Jonge vrouwen verdienen meer – loonkloof met mannen wordt kleiner Geplaatst 23 november 2016 door Hinke Wever Er bestaan beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, maar de verschillen zijn voor een belangrijk deel verklaarbaar uit kenmerken als opleidingsniveau, beroepsniveau, het hebben van deeltijd- of voltijdwerk en werkervaring. Bovendien worden de verschillen kleiner, onder meer door een stijgend opleidingsniveau van vrouwen. Zo verdienen jonge vrouwen meer dan jonge mannen. Dat blijkt uit het CBS onderzoek ‘Gelijk loon voor gelijk werk?’, waarin beloningsverschillen zijn gecorrigeerd voor een twintigtal relevante kenmerken. Of de verschillen die resteren na deze correctie te maken hebben met seksediscriminatie of andere oorzaken kan met dit onderzoek niet worden vastgesteld. Rekening houdend met de twintig achtergrondkenmerken verdienden vrouwen bij de overheid in 2008 nog 7 procent minder dan mannen. In 2014 was dit gedaald tot 5 procent. In het bedrijfsleven daalde het verschil in deze periode van 9 naar 7 procent. Zonder rekening te houden met de verschillende achtergrondkenmerken laten de cijfers een zelfde trend zien, al zijn de loonverschillen groter. In 2008 verdienden vrouwen bij de overheid nog 16 procent minder dan mannen, in 2014 was dit 10 procent. In het bedrijfsleven is het verschil in deze periode gedaald van 22 naar 20 procent. Uurloon hoger bij overheid Om het verschil in beloning te bepalen, zonder naar de samenhang met de diverse achtergrondkenmerken te kijken, wordt het gemiddelde bruto-uurloon gebruikt. Dit verschilt voor beide sectoren. De gemiddelde lonen voor mannen en vrouwen zijn hoger bij de overheid (26 euro voor mannen en 24 euro voor vrouwen) dan in het bedrijfsleven (21 en respectievelijk 17 euro). Jonge vrouwen verdienen meer Zonder rekening te houden met achtergrondkenmerken verdienen jonge vrouwen gemiddeld meer dan hun mannelijke collega’s in dezelfde leeftijd. Bij oudere werknemers is het andersom. Bij de overheid ligt de leeftijd waarop mannen meer verdienen dan vrouwen hoger dan in het bedrijfsleven. In 2014 verdienden vrouwen bij de overheid vanaf 36 jaar minder dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. In het bedrijfsleven lag het omslagpunt bij 30 jaar. Dat jonge vrouwen een hoger uurloon hebben dan jonge mannen hangt voor een groot deel samen met het feit dat jonge vrouwen gemiddeld hoger opgeleid zijn dan jonge mannen. Bij oudere werknemers (vanaf 45 jaar) is het opleidingsniveau onder mannen hoger dan onder vrouwen en gaan bovendien factoren als werkervaring en beroepsniveau een grotere rol spelen. Qua aantallen en salarissen domineert de oudere groep nog altijd de totale werknemerspopulatie. Inhaalslag vrouwen Over alle leeftijden heen lijken vrouwen bij de overheid bezig te zijn met een inhaalslag. In 2008 verdiende een 50-jarige vrouw daar gemiddeld nog 20 procent minder dan een mannelijke collega van vijftig jaar. In 2014 was dit loonverschil gedaald tot 13 procent. Een dergelijke inhaalslag geldt in mindere mate ook voor vrouwen in het bedrijfsleven. Daar daalde het verschil in deze periode van 30 naar 27 procent. Bron: CBS, 23 november 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags beloningsverschillen, CBS, loonkloof, mannen, vrouwen | Reacties uitgeschakeld voor Jonge vrouwen verdienen meer – loonkloof met mannen wordt kleiner
Careermaker lanceert nieuwe website Geplaatst 23 november 2016 door Redactie FlexNieuws De nieuwe website www.careermaker.nl, ontworpen en gebouwd door Talmark, brengt naar de voren dat kandidaten, klanten en hun ambities centraal staan bij Careermaker. Jorrit Brocaar, Commercieel Directeur bij Careermaker: “Wij hebben de unieke kans om bedrijven en mensen bij te staan op momenten die er echt toe doen. Het aannemen van personeel en nog belangrijker, het accepteren van een baan. We willen op die momenten het verschil maken.” Robbert Speet, partner bij Talmark: “De visuele manier van vacatures tonen is vernieuwend in de recruitmentmarkt. Ook aan het locatiegericht zoeken hebben we een extra dimensie gegeven. Je ziet binnen no time hoeveel kilometer de afstand tussen jouw huis en je potentiële nieuwe werkplek bedraagt en hoe lang je daarover doet.” Keuzehulp Ook aan de opdrachtgevers van Careermaker is gedacht. “Om onze opdrachtgevers in een oogopslag kennis te laten maken met onze diensten, hebben wij een keuzehulp aan onze site toegevoegd. De opdrachtgever kiest een recruitmentvraagstuk en een speerpunt en vervolgens ziet hij meteen welke oplossing het beste bij zijn organisatie aansluit. Bron: Careermaker, 23 november 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Careermaker, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Careermaker lanceert nieuwe website
Jacques van den Broek, Randstad: ‘Trump goed voor uitzendkrachten’ Geplaatst 23 november 2016 door Hinke Wever De overwinning van Donald Trump bij de Amerikaanse presidentsverkiezingen kan een positief effect hebben op de groei van Randstad in de VS. Bestuursvoorzitter Jacques van den Broek van uitzendorganisatie Randstad zei dit woensdag in een interview met Bloomberg TV. Zie ook BNR. Investeringen stimuleren vraag naar uitzendkrachten ‘Als je afgaat op wat hij zegt, dan wil hij de Amerikaanse economie verbeteren, dus in die zin zou het goed nieuws kunnen zijn’, zei Van den Broek over Trumps zege. ‘Investeringen in de infrastructuur zijn hard nodig. Dat kan de vraag naar tijdelijke arbeidskrachten een impuls geven.’ Bron: Bloomberg, 23 november 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Bloomberg, Jacques van den Broek, randstad, uitzendkrachten, uitzendorganisatie | Reacties uitgeschakeld voor Jacques van den Broek, Randstad: ‘Trump goed voor uitzendkrachten’
FD Gazellen – Goud voor WePayPeople, Brons voor FSGroep Geplaatst 23 november 2016 door Hinke Wever Gister werden de winnaars van de FD Gazellen, regio West bekend gemaakt. Noord- en Zuid-Holland zijn goed voor bijna de helft van alle snel groeiende bedrijven. Van de 617 Gazellen in heel Nederland komen er maar liefst 284 uit de westelijke kustprovincies. WePayPeople op 1, FSGroep op 3 WePayPeople is de winnaar van de Gouden FD Gazelle Award, regio West, categorie Groot. FSGroep behaalde de Bronzen FD Gazelle Award, regio West, categorie Groot. FD Gazellen 2016, winnaars regio West, categorie ‘groot’ FD Gazellen, top 3 finalisten bedrijven regio West, categorie ‘groot’ Zakelijke dienstverlening personeel stevig vertegenwoordigd Net als voorgaande jaren staat de lijst Gazellen dit jaar vol met bedrijven die op een of andere manier profiteren van de snel veranderende arbeidsmarkt. Van alle 292 Gazellen in de regio West zijn er zo’n vijftig actief in allerlei vormen van personeelsdiensten, zoals uitzenden, detachering, payrolling en werving en selectie. Grootste groeier FMJ-NW De grootste groeier van de middag was FMJ-NW uit Amsterdam. De installateur van elektrotechnische systemen zag zijn omzet de afgelopen drie jaar met meer dan een duizend procent stijgen. Bron: FD, 22 november 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags detachering, FD Gazellen, FMJ-NW, FSGroep, payroll, personeelsintermediairs, Uitzenden, uitzendsoftware, WePayPeople, werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor FD Gazellen – Goud voor WePayPeople, Brons voor FSGroep
Kamerlid Brigitte van der Burg nieuwe voorzitter NBBU Geplaatst 23 november 2016 door Hinke Wever Kamerlid Brigitte van der Burg nieuwe voorzitter NBBU Politica wil ervaring en netwerk inzetten voor de verdere uitbouw van de NBBU als dé branchevereniging voor flexibele arbeid Brigitte van der Burg wordt voorzitter van de NBBU. Het Tweede Kamerlid van de VVD werd dinsdag op de Algemene Ledenvergadering van de branchevereniging gekozen als opvolger van Bart-Jeroen Croll, die de functie sinds 2009 bekleedde. “Als voorzitter wil ik mijn ervaring en netwerk inzetten om de leidende rol van de NBBU in de maatschappelijke discussie over flexibele arbeid te vergroten”, zegt Van der Burg. Zie interview met Bart-Jeroen Croll Ervaring De huidige politica heeft ruime ervaring in de politiek, het bedrijfsleven en de wetenschap. Als Kamerlid is ze onder andere voorzitter van de Vaste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarvoor adviseerde ze met haar bedrijf BritBurg Advies bedrijven, brancheverenigingen en overheden over onder meer ondernemerschap, sociale zekerheid en arbeidsmarkt. Energie “Ik ben zelf als ondernemer de politiek ingegaan en heb me op verschillende posities ingezet voor het MKB”, zegt Van der Burg. “Ik krijg er energie van om met ondernemers na te gaan waar kansen liggen en welke knelpunten er zijn. De flexibele arbeidsmarkt ligt bovendien politiek onder vuur. Sommige partijen en vertegenwoordigers van organisaties spreken over echte banen en flexibele banen. Maar flexibele banen zijn echte banen! Die boodschap moet benadrukt worden.” NBBU verheugd Scheidend voorzitter Croll is blij met zijn opvolger. “Als bestuur zijn we verheugd dat Brigitte onze voorzitter wil worden en haar ervaring en netwerk binnen de politiek wil inzetten voor de NBBU. Hiermee zetten we als branchevereniging een flinke stap vooruit in onze rol als vertegenwoordiger van de brede flex in Nederland.” Van der Burg wordt op 23 maart, na de Tweede Kamerverkiezingen, geïnstalleerd als voorzitter. Bron: NBBU, 23 november 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Bart Jeroen Croll, Brigitte van der Burg, NBBU, Vaste Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Kamerlid Brigitte van der Burg nieuwe voorzitter NBBU
