 2015 door Hinke Wever De billijke vergoeding wordt slechts toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. In een ontbindingsprocedure – waarbij een inhoudelijke behandeling heeft plaats gevonden – bestaat er ruimte om onderling een billijke vergoeding overeen te komen, dat door de kantonrechter wordt toegewezen. [Lees meer …]
In de wet Ontslagrecht onder WWZ: rechtspraak 29 juli 2015 door Hinke Wever Het nieuwe ontslagrecht onder de Wet werk en zekerheid roept vragen op over de uitleg en toepassing. De kantonrechter te Leeuwarden doet een eerste aanzet. [Lees meer …]
Nieuws Piek in ontslagen bij MKB 02 juli 2015 door Hinke Wever Vorige week is ontslag aangevraagd voor 1.450 werknemers, een verdubbeling ten opzichte van de laatste weken, meldt de Volkskrant. [Lees meer …]
In de wet Geen proeftijd in contract tot zes maanden 01 juli 2015 door Hinke Wever Een beding voor een proeftijd is niet rechtsgeldig bij een arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes maanden, zo oordeelt de kantonrechter in lijn met de regelgeving in de WWZ. [Lees meer …]
