Meer banen in Detailhandel in 2017 en 2018 Geplaatst 29 december 2016 door Hinke Wever De werkgelegenheid in de Detailhandel zal met zo’n 7.500 werknemersbanen per jaar toenemen in 2017 en 2018. Ook zal de vacaturemarkt naar verwachting verder aantrekken. De groei zal zich vermoedelijk met name voordoen in het MKB en in webwinkels. Uit de cijfers over 2010-2015 blijkt dat de groei in werkgelegenheid zich vooral vertaalt in een toenemend aantal deeltijdbanen. Dat meldt het UWV in de Arbeidsmarktupdate Detailhandel. Opkomst webwinkels Consumenten laten de traditionele fysieke warenhuizen steeds vaker links liggen. Veel grote detaillisten hebben de afgelopen jaren hun personeelsbestand moeten afslanken. Ook zijn er in 2016 veel winkels en ketens failliet gegaan, waaronder V&D en schoenenketen Macintosh. Ruim 21.000 mensen verloren in 2016 hun baan door een faillissement in de detailhandel. Het verdwijnen van traditionele winkelketens en warenhuizen heeft te maken met het veranderende koopgedrag van consumenten. Door de opkomst van webwinkels verschuift de functie van warenhuizen voor een deel naar het internet. Consumenten die nog wel naar fysieke winkels gaan, doen dit vaak alleen nog als deze winkels waarde kunnen toevoegen aan het winkelen, zoals het bieden van persoonlijk advies en goede service. Bron: UWV, 29 december 2016 Zie ook Deskundig personeel prioriteit in retail en zakelijke dienstverlening (rapport ABN AMRO) Relatief veel tijdelijke contracten in Detailhandel – fragment uit Arbeidsmarktupdate UWV december 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags banen, Detailhandel, MKB, UWV, webwinkels | Reacties uitgeschakeld voor Meer banen in Detailhandel in 2017 en 2018
Te weinig mkb’ers investeren in toekomst medewerkers Geplaatst 29 december 2016 door Hinke Wever Het ontbreken van doorgroeimogelijkheden is volgens mkb-professionals de belangrijkste reden dat medewerkers uit dienst gaan, naast pensionering. Fragment uit MKB Marktmonitor 2015-2016 Tegelijkertijd geeft slechts 16 procent aan te willen investeren in doorgroeimogelijkheden en het toekomstperspectief van medewerkers. Binnen het MKB ligt de nadruk namelijk meer op persoonlijke ontwikkeling in de vorm van opleidingen, training en coaching (53%) en arbeidsvoorwaarden (48%). Deze gegevens blijken uit de jaarlijkse MKB Marktmonitor van Unique in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction onder 1.559 mkb’ers. Aan de mkb-professionals is ook gevraagd waar hun grootste personele uitdaging ligt dit jaar. Het vinden van kwalitatief goede medewerkers (49%) blijkt voor de meeste mkb’ers bovenaan de lijst te staan. Op de voet gevolgd door de borging van kennis en kunde binnen de organisatie (45%). Op de derde plek staat de medewerkerstevredenheid (30%). Loes Dingemans, algemeen directeur bij Unique: “Wanneer we aan ontwikkeling denken, wordt vaak aan opleidingen en training gedacht, maar doorgroeien is ook een vorm van ontwikkeling voor medewerkers. Op een bepaald punt in een carrière ontbreekt de uitdaging van een functie. Het is dan de taak van de werkgever om medewerkers te blijven prikkelen. Daag werknemers uit door meer waardering te tonen, verantwoordelijkheid en vooral vertrouwen te geven. Alleen dan weet je als organisatie, dat je er alles aan gedaan hebt om iedere medewerker vooruit te helpen.” Bron: Unique, 29 december 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags MKB Marktmonitor, Unique | Reacties uitgeschakeld voor Te weinig mkb’ers investeren in toekomst medewerkers
Jaaroverzicht – terugblik op 2016 Geplaatst 28 december 2016 door Hinke Wever De highlights uit het nieuws over de flexbranche van het afgelopen jaar. Overnames, participaties en fusies 01-2016 – Payroll Select koopt Flint Personeelspartner 01-2016 – Tence Inzetbureau wordt Actief Werkt 02-2016 – Egeria koopt TEG & KP&T 03-2016 – Pay for People neemt Holland Payroll over 03-2016 – Raet verkocht aan Britse HgCapital 03-2016 – Brussel akkoord met USG People overname door Recruit 03-2016 – NIBC verkoopt Olympia aan private equity Avedon 04-2016 – Fides Uitzendgroep neemt Seesing Personeel over 04-2016 – Randstad verkoopt FunktieMediair aan Kenhardt 05-2016 – Randstad overname Obiettivo Lavoro, Italië 06-2016 – Marcel Reijmers koopt FlexKnowledge 06-2016 – PayrollSelect neemt EasyStaff over 06-2016 – Randstad neemt Japanse Careo Group over 06-2016 – Randstad koopt Ausy, Franse technisch dienstverlener 06-2016 – Microsoft neemt LinkedIn over 06-2016 – ACM akkoord met overname Ciber NL door ManpowerGroup 07-2016 – Recruit koopt SimplyHired 08-2016 – ManpowerGroup koopt Ciber Noorwegen 08-2016 – Randstad neemt Monster Worldwide over 10-2016 – Adecco Group overname Amerikaanse D4, LLC 11-2016 – ABU Arbeidsmarktdebat – ‘durf te experimenteren’ 11-2016 – Renee Bakker wint verkiezing Intercedent van het Jaar 2016 12-2016 – Randstad voorgenomen overname BMC in Nederland 12-2016 – Adecco Group en GTCR melden fusie Beeline en IQNavigator 12-2016 – Source en HeadFirst bereiken overeenstemming over fusie Wet- en regelgeving 01-2016 – Wiebes verwerpt kritiek op Wet DBA 01-2016 – ZZP-organisaties vrezen effecten afschaffing VAR 01-2016 – Eerste Kamer akkoord met afschaffing VAR 02-2016 – Wiebes: ‘Spijt van fouten in ZZP-modelcontracten’ 02-2016 – Wetsvoorstel: Melding tijd. werk buitenl. bedrijven in NL 02-2016 – UWV nieuwe uitvoeringsregels ontslag 02-2016 – Participatiewet spelregels worden gemakkelijker 03-2016 – Payrollwet voorstel voor 1 juli 2016 gereed? 03-2016 – WW-lek dupeert 20.000 flexwerkers en seizoenarbeiders 03-2016 – NBBU bemiddelingsovereenkomst ZZP – akkoord BD 03-2016 – Lodewijk de Waal verkent problemen WWZ en seizoenswerk 03-2016 – Nwe EU Detacheringsrichtlijn – gelijk loon voor gelijk werk 03-2016 – Rechter verbiedt Cyprusroute voor uitzendkrachten 04-2016 – ABU Modelovereenkomst bemiddeling – akkoord BD 04-2016 – Minimumjeugdloon wordt gefaseerd afgeschaft 04-2016 – Klijnsma: klein pensioen niet uitkeren maar samenvoegen 04-2016 – Verbod inhoudingen minimumloon uitgesteld tot 2017 04-2016 – Asscher staakt uitvoering Payroll wetgeving 04-2016 – Asscher verkort onderbrekingstermijn seizoenswerkers 04-2016 – Detacheringswijzer – Detacheren onder Participatiewet 05-2016 – WWZ: geen transitievergoeding bij cao, gelijke voorziening 06-2016 – EK akkoord met Wetsvoorstel avw gedetach. werkn. in EU 06-2016 – Actieplan 50plussers: voordelen ouderen verdwijnen 07-2016 – Een op drie ZZP modelovereenkomsten afgekeurd 07-2016 – Kabinet overweegt ZZP-pensioenplicht 07-2016 – Wet verbetering hybride markt (WGA) per 1 januari 2017 07-2016 – Europese Commissie negeert bezwaren Detacheringswet 08-2016 – Geen quotum arbeidsbeperkten in 2017 09-2016 – Wiebes komt met meldpunt knelpunten DBA 09-2016 – Begroting SZW – plannen arbeidsmarkt 2017 09-2016 – Kamer stelt conclusies Wet DBA uit tot Kerst 10-2016 – Wetsvoorstel beschut werk, Praktijkroute arbeidsbeperkten 10-2016 – Asscher komt gedupeerden WW-lek tegemoet 10-2016 – ‘8 mnd norm max. duur opdracht zzp’er onwerkbaar’ 11-2016 – Hoge Raad arrest StiPP vs Care4Care 11-2016 – Wiebes belooft in te grijpen in Wet DBA 11-2016 – Wet normalisering rechtspositie ambtenaren aangenomen 11-2016 – Belastingdienst gaat zzp’ers in 2017 niet controleren 11-2016 – ‘DBA handhaven bij ca. 10 zeer frauduleuze bedrijven’ 11-2016 – PO-raad: onderwijs in problemen door WWZ 12-2016 – Wet DBA – Hoorzitting Tweede Kamer 12-2016 – Wet DBA – na verkiezingen verduidelijking voor zzp’ers 12-2016 – Uitstel handhaving Wet DBA in Handboek Loonheffingen 12-2016 – Nog meer zzp’ers verliezen opdrachten door DBA 12-2016 – Wetsvoorstel ‘vereenvoudiging beslagvrije voet’ naar TK 12-2016 – Bovib ZZP-modelovereenkomst goedgekeurd door BD 12-2016 – Tijdelijke oplossing WWZ voor invalkrachten onderwijs Met ingang van 1 januari 2017 Verbod inhoudingen minimumloon (Wet Aanpak Schijnconstructies) Wet verbetering hybride markt WGA in werking Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), Lage Inkomensvoordeel (LIV) Geplaatst in Nieuws | Tags FlexNieuws | Reacties uitgeschakeld voor Jaaroverzicht – terugblik op 2016
TMG wil schade schijnzelfstandigheid op freelancer verhalen Geplaatst 28 december 2016 door Redactie FlexNieuws Als een freelancer die werkt voor Telegraaf Media Groep door de Belastingdienst als schijnzelfstandige wordt beschouwd, dan wil TMG de eventuele schade, voor zover dat juridisch mogelijk is, op de freelancer verhalen. Volgens Villamedia heeft het bedrijf deze bepaling opgenomen in een nieuwe modelovereenkomst. De freelancers hebben de overeenkomst enige dagen geleden ontvangen, en moeten die nog dit jaar tekenen, op straffe van ‘betalingsconsequenties’. De nieuwe Wet DBA moet schijnzelfstandigheid terugdringen. NVJ Juristen van de Nederlandse Vereniging van Journalisten stellen dat het verhalen van schijnzelfstandigheidsschade op freelancers niet is toegestaan voor premies voor werknemersverzekeringen. Het zou alleen mogelijk zijn voor loonbelasting en premies voor volksverzekeringen (AOW, ANW en WLZ). De Persgroep De Persgroep (AD, Trouw) ging TMG voor in het verhalen van schijnzelfstandigheidsschade op freelancers. De Persgroep wilde in eerste instantie ook de premies voor werknemersverzekeringen verhalen, maar paste de bepaling bij nader inzien aan. Extra voorwaarden TMG heeft in de modelovereenkomst nog meer voorwaarden opgenomen. Zo is de betalingstermijn verlengd van 30 naar 40 dagen, de factureringstermijn verkort, en mag de uitgever publicaties oneindig blijven hergebruiken. Bovendien mogen de freelancers niet over hetzelfde onderwerp bij anderen publiceren. Bron: Villamedia, 28 december 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags freelancers, Telegraaf Media Groep, wet dba, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor TMG wil schade schijnzelfstandigheid op freelancer verhalen
Nieuwe leden Raad van Toezicht NIRPA Geplaatst 28 december 2016 door Redactie FlexNieuws Saskia van der Zande en Ria van ‘t Klooster zijn per 15 december benoemd tot lid van de Raad van Toezicht van het NIRPA. Zij volgen Astrid Zwiers en Pieter van Veen op. Astrid Zwiers was afgetreden in juni 2015 omdat haar werk niet langer payroll-gerelateerd was. Pieter van Veen had de maximale zittingstermijn bereikt. Saskia van der Zande Saskia van der Zande is Partner bij Ernst & Young People Advisory Services, met specialisaties op het gebied van payroll-belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ria van ‘t Klooster Ria van ‘t Klooster is algemeen directeur van de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding. Daarnaast is ze lid van de Raad van Toezicht van zowel OSG Schoonoord als SintLucas. Het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting is een onafhankelijke stichting zonder winstoogmerk, en bestaat sinds 2004. De Raad van Toezicht van het NIRPA bestaat uit zes leden, die voor vier jaar worden benoemd, voor maximaal twee termijnen. De vorige benoeming was Aldo Veenstra, die in mei 2014 Aad Deegeling opvolgde. Frank Bakker is in de tussentijd ook afgetreden. Zijn vacature is nog niet vervuld. Bron: NIRPA, 28 december 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Nederlands Instituut Register Payroll Accounting, NIRPA, payroll | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe leden Raad van Toezicht NIRPA
