In de cloud AVG: AI, algoritmes en automatische besluitvorming bij recruitment 18 maart 2021 door Gerrit van Rooij Het veld van recruitment is sterk in ontwikkeling. Om kosten te besparen en om betere kandidaten te vinden, wordt in toenemende mate gebruik gemaakt van nieuwe technieken. Welke privacy regels gelden hierbij? Experts Theo Spijkerman en Jolanda Aalten geven antwoord op vragen van Gerrit van Rooij. [Lees meer …]
In de branche Vacaturetekst zonder naam van de opdrachtgever 10 maart 2021 door Nicol Tadema ‘Ik kan de naam van de opdrachtgever niet noemen in de vacaturetekst.’ Dat hoor ik vaak van medewerkers bij werving- en selectiebureaus, uitzendorganisaties en detacheerders. Het weglaten van die naam wekt wantrouwen. Hoe bouw je toch vertrouwen op? Doe je voordeel met deze 4 tips. [Lees meer …]
In de branche Gemeente Rotterdam stemt recruitment en inhuur op elkaar af 04 maart 2021 door Hinke Wever Hoe wordt de capaciteitsbehoefte afgestemd op het personeelsaanbod? “In de afgelopen drie jaren hebben wij recruitment, interne mobiliteit en inhuur aan elkaar gekoppeld,” zegt Jack van Emden, Teammanager Mobiliteit en Recruitment, Gemeente Rotterdam. Lees er meer over in dit interview. [Lees meer …]
In de branche Gemeente Rotterdam – thuiswerken en andere effecten van de coronamaatregelen 26 februari 2021 door Hinke Wever “Wij merken dat onze organisatie wendbaarder is dan wij zelf tevoren hadden gedacht,” vertelt Jack van Emden, Teammanager Mobiliteit en Recruitment, Gemeente Rotterdam. “Dat is bemoedigend.” Dit interview ondersteunt een workshop van het congres HRM in de Overheid, op 1 april 2021. [Lees meer …]
In de branche Wat is de loopbaan van intercedenten? 22 februari 2021 door artra Artra heeft de loopbaanbaden van intercedenten laten onderzoeken. Zij veranderen niet zomaar van baan en werken gemiddeld 2,5 jaar als intercedent. Daarna stappen velen over naar (vestigings-)management, sales, recruitment of HR. [Lees meer …]
In de branche Wetsvoorstel: Toezicht en gelijke kansen bij werving en selectie 16 februari 2021 door Moniek Kennis Werkgevers en intermediairs worden in dit wetsvoorstel verplicht om arbeidsdiscriminatie bij de werving en selectie van werknemers te voorkomen. Hiervoor moet een werkwijze in het leven worden geroepen, waaruit moet blijken dat de procedure van werving en selectie volgens de wet is ingericht. [Lees meer …]
In de branche Maandag blijft populairste dag om te solliciteren 15 februari 2021 door Hinke Wever Volgens onderzoek van Robert Half is maandag de populairste sollicitatiedag, met bijna 1 op de 5 sollicitaties. Mei is nu de meest populaire maand om te solliciteren. Het aantal sollicitaties via smartphone neemt toe. Het recruitmentbureau ziet vacatures ontstaan met 100% thuiswerken. [Lees meer …]
In de branche Undutchables al 25 jaar gespecialiseerd in recruitment van internationals 11 februari 2021 door Hinke Wever Nick van der Dussen: “De meertaligheid van onze kandidaten is een troef voor onze klanten. Wij zijn ook erkend referent voor kennismigranten. Wij werken voor multinationals, maar ook voor de ondernemer om de hoek die gaat exporteren naar een specifiek land en daarin wil worden ondersteund.” [Lees meer …]
