Maandelijkse archieven: juli 2015

ABU week 21-24: omzetgroei 10%

In periode 6 (week 21 – 24) is het aantal uitzenduren met 9% toegenomen en de omzet is met 10% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Deze periode telde een werkbare dag meer ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, hiervoor is gecorrigeerd.

• De uren in de administratieve sector zijn gestegen met 10% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en de omzet nam toe met 11%.
• De uren in de industriële sector vertoonden een stijging van 6% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam toe met 7%.
• Het aantal uren in de technische sector is toegenomen met 23% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam toe met 20%.

Eerste half jaar 2015
Nu periode 6 is afgerond, zijn ook de cijfers over het eerste halfjaar van 2015 compleet. Gemiddeld is het totaal aantal uren dit halfjaar gestegen met 11%, de totale omzet is toegenomen met 12%. In het eerste halfjaar van 2015 waren er twee werkbare dagen minder dan in het eerste halfjaar in 2014, hiervoor is gecorrigeerd.

• Het aantal uren in de administratieve sector is ten opzichte van dezelfde periode gestegen met 8%, de omzet is toegenomen met 10%.
• De industriële sector is met 10% toegenomen in uren ten opzichte van een jaar eerder en eveneens met 10% in omzet.
• De uren in de sector techniek vertonen een stijging van 25% in het eerste halfjaar, de omzet nam toe met 22%.

Bron: ABU, 7 juli 2015

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 21-24: omzetgroei 10%

Accent Jobs neemt Covebo Uitzendgroep over

Covebo Uitzendgroep en Accent Jobs Nederland bundelen hun krachten

• Accent Covebo Group wordt zelfstandig onderdeel van The House of HR
• Accent Jobs Nederland en Covebo bieden samen sterke lokale en internationale inzet van flexibel personeel
• Gebundelde omzet van 100 miljoen euro, voorziet dagelijks in arbeidsplaatsen voor meer dan 3.500 mensen

Het Nederlandse Covebo, een landelijke uitzendorganisatie met een sterke lokale focus, en Accent Jobs Nederland bundelen hun krachten om samen hun ambitie waar te maken om toe te treden tot de top 10 van spelers op de Nederlandse uitzendmarkt. Beide bedrijven blijven als zelfstandige ondernemingen op de uitzendmarkt aanwezig. The House of HR, de Belgische HR-groep die met merken als Accent Jobs (in Nederland en in België) Logi-technic en Peak6 een compleet portfolio aan HR-oplossingen aanbiedt, maakt deze overname mogelijk doordat haar hoofdaandeelhouder NAXICAP Partners een meerderheidsbelang neemt in de nieuwe combinatie.

Sterke troef: lokale verankering en internationaal gekwalificeerde medewerkers
Door de alliantie tussen Covebo Uitzendgroep en Accent Jobs Nederland – de business unit van The House of HR die zich specialiseert in tijdelijke vacatures die uitzicht bieden op vast werk – spelen beide bedrijven gezamenlijk in op de vraag naar internationaal gekwalificeerd personeel en flexibele maatwerkoplossingen. De bedrijven volgen de vragen van de markt op de voet en zorgen zo voor een lokale verankering. De omzet van de Accent Covebo Group bedraagt 100 miljoen euro en samen voorzien de bedrijven elke dag meer dan 3.500 mensen van werk.

Uitbreiding internationaal aanbod
De Covebo Uitzendgroep werd opgericht in 2001 door John van de Veen en Gert Bouw en heeft zich, naast de bemiddeling van Nederlanders, gespecialiseerd in internationale arbeidsbemiddeling, met een specifieke focus op het plaatsen van internationale medewerkers in (food)productie, logistiek, techniek, bouw en facilitaire dienstverlening. Covebo heeft een landelijk netwerk, maar is van oudsher sterk vertegenwoordigd in Midden-Nederland. Als decentrale organisatie beschikt Covebo in totaal over 18 vestigingen in Nederland, Duitsland en Polen, met een focus op een sterke lokale verankering. In 2014 boekte Covebo een omzet van € 78 miljoen. ”Door onze krachten te bundelen met The House of HR zijn wij in staat onze ambitie, een top 10 plaats in de Nederlandse uitzendsector, waar te maken. Ons gezamenlijke kantorennetwerk zorgt voor een nationale dekking. De internationale arbeidsbemiddeling van Covebo is bovendien complementair aan het business concept van Accent Job Nederlands, dat zich focust op banen die uitzicht bieden op een vast contract. De volledige directie van Covebo uitzendgroep met aanvulling van Dave Smulders, directeur Accent Jobs Nederland, blijven aan boord. Dit zorgt voor langjarige betrokkenheid van zowel het huidige management als ook de founders”, geven Gert Bouw en John van de Veen, oprichters van Covebo, aan.

Entrepreneurship en snelle groei
“Als een van de toonaangevende spelers op de HR-markt zet The House of HR sterk in op internationale groei. Een eerste stap hiertoe werd eerder dit jaar gezet via de alliantie met het Franse Abylsen. In Nederland waren we reeds sinds 2006 actief via een netwerk van 16 Accent Jobs vestigingen. Door onze krachten te bundelen met Covebo Uitzendgroep kunnen we vanaf nu elke regio in Nederland bedienen. Bovendien vergroten we zo onze internationale aanwezigheid met vestigingen in Polen en Duitsland. Beide bedrijven beschikken daarnaast over een sterke ondernemerszin, wat zich weerspiegelt in hun snelle groei de afgelopen jaren”, licht Jérôme Caille, CEO van The House of HR, toe.

Bron: Accent Jobs, The House of HR en Covebo, 7 juli 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Accent Jobs neemt Covebo Uitzendgroep over

ADP: demotie steeds vaker toegepast

Volgens onderzoek van ADP wordt steeds vaker aan oudere werknemers gevraagd een stap terug te doen in hun arbeidsvoorwaarden.

Demotie is bij steeds meer Nederlandse organisaties standaard onderdeel van het HR-beleid. En hoewel in mindere mate dan vorig jaar, vragen werkgevers hun medewerkers nog steeds om concessies te doen ten opzichte van hun beloning.

Zie de infographic

Beperking salarisverhoging
Die concessies uiten zich in verschillende maatregelen. De meest voorkomende is het beperken van de reguliere salarisverhoging van werknemers. Eén op de tien organisaties kiest daarvoor. Alternatieven zijn een beperking van het salaris (2%) of een beperking van de verlofrechten (2%). In totaal versobert dit jaar 15% van de werkgevers het arbeidsvoorwaardenbeleid.

De vraag om in te leveren wordt vooral bij financiële instellingen (34%) gesteld. Als het specifiek om salaris leveren gaat, spant de kennisintensieve dienstverlening de kroon. Daar vraagt bijna een kwart (21%) van de werkgevers hun medewerkers de reguliere salarisverhoging te beperken.

Bron: ADP, 7 juli 2015

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor ADP: demotie steeds vaker toegepast

Twittercampagne Publiek-private samenwerking

Het ministerie van SZW, Servicepunt Flex, ABU, NBBU, OVAL en de Programmaraad (UWV, VNG, Divosa en Cedris) hebben de handen in één geslagen om goede voorbeelden van publiek-private samenwerking in het sociaal domein te boosten.

Via een gezamenlijke Twittercampagne met #PPSnu krijgt u dagelijks tips om inspiratie en kennis op te doen over deze vorm van samenwerken. Want publiek-private samenwerking leidt tot meer matches! Zo blijkt uit de vele praktijkervaringen.

Vanaf begin juni (re)tweeten ABU, NBBU, OVAL, ministerie van SZW, Servicepunt Flex en de Programmaraad relevante en inspirerende praktijkvoorbeelden en tips over samenwerkingen tussen private intermediairs en UWV en gemeenten. Met als doel werkzoekenden (met een afstand tot de arbeidsmarkt) en werkgevers aan elkaar te matchen.

Bron: ABU en NBBU, 7 juli 2015

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Twittercampagne Publiek-private samenwerking

Payper HRM Q2 2015 omzet +84%

De groei van Payper HRM zet in het tweede kwartaal van 2015 verder door. In Q2 bedroeg de groei 84% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en kwam hiermee uit op € 15,2 miljoen.

De omzet over het eerste halfjaar bedraagt € 27,2 miljoen en ligt hiermee 90% hoger ten opzichte van het eerste halfjaar in 2014.

Investeren in kwaliteit
Financieel directeur Eric Snoeren: “Super dat wij deze groei ook in het tweede kwartaal hebben kunnen vasthouden. De toevoeging van acht ervaren professionals aan ons team in april 2015 is wat ons betreft op het juiste moment gekomen. Hiermee zien wij dat wij ondanks deze enorme groei niet hebben ingeboet op de kwaliteit van onze dienstverlening. Sterker nog, deze nieuwe collega’s zullen Payper verder helpen om extra stappen te zetten in het streven naar Operational Excellence.
Voor 2015 verwachten wij een omzetniveau van € 60 miljoen te bereiken. Al met al een super jaar en een goede basis in onze ambitie om mee te spelen in de top van de markt die flexibilisering van de arbeidsmarkt verzorgt.”

Goed werkgeverschap
Algemeen directeur Edwin Schaap voegt toe: “Goed werkgeverschap is ons uitgangspunt. Klanten kiezen steeds bewuster voor een partij zoals Payper. Met een stijgend aantal klanten blijven we in de gelegenheid om de dienstverlening afgestemd te houden op de behoefte van onze klanten.”

Bron: Payper, 6 juli 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Payper HRM Q2 2015 omzet +84%