Principeakkoord CAO CEVA Logistics 2015-2016 Geplaatst 26 april 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO CEVA Logistics » | 26 april 2015 CAO-naam CAO CEVA Logistics Download Principeakkoord CAO CEVA Logistics 2015-2016 > nog niet beschikbaar Looptijd Looptijd: twee jaar Loonmutaties – De lonen gaan gedurende de looptijd van de cao met 3,75% omhoog en er wordt twee maal een bedrag van 100 euro netto uitgekeerd. Arbeidsvoorwaarden – CEVA heeft afgesproken dat – conform de bedoeling van de WWZ – meer zekerheid aan uitzendkrachten wordt geboden. Na een maximale uitzendperiode van twaalf maanden zal aan werknemers een tijdelijk contract worden aangeboden. Na maximaal twee tijdelijke contracten binnen een periode van maximaal een jaar kunnen werknemers doorstromen naar een vast dienstverband. Er geldt een overgangsperiode waarin uitzendkrachten en tijdelijke werknemers gefaseerd kunnen doorstromen naar een volgend contract. – werkgelegenheidsgarantie; – een herplaatsingsregeling bij het vervallen van werk; en – een verbeterde reiskostenregeling. Bron: Transportnieuws, 23 april 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, CEVA Logistics | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO CEVA Logistics 2015-2016
Onderhandelingsresultaat CAO Graan 2015-2016 Geplaatst 26 april 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Graan » | 26 april 2015 CAO-naam CAO Graanbe- en verwerkende bedrijven CAO Graan Download Onderhandelingsresultaat CAO Graan 2015-2016 > nog niet beschikbaar Looptijd Looptijd: van 1 april 2015 tot 1 april 2016. Loonmutaties – 1,5% per 1 april 2015; – 2% per 1 april 2016. Arbeidsvoorwaarden • De pensioenopbouw blijft gehandhaafd op het fiscaal maximale niveau. Dit is nu 1,872% en wordt vanaf 2017 1,863% per jaar. De premie gaat voor werkgever omhoog met 0,65% van de pensioengrondslag en voor werknemers met 0,25% van de pensioengrondslag. • Gedurende de looptijd van de cao krijgen 65- en 66-jarigen ook de extra vakantie-uren van 66 uur per jaar. Nu loopt de extra vakantiestaffel nog tot en met 64 jaar. In de vervolgstudie naar duurzame inzetbaarheid/toekomst cao wordt gekeken hoe hier in de toekomst mee om wordt gegaan. • Binnen ieder bedrijf wordt vanaf 2016 minimaal 0,5% van de loonsom gereserveerd voor scholing. Gekeken wordt wat voor mogelijkheden er zijn om deze reservering om te zetten naar een individueel scholingsbudget. • In het kader van het sociaal akkoord zijn afspraken gemaakt over tien vaste plaatsen voor mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt en (proces-) afspraken over de reparatie van de opbouw en duur van de WW. Bron: CNV Vakmensen, 24 april 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Graan | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Graan 2015-2016
Werknemers willen werk dat inspireert Geplaatst 25 april 2015 door Redactie FlexNieuws Slechts 10 procent van de werknemers beoordeelt hoge prestaties en productiviteit als een succesvolle invulling van de eigen carrière. Tegelijkertijd hebben werkgevers moeite met het vinden van gemotiveerde werknemers. Dit blijkt uit onderzoek door Right Management. De uitkomsten wijzen op een aanhoudend verschil tussen de motivatie van werknemers en de prestatie-eisen van werkgevers wereldwijd. Balans tussen werken en leven 45 procent van de respondenten zet de werk-privé balans op de eerste plaats naast plezier op de werkplek. “Mensen zijn blij met hun werk als zij erdoor geïnspireerd worden,” zegt Mara Swan, directeur van Right Management en vice-president van ManpowerGroup. “Inzicht in carrière motivaties en aspiraties van werknemers is de sleutel tot het creëren van een cultuur die werknemers motiveert om het beste resultaat te leveren.” Lees alle uitkomsten van het onderzoek. Bron ManpowerGroup, 24 april 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags HRM, loopbaan, ManpowerGroup, personeelsbeleid, Right Management | Reacties uitgeschakeld voor Werknemers willen werk dat inspireert
UWV schrapt 300 banen Geplaatst 25 april 2015 door Hinke Wever Bij het UWV gaan vanaf volgend jaar tot 2018 ongeveer driehonderd banen verloren. De ingreep is mede een gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid, die 1 juli ingaat. Gedwongen ontslagen worden uitgesloten. Het UWV de werknemers die boventallig worden naar een nieuwe baan te begeleiden. Bron: Telegraaf en Nu.nl, 23 april 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, UWV, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor UWV schrapt 300 banen
MeursWerkt in financiële problemen Geplaatst 25 april 2015 door Redactie FlexNieuws MeursWerkt komt in financiële problemen doordat ING externen ontslaat. Dit meldt de Volkskrant zaterdag. Volgens de Volkskrant heeft ING na kritiek van Asscher besloten alsnog ontslagvergoeding te betalen aan haar uitzend- en payrollkrachten, waardoor MeursWerkt het hoofd boven water kan houden. Schijnconstructie MeursWerkt staat volgens haar eigen website voor duurzame inzetbaarheid, maatschappelijke meerwaarde, en goed werkgeverschap. Flexwerkers krijgen dus een vaste baan bij MeursWerkt, maar moeten tegelijkertijd ook een beëindigingsovereenkomst tekenen volgens de Volkskrant. “Werknemer onderkent dat bij beëindiging van de opdracht van de opdracht door opdrachtgever het voor werkgever als personeelsbeheerder zonder vacatures niet mogelijk is om werknemer een vervangende functie aan te bieden”. “Schandalig”, zegt Evert Verhulp, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam in de Volkskrant. “De Hoge Raad heeft dit niet voor niets verboden”. Bron: Volkskrant, 25 april 2015, zie ook reactie MeursWerkt Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags MeursWerkt, payroll, uitzendkracht, Wet Werk en Zekerheid, WWZ | Reacties uitgeschakeld voor MeursWerkt in financiële problemen
