Eigenrisicodrager WGA-flex per 2017 Geplaatst 28 april 2015 door Hinke Wever | Download Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters » | Eigenrisicodrager worden voor WGA-flex kan pas vanaf 2017. Om verzekeraars de kans te bieden zich beter voor te bereiden, wordt de inwerkingtreding van de combinatie van vaste en flexibele risico’s van de WGA verschoven naar 1 januari 2017. Zie het Besluit waarmee het tijdstip wordt gewijzigd van inwerkingtreding van het onderdeel van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BEZAVA) waarin werkgevers ook eigenrisicodrager kunnen worden voor de WGA-lasten van flexwerkers. Bron: Staatscourant, 13 april 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags BEZAVA, flexwerkers, Premies 2015, UWV, Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, WGA-flex, ziekteverzuim | Reacties uitgeschakeld voor Eigenrisicodrager WGA-flex per 2017
Wilthagen: ‘WWZ gevaarlijk experiment’ Geplaatst 28 april 2015 door Hinke Wever Met de invoering van de WWZ geeft de politiek het verkeerde antwoord op de veranderende arbeidsmarkt. Ton Wilthagen, arbeidsmarktexpert, hoogleraar aan de Universiteit van Tilburg, zegt dit vandaag in een interview met het FD. De Wet Werk en Zekerheid noemt hij ‘een gevaarlijk experiment.’ “De huidige arbeidswetgeving is nog beter.” Vooral jongeren zijn het slachtoffer van de nieuwe wet, zij krijgen steeds minder zekerheden. Een recente uitzending van Nieuwsuur liet zien dat veel jongeren leiden aan burnout door stress die mede wordt veroorzaakt door werksituaties. Politiek kan beter inspelen op netwerkeconomie “De arbeidsmarkt is veranderd, dat kan niet van bovenaf door wetgeving worden tegengehouden of bijgestuurd. De arrangementen die we maken op de arbeidsmarkt moeten aansluiten bij de nieuwe netwerkeconomie van zzp’ers en veel variaties op flex,” aldus Wilthagen. Bovendien: “niet elke uitzender en opdrachtgever is een slechterik, het is hier geen bananenrepubliek.” Mismatch tussen beleid en markt vraagt omslag in denken “De inkoop van arbeid is aan het veranderen, het verschuift van banen naar projecten en handelingen. Dát en de stapeling van kosten en risico’s zoals twee jaar loondoorbetaling, typerend voor Nederland, maakt dat bedrijven vaste contracten vermijden.” Bron: FD, 28 april 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsmarkt, collectieve arbeidsovereenkomst, flexibilisering, Meldpunt misstanden WWZ, Minister Asscher, netwerkeconomie, Ton Wilthagen, Uitzenden, vast en flex, Wet Werk en Zekerheid, WWZ, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Wilthagen: ‘WWZ gevaarlijk experiment’
Kans vijftigplussers bij MVO-Nederland Geplaatst 28 april 2015 door Hinke Wever Deze maand is bij MVO Nederland een bijzondere pilot gestart met tien vijftigplussers. De nieuwe collega’s gaan partners en potentiële partners bellen en bevragen op hun wensen en behoeften op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Doelstelling is bedrijven ervan te overtuigen meer op dit gebied te gaan doen en hen te interesseren voor het partnerschap van MVO Nederland. Zo draagt het MVO Groei Team bij aan groei van het aantal bedrijven dat maatschappelijk verantwoord onderneemt. Het MVO Groei Team is een pilot samen met het UWV. Deelname aan het MVO Groei Team betekent ook persoonlijke groei voor de teamleden zelf. Het gaat om goed opgeleide mensen die vanwege hun leeftijd (50+) moeite hebben om een nieuwe plek te vinden op de arbeidsmarkt. Bij MVO Nederland doen ze nieuwe werkervaring op met de kans er een vaste baan aan over te houden. Alle teamleden krijgen een opleiding zodat ze goed weten waarover ze praten als ze bedrijven benaderen. En omdat ze vanuit het MVO Nederland-hoofdkantoor in Utrecht werken, zijn de lijntjes naar de andere experts kort. De pilot is geslaagd als de teamleden voldoende organisaties hebben weten te interesseren voor het partnerschap. Ieder talent telt Inzet van het MVO Groei Team is hard nodig. De aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen groeit, maar niet genoeg. Uit de recent gepubliceerde MVO Monitor blijkt, dat tweederde van de Nederlandse bedrijven iets doet aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In de meeste gevallen gaat het om bescheiden activiteiten in de sfeer van afvalscheiding, energiebesparing en het aanbieden van stageplekken. Bedrijven laten nog veel kansen liggen op het gebied van mens en milieu. Duurzaamheid is vaak niet verankerd in de strategie en wordt te weinig planmatig opgepakt. MVO Nederland helpt bedrijven en organisaties hun ambities op MVO-gebied op te schroeven en te realiseren. Goed werkgeverschap met aandacht voor duurzame inzetbaarheid van mensen is een van de terreinen waarop MVO Nederland samen met haar partners het verschil wil maken. Doel is een klimaatneutrale samenleving zonder afval waarin ieder talent telt. Bron: MVO Nederland, 24 april 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags 50-plussers, arbeidsmarkt vaardigheden, goed werkgeverschap, MVO Groei Team, MVO Nederland | Reacties uitgeschakeld voor Kans vijftigplussers bij MVO-Nederland
CPB voorstel loonkostensubsidie Geplaatst 27 april 2015 door Hinke Wever Minister Asscher, SZW, staat open voor een loonkostensubsidie voor werknemers met een laag inkomen. Het Centraal Planbureau (CPB) heeft zondag een analyse gepubliceerd over de effecten van het arbeidsmarktbeleid, onder de titel ‘Kansrijk Arbeidsmarktbeleid’. Het CPB bekijkt hierin fiscale stimulering van arbeidsparticipatie, sociale zekerheidsuitkeringen en ontslagbescherming. Een van de voorstellen uit de analyse is de loonkostensubsidie. ‘Hierdoor hoeven werkgevers hun werknemers niet in zzp-constructies te dwingen of arbeidsmigranten voor lage lonen te laten werken’, aldus Asscher. Het plan kan volgens hem meer werkgelegenheid creëren. ‘Ik neem het mee in de discussie over de herziening van het belastingstelsel,’ zegt hij. Bron: CPB, 26 april 2015 en FD, 26 april 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, arbeidsmigranten, Centraal Planbureau, minimumloon, Minister Asscher, zzp | Reacties uitgeschakeld voor CPB voorstel loonkostensubsidie
CPB ‘Kansrijk Arbeidsmarktbeleid’ Geplaatst 27 april 2015 door Hinke Wever Het Centraal Planbureau belicht in de eerste uitgave van Kansrijk Arbeidsmarktbeleid de effecten van beleidsmaatregelen op het gebied van fiscale stimulering van arbeidsparticipatie, sociale zekerheid en ontslagbescherming. Minder loondoorbetaling bij ziekte kost werkgelegenheid. Het terugbrengen van de maximale WW-duur naar drie jaar eveneens. Vooral fiscaal beleid gericht op moeders met jonge kinderen vergroot de participatie op de arbeidsmarkt. Dit zijn drie bevindingen uit het CPB Boek 16 ‘Kansrijk Arbeidsmarktbeleid’ dat vandaag is gepubliceerd. Kansrijk arbeidsmarktbeleid In het boek worden ook de effecten van tientallen andere mogelijke beleidsmaatregelen in kaart gebracht, op het gebied van fiscale stimulering van de arbeidsparticipatie, socialezekerheidsuitkeringen en ontslagbescherming. Kansrijk Arbeidsmarktbeleid is het eerste deel uit de nieuwe reeks Kansrijk Beleid van de drie planbureaus, CPB, PBL, en SCP. Maatregelen die de hoogte, het bereik en de duur beperken van de uitkeringen in de sociale zekerheid leveren vrijwel altijd meer werkgelegenheid op. Maar deze maatregelen leiden ook tot meer inkomensongelijkheid. Dit geldt bijvoorbeeld voor het verkorten van de maximale WW-duur naar 12 maanden, net als voor het beperken van de uitkeringshoogte in de diverse ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregelingen. Het verschil tussen tijdelijke en vaste contracten is in geen enkel ander OESO-land zo hoog als in Nederland en de doorstroming naar vaste contracten is beperkt. Maatregelen die bij de ontslagbescherming het verschil verkleinen tussen flexibele vormen van arbeid en vaste contracten, hebben een kleinere tweedeling van de arbeidsmarkt tot gevolg. Fiscale stimulering van de arbeidsparticipatie heeft steeds minder effect in Nederland. Wel blijkt dat de keuze om wel of niet te gaan werken nog steeds gevoeliger is voor fiscale prikkels dan het aantal dagen per week waarop wordt gewerkt. Vooral moeders van jonge kinderen zijn nog fiscaal te prikkelen om (meer) te gaan werken. Een hogere inkomensafhankelijke combinatiekorting of een lager kindgebonden budget zijn voorbeelden van beleidsopties die relatief veel werkgelegenheid opleveren. Het CPB doet ook een voorstel voor loonkostensubsidie, vooral gericht op de onderkant van de arbeidsmarkt. Dit zou de tweedeling op de arbeidsmarkt kunnen verkleinen. Bron: CPB, 26 april 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, arbeidsparticipatie, Centraal Planbureau, CPB, loonheffingen, loonkostensubsidie, ontslagbescherming, sociale zekerheid, vast en flex, werkgelegenheid, WW | Reacties uitgeschakeld voor CPB ‘Kansrijk Arbeidsmarktbeleid’
