In de wet Risico boetes met uitzendkracht Duitsland 09 november 2015 door Hinke Wever Nederlandse bouwbedrijven die uitzendkrachten of payrollers meenemen naar Duitsland, riskeren hoge boetes, waarschuwt Nebudex. [Lees meer …]
In de wet NBBU fasensysteem onder WWZ 05 november 2015 door Hinke Wever Hoe ziet het NBBU fasensysteem er uit nu de Wet werk en zekerheid (WWZ) is ingegaan? [Lees meer …]
In de branche Kans uitzendkracht op vaste baan neemt af 22 oktober 2015 door Redactie FlexNieuws De kans dat een uitzendkracht doorstroomt naar een vaste baan is de afgelopen jaren kleiner geworden. In 2009 stroomde nog 28 % door, in 2014 was dat 22 %. [Lees meer …]
In de wet Uitzendkrachten DUO twee weken onbetaald thuis 21 oktober 2015 door Hinke Wever De Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) in Groningen laat maximaal driehonderd uitzendkrachten twee weken thuis blijven. Ze krijgen in die periode niet betaald. Dit meldt RTV Noord. [Lees meer …]
In de wet Reserveringen 2016 20 oktober 2015 door Hinke Wever Welke reserveringen gelden voor uitzendkrachten die onder de ABU-CAO of de NBBU-CAO vallen in 2016 voor vakantiedagen, feestdagen, kort verzuim of bijzonder verlof en vakantiegeld? [Lees meer …]
In de branche SER – symposium medezeggenschap flexwerkers 19 oktober 2015 door Hinke Wever Hoe krijgen flexwerkers medezeggenschap in organisaties? De SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) organiseerde 15 oktober een interactief symposium over dit onderwerp. [Lees meer …]
In de branche Meer geldverstrekkers pilot hypotheek flexwerkers 06 oktober 2015 door Hinke Wever Meerdere geldverstrekkers doen mee aan de pilot van de perspectiefverklaring voor flexwerkers, meldt Randstad. Rabobank, ABN AMRO, Aegon, Florius, ING en SNS Bank sluiten zich aan. [Lees meer …]
In de branche Uitzendwerk effectief voor 50-plussers 28 september 2015 door Hinke Wever Uit onderzoek van UWV en USG People blijkt dat uitzendwerk effectief is voor 50-plussers om werk te vinden en aan het werk te blijven. Ongeveer een kwart stroomt na de uitzendbaan door naar een tijdelijk of vast contract bij een werkgever. [Lees meer …]
