Stakingsmelding: Vleessector Geplaatst 26 juni 2009 door Redactie FlexNieuws 26 juni 2009 Werknemers van tien bedrijven in de vleessector hebben een dag gestaakt. Inzet is de CAO die al op 1 april is afgelopen. Voor een nieuwe CAO bestaat er onenigheid over onder meer het minimumloon, de loonsverhoging, flexwerk en de reiskostenvergoeding. Vakbondsbestuurder John Klijn van FNV Bondgenoten: “De werknemers in de vleessector moeten geld bijleggen om op hun werk te komen. Iedereen snapt dat een reiskostenvergoeding van € 0,09 per kilometer onvoldoende is. En een loonsverhoging van 1 % die ook nog eens 3 maanden te laat ingaat, is ook in deze tijd echt te weinig.” FNV Bondgenoten vraagt een minimumloon van € 10 voor alle werknemers en een structurele loonsverhoging van 2,5 %. Flexkrachten Een belangrijk struikelblok in de onderhandelingen is ook de positie van flexkrachten. In de vleessector hebben de verschillende bedrijven vaak zo’n 80 % inleenkrachten. De bond is van mening dat zoveel flexkrachten echt onnodig zijn. Klijn: “Flexwerkers zijn bedoeld om ‘ziek en piek’ op te vangen. Wij willen een maximum van 25 % flexers afspreken, dan zit je als bedrijf nog heel ruim.” Vion De bedrijven draaien nog wel productie. Bijvoorbeeld bij Vion in Boxtel. “Ruim 150 man staken, maar de 400 uitzendkrachten werken door. Die zijn terecht bang voor hun baan. Vandaag actie voeren, morgen naar huis. Zo gaat dat”, zegt Klijn. Als de werkgevers niet in beweging komen, wordt er volgende week vrijdag opnieuw gestaakt; voor onbepaalde tijd. Alleen Vion staakt maandag 29 juni ook. Bron: FNV Bondgenoten, 26 juni 2009 Zie ook recenter stakingsnieuws Vleessector: FNV Bondgenoten, 1 juli 2009 Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (hierna: Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. > Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, staking | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: Vleessector
Uitzendkrachten Super de Boer voortaan beter af Geplaatst 20 juni 2009 door Redactie FlexNieuws 20 juni 2009 Uitzendkrachten bij de distributiecentra van Super de Boer maken voortaan meer kans om door te stromen naar een reguliere baan. Bovendien gaan ze er niet op achteruit als ze een contract krijgen. Dat is een van de afspraken over uitzendkrachten in de nieuwe cao voor distributiecentra van de supermarktketen. Vanaf 1 juli uitzicht op vaste baan In de cao voor de distributiecentra van supermarktketen Super de Boer erkent FNV Bondgenoten dat een ‘flexibele schil’ een noodzaak is voor het logistieke proces bij de distributiecentra. Dat maximaal een kwart van de medewerkers als uitzendkracht werkt, is dus onvermijdelijk. Daar staat tegenover dat een uitzendkracht vanaf 1 juli uitzicht krijgt op een vaste baan na zijn uitzendcontract. Uiteraard moet er plek zijn en moet iemand ook geschikt zijn voor de job. Avondtoeslag Bovendien behoudt degene die een contract krijgt als hulpkracht zijn avondtoeslag. Dat was voorheen niet het geval, waardoor uitzendkrachten er tot 15 procent in inkomen op achteruit gingen als ze een contract kregen. Over het laatste punt voerde FNV Bondgenoten dit voorjaar actie bij Super de Boer in Beilen. Vakbondsbestuurder Lex Makkinje van FNV Bondgenoten over de nieuwe afspraak: “Dit is pure winst voor de uitzendkrachten.” Vast werk Makkinje is ook blij met de afspraak over uitzicht op vast werk: “Na één of twee jaar uitzendwerk weet je wel of iemand geschikt is voor zijn werk. Er is dan geen enkele reden meer voor een tijdelijk contract, zo was ons betoog. Dit biedt echt perspectief.” Super de Boer heeft belang bij goed gemotiveerd personeel en zulke afspraken helpen daar zeker bij, denkt Makkinje. Minder dan een tientje FNV Bondgenoten wil in cao’s dit soort afspraken maken in het kader van de vakbondscampagne Gewoon goed werk. Zeker 1,5 miljoen mensen in Nederland verdienen minder dan een tientje per uur. Dat zijn vooral jongeren, vrouwen, allochtonen, mensen met weinig opleiding en deeltijders. Zij werken bijvoorbeeld als schoonmaker, uitzendkracht, postbezorger, taxichauffeur of winkelmedewerker. Gerelateerd nieuws > SNCU (CAO Politie) uitzendbranche lanceert meldpunt > Nu ook één wachtdag mogelijk in CAO NBBU > FNV: Jan de Rijk overtreedt CAO Transport > Akkoord over verlenging CAO Glastuinbouw > CAO huis-aan-huisbladjournalisten voor NWG > FNV: CAO-lonen minder gestegen Bron: FNV Bondgenoten, 16 juni 2009 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, uitzendkracht | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendkrachten Super de Boer voortaan beter af
Randstad vult lerarentekort aan met 1000 zij-instromers Geplaatst 10 juni 2009 door Redactie FlexNieuws 10 juni 2009 Randstad Onderwijs wil de grote vraag in het onderwijs naar docenten invullen met bekwame HBO’ers en WO geschoolden die bijvoorbeeld hun baan verloren tijdens de huidige recessie. Daarvoor wil Randstad Onderwijs duizend professionals uit het bedrijfsleven coachen en begeleiden bij een loopbaan-doorstart als zij-instromer in het onderwijs. De eerste vijftig instromers doorlopen inmiddels de selectie-procedure en kunnen op korte termijn voor de klas worden gezet. Onderwijs heeft 2.000 onvervulde vacatures Het tekort aan docenten in het voortgezet onderwijs neemt nog elk jaar toe, enerzijds door vergrijzing maar ook doordat relatief weinig middelbare scholieren kiezen voor een loopbaan als leraar. Volgens sommige schattingen heeft het voortgezet onderwijs een structureel lerarentekort van circa 2 procent, wat overeen zou komen met 2.000 vacatures. Duizend kandidaten Randstad Onderwijs verwacht dit jaar zo’n duizend kandidaten, nadat zij door een zware selectie zijn gekomen, te kunnen begeleiden naar een nieuwe loopbaan in het onderwijs, volgens het concept van de Loopbaanversneller Onderwijs. Daarbij bereidt de organisatie kandidaten voor op het werken in het onderwijs. Randstad regelt de opleiding en zorgt voor coaching en begeleiding van deze startende zij-instromers, die als werknemer van Randstad Onderwijs bij onderwijsinstellingen aan de slag gaan. Vooral HBO’ers melden zich aan Randstad Onderwijs stelt vast dat het aantal aspirant-zij-instromers op dit moment groeit, doordat in andere sectoren op grote schaal goed opgeleide professionals worden ontslagen. Uit een analyse van de circa 500 aanmeldingen van de laatste maanden blijkt onder meer dat relatief veel jonge vrouwelijke kandidaten zich melden. De mannelijke kandidaten zijn gemiddeld iets ouder. Hoewel in de onderwijssector een voorkeur bestaat voor kandidaten met een universitaire achtergrond, blijken met name HBO’ers zich aan te melden voor zij-instroom. Merendeel solliciteert vanuit baan – slechts 12% bevoegd Overigens heeft het merendeel (68 procent) van de kandidaten vanuit een andere baan gesolliciteerd, tegen 20 procent vanuit werkloosheid. Slechts 12 procent van de aanmelders heeft reeds een bevoegdheid om voor de klas te staan. Opvallend is dat zich onder de kandidaten relatief veel freelancers bevinden en dat veel kandidaten tot dusver werkten in de financiële dienstverlening en in de zorg. Regionale aanpak Randstad Onderwijs kiest bij het werven en voorlichten van kandidaten voor zij-instroom voor een regionale aanpak. Geschikte kandidaten kunnen snel aan het werk in het onderwijs. Ook is het mogelijk dat geschikte docenten voor een aantal uren per week aan het werk gaan in het onderwijs en deels blijven werken bij hun huidige werkgever. Kandidaten kunnen zich voor de bijeenkomsten aanmelden op www.randstad.nl/onderwijs Instromende docenten 3 jaar in dienst bij Randstad Kandidaten die door de selectieprocedure komen, komen bij Randstad Onderwijs in dienst. Zij gaan eerst voor een half jaar aan de slag op basis van een tijdelijk contract. Vervolgens krijgt de kandidaat een tijdelijk contract van een jaar aangeboden, mogelijk gevolgd door een contract van anderhalf jaar. Per saldo zijn geschikte kandidaten zo gedurende drie jaar in dienst bij Randstad Onderwijs. Over Randstad Onderwijs Randstad Onderwijs is een specialistische bemiddelingsorganisatie voor het gehele onderwijsveld. De organisatie is ontstaan door samenvoeging van de onderwijsdienstverleners van Randstad en Vedior (De Onderwijs BV), heeft ruime expertise op het gebied van werving en selectie, uitzenden, detacheren en payrollen van onderwijsmedewerkers. Sinds de invoering van de Interimwet Zij-Instroom heeft met name De Onderwijs BV ruim 2.000 zij-instromers in de onderwijssector kunnen plaatsen. De belangrijkste les uit dit proces is dat goede voorbereiding, coaching en begeleiding essentieel is voor succes; deze ervaring wordt nadrukkelijk toegepast in het initiatief voor Loopbaanversneller Onderwijs. Gerelateerd nieuws > Economie vraagt om flexibele arbeidsmarkt > Zorgwerk erkend voor leren in praktijk zorg Bron: Randstad, 10 juni 2009 Geplaatst in Nieuws | Tags randstad, uitzendbureau, Werving & Selectie | Reacties uitgeschakeld voor Randstad vult lerarentekort aan met 1000 zij-instromers
Nu ook één wachtdag mogelijk in CAO NBBU Geplaatst 3 juni 2009 door Redactie FlexNieuws 3 juni 2009 Tot nu toe was er alleen in de ABU CAO bij overeenkomsten zonder uitzendbeding één wachtdag bij ziekte. In de CAO van de NBBU waren dit er altijd twee met de bijbehorende wachtdagcompensatie. Dit had gevolgen voor de kostprijs, omdat de wachtdagcompensatie in alle grondslagen meetelt. Daarentegen bestond er bij ziekte geen loondoorbetalingsplicht op de tweede dag. één of zelfs helemaal geen wachtdag In de nieuwe NBBU-Cao voor Uitzendkrachten is de mogelijkheid opgenomen om te kiezen voor toepassing van één of zelfs helemaal geen wachtdag. Dit staat beschreven in de CAO, artikel 25 lid 3 sub d. Het bureau hoeft dan geen wachtdagcompensatie te betalen. Het bureau mag zelf de keuze maken tussen geen, 1 of 2 wachtdagen. Welke keuze het ook wordt, hij moet gelden voor alle uitzendkrachten die een overeenkomst zonder beding hebben en hij moet voor het hele kalenderjaar gelden. Bij het maken van deze keuze, moet vooral gekeken worden naar de verhouding tussen kort- en langdurend verzuim. Is er veel kortdurend verzuim, dan zal het handhaven van twee wachtdagen in het algemeen financieel aantrekkelijker zijn. Keuze per 1 juli Het wijzigen van de methode mag normaal gesproken alleen per 1 januari. Echter omdat de NBBU CAO pas op 30 maart is ingegaan, is met de vakbonden afgesproken dat eenmalig ook per 1 juli de keuze gemaakt kan worden. Implementatie-advies Als een intermediair van deze regeling gebruik wil maken, en werkt met de bedrijfssoftware van FlexService, moeten de gebruikte componentmodellen aangepast worden. Neem hiervoor contact op met uw casemanager. Handhaaft u de bestaande situatie van twee wachtdagen, dan hoeft u niets te doen. Gerelateerd nieuws > NBBU Cao Uitzendkrachten 2009-2013 beschikbaar Bron: NBBU, juni 2009 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, FlexWijzer, NBBU | Reacties uitgeschakeld voor Nu ook één wachtdag mogelijk in CAO NBBU
