In de branche Ondanks salariskloof krijgen mannen en vrouwen even vaak promotie 23 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Ook al verdienen mannen vaak nog steeds meer dan hun vrouwelijke collega’s, zijn er geen significante verschillen wat betreft promoveren en gender. Vrouwen krijgen net zo vaak promotie als mannen, volgens onderzoek van House of HR onder respondenten uit Nederland en België. [Lees meer …]
Nieuws Slechts helft vacatureteksten in Nederland bevat salarisinformatie 14 november 2022 door Redactie FlexNieuws Indeed roept werkgevers op tot meer openheid over salaris in vacatureteksten. Om werkgevers en sollicitanten te helpen open kaart te spelen over salaris introduceert de vacaturesite het ‘Loonkloof Kwartet’. Werkgevers leren door het kwartetspel meer over de loonkloof, maar ook welke vragen zij kunnen verwachten over salaris en waarom transparantie hierover belangrijk is. [Lees meer …]
Nieuws Man-vrouwloonverschil weer iets verder afgenomen 14 november 2022 door Redactie FlexNieuws Zowel in het bedrijfsleven als bij de overheid lag in 2020 het gemiddelde uurloon van vrouwen lager dan dat van mannen. Bij de overheid verdienden vrouwen gemiddeld bijna 2 euro per uur (6 procent) minder dan mannen. In het bedrijfsleven was dit bijna 5 euro per uur minder (19 procent). Het gecorrigeerde loonverschil is groter bij mensen met een contract voor onbepaalde tijd dan bij mensen met een contract voor bepaalde tijd. [Lees meer …]
Nieuws Inkomen werkende vrouwen sinds 1977 met ruim 60% gestegen 08 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Het inkomen van werkende vrouwen was in 2020 gemiddeld ruim 35% lager dan dat van hun mannelijke collega’s. Het verschil komt vooral doordat bijna drie kwart van de vrouwen in deeltijd werkt, terwijl niet meer dan een kwart van de mannen in deeltijd werkt. [Lees meer …]
Nieuws 42% van Nederlandse bedrijven heeft geen beleid op diversiteit en inclusiviteit 23 augustus 2021 door Hinke Wever Maar liefst 42% van de Nederlandse bedrijven heeft geen ontwikkeld beleid op diversiteit en inclusiviteit. Vooral binnen het MKB is het onderwerp niet top-of-mind. Dat blijkt uit onderzoek van Monsterboard. In Nederland is de Gender Gap nog altijd groot, met name bij de hogere inkomens. [Lees meer …]
Nieuws Vrouwen met voltijdbaan scholen zich vaker bij dan mannen 06 juli 2021 door Hinke Wever Van de Nederlanders tussen de 25 en 65 jaar met een voltijdbaan doen vrouwen een stuk vaker aan om- of bijscholing dan mannen. Dit blijkt uit analyse van gegevens die het Centraal Bureau voor de Statistiek bijhoudt, die is uitgevoerd door opleidingsinstituut Competence Factory. [Lees meer …]
Nieuws Certificering om loonkloof tussen mannen en vrouwen op te lossen 31 mei 2021 door Hinke Wever Met loonkloofonderzoek en certificering wil Erasmus Q-Intelligence, onderdeel van de Erasmus Universiteit in Rotterdam, een einde maken aan beloningsdiscriminatie tussen mannen en vrouwen. [Lees meer …]
In de branche Vrouwen verdienen minder vanwege ongeschiktheid? Onterecht 06 november 2019 door Hinke Wever Als vrouwen minder verdienen dan mannen, komt dat omdat ze minder geschikt zijn voor de functie. Dat vindt een kwart van de mannelijke leidinggevenden, volgens onderzoek van PEAK-IT onder 1023 leidinggevenden. “Onterecht,” meent Richard Stassen, Director Operations bij PEAK-IT. [Lees meer …]
