In de branche Uitzendbeding bij ziekte in ABU- en NBBU-cao 18 augustus 2020 door Hendarin Mouselli Valt straks het doek voor het uitzendbeding bij ziekte in de ABU- en NBBU-cao’s? Recente jurisprudentie en technische beleidsadviezen bij het rapport van de Commissie Borstlap wijzen in die richting. Terecht? [Lees meer …]
In de wet Veelgestelde vragen over het coronavirus voor werkgevers 24 maart 2020 door Hinke Wever Hanze Advocaat heeft voor werkgevers een overzicht gemaakt van veelgestelde vragen en antwoorden over het coronavirus. [Lees meer …]
In de wet Coronavirus en de flexbranche 09 maart 2020 door Hinke Wever Coronavirus, wat zijn do’s and don’ts voor ondernemers en specifiek ondernemers in de flexbranche? Waar vindt u actuele informatie? [Lees meer …]
In de wet Ziekte mag geen gevolgen hebben voor hoogte WW-uitkering 19 juli 2017 door Hinke Wever Centrale Raad van Beroep oordeelt: als een werknemer ziek is geweest en de werkgever niet het volledige loon heeft doorbetaald, mag dit niet leiden tot een lager dagloon, met als gevolg een lagere werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). [Lees meer …]
In de branche ABU: ‘Tijd van pleisters plakken voor hervorming arbeidsmarkt voorbij’ 24 november 2016 door Hinke Wever Jurriën Koops, Algemeen Directeur van de ABU, opinie in FD: “De regelgeving voor de arbeidsmarkt is toe aan een grondige hervorming.” [Lees meer …]
Nieuws SER advies: Aan het werk blijven met chronische ziekte 18 maart 2016 door Hinke Wever De Sociaal-Economische Raad (SER) zegt in een vrijdag gepubliceerd advies dat het nodig is maatregelen te nemen om chronisch zieken aan het werk te houden. [Lees meer …]
Nieuws Angst werkgevers geeft uitzendsector een boost 19 februari 2016 door Hinke Wever Economische onzekerheid en complexe wet- en regelgeving voor personeel jagen groei van uitzendsector aan. ‘Payroll is goed voor omzetgroei, maar heeft geen verdienmodel,’ aldus Ineke Kooistra, YoungCapital. [Lees meer …]
In de wet Beëindigingsovereenkomst en zieke werknemer 29 januari 2016 door Hinke Wever In deze zaak heeft de werkgever als alternatief voor het voeren van de ontslagprocedure bij het UWV een beëindiging middels een beëindigingsovereenkomst voorgesteld. [Lees meer …]