Kansrijk uit WW – uitzendkrachten vinden snel werk Geplaatst 21 oktober 2016 door Hinke Wever Door de groeiende werkgelegenheid nemen de kansen om vanuit de WW weer aan het werk te komen toe. Dat blijkt uit het UWV-rapport ‘Kansrijk uit de WW’. Van de werknemers die in 2012 in de WW stroomden had 60% binnen een jaar een nieuwe baan. Van alle personen die in 2014 in de WW kwamen had 65% binnen een jaar weer werk gevonden. Bekijk het rapport ‘Kansrijk uit de WW’ Verschil in werkhervatting groot tussen sectoren De verschillen in werkhervatting zijn groot tussen sectoren. Van de werklozen uit de bouw, landbouw en de uitzendkrachten is meer dan 70% binnen een jaar weer aan de slag. Werklozen uit de financiële sector (38%) en het openbaar bestuur (46%) vinden veel minder vaak werk binnen die tijd. Ook zijn er verschillen naar leeftijd. Slechts 42% van de 50 plussers gaat binnen een jaar aan de slag. In de leeftijdsgroep 35-45 jaar ligt dit percentage op 63% en voor jongeren tot 25 jaar zelfs op 87%. Een meerderheid van alle werkhervatters (60%) gaat duurzaam aan het werk. Dit betekent dat zij minimaal een heel jaar werkzaam blijven na de WW. Kansrijke sectoren UWV heeft ook gekeken in hoeverre werknemers duurzaam aan het werk blijven na de WW-uitkering. Gemiddeld 60% van de werkhervatters blijft minimaal 1 jaar onafgebroken aan het werk, in dezelfde baan of in opeenvolgende banen. Dit percentage verschilt sterk per sector en is het hoogst in het openbaar bestuur, in delen van de zorg en in de financiële dienstverlening. In de bouw en landbouw gaat men – vanwege het seizoen – veel vaker voor kortere duur aan de slag. Relatief gezien bieden uitzendwerk en de sector onderwijs het meeste perspectief op (duurzame) werkhervatting. Ook de landbouw en de horeca bieden WW’ers relatief goede kansen op een nieuwe baan. De duur van de werkhervatting is over het algemeen wel korter, vooral in de landbouw. Bijna helft na WW aan het werk in andere sector Ongeveer de helft van de mensen gaat na de WW aan de slag in een andere sector. Vooral bij sectoren waar de werkgelegenheid afneemt, kan het moeilijk zijn in dezelfde sector werk te vinden. Een duidelijk voorbeeld is de financiële dienstverlening. Maar liefst 85% van de werklozen uit de financiële dienstverlening keert niet terug naar de eigen sector. Bron: UWV, oktober 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags bouw, finance, Horeca, Landbouw, UWV, werkgelegenheid, werkhervatters, Whk, WW | Reacties uitgeschakeld voor Kansrijk uit WW – uitzendkrachten vinden snel werk
27 oktober open huis Abiant Beilen Geplaatst 21 oktober 2016 door Redactie FlexNieuws Vanwege de verhuizing naar een nieuw en groter pand houdt Abiant Beilen een open huis op donderdag 27 oktober. Niet alleen uitzendmedewerkers en klantrelaties zijn op deze avond welkom, maar ook andere geïnteresseerden. Die dag is het hele team tussen 16.00 en 20.00 uur aanwezig voor een kennismaking. Tevens staat er een hapje en een drankje klaar. Van agrarisch tot techniek De vestiging in Beilen bemiddelt werknemers naar banen in de industrie, productie, agro/groen, bouw, techniek, grond-, weg- en waterbouw, transport en logistiek, maar de vestigingsmedewerkers zetten zich ook in voor bedrijven die personeel zoeken in andere sectoren. “Doordat wij elf vestigingen hebben in Groningen, Friesland en Drenthe, kunnen wij snel samenwerken met de andere vestigingen. Ook de inzet van de afdeling Werving & Selectie speelt een belangrijke rol waardoor wij snel kunnen schakelen tussen bedrijven en werkzoekenden.” Bron: Abiant, 19 oktober 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Abiant, Abiant Uitzendgroep | Reacties uitgeschakeld voor 27 oktober open huis Abiant Beilen
Slechts kwart wervingssites heeft rechtsgeldig Privacy Statement Geplaatst 20 oktober 2016 door Hinke Wever | Wet bescherming persoonsgegevens | Wbp | De privacy van sollicitanten is vaak slecht geregeld, concludeert Digitaal-Werven op basis van een onderzoek onder 500 Nederlandse werkgevers. Privacy statement Meer dan twee op de vijf van de onderzochte organisaties blijkt in het geheel geen privacy statement op de wervingssite te hebben. Privacy statements die wel zijn gepubliceerd voldoen vaak niet aan de wet privacyregelgeving volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Digitaal-Werven deed onderzoek naar de statements zoals deze zijn gepubliceerd op wervingssites van grotere Nederlandse werkgevers. De cijfers op een rij: 43% heeft geen privacy statement 21% heeft een privacy statement waarin het woord “sollicitant” of “solliciteren” niet voor komt (verplicht bij sites waar solliciteren wel mogelijk is) 35% heeft een privacy statement waarin melding wordt gemaakt van de privacy van sollicitanten. Hiervan voldoet 25% echter niet aan de wettelijke vereisten van het privacy statement 26% heeft een privacy statement dat voldoet aan de pricacy wetgeving Bron: digitaal-werven.nl, 20 oktober 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Privacy, privacy statement, privacy wetgeving, Wbp, Wet Bescherming Persoonsgegevens | Reacties uitgeschakeld voor Slechts kwart wervingssites heeft rechtsgeldig Privacy Statement
Vraag naar Recruiters en P&O’ers blijft hoog Geplaatst 20 oktober 2016 door Hinke Wever Meer vraag naar hoogopgeleide recruiters en P&O’ers met hands-on mentaliteit De vraag naar recruiters is in het derde kwartaal 2016 met 1.827 vacatures net zo groot als de recordvraag in het tweede kwartaal 2016. Minder vraag naar HR-managers en HR-adviseurs In vergelijking met een jaar geleden stijgt de vraag naar recuiters en P&O’ers beperkt, respectievelijk 0,4% en 0,8%, maar blijft daarmee onverminderd groot. In de samenstelling van de vraag neemt het de behoefte naar consultants reïntegratie (+88%), loopbaanadviseurs (+55%) en ondersteunende hands-on HR-beroepen toe, terwijl de vraag naar HR-managers en HR-adviseurs krimpt. Binnen de recruitment groeit de vraag naar HBO-recruiters en recruiters gespecialiseerd in lager opgeleiden en non-profit. Dit blijkt uit analyses van Intelligence Group in opdracht van Compagnon en de Hogeschool voor Recruitment. Bron: Jobfeed.nl, bewerking Intelligence Group Minder IT recruiters, meer recruiters voor non profit en werving lager opgeleiden Uit analyses over het tweede kwartaal bleek dat de vraag naar ICT’ers al aan het afnemen was. Dit wordt nu bevestigd met een krimpende vraag naar IT-recruiters (-33%). Tegelijkertijd neemt de vraag naar gespecialiseerde recruiters toe in de belangrijkste groeisegmenten op de arbeidsmarkt zoals bouw, logistiek, flexpool, hospitality, onderwijs, zorg en ziekenhuizen. Ten opzichte van een jaar geleden lijkt het erop dat de collectieve sector bezig is met een inhaalslag, wat onherroepelijk zal leiden tot verdere krapte in bepaalde deelsegmenten van de arbeidsmarkt. Opvallend is verder dat met name de vraag naar recruiters stijgt met een hbo-opleiding (+23% ten opzichte van een jaar geleden). De vraag naar wo-recruiters is met 13% gedaald en die naar mbo-recruiters zelfs met 37%. “De toenemende krapte op de arbeidsmarkt vraagt om meer gespecialiseerde recruiters die de markt en de doelgroep kennen. Daarbij komt er steeds meer technologie en verwachtingsmanagement kijken in het werk van recruiters. Dit vraagt om een hoger opleidingsniveau en een betere vakbeheersing.”, aldus Frank Roders, directeur Compagnon. Bron: Jobfeed.nl, bewerking Intelligence Group Stevige groei in de P&O beroepen die geautomatiseerd gaan worden Inzoomend op de grootste clusters beroepen binnen de P&O en recruitmentmarkt, valt op dat de sterkste groei zit bij de loopbaanadviseurs (+55%) en consultants reïntegratie (+88%). Een mogelijk gevolg van de grote reorganisaties die in het tweede en derde kwartaal zijn aangekondigd binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Opvallend is verder ook dat P&O-beroepen die gevoelig zijn voor automatisering en robotisering juist wel doorgroeien, zoals de administratief medewerker en HR-medewerker en medewerker personeelszaken. Minder vraag is er naar de HR-Manager en HR-Adviseurs. De vraag naar de consultant werk en inkomen daalt al twee jaar op rij. “Waar binnen andere sectoren en functiegebieden de vraag naar administratieve en ondersteunende medewerkers krimpt, zien we binnen P&O het tegenovergestelde. Dit komt onder andere door het wegvallen van managementlagen binnen organisaties en de vergrijzing binnen de HR kolom. Open plekken worden daarna vooral ingevuld door medewerkers met ‘hands-on’ mentaliteit”, aldus Frank Roders, directeur Compagnon. Bron: Intelligence Group, 20 oktober 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Compagnon, Geert-Jan Waasdorp, Hogeschool voor Recruitment, Intelligence Group, recruiters | Reacties uitgeschakeld voor Vraag naar Recruiters en P&O’ers blijft hoog
Bij flexkrachten geen angst voor robots Geplaatst 20 oktober 2016 door Hinke Wever Nederlanders die laaggekwalificeerd uitzendwerk doen, denken in meerderheid dat het werk waarvoor zij worden ingehuurd, over tien jaar nog gewoon bestaat. Dit blijkt uit een enquête van Panelwizard in opdracht van uitzendorganisatie Timing, onder ruim 500 flexkrachten. Ruim 83 procent van hen denkt dat hun huidige werk in 2026 ‘zeker’ tot ‘zeer waarschijnlijk’ nog bestaat. Slechts drie op de tien laagopgeleide flexkrachten zegt actief aan bijscholing te doen om ook in de toekomst aan het werk te kunnen blijven. Uit de resultaten van de enquête blijkt dat flexkrachten anders over hun toekomst denken dan de bureaus die hen inhuren en detacheren. Volgens Timing, de vijfde grootste uitzendorganisatie van Nederland, ondergaat de arbeidsmarkt voor tijdelijk werk de komende jaren een ongekende transformatie. Veel bestaand uitvoerend werk verdwijnt door digitalisering en automatisering. Tegelijkertijd ontstaan er ook nieuwe banen. De rol van uitzendbureaus gaat hierdoor de komende jaren flink veranderen, zegt commercieel directeur Paul Haarhuis. “Het is een uitdagende tijd. Wie als organisatie alles op de oude manier blijft doen, bestaat over tien jaar niet meer, is onze verwachting.” Hoger opgeleiden ook ondervraagd Deze urgentie blijkt minder te worden gevoeld door flexkrachten met een lagere opleiding die veelal in uitvoerende functies werkzaam zijn. Volgens de enquête van Panelwizard in opdracht van Timing gelooft 35 procent van hen dat hun huidige werk over tien jaar nog bestaat, terwijl 48,6 procent er redelijk zeker van zegt te zijn. Slechts 3,6 procent antwoordt ervan overtuigd te zijn dat hun werk in 2026 niet meer bestaat. Aan de enquête van Timing en Panelwizard hebben ook hoogopgeleide uitzendkrachten meegedaan. Hun percentages verschillen niet wezenlijk: respectievelijk 36,9 en 43,2 procent antwoordt ‘zeker wel’ en ‘waarschijnlijk wel’ op de vraag of hun werk over tien jaar nog bestaat. YouTube-tutorials zijn populair Van de ondervraagde lageropgeleide flexwerkers vindt 50 procent het belangrijk om zich te blijven ontwikkelen en 28,6 procent noemt dit zelfs ‘zeer belangrijk’. De meest gekozen vorm van bijscholing bestaat uit het zelf aanleren van nieuwe vaardigheden (49,3 procent). YouTube-tutorials blijken hierbij een populair hulpmiddel (20 procent). Van de ondervraagden zegt 43,6 procent het volgen van cursussen en trainingen belangrijk te vinden. Uitzendbranche zet in op employability Sinds dit voorjaar biedt Timing de 17.500 flexkrachten die voor de uitzendorganisatie werken, de mogelijkheid om doorlopend online cursussen te volgen en zich zo op vrijwillige basis permanent bij te scholen. “We willen onze medewerkers helpen hun inzetbaarheid ook in de toekomst te vergroten”, aldus Paul Haarhuis. “Veel flexkrachten zijn echte uitvoerders en niet makkelijk in beweging te krijgen om een toekomstgerichte opleiding te gaan volgen. Onze sector moet dit zien te doorbreken.” Bron: Timing, 20 oktober 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags automatisering, bijscholing, digitalisering, flexkrachten, inzetbaarheid, Paul Haarhuis, robots, Timing, uitzendbureaus, uitzendwerk | Reacties uitgeschakeld voor Bij flexkrachten geen angst voor robots
